УИД 50RS0002-01-2025-002096-68

Дело № 2-5535/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

22 мая 2025 года г. Видное Московской области

Видновский городской суд Московской области в составе председательствующего судьи Куприяновой Я.Г., при секретаре Амбуловой С.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Автономной некоммерческой профессиональной образовательной организации Якутской технической школы Регионального отделения Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» Республики Саха (Якутия) (АНО ЯТШ РО ДОСААФ РОССИИ РС (Я)) о восстановлении нарушенных трудовых прав,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с вышеуказанным иском к АНО ЯТШ РО ДОСААФ России РС (Я), ссылаясь на следующие обстоятельства.

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и АНО ЯТШ РО ДОСААФ РОССИИ РС (Я) был заключен срочный трудовой договор № для работы в должности юриста-кадровика с продолжительностью действия до ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с частью 4 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

По истечении срока действия вышеуказанного трудового договора его стороны не потребовали его расторжения, таким образом, с ДД.ММ.ГГГГ вышеуказанный срочный трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

В связи с возникшими со стороны ответчика существенными задержками по выплате заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ истцу был предоставлен отпуск без содержания.

ДД.ММ.ГГГГ истцу был выплачен остаток задержанной заработной платы за 2023 год, однако заработная плата была выплачена истцу без компенсации за задержку ее выплаты, предусмотренной законом.

В этой связи в целях подготовки к решению данного вопроса через сайт Госуслуг истцом были запрошены сведения о его трудовой деятельности, предоставляемые из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

ДД.ММ.ГГГГ из полученных вышеуказанных сведений истец узнал, что был уволен ответчиком ДД.ММ.ГГГГ (приказ за №), т.е. предшествующим числом.

При этом заявление о расторжении трудового договора истец не писал и ответчику не подавал, с приказом об увольнении со стороны ответчика также не ознакамливался, каких-либо уведомлений от ответчика по данному вопросу также не получал.

В этой связи истец считает увольнение незаконным, также считает, что ответчик своими незаконными действиями причинил ему моральный вред.

В связи с указанными обстоятельствами истец считает свои права нарушенными и, уточнив исковые требования в порядке ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), просит суд признать приказ ответчика от ДД.ММ.ГГГГ № об увольнении незаконным и подлежащим отмене; восстановить ФИО1 на работе в Автономной некоммерческой профессиональной образовательной организации Якутская техническая школа Регионального отделения Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» Республики Саха (Якутия) в должности юриста-кадровика с ДД.ММ.ГГГГ; взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>

Истец ФИО1 в настоящее судебное заседание не явился, уведомлен надлежащим образом.

Представитель ответчика АНО ЯТШ РО ДОСААФ РОССИИ РС (Я) в судебное заседание не явился, о его времени и месте извещен надлежащим образом, представлены возражения относительно исковых требований, в которых просил в иске отказать, указал, что истец не возражал против заключения с ним срочного трудового договора, должностные обязанности истец выполнял ненадлежащим образом; просил о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Военный прокурор Подольского гарнизона в судебное заседание не явился, извещен судом о времени и месте судебного заседания надлежащим образом.

С учетом надлежащего извещения сторон, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц в соответствии с ч.ч. 3, 5 ст. 167 ГПК РФ.

Выслушав истца, заключение помощника Видновского городского прокурора Московской области ФИО3, полагавшей исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению, исследовав письменные материалы дела и дав оценку представленным доказательствам в соответствии со ст.ст. 56, 67 ГПК РФ, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ч. 1 ст. 15 ТК РФ трудовые отношения – отношения, основанные на оглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Как предусмотрено статьей 56 ТК РФ, трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Согласно ч.ч. 1, 2 ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Судом установлено и из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и АНО ЯТШ РО ДОСААФ РОССИИ РС (Я) был заключен срочный трудовой договор № (на условиях внешнего совместительства) для работы в должности юриста-кадровика с продолжительностью действия до ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается приказом о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ №–к.

С ДД.ММ.ГГГГ истцу был предоставлен отпуск без содержания, что подтверждается приказом от ДД.ММ.ГГГГ №–к.

Как следует из искового заявления, на сайте Госуслуг истцом были запрошены сведения о его трудовой деятельности, предоставляемые из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации. ДД.ММ.ГГГГ из полученных вышеуказанных сведений истец узнал, что был уволен ответчиком ДД.ММ.ГГГГ (приказ за №).

Между тем по истечении срока действия вышеуказанного трудового договора его стороны не потребовали его расторжения, что также подтверждает представитель ответчика, указывая, что истец до сих пор считается находящимся в отпуске без содержания, таким образом, суд соглашается с доводом истца о том, что с ДД.ММ.ГГГГ вышеуказанный срочный трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Оценив по правилам ст. 67 ГПК РФ представленные в материалы дела доказательства, суд приходит к выводу о том, что исковые требования ФИО1 о признании приказа АНО ЯТШ РО ДОСААФ РОССИИ РС (Я) от ДД.ММ.ГГГГ № об увольнении незаконным и подлежащим отмене являются законными, обоснованными и подлежат удовлетворению.

Федеральными законами от ДД.ММ.ГГГГ №–ФЗ и №–ФЗ введено обязательное формирование сведений о трудовой деятельности в электронном виде ("электронная" трудовая книжка), изменения вступили в силу с ДД.ММ.ГГГГ.

Довод ответчика о том, что приказ за № от ДД.ММ.ГГГГ отсутствует, вероятно, увольнение – это техническая ошибка, истец до сих пор находится в отпуске без содержания, опровергается ЭТК истца.

Принимая во внимание тот факт, что ни истец, ни ответчик не потребовали расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия, трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ считается заключенным на неопределенный срок.

На основании ч. 1 ст. 394 ТК РФ суд полагает возможным восстановить ФИО1 на работе в Автономной некоммерческой профессиональной образовательной организации Якутская техническая школа Регионального отделения Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» Республики Саха (Якутия) в должности юриста-кадровика с ДД.ММ.ГГГГ.

По смыслу ст.ст. 204, 211 ГПК РФ судебное решение суда о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению, на это указывается в резолютивной части решения суда.

Согласно статье 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как разъяснено в п. 47 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

Поскольку при рассмотрении дела судом установлены неправомерные действия ответчика, выражающиеся в незаконном увольнении истца, суд полагает, что требования о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению.

При определении размера такой компенсации суд исходит из конкретных обстоятельств дела, учитывает объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины работодателя, то обстоятельство, что незаконное увольнение лишает истца права на достойную жизнь и ставит его в крайне неблагоприятное материальное положение; также учитывает требования разумности и справедливости и приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194–199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 – удовлетворить.

Признать незаконным и отменить приказ № от ДД.ММ.ГГГГ. об увольнении ФИО1.

Восстановить ФИО1 на работе в должности юриста-кадровика Автономной некоммерческой профессиональной образовательной организации Якутской технической школы Регионального отделения Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» Республики Саха (Якутия) (АНО ЯТШ РО ДОСААФ РОССИИ РС (Я)) с ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с Автономной некоммерческой профессиональной образовательной организации Якутской технической школы Регионального отделения Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» Республики Саха (Якутия) (АНО ЯТШ РО ДОСААФ РОССИИ РС (Я)) в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>

Решение суда в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Видновский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Я.Г. Куприянова

Решение в мотивированной форме изготовлено 22 мая 2025 года.