УИД 29RS0024-01-2025-000358-82
Дело № 2-593/2025
20 мая 2025 года г. Архангельск
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Соломбальский районный суд г. Архангельска в составе
председательствующего судьи Ждановой К.И.,
при ведении протокола секретарем Бикинеевым А.В.
с участием истец ФИО1, представителя ответчиков ФИО2,
рассмотрев в открытом судебном заседании с использованием систем видеоконференц-связи гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ФКУЗ МСЧ-29 ФСИН России, ФКУ ИК № 16 УФСИН России по Архангельской области, УФСИН России по Архангельской области, ФСИН России, Отделению фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Архангельской области и Ненецкому автономному округу о взыскании пособия по временной нетрудоспособности, отмене приказа об увольнении, взыскании заработной платы, предоставлении очередного оплачиваемого отпуска, взыскании почтовых расходов и компенсации морального вреда,
установил:
ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением о взыскании денежных средств в счет оплаты больничного листа за период с 18.10.2024 по 28.10.2024 в сумме 7480 руб., компенсации за необоснованное удержание и невыплату денежных средств в размере учетной ставки Центробанка РФ на день вынесения решения суда, начиная с 28.10.2024, почтовых расходов в сумме 144 руб., компенсации морального среда в размере 1 000 000 руб. С учетом уточнения требований, просит взыскать почтовые расходы в сумме 220 руб., отменить приказ от 16.10.2024 № 193-ос о прекращении трудового использования, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула с 17.10.2024 по 03.11.2021, обязать ФКУ ИК-16 УФСИН России по Архангельской области предоставить очередной ежегодный оплачиваемый отпуск 12 рабочих дней и дополнительный 6 дней в соответствии с ч.5 ст. 104 УИК РФ, остальные требования оставлены без изменений. В обоснование требований указано, что с 25.11.2022 истец трудоустроен в ФКУ ИК-16 УФСИН России по Архангельской области. В связи с прогрессирующей болезнью был направлен в медицинское учреждение, где проходил лечение с 18.10.2024 по 28.10.2024, выписан лист нетрудоспособности №. 17.10.2024 истец расписался в приказе об увольнении №-ос от 16.0.2024. Пособие по временной нетрудоспособности до настоящего времени не выплачено. Увольнение является неправомерным.
В судебном заседании истец требования поддержал в полном объеме, пояснил, что действительно запланирован отпуск 6 рабочих дней с 26.05.2025 по 31.05.2025.
Представитель ответчиков ФКУЗ МСЧ-29 ФСИН России, УФСИН России по Архангельской области, ФСИН России ФИО2 в судебном заседании возражала против удовлетворения требований, указав на то, что трудовое использование осужденного прекращено правомерно ввиду его убытия на госпитализацию. Просила в удовлетворении требований отказать.
В судебное заседание представитель ответчика ФКУ ИК-16 УФСИН России по Архангельской области не явился, о дате, времени и месте судебного заседания извещался надлежащим образом, представлена карта учета рабочего времени, сведения о прекращении трудового использования истца и привлечения к оплачиваемому труду.
Представитель ответчика Отделения фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Архангельской области и Ненецкому автономному округу (далее – ОСФР по Архангельской области и НАО) в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного заседания извещался надлежащим образом, представлены возражения, в которых указано на то, что действие нормы Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» в части выплаты пособия по временной нетрудоспособности вследствие заболевания или травмы, наступившей в течении 30 календарных дней со дня работы по трудовому договору, действует в отношении застрахованных лиц, то есть лиц, работающих по трудовому договору, на осужденных к лишению свободы не распространяется, выдача листа нетрудоспособности и выплата пособия по временной нетрудоспособности осужденным также не предусмотрены Порядком обеспечения пособиями по обязательному государственному социальному страхованию осужденных к лишению свободы лиц, привлеченных к оплачиваемому труду, утвержденным постановлением Правительства РФ от 15.10.2001 № 727, и Порядком проведения экспертизы временной нетрудоспособности осужденных к лишению свободы лиц, привлеченных к оплачиваемому труду, и выдачи им документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность, утвержденным приказом Минздрава РФ № 316, Минюста РФ № 185, ФСС РФ № 180 от 14.07.2003. Просили в удовлетворении требований ФИО1 к ОСФР по Архангельской области и НАО отказать, рассмотреть дело без участия представителя.
По определению суда дело рассмотрено при ищущейся явке.
Заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные доказательства в совокупности с медицинской документацией, суд приходит к следующему.
Частью 1 статьи 103 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации определено, что каждый осужденный к лишению свободы обязан трудиться в местах и на работах, определяемых администрацией исправительных учреждений. Администрация исправительных учреждений обязана привлекать осужденных к труду с учетом их пола, возраста, трудоспособности, состояния здоровья и, по возможности, специальности, а также исходя из наличия рабочих мест. Осужденные привлекаются к труду в центрах трудовой адаптации осужденных и производственных (трудовых) мастерских исправительных учреждений, на федеральных государственных унитарных предприятиях уголовно-исполнительной системы и в организациях иных организационно-правовых форм, расположенных на территориях исправительных учреждений и (или) вне их, при условии обеспечения надлежащей охраны и изоляции осужденных.
В силу части 1 статьи 98 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации, осужденные к лишению свободы, привлеченные к труду, подлежат обязательному государственному социальному страхованию, а осужденные женщины также обеспечиваются пособиями по беременности и родам в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.
Положение об обеспечении пособиями по обязательному государственному социальному страхованию осужденных к лишению свободы лиц, привлеченных к оплачиваемому труду, утверждено постановлением Правительства Российской Федерации от 15.10.2001 № 727 (далее - Положение).
В подпункте «а» пункта 2 названного Положения предусмотрено, что осужденным выплачивается пособие по временной нетрудоспособности (кроме несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний).
На основании пункта 3 Положения пособия выплачиваются осужденным за счет страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в Фонд социального страхования Российской Федерации организациями, в которых трудятся осужденные. При этом выплата пособий по временной нетрудоспособности за первые 3 дня временной нетрудоспособности осуществляется за счет средств указанных организаций.
Как указано в пункте 4 Положения, осужденные имеют право на получение пособия, если до освобождения от работы в связи с нетрудоспособностью или беременностью трудовые обязанности исполнялись ими в соответствии с установленным графиком работы.
Пособие назначается, если обращение за ним последовало не позднее 6 месяцев со дня восстановления трудоспособности, установления инвалидности, окончания отпуска по беременности и родам, рождения ребенка, достижения ребенком возраста полутора лет. При этом пособие по временной нетрудоспособности выдается не более чем за 12 месяцев, предшествующих дню обращения за пособием (пункт 5 Положения).
Назначение и выплата пособий осуществляются страховщиком на основании сведений, представляемых организациями, в которых трудятся осужденные, сведений, имеющихся в распоряжении страховщика, а также сведений и документов, запрашиваемых страховщиком у государственных органов, органов местного самоуправления либо подведомственных государственным органам или органам местного самоуправления организаций (пункт 7 Положения).
Согласно пункту 8 Положения, пособие по временной нетрудоспособности выдается при заболевании (травме), связанном с утратой трудоспособности. Основанием для назначения пособия по временной нетрудоспособности является выданный в установленном порядке листок нетрудоспособности. Осужденные, отбывающие наказание в колониях-поселениях, получают листки нетрудоспособности в лечебно-профилактических учреждениях самостоятельно для последующего их предъявления администрации по месту работы. Осужденным, отбывающим наказание в исправительных учреждениях иных видов, листки нетрудоспособности оформляются медицинскими частями исправительных учреждений, в которых они отбывают наказание, и передаются администрациям указанных исправительных учреждений, которые производят назначение и выплату пособий или направляют их в другие организации, где трудятся осужденные.
В силу пункта 1.5 Порядка проведения экспертизы временной нетрудоспособности осужденных к лишению свободы лиц, привлеченных к оплачиваемому труду, и выдачи им документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность (приложение к приказу Министерства здравоохранения Российской Федерации № 316, Министерства юстиции Российской Федерации № 185, Фонда социального страхования Российской Федерации № 180 от 14.07.2003), листки нетрудоспособности осужденным к лишению свободы и отбывающим наказание в исправительных учреждениях на руки не выдаются и хранятся в ЛПУ УИС. После закрытия листки нетрудоспособности передаются администрациям указанных исправительных учреждений, которые производят назначение и выплату пособий или направляют их в организации, где трудятся осужденные.
Пособия назначаются и выплачиваются администрацией по месту работы осужденных. Выплата пособий осуществляется путем их зачисления на лицевые счета осужденных. Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в сроки, установленные для выплаты заработной платы (пункты 27, 28 Положения).
Судом установлено, что в картотеке данных по учету времени работы в ФКУ ИК-16 УФСИН России по Архангельской области осужденного ФИО1 имеется следующая информация о его трудовой деятельности:
12.03.2019 привлечен к оплачиваемому труду в центр трудовой адаптации осужденных на должность швеи (приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-ос);
с 17.03.2020 по 30.03.2020 отпуск 12 рабочих дней за период работы с 12.03.2019 по 11.03.2020 (приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-ос);
09.10.2020 переведен на должность уборщика территории обслуживающего персонала (приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-ос);
09.12.2020 переведен на должность швеи центра трудовой адаптации осужденных (приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-ос);
с 17.03.2021 по 30.03.2021 отпуск 12 рабочих дней за период работы с 12.03.2020 по 11.03.2021 (приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-ос);
с 18.03.2022 по 31.03.2022 отпуск 12 рабочих дней за период работы с 12.03.2021 по 11.03.2022 (приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-ос);
10.08.2022 переведен на должность уборщика территории обслуживающего персонала (приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-ос);
привлечен к оплачиваемому труду по совместительству на должность подсобного рабочего центра трудовой адаптации осужденных (приказ от ДД.ММ.ГГГГ от 234-ос);
прекращено трудовое использование в связи с этапированием в другое учреждение (приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-ос);
привлечен к оплачиваемому труду в обслуживающий персонал на должность уборщика территории и по совместительству на должность подсобного рабочего швейного цеха центра трудовой адаптации осужденных (приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-ос);
прекращено трудовое использование с совмещаемой должности (приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-ос);
переведен на должность подсобного рабочего обслуживающего персонала (приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-ос);
20.02.2023 переведен на должность швеи швейного цеха центра трудовой адаптации осужденных (приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-ос);
с 17.11.2023 по 30.11.2023 отпуск 12 рабочих дней за период работы с 25.11.2022 по 24.11.2023 (приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-ос);
17.10.2024 прекращено трудовое использование в связи с этапированием в другое учреждение (приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-ос);
05.11.2024 привлечен к оплачиваемому труду на должность швеи швейного цеха центра трудовой адаптации осужденных (приказ от ДД.ММ.ГГГГ);
С 25.05.2025 по 31.05.2025 отпуск 6 рабочих дней за период работы с 05.11.2024 по 04.05.2025 (приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-ос).
Трудовой договор между ФКУ ИК-16 УФСИН России и ФИО1 не заключался.
Как следует из материалов дела и не отрицалось участниками процесса, в период с 18.10.2024 по 28.10.2024 ФИО1 находился на лечении в инфекционном отделении филиала «Больница» ФКУЗ МСЧ-29 ФСИН России с диагнозом: <данные изъяты>. Выдан больничный лист №.
Обращаясь в суд, истец ссылается на неправомерность изданного приказа от 16.10.2024 №-ос о прекращении его трудового использования ввиду выбытия в ФКУ «Областная больница» УФСИН России по Архангельской области.
Разрешая заявленные требования, суд исходит из того, что по медицинским показаниям ФИО1 госпитализировался в медицинское учреждение, что послужило основанием для прекращения его трудового использования и принятия оспариваемого приказа от ДД.ММ.ГГГГ №-ос.
Учитывая то обстоятельство, что на осужденных не распространяются, в частности нормы трудового законодательства, регулирующие порядок приема на работу, увольнения с работы, восстановления на работе, перевода на другую работу и перемещение, социальные гарантии, предусмотренные трудовым договором, оснований для признания вышеназванного приказа о прекращении трудового использования ФИО1 не имеется.
Уголовно-исполнительный кодекс РФ не содержит норм обязывающих заключать с осужденными трудовые договоры и соответственно издавать приказы о приеме на работу, предусмотренные статьей 68 Трудового кодекса РФ, а также об увольнении осужденных по каким-либо основаниям, предусмотренным трудовым законодательством, и, как следствие, не содержит норм, регулирующих порядок восстановления осужденных в должности.
Поскольку привлечение истца к труду в ФКУ ИК-16 УФСИН России по Архангельской области прекращено 17.10.2024, то правовых оснований для взыскания в пользу ФИО1 утраченного заработка за указанный им в иске период также не имеется.
Само по себе прекращение трудового использования осужденного не свидетельствует об увольнении по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ, и не влечет правовых последствий в виде взыскания заработной платы за время вынужденного прогула с 17.10.2024 по 03.11.2021, включающий также период госпитализации истца.
Таким образом, требования истца об отмене приказа от 16.10.2024 №-ос о прекращении трудового использования, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула с 17.10.2024 по 03.11.2021 удовлетворению не подлежат.
В силу части 4 статьи 104 Уголовно-исполнительный кодекс РФ
Работающие осужденные имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск: продолжительностью 18 рабочих дней - для отбывающих лишение свободы в воспитательных колониях; 12 рабочих дней - для отбывающих лишение свободы в иных исправительных учреждениях. Указанные отпуска предоставляются с выездом за пределы исправительного учреждения или без него в соответствии со статьей 97 настоящего Кодекса. Время содержания осужденного в помещении камерного типа, едином помещении камерного типа и одиночной камере в срок, необходимый для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска, не засчитывается.
В соответствии с пунктом 5 статьи 139 Трудового кодекса РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.
В части требований о возложении на ФКУ ИК-16 УФСИН России по Архангельской области обязанности предоставить истцу очередной ежегодный оплачиваемый отпуск 12 рабочих дней и дополнительный 6 рабочих дней, суд исходит из содержания карты учета рабочего времени осужденного, в которой имеется информация о предоставлении истцу за период работы с 25.11.2022 по 24.11.2023 отпуска с 17.11.2023 по 30.11.2023.
В приказе ФКУ ИК-16 УФСИН России по Архангельской области от ДД.ММ.ГГГГ №-ос при прекращении трудового использования ФИО1 с 17.10.2024 ему выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 11 рабочих дней за период с 25.11.2023 по 17.10.2024.
Расчет компенсации за неиспользованный отпуск выглядит следующим образом:
Расчетный период
Количество рабочих дней по календарю 6-дневной рабочей неделе.
Выплаты, учитываемые при исчислении среднего заработка, руб.
Год
месяц
2023
Октябрь
26-8 (б/л с 23.10.2023 по 31.10.2023) =18
210,33
2023
Ноябрь
25-12 (отпуск 17.11.2023 по30.11.2023) =13
500,68
2023
Декабрь
26
896,60
2024
Январь
20
609,25
2024
Февраль
24
19 120,99
2024
Март
25
17 668,76
2024
Апрель
26
21 114,19
2024
Май
25
72,47
2024
Июнь
24
18 877,80
2024
Июль
27
19 137,42
2024
Август
27
21 457,48
2024
Сентябрь
25
18 554,79
ИТОГО
280
138 220,76
Средний дневной (часовой) заработок 138 220,76 руб./280дн.=493,65 руб. Количество дней отпуска -11 дней.
Сумма компенсации за неиспользованный отпуск в количестве 11 рабочих дней за период с 25.11.2023 по 17.10.2024. составит 5430,15 руб. (493,65 руб.*11 дней).
При таких обстоятельствах по делу, оснований для удовлетворения требований истца о предоставлении ему очередного ежегодного оплачиваемого отпуска в настоящее время не имеется.
Согласно пункту 10 Положения пособие по временной нетрудоспособности не назначается:
а) за период освобождения осужденного от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением случаев утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска;
б) за период отстранения от работы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если за этот период не начисляется заработная плата;
в) за период простоя, за исключением случаев временной нетрудоспособности, наступившей до периода простоя и продолжающейся в период простоя.
Поскольку на момент поступления в медицинское учреждение ФИО1 к оплачиваемому труду не привлекался, оснований для оформления ему листка нетрудоспособности и равно его оплаты не имелось.
Требования истца в части взыскания пособия по временной нетрудоспособности за период с 18.10.2024 по 28.10.2024 в сумме 7480 руб., компенсации за необоснованное удержание и невыплату денежных средств в размере учетной ставки Центробанка РФ на день вынесения решения суда, начиная с 28.10.2024, удовлетворению не подлежат.
В силу статьи 1069 Гражданского кодекса Российской Федерации вред, причиненный гражданину или юридическому лицу в результате незаконных действий (бездействия) государственных органов, органов местного самоуправления либо должностных лиц этих органов, в том числе в результате издания не соответствующего закону или иному правовому акту акта государственного органа или органа местного самоуправления, подлежит возмещению. Вред возмещается за счет соответственно казны Российской Федерации, казны субъекта Российской Федерации или казны муниципального образования.
Пункту 1 и 2 статьи 1099 Гражданского кодекса Российской Федерации предусматривает, что основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными настоящей главой и статьей 151 настоящего Кодекса. Моральный вред, причиненный действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом.
В соответствии со статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
В ходе судебного разбирательства нарушения прав истца не установлено, в связи с чем суд приходит к выводу об отсутствии оснований для взыскания компенсации морального вреда в заявленном истцом размере.
Довод истца о том, что исчисление заработной платы, иных выплат производится ответчиком неверно, судом отклоняется.
В силу требований статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.
Согласно статье 105 Уголовно-исполнительный кодекс РФ осужденные к лишению свободы имеют право на оплату труда в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде. Размер оплаты труда осужденных, отработавших полностью определенную на месяц норму рабочего времени и выполнивших установленную для них норму, не может быть ниже установленного минимального размера оплату труда. Оплата труда осужденного при неполном рабочем дне или неполной рабочей неделе производится пропорционально отработанному осужденным времени или в зависимости от выработки.
Как следует из материалов дела, сведений лицевого счета по заработной плате ФИО1, в отношении ФИО1 установлена сдельная оплата труда, при которой оплата труда осужденным начисляется исходя из объема выполненных работ и расценок за единицу работы или продукции. Часовая норма выработки - объем работ, который необходимо выполнить одним рабочим за 1 час работы. Тарификация работ определяется в зависимости от вида выполняемых работ в соответствии с нормативными документами. Общий заработок бригады исчисляется по результатам работы бригады в целом за определенный период времени. Каждому члену бригады заработок начисляется с учетом времени, проработанного на определенных операциях в составе бригады.
Таким образом, начисление заработка истцу осуществлялось в зависимости от норм выработки, что действующему законодательству и порядку оплаты труда осужденных, действующему в ИК не противоречит.
Кроме того, суд обращает внимание на то, что в лицевом счете имеются сведения о ежемесячной доплате ФИО1 до МРОТ.
При проверке соблюдения срока обращения в суд за разрешением спора о незаконном увольнении, суд исходит из следующего.
В соответствии с частью 3 статьи 129 Уголовно-исполнительного кодекса РФ труд осужденных регулируется законодательством Российской Федерации о труде, за исключением правил приема на работу, увольнения и перевода на другую работу.
По смыслу указанного положения порядок обращения в суд за разрешением спора о незаконном увольнении, предусмотренный статьей 392 Трудового кодекса, не подлежит применению к лицам, отбывающим наказание, вместо этого, суды, рассматривая дела об оспаривании законности увольнения с участием данной категории лиц должны руководствоваться общим сроком исковой давности, определяемым в соответствии со статьей 200 Гражданского кодекса Российской Федерации.
В данном деле за разрешением индивидуального трудового спора истец обратился в пределах срока разрешения спора.
В соответствии с требованиями статьи 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
С учетом исхода дела, требования истца о взыскании с ответчиков почтовых расходов в сумме 220 руб. удовлетворению не подлежат.
В соответствии с частью 1 статьи 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
В силу подпункта 19 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым Верховным Судом Российской Федерации в соответствии с гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации и законодательством об административном судопроизводстве, судами общей юрисдикции, мировыми судьями, освобождаются государственные органы, органы местного самоуправления, органы публичной власти федеральной территории "Сириус", выступающие по делам, рассматриваемым Верховным Судом Российской Федерации, судами общей юрисдикции, мировыми судьями, в качестве истцов (административных истцов) или ответчиков (административных ответчиков).
В настоящем деле ответчики и истец по трудовому спору освобождены от уплаты государственной пошлины, поэтому государственная пошлина дополнительному взысканию не подлежит.
Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд
решил:
исковое заявление ФИО1 к ФКУЗ МСЧ-29 ФСИН России, ФКУ ИК № 16 УФСИН России по Архангельской области, УФСИН России по Архангельской области, ФСИН России, Отделению фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Архангельской области и Ненецкому автономному округу о взыскании пособия по временной нетрудоспособности, отмене приказа об увольнении, взыскании заработной платы, предоставлении очередного оплачиваемого отпуска, взыскании почтовых расходов и компенсации морального вреда, оставить без удовлетворения.
Освободить ФИО1 от уплаты государственной пошлины в местный бюджет.
Решение может быть обжаловано в Архангельский областной суд через Соломбальский районный суд г. Архангельска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Мотивированное решение суда составлено 29.05.2025.
Председательствующий К.И. Жданова