КОПИЯ
дело № 2-4753/2023
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
09 августа 2023 года г. Петропавловск-Камчатский
Петропавловск-Камчатский городской суд Камчатского края в составе:
председательствующего (судьи) Липковой Г.А.,
при секретаре Вороновой Т.Д.,
с участием:
истца В.,
представителя процессуального истца Мартыненко И.В.,
представителя ответчика М.,
представителя третьего лица Р.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску заместителя прокурора города Петропавловска-Камчатского в интересах В. к ГБУЗ КК «Петропавловск-Камчатская городская поликлиника №» о возложении обязанности,
УСТАНОВИЛ:
истец заместитель прокурора города Петропавловска-Камчатского в интересах В. обратился в суд с иском к ответчику ГБУЗ КК «Петропавловск-Камчатская городская поликлиника №» о возложении обязанности.
В обоснование исковых требований истец указал, что прокуратурой города проведена проверка по обращению В. по вопросу соблюдения федерального законодательства должностными лицами ГБУЗ КК «Петропавловск-Камчатская городская поликлиника №».
В ходе проверки установлено, что ответчик осуществляет медицинскую деятельность на основании лицензии от 31.05.2018 № Л041-01025-41/00370568, в рамках которой выполняются работы при оказании первичной специализированной медико-санитарной помощи в условиях стационара по медицинской реабилитации.
В нарушение требований Порядка организации медицинской реабилитации взрослых, утвержденного приказом Минздрава России от 31.07.2020 № 788н, в кабинете массажа отсутствуют стол/кушетка массажный с питанием от сети.
Согласно индивидуальной программе реабилитации или абилитации инвалида от ДД.ММ.ГГГГ №, выданной ФКУ «ГБ МСЭ по Камчатскому краю» Минтруда России Бюро медико-социальной экспертизы №, В. является инвалидом по зрению – слепым и нуждается в оборудовании специального рабочего места согласно приказу Министерства труда и социальной защиты РФ от 19.11.2013 № 685н «Об утверждении основных требований к оснащению (оборудованию) специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов с учетом нарушенных функций и ограничений их жизнедеятельности».
В пункте 17.3 ИПРА инвалида отражена должность, занимаемая В., на момент проведения медико-социальной экспертизы – медбрат по массажу.
В. осуществляет трудовую деятельность в ГБУЗ КК «Петропавловск-Камчатская городская поликлиника №» на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № в должности медицинского брата по массажу.
Ссылаясь на положения ст. 216.1 ТК РФ указал, что при приеме на работу инвалида или в случае признания работника инвалидом на работодателя возлагается обязанность создавать для него условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида.
Однако рабочее место В. оборудовано без учета его потребностей, в нарушение требований действующего законодательства.
Выявленные в ГБУЗ КК «Петропавловск-Камчатская городская поликлиника №» нарушения закона и неисполнение возложенных законом обязанностей является недопустимым, поскольку помимо факта противоправности, препятствует реализации прав граждан, закрепленных федеральным законодательством.
Указанное явилось основанием для внесения ДД.ММ.ГГГГ в адрес главного врача ГБУЗ КК «Петропавловск-Камчатская городская поликлиника №» представления об устранении нарушений федерального законодательства, с доводами которого руководство медицинской организации не согласилось.
ДД.ММ.ГГГГ в отношении ответчика возбуждено дело об административном правонарушении по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, которое направлено для рассмотрения в Государственную инспекцию труда в Камчатском крае.
Просил суд, с учетом заявления об уточнении исковых требований от ДД.ММ.ГГГГ, обязать ответчика в срок до ДД.ММ.ГГГГ обеспечить кабинет массажа, расположенный по <адрес>, столом/кушеткой массажным с питанием от сети; обеспечить специальное рабочее месте для инвалида по зрению – слепого В. с учетом выполняемой трудовой функции следующим: оснащение (оборудование) специального рабочего места тифлотехническими ориентирами и устройствами с возможностью использования крупного рельефно-контрастного шрифта и шрифта Брайля, акустическими навигационными средствами, обеспечивающим беспрепятственное нахождение инвалидом по зрению – слепого своего рабочего места и выполнение трудовых функций; озвучивание визуальной информации с использованием дополнительных периферийных устройств и электронных тифлотехнических средств функционального назначения, обеспечивающих возможность выполнения работы без зрительного контроля; оснащение (оборудование) специального рабочего места средствами для письма рельефно-точечным и плоскопечатным шрифтом, в том числе грифелями, тетрадями и блокнотами для письма рельефно-точечным шрифтом, приборами для письма шрифтом Брайля, звукозаписывающей и звуковоспроизводящей аппаратурой; оснащение специальным компьютерным оборудованием и оргтехникой с возможностью использования крупного рельефно-контрастного шрифта и шрифта Брайля (дисплей Брайля и клавиатура Брайля), озвучивания визуальной информации на экране монитора с использованием специальных аппаратных и программных средств, в том числе адаптированного тактильного дисплея и аудиодисплея (синтезатора речи).
В судебном заседании представитель процессуального истца заместителя прокурора города Петропавловска-Камчатского Мартыненко И.В., действующая на основании доверенности, исковые требования, с учётом уточнений, поддержала по изложенным в иске основаниям.
В судебном заседании истец В. указанные исковые требования поддержал, по вышеизложенным основаниям. Дополнительно суду пояснил, что с 2016 года состоит с ответчиком в трудовых отношениях. При трудоустройстве работодатель ему обещал, что после трудоустройства на постоянную должность, рабочее место ему будет оборудовано необходимой кушеткой. В 2017 году трудоустроен на постоянную должность - медицинский брат по массажу, после чего обращался к министру здравоохранения, где ему также пообещали поставить кушетку. Также при высоких температурах в кабинете, поступает пыльный воздух, в связи с чем, просил оснастить кабинет и кондиционером, в обеспечении которым было отказано. При выполнении своей работы ему необходимо вести журнал, раз в месяц составлять отчеты, вести процедурные листы. В заполнении медицинской документации ему помогает супруга по вечерам дома.
В судебном заседании представитель ответчика ГБУЗ КК «Петропавловск-Камчатская городская поликлиника №»М., действующая на основании доверенности, исковые требования не признала. Суду пояснила, что удовлетворение заявленных требований, вызовет сложности медицинского учреждения при работе иных медицинских работников и при закупке. Приобретение кушетки/стола запланировано на конец года, в настоящее время ждут подтверждения Министерства здравоохранения Камчатского края. Главный врач сообщил, что если будет финансирование, то будет и закупка. Постараются обеспечить В. кушеткой/столом, в остальной части требований истца – денежные средства в бюджете не заложены.
В судебном заседании представитель третьего лица Министерства здравоохранения Камчатского края Р., действующий на основании доверенности, считал исковые требования неподлежащими удовлетворению. Поддержал позицию стороны ответчика. Суду пояснил, что поскольку иск был инициирован надзорным органом, то обоснование требования законно, однако, перечень требований несет материальный характер, связанный с обеспечением оборудования и кадровым перемещением. Кадровый вопрос решен, в остальной части Министерство здравоохранения Камчатского края возражают. Обеспечение оборудованием зависит от денежных средств и финансирования. Считал, что требования заявлены поспешно. Денежные средства в данной части в бюджете не запланированы.
Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы гражданского дела и материалы дела об административном правонарушении, предусмотренном ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ в отношении ГБУЗ КК «Петропавловск-Камчатская городская поликлиника №», суд приходит к следующему.
По смыслу п. 3 ст. 35 Федерального закона от 17 января 1992 года № 2202-1 «О прокуратуре Российской Федерации» прокурор в соответствии с процессуальным законодательством Российской Федерации вправе обратиться в суд с заявлением или вступить в дело в любой стадии процесса, если этого требует защита прав граждан и охраняемых законом интересов общества или государства.
Из содержания ст. 45 ГПК РФ следует, что прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и охраняемых законом интересов неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации.
В силу части 2 статьи 19 и частей 1 и 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации государство гарантирует равенство прав и свобод человека и гражданина независимо от пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также других обстоятельств. Труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию; каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
В соответствии со ст. 13 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» государство обеспечивает дополнительные гарантии гражданам, испытывающим трудности в поиске работы, путем разработки и реализации программ содействия занятости, создания дополнительных рабочих мест и специализированных организаций (включая рабочие места и организации для труда инвалидов), установления квоты для приема на работу инвалидов, а также путем организации обучения по специальным программам и другими мерами.
Квота для приема на работу инвалидов устанавливается в соответствии с Федеральным законом от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации».
Согласно ст. 21 Федерального закона № 181-ФЗ от 24.11.1995 «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» регулирование вопросов установления квоты для приема на работу инвалидов осуществляется в соответствии с законодательством о занятости населения.
В соответствии с ч. 1 ст. 13.2 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» работодателям, численность работников которых превышает 100 человек, законодательством субъекта Российской Федерации устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере от 2 до 4 процентов среднесписочной численности работников.
В ст. 24 Федерального закона «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» предусмотрено, что работодатели в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов обязаны: создавать или выделять рабочие места для трудоустройства инвалидов; создавать инвалидам условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида.
В судебном заседании установлено, что ГБУЗ КК «Петропавловск-Камчатская городская поликлиника №» осуществляет медицинскую деятельность на основании лицензии от 31.05.2018 № Л041-01025-41/00370568, в рамках которой выполняются работы при оказании первичной специализированной медико-санитарной помощи в условиях стационара по медицинской реабилитации.
С ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № В. осуществляет трудовую деятельность в ГБУЗ КК «Петропавловск-Камчатская городская поликлиника №» в должности медицинского брата по массажу.
Указанное обстоятельство также подтверждается письменным доказательством - приказом о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ №-к и приказом о переводе на другую работу от ДД.ММ.ГГГГ №-к.
При этом согласно индивидуальной программе реабилитации или абилитации инвалида от ДД.ММ.ГГГГ № ДД.ММ.ГГГГ/2019, выданной ФКУ «ГБ МСЭ по Камчатскому краю» Минтруда России Бюро медико-социальной экспертизы №, В. является инвалидом по зрению – слепым и нуждается в оборудовании специального рабочего места.
В пункте 17.3 ИПРА инвалида отражена должность, занимаемая В. на момент проведения медико-социальной экспертизы – медбрат по массажу.
По обращению В. прокуратурой города Петропавловска-Камчатского проведена проверка соблюдения федерального законодательствами должностными лицами ГБУЗ КК «Петропавловск-Камчатская городская поликлиника №», в ходе которой ГБУЗ КК «Петропавловск-Камчатская поликлиника №» письмом № от ДД.ММ.ГГГГ сообщило заместителю прокурора города Петропавловска-Камчатского, что рабочее место В. оборудовано в соответствии с его индивидуальной программой реабилитации с учетом выполняемой им трудовой функции, кабинет укомплектован, в том числе массажным столом. ДД.ММ.ГГГГ в кабинет массажа закуплена и установлена лампа бестеневая (лампа-лупа) 9003 LED. В 2022 году была запланирована модернизация оборудования рабочего места сотрудника, однако источник финансирования для проведения мероприятий определен только в конце истекшего года. В настоящее время ведется работа по приобретению оборудования (запрос цен, технические характеристики, коммерческие предложения).
Между тем, в результате проверки установлено, что рабочее место В. оборудовано без учета его потребностей, в нарушение требований действующего законодательства.
Так в кабинете массажа отсутствуют стол/кушетка массажный с питанием от сети.
Названные нарушения явились основанием для внесения ДД.ММ.ГГГГ в адрес главного врача ГБУЗ КК «Петропавловск-Камчатская городская поликлиника №» представления об устранении нарушений федерального законодательства, с доводами которого руководство медицинской организации не согласилось.
Обращаясь в суд с настоящим иском, процессуальный истец указал, что выявленные нарушения ответчиком не устранены.
В соответствии со статьей 11 ТК РФ трудовое законодательство Российской Федерации и иные акты, содержащие нормы трудового права, в равной степени распространяются на инвалидов с учетом особенностей, предусмотренных ТК РФ.
Частью 2 статьи 22 ТК РФ предусмотрены обязанности работодателя, в том числе, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.
В соответствии со статьей 216.1 ТК РФ при приеме на работу инвалида или в случае признания работника инвалидом на работодателя возлагается обязанность создавать для него условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида.
Согласно ст. 22 Федерального закона № 181-ФЗ от 24.11.1995 «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов - рабочие места, требующие дополнительных мер по организации труда, включая адаптацию основного и вспомогательного оборудования, технического и организационного оснащения, дополнительного оснащения и обеспечения техническими приспособлениями с учетом индивидуальных возможностей инвалидов. Специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов оснащаются (оборудуются) работодателями с учетом нарушенных функций инвалидов и ограничений их жизнедеятельности в соответствии с основными требованиями к такому оснащению (оборудованию) указанных рабочих мест, определенными федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда и социальной защиты населения.
Статьей 23 названного закона определено, что инвалидам, занятым в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, создаются необходимые условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида.
Основные требования к оснащению (оборудованию) специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов с учетом нарушенных функций и ограничений их жизнедеятельности утверждены Приказом Минтруда России от 19.11.2013 № 685н.
Согласно п. 1 основных требований оснащение (оборудованию) специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов с учетом нарушенных функций и ограничений их жизнедеятельности представляют собой совокупность требований технического и технологического характера к оснащению (оборудованию) специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов, направленных на создание им условий для выполнения трудовой функции.
Пунктом 2 основных требований предусмотрено, что оснащение (оборудование) специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов осуществляется работодателем индивидуально для конкретного инвалида, а также для группы инвалидов, имеющих однотипные нарушения функций организма и ограничения жизнедеятельности, и включает в себя следующие этапы:
а) анализ потребностей инвалида (группы инвалидов) в оснащении (оборудовании) специального рабочего места на основе сведений, содержащихся в индивидуальной программе реабилитации инвалида, программе реабилитации пострадавшего в результате несчастного случая на производстве и профессионального заболевания, в соответствии с характером труда инвалида, его трудовыми функциями, технологическими, психологическими и метеорологическими особенностями выполнения трудовых функций на специальном рабочем месте;
б) формирование перечня мероприятий, направленных на оснащение (оборудование) специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов, включая разработку перечня основного технологического оборудования, технологической и организационной оснастки, инструментов, вспомогательного оборудования, применение которых обеспечивает реализацию инвалидом его трудовых функций;
в) реализация перечня мероприятий, направленных на оснащение (оборудование) специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов, включая приобретение, монтаж и настройку основного технологического оборудования, технологической и организационной оснастки, инструментов, вспомогательного оборудования, применение которых обеспечивает реализацию инвалидом его трудовых функций.
В соответствии с п. 5 основных требований требования к оснащению (оборудованию) специальных рабочих мест для инвалидов по зрению - слепых с учетом выполняемой трудовой функции предусматривают:
а) оснащение (оборудование) специального рабочего места тифлотехническими ориентирами и устройствами, с возможностью использования крупного рельефно-контрастного шрифта и шрифта Брайля, акустическими навигационными средствами, обеспечивающими беспрепятственное нахождение инвалидом по зрению - слепого своего рабочего места и выполнение трудовых функций;
б) озвучивание визуальной информации с использованием дополнительных периферийных устройств и электронных тифлотехнических средств функционального назначения, обеспечивающих возможность выполнения работы без зрительного контроля;
в) оснащение (оборудование) специального рабочего места средствами для письма рельефно-точечным и плоскопечатным шрифтом, в том числе грифелями, тетрадями и блокнотами для письма рельефно-точечным шрифтом, приборами для письма шрифтом Брайля, звукозаписывающей и звуковоспроизводящей аппаратурой;
г) для рабочего места, предполагающего работу на компьютере, - оснащение специальным компьютерным оборудованием и оргтехникой с возможностью использования крупного рельефно-контрастного шрифта и шрифта Брайля (дисплей Брайля и клавиатура Брайля), озвучивания визуальной информации на экране монитора с использованием специальных аппаратных и программных средств, в том числе адаптированного тактильного дисплея и аудиодисплея (синтезатора речи).
Кроме того, приложением 15 приказа Минздрава России от 31.07.2020 № 788н «Об утверждении Порядка организации медицинской реабилитации взрослых» установлены требований к кабинету специалиста по физической реабилитации, согласно которым в нем должен находится стол/кушетка массажный с питанием от сети.
Таким образом, законодательством инвалидам предоставлены дополнительные гарантии занятости, которые обеспечиваются, в частности, путем установления в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности квоты для приема на работу инвалидов и возложения на работодателей обязанности выделять или создавать рабочие места для трудоустройства инвалидов, в том числе специальные рабочие места, которые должны оснащаться работодателями с учетом нарушенных функций организма инвалидов и ограничений их жизнедеятельности в соответствии с основными требованиями к такому оснащению (оборудованию).
Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, В. является инвалидом по зрению – слепым и нуждается в оборудовании специального рабочего места, однако его рабочее место ответчиком оборудовано без учета его потребностей.
В связи с этим, ДД.ММ.ГГГГ в отношении ответчика возбуждено дело об административном правонарушении по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, которое направлено для рассмотрения в Государственную инспекцию труда в Камчатском крае.
Постановлением № от ДД.ММ.ГГГГ ГБУЗ КК «Петропавловск-Камчатская городская поликлиника №» признано виновным в совершении административного правонарушения, ответственность за которое предусмотрена ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ с назначением наказания в виде предупреждения.
Указанное постановление никем не обжаловалось, и соответственно, вступило в законную силу.
В силу ч. 4 ст. 61 ГПК РФ вступившие в законную силу постановления суда по делу об административном правонарушении обязательны для суда, рассматривающего дело о гражданско-правовых последствиях действий лица, в отношении которого они вынесены, по вопросам, имели ли место эти действия и совершены ли они данным лицом.
Таким образом, факт нарушения ответчиком требований, регламентирующих оснащение (оборудование) специального рабочего места инвалида, установлен вступившим в законную силу постановлением по делу об административном правонарушении, не доказывается вновь и не подлежит оспариванию при рассмотрении данного дела.
В силу статей 56, 57 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.
Доказательств того, что на момент рассмотрения дела, перечисленные нарушения устранены, ответчиком в лице его представителя суду не представлено, не добыто таких доказательств и в ходе судебного разбирательства.
Напротив стороной истца в подтверждение своих доводов в материалы дела представлены письменные доказательства - фотографии рабочего места В., из которых следует, что на момент рассмотрения дела в суде специальное рабочее место материального истца не обеспечено с учетом его особенностей и индивидуальной программой реабилитации, что ответчиком в лице его представителя не оспаривалось.
Суд принимает во внимание, что с учетом специфики заболевания В. может осуществлять трудовую деятельность только на рабочем месте в специально созданных условиях труда.
Установив юридически значимые обстоятельства и исследовав письменные доказательства по делу, суд приходит к выводу о том, что требования заместителя прокурора города Петропавловска-Камчатского о возложении на ответчика обязанности обеспечить кабинет массажа столом/кушеткой массажным с питанием от сети и специальное рабочее место для инвалида по зрению – слепого В. соответствующим оборудованием, являются обоснованными и поэтому подлежат удовлетворению, поскольку именно работодатель обязан обеспечить работников оборудованием и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.
Согласно ч. 1 ст. 206 ГПК РФ при принятии решения суда, обязывающего ответчика совершить определенные действия, не связанные с передачей имущества или денежных сумм, суд в том же решении может указать, что, если ответчик не исполнит решение в течение установленного срока, истец вправе совершить эти действия за счет ответчика с взысканием с него необходимых расходов.
Из содержания приведенной нормы следует, что устанавливаемый судом срок должен отвечать принципу разумности, обеспечивая при этом соблюдение баланса сторон.
При таких обстоятельствах, суд полагает необходимым определить срок исполнения возложенной на ответчика обязанности в течение шести месяцев со дня вступления решения суда в законную силу.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
исковые требования заместителя прокурора города Петропавловска-Камчатского в интересах В. удовлетворить.
Обязать ГБУЗ КК «Петропавловск-Камчатская городская поликлиника №» (ОГРН <***>, ИНН <***>, КПП 410101001) в течение шести месяцев со дня вступления решения суда в законную силу обеспечить кабинет массажа ГБУЗ КК «Петропавловск-Камчатская городская поликлиника №», расположенный по <адрес>, столом/кушеткой массажным с питанием от сети.
Обязать ГБУЗ КК «Петропавловск-Камчатская городская поликлиника №» (ОГРН <***>, ИНН <***>, КПП 410101001) в течение шести месяцев со дня вступления решения суда в законную силу обеспечить специальное рабочее место для инвалида по зрению – слепого В., с учетом выполняемой трудовой функции следующим:
- оснащение (оборудование) специального рабочего места тифлотехническими ориентирами и устройствами, с возможностью использования крупного рельефно-контрастного шрифта и шрифта Брайля, акустическими навигационными средствами, обеспечивающими беспрепятственное нахождение инвалидом по зрению – слепого своего рабочего места и выполнение трудовых функций;
- озвучивание визуальной информации с использованием дополнительных периферийных устройств и электронных тифлотехнических средств функционального назначения, обеспечивающих возможность выполнения работы без зрительного контроля;
- оснащение (оборудование) специального рабочего места средствами для письма рельефно-точечным и плоскопечатным шрифтом, в том числе грифелями, тетрадями и блокнотами для письма рельефно-точечным шрифтом, приборами для письма шрифтом Брайля, звукозаписывающей и звуковоспроизводящей аппаратурой;
- оснащение специальным компьютерным оборудованием и оргтехникой с возможностью использования крупного рельефно-контрастного шрифта и шрифта Брайля (дисплей Брайля и клавиатура Брайля), озвучивания визуальной информации на экране монитора с использованием специальных аппаратных и программных средств, в том числе адаптированного тактильного дисплея и аудиодисплея (синтезатора речи).
Решение может быть обжаловано в Камчатский краевой суд через Петропавловск-Камчатский городской суд Камчатского края в течение месяца с даты составления решения в окончательной форме.
Мотивированное решение составлено 16 августа 2023 года.
Судья Г.А. Липкова
подлинник решения находится в деле
Петропавловск-Камчатского городского суда
Камчатского края № 2-4753/2023
УИД № 41RS0001-01-2023-006971-45