Дело № 2-4472/2022

11RS0005-01-2022-006643-96

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Ухтинский городской суд Республики Коми в составе:

председательствующего судьи Берниковой Е.Г.,

при секретаре Говязовой Е.Д.,

с участием прокурора Дорониной Н.Б., с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Ухте Республики Коми 15.12.2022 гражданское дело по исковому заявлению Сосногорского транспортного прокурора в интересах ФИО1 к АО «Комиавиатранс» о взыскании компенсации морального вреда,

установил:

Сосногорский транспортный прокурор в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к АО «Комиавиатрас» об обязании обеспечить средствами индивидуальной защиты: - головным убором летним 2 шт.; - футболкой хлопчатобумажной или рубашкой хлопчатобумажной 2 шт.; - сапогами кожаными на натуральном меху с жестким подноском на маслобензостойкой подошве или сапогами валяными с резиновым низом 1 парой; - ботинками кожаными с жестким подноском на маслобензостойкой подошве 1 парой; - плащом влагозащитным сигнальным 3 класса защиты или костюмом влагозащитным сигнальным 3 класса защиты 1 шт.; - наушниками противошумными с эффективностью не менее 31 дБА или шумозащитной гарнитурой с эффективностью не менее 31 дБА 1 шт., взыскании компенсации морального вреда 10000 рублей, в обоснование требований указав, что истец работает у ответчика в филиале «...» в "..." на основании трудового договора № 20/174 от 28.06.2016 с 01.07.2016, условия труда являются вредными (химический фактор, шум, тяжесть трудового процесса), класс вредности 3.2. Вопреки требованиям закона истец не обеспечен работодателем требуемыми средствами индивидуальной защиты. В целях устранения нарушений трудового законодательства прокурором 15.04.2021 было внесено представление генеральному директору ответчика, ответчик по постановлениям прокурора 19.05.2021 привлечен к административной ответственности, предусмотренной ч.1 и ч.4 ст.5.27.1 КоАП РФ. В связи с нарушением работодателем законодательства об охране труда подлежит выплате компенсация морального вреда 10000 рублей.

Определением суда от 15.12.2022 производство по делу в части требований об обязании обеспечить средствами индивидуальной защиты прекращено в связи с отказом прокурора и истца от исковых требований в связи с добровольным их удовлетворением.

В судебном заседании прокурор, истец на исковых требованиях настаивали.

Ответчик, извещенный надлежащим образом о месте и времени рассмотрения дела, представителя в судебное заседание не направил, в письменном отзыве просил в удовлетворении иска отказать, поскольку 28.10.2022 истец средствами индивидуальной защиты обеспечен, не доказал размер морального вреда, факт нравственных страданий, их объем и характер, а также причинную связь с действиями ответчика.

Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

На основании ч.1 ст.221 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда, обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

В силу требований ч.5 ст.221 ТК РФ работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также их хранение, стирку, сушку, ремонт и замену.

Межотраслевыми правилами обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденными приказом Минздравсоцразвития РФ от 01.06.2009 № 290н (далее - Правила), установлены обязательные требования к приобретению, выдаче, применению, хранению и уходу за специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты (далее - СИЗ).

На основании п.13 Правил работодатель обязан организовать надлежащий учет и контроль за выдачей работникам СИЗ в установленные сроки. Выдача работникам и сдача ими СИЗ фиксируются записью в личной карточке учета выдачи СИЗ, форма которой приведена в приложении к настоящим Правилам. Работодатель вправе вести учет выдачи работникам СИЗ с применением программных средств (информационно-аналитических баз данных). Электронная форма учетной карточки должна соответствовать установленной форме личной карточки учета выдачи СИЗ. При этом в электронной форме личной карточки учета выдачи СИЗ вместо личной подписи работника указываются номер и дата документа бухгалтерского учета о получении СИЗ, на котором имеется личная подпись работника.

Пунктом 14 Правил установлено, что при выдаче работникам СИЗ работодатель руководствуется типовыми нормами, соответствующими его виду деятельности.

Типовые нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам воздушного транспорта, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, утверждены приказом Минздравсоцразвития России от 22.06.2009 № 357н приложение № 2 (далее – Типовые нормы).

Пунктом 28 Типовых норм предусмотрены наименования СИЗ для работников, принятых по профессии "...", в том числе: головной убор летний 2 шт. со сроками носки 2 года; футболка хлопчатобумажная или рубашка хлопчатобумажная 2 шт. со сроком носки 1 год; куртка для работников гражданской авиации на утеплителе объёмном синтетическом сигнальная 2 класса защиты 1 шт. со сроками носки 2 года; полукомбинезоном для работников гражданской авиации на утеплителе объёмном синтетическом 1 шт. со сроками носки 2 года; сапоги кожаные на натуральном меху с жестким подноском на маслобензостойкой подошве или сапоги вяленные с резиновым низом 1 пара со сроком носки 2 года; ботинки кожаные с жестким подноском на маслобензостойкой подошве 1 пара со сроком носки 2 года; плащ влагозащитный сигнальный 3 класса защиты или костюм влагозащитный сигнальный 3 класса защиты 1 шт. со сроком носки 3 года; наушники противошумные с эффективностью не менее 31 дБА 1 шт. со сроком носки 5 лет или шумозащитная гарнитура с эффективностью не менее 31 дБА 1 шт. со сроком носки 6 лет.

Следует из материалов дела и ответчиком по существу не оспаривается, что истец работает у ответчика с 01.07.2016 в филиале АО «Комиавиатранс» «...» в "..." и на протяжении всего периода работы не обеспечивался работодателем требуемыми средствами индивидуальной защиты в полном объеме.

В целях устранения нарушений трудового законодательства прокурором 15.04.2021 ответчику было внесено представление, по результатам рассмотрения которого нарушения не устранены, работник не обеспечен средствами индивидуальной защиты.

Постановлениями заместителя начальника отдела – главного государственного инспектора труда Ухтинского отдела государственной инспекции труда в Республике Коми № 11/4 – 92 – 21 – ППР/12 – 3047 – И/20 – 152 и № 11/4 – 93 – 21 – ППР/12 – 3047 – И/20 – 152 от 19.05.2021, вступившими в законную силу, АО «Комиавиатранс» привлечено к административной ответственности, предусмотренной, соответственно, ч.1 и ч.4 ст.5.27.1 КоАП РФ, за необеспечение средствами индивидуальной защиты работников организации.

Согласно ведомости от 28.10.2022 впервые ФИО1 был обеспечен необходимыми средствами индивидуальной защиты в полном объеме только к указанной дате.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Вопреки доводам ответчика, исполнение работодателем требований законодательства об охране труда компенсацией морального вреда не является; факт причинения нравственных и физических страданий незаконным бездействием ответчика в сфере охраны труда презюмируется и дополнительному доказыванию истцом не подлежит.

Учитывая значимость нарушенного права на охрану труда работника, работающего во вредных условиях труда, длительный период нарушения этого права, прекращение нарушений только после обращения прокурора в суд с настоящим исковым заявлением, отсутствие доказательств возмещения этого вреда, а также чрезмерности заявленной ко взысканию денежной компенсации, суд полагает требования о взыскании компенсации морального вреда подлежащими удовлетворению в полном объеме.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Требования Сосногорского транспортного прокурора в интересах ФИО1, паспорт ...., удовлетворить.

Взыскать с АО «Комиавиатранс», ИНН <***>, в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Коми путем подачи апелляционной жалобы через Ухтинский городской суд Республики Коми в течение месяца со дня составления мотивированного решения 22.12.2022.

Судья Е.Г.Берникова