УИД: 51RS0003-01-2022-005665-02

Дело № 2-3852/22

Решение в окончательной форме изготовлено 22 декабря 2022 года

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15 декабря 2022 года город Мурманск

Ленинский районный суд города Мурманска в составе

председательствующего судьи Тищенко Г.Н.,

при секретаре Осетровой К.В.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к акционерному обществу «Аскольд» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, процентов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к акционерному обществу «Аскольд» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, процентов.

В обоснование иска указано, что истец работает в службе по ремонту и сервису арматуры и судового оборудования № АО «Аскольд» в должности инженера производственного участка № с ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №-ТД. С ДД.ММ.ГГГГ истец работает в должности инженера производственного участка № в службе № АО «Аскольд». Пунктом 57 Положения о системе оплаты труда работников службы по ремонту и сервису судового оборудования № АО «Аскольд» установлено, что доплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливается за время фактического выполнения работ (часовой ставки (части должностного оклада (тарифной ставки) за час работы) в размере до 20% при непосредственном выполнении работ на подводных лодках всех классов, типов и видов. С ДД.ММ.ГГГГ по сентябрь 2020 года истец выполнял работы на объектах заказчика (подводных лодках), однако, доплата истцу начислялась в размере 10%. В нарушение условий трудового договора, ст. 149 Трудового кодекса РФ, работодатель не исполнил обязанность по своевременной и в полном объеме выплаты заработной платы. О нарушении своих прав истец узнал лишь в январе 2022 года после ознакомления с локальными нормативными актами работодателя в сфере оплаты труда.

Просит взыскать с ответчика в пользу истца недополученную заработную плату в размере 51 141 рубль, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Истец в судебном заседании требования поддержал в полном объеме, по доводам и основаниям, изложенным в иске. Ранее уточнил исковые требования просил взыскать с ответчика в пользу истца проценты за нарушение работодателем срока выплаты заработной платы в размере 20 849 рублей.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, представил письменный отзыв, в котором с иском не согласился в полном объеме, просил в удовлетворении требований отказать, дело рассмотреть в свое отсутствие.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

При этом заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ст. 129 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (ст. 8 Трудового кодекса РФ).

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (ст. 9 Трудового кодекса РФ).

К числу основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений ст. 2 Трудового кодекса РФ относит обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

Таким образом, система оплаты труда применительно к ст. 135 Трудового кодекса РФ включает:

- фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы (ст. 143 Трудового кодекса РФ);

- доплаты, надбавки компенсационного характера (например, ст. 146 Трудового кодекса РФ - Оплата труда в особых условиях; ст. 147 Трудового кодекса РФ - Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; ст. 148 Трудового кодекса РФ - Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями; ст. 149 Трудового кодекса РФ - Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных);

- доплаты и надбавки стимулирующего характера (ст. 191 Трудового кодекса РФ - Поощрения за труд).

Согласно ста. 149 Трудового кодекса РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

При этом, установленный в организации локальными нормативными актами фиксированный размер оплаты труда основан на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности в нормальных условиях труда. Издание работодателем дополнительного приказа в таком случае не требуется.

В ходе рассмотрения дела установлено, что ФИО1 на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №/К был принят на работу в производственный отдел представительства АО «Аскольд» в городе Мурманске на должность инженера по подготовке производства, с ним заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ №-ТД на неопределенный срок.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №/К ФИО1 переведен на должность инженера в производственный участок № (<адрес>), с ним заключено дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ №-ДС к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №-ТД.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №/ок ФИО1 переведен на должность инженера в службу по ремонту и сервису арматуры и судового оборудования №, группу по ремонту и гарантийному обслуживанию производственного участка № (<адрес>), с ним заключено соглашение об изменении условий трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, которым место его работы определено по месту нахождения обособленного подразделения – <адрес>.

В соответствии с условиями трудового договора работник обязан исполнять трудовую функцию по должности, закрепленную в должностной инструкции (пункт 2.2.1); при осуществлении трудовой функции действовать в соответствии с законодательством Российской Федерации, Правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, условиями данного трудового договора (пункт 2.2.2); соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, иные локальные нормативные акты, в том числе приказы (распоряжения) работодателя, инструкции, правила и т.д. (пункт 2.2.3); не разглашать конфиденциальную (коммерческую, техническую, персональную) информацию, в том числе составляющую государственную или иную охраняемую законом тайну, ставшую ему известной в процессе осуществления своей трудовой функции, не предоставлять информацию, полученную им как прямо, так и косвенно в рамках исполнения данного трудового договора, третьим лицам без письменного согласия работодателя, при этом указанные обязательства принимает на себя на весь срок действия данного трудового договора, а также на период десять лет с момента окончания данного трудового договора (пункт 2.2.4); исполнять иные обязанности, не предусмотренные данным трудовым договором, но вытекающие из существа и цели деятельности структурного подразделения, для достижения максимального эффекта (пункт 2.2.9).

Работодатель, в свою очередь, обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия соглашений и настоящего трудового договора (пункт 3.2.1); обеспечить работнику своевременную в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью труда и качеством выполненной работы (пункт 3.2.6); знакомить работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью (пункт 3.2.7).

В период исполнения ФИО1 трудовых обязанностей, в АО «Аскольд» действовало Положение о системе оплаты труда работников представительства ПАО «Аскольд» в <адрес> и порядке предоставления отдельных видов гарантий и компенсаций в области социально-трудовых отношений, утвержденное Директором представительства ПАО «Аскольд» в <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 90-100).

Оплата труда (заработная плата) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности. Количества, качества, условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (пункт 4).

В Представительстве, в том числе в его структурных обособленных подразделениях, для работников устанавливаются повременно-премиальная и сдельная система оплаты труда. Вид системы оплаты труда работника определяется трудовым договором с ним (пункт 5).

Система оплаты труда работников Представительства включает: размеры должностных окладов, ставок заработной платы (тарифных ставок); условия, размеры и порядок осуществления выплат компенсационного характера; условия, размеры и порядок осуществления выплат стимулирующего характера (пункт 16).

Работникам устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера: за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; за работу в местностях с особыми климатическими условиями; за работу со сведениями, составляющими государственную тайну; за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных) (пункт 19).

Выплаты компенсационного характера, их размеры и условия выплаты устанавливаются настоящим Положением, а также иными локальными актами Представительства (пункт 20).

Работникам, выполняющим работу в сложных и особых условиях, в соответствии со статьей 149 ТК РФ выплачивается доплата за работу в сложных условиях и морская надбавка (пункт 56).

Доплата за работу в сложных условиях устанавливается за время фактического выполнения работ (часовой ставки (части должностного оклада (тарифной ставки) за час работы) в размере до 20 процентов при выполнении работ (за исключением шефмонтажных работ) на подводных лодках (пункт 57).

Конкретный размер доплаты определяется директором представительства (пункт 58).

Приказом директора представительства ПАО «Аскольд» в <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № утверждены с ДД.ММ.ГГГГ дополнения к пункту 57 «Положения о системе оплаты труда работников представительства ПАО «Аскольд» в <адрес> и порядке предоставления отдельных видов гарантий и компенсаций в области социально-трудовых отношений» перечень должностей специалистов, непосредственно участвующих в организации и контроле выполнения работ на заказах и выполняющих свои должностные обязанности, как ниже указано: начальник отдела по неразрушающему контролю и диагностике; начальник производственного участка; инженер производственного участка (пункт 1). Установить доплату за работу в сложных и особых условиях специалистам, указанным в пункте 1 настоящего приказа, в размере 10% за время фактического выполнения работ на заказах и подтвержденную выписками из журнала посещения промышленности (л.д. 123).

В связи с созданием подразделения № приказом исполнительного директора ПАО «Аскольд» установлено, что локальные нормативные акты и иные нормативные документы, принятые и действующие в Представительстве ПАО «Аскольд» на момент создания Службы по ремонту и сервису арматуры и судового оборудования № в <адрес> считать действующими для вышеупомянутого вновь созданного структурного подразделения до утверждения и введения в действие локальных нормативных актов Службы № (л.д. 89).

Приказом исполнительного директора АО «Аскольд» от ДД.ММ.ГГГГ № утверждено и введено в действие с ДД.ММ.ГГГГ Положение «О системе оплаты труда работников службы по ремонту и сервису арматуры и судового оборудования № и порядке предоставления отдельных видов гарантий и компенсаций в области социально-трудовых отношений.

Работникам, выполняющим работы в сложных и особых условиях, в соответствии со статьей 149 ТК РФ выплачиваются доплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (пункт 56).

Доплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливается за время фактического выполнения работ (часовой ставки (части должностного оклада (тарифной ставки) за час работы) в размере до 20 процентов при непосредственном выполнении работ на подводных лодках всех классов, типов и видов (т.е. лодки атомные и дизельные, глубоководные аппараты и станции, с баллистическими и крылатыми ракетами, многоцелевые и пр.) (пункт 57).

Из материалов дела следует и сторонами не оспаривалось, что за спорный исковой период с марта 2018 года по сентябрь 2020 года ФИО1 выполнял трудовые обязанности в АО «Аскольд» в должности инженера производственного участка, выполнял работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, при непосредственной занятости на подводных лодках, ему ежемесячно осуществлялась выплата компенсационного характера в размере 10% в связи с занятостью на работах на подводных лодках.

Оценивая установленные обстоятельства, письменные доказательства, учитывая, что доплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, установлена локальным нормативным актом работодателя АО «Аскольд» в размере до 20%, приказом АО «Аскольд» от ДД.ММ.ГГГГ № доплата за работу в сложных и особых условиях инженерам производственного участка установлена в размере 10%, принимая во внимание, что размер данной компенсационной выплаты трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права не установлен, суд приходит к выводу, что АО «Аскольд» выплачивая ФИО1 компенсационную выплату в размере 10%, действовало в соответствии с локальными нормативными актами работодателя в соответствии с установленной системой оплаты труда.

На основании изложенного, исковые требования ФИО1 к акционерному обществу «Аскольд» о взыскании задолженности по заработной плате не подлежат удовлетворению.

Поскольку в удовлетворении основного требования истцу отказано, не подлежат удовлетворению и производные требования о взыскании компенсации морального вреда, процентов за задержку выплаты заработной платы.

Одновременно, суд учитывает, что согласно ч. 2 чт. 392 Трудового кодекса РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Из материалов дела следует, что с приказом директора представительства ПАО «Аскольд» в г. Мурманске от ДД.ММ.ГГГГ №, которым установлена доплата за работу в сложных и особых условиях инженерам производственного участка в размере 10%, ФИО1 ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 101), следовательно о размере спорной компенсационной выплаты был надлежащим образом ознакомлен задолго до обращения в суд.

Кроме того, истец в ходе рассмотрения дела не оспаривал тот факт, что расчетные листки о размере и составной части заработной платы получал от работодателя своевременно.

Доводы истца о том, что ДД.ММ.ГГГГ он был ознакомлен не с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, а с иным локальным актом работодателя, суд не принимает, поскольку относимых, допустимых и достоверных доказательств тому истцом не представлено.

Таким образом, истцом пропущен срок давности для обращения в суд с настоящим иском о неполной выплате заработной платы, уважительных причин пропуска указанного срока истцом не приведено.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к акционерному обществу «Аскольд» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, процентов – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Мурманский областной суд через Ленинский районный суд города Мурманска в течение одного месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья Г.Н. Тищенко