Дело № 2-733/2025 (2-5222/2024)
11RS0005-01-2024-002855-46
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Ухтинский городской суд Республики Коми в составе:
председательствующего судьи Берниковой Е.Г.,
при секретаре Шишикиной Т.И.,
с участием истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2,
рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Ухте Республики Коми 23.04.2025 гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ФКУЗ МСЧ-11 ФСИН России о защите трудовых прав,
установил:
ФИО1 обратилась в суд с иском к ФКУ МСЧ – 11 ФСИН России о признании незаконными, недействительными результатов специальной оценки условий труда на рабочем месте ... от 01.11.2019, обязании предоставить гарантии и компенсации, перечислить дополнительный тариф в Пенсионный фонд России, взыскании компенсации морального вреда, в обоснование требований указав, что работает у ответчика с <...> г. ..., во вредных условиях труда. По результатам специальной оценки условий труда от 01.11.2019 итоговый класс условий туда составил 3.1, что подтверждается картой .... специальной оценки условий труда. С результатами специальной оценки истец не согласна, так как не учтен биологический фактор работы с ВИЧ – больными, больными хроническими вирусными гепатитами, туберкулезом, специальная оценка условий труда проведена с нарушениями. Истцу причинен моральный вред в размере 25 000 рублей.
В последующем истец от исковых требований о сокращении продолжительности рабочего времени, предоставления лечебно – профилактического питания, обязании перечислить дополнительный тариф отказалась, производство по делу в этой части прекращено определением суда от 25.12.2024.
Протокольным определением суда от 25.12.2024 требования ФИО1 о предоставлении денежной компенсации стоимости молока, дополнительного ежегодного оплачиваемого отпуска, взыскании компенсации морального вреда выделены в отдельное производство.
Определениями Ухтинского городского суда Республика Коми от 13.05.2024, от 06.06.2024 к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, на стороне ответчика привлечены ООО «САРМ», ОСФР по Республике Коми.
В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования уточнила, просила взыскать денежную компенсацию взамен выдачи молока 20 958,2 руб., признать за истцом право на дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 20 календарных дней, на уточненных исковых требованиях настаивала.
Представитель ответчика, действующая на основании доверенности, ФИО2 полагала исковые требования не подлежащими удовлетворению, поскольку право истца на спорные компенсации в отсутствие специальной оценки условий труда не доказан, срок на обращение в суд истцом пропущен, размер компенсации морального вреда завышен.
Третьи лица, извещаемые судом надлежащим образом, в судебное заседание представителей не направили, мнения по рассматриваемым требованиям не высказали, об отложении разбирательства дела не ходатайствовали, и суд с учетом мнения сторон и положений ст.167 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.
Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.
Статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) закреплены основные права и обязанности работодателя, в том числе, обязанность обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.
Как следует из абз.15 ст.214 ТК РФ, работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.
Специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников (ч.1 ст.3 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», далее Федеральный закон от 28.12.2013 № 426-ФЗ ).
По результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах (ч. 2 ст.3 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ).
В силу статьи 14 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ условия труда по степени вредности и (или) опасности подразделяются на четыре класса - оптимальные (1 класс), допустимые (2 класс), вредные (3 класс) и опасные (4 класс) условия труда.
Статьей 222 ТК РФ предусмотрено, что работникам, занятым на рабочих местах с вредными условиями труда, установленными по результатам специальной оценки условий труда, выдаются бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты. Выдача работникам по установленным нормам молока или других равноценных пищевых продуктов по письменным заявлениям работников может быть заменена компенсационной выплатой в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, если это предусмотрено коллективным договором и (или) трудовым договором.
Согласно статье 117 ТК РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда (часть первая). Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней (часть вторая).
Согласно ч. 1 ст. 122 ТК РФ, оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. В соответствии с ч. 2 ст. 122 ТК РФ, право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. В силу ч. 4 ст. 122 ТК РФ, отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Установлено вступившим в законную силу решением Ухтинского городского суда Республики Коми от 25.12.2024 по гражданскому делу № 2 – 2477/2024 по иску ФИО1, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6 к ФКУ "МСЧ-11 ФСИН России" о признании незаконными, недействительными результатов специальной оценки условий труда, и не подлежит доказыванию вновь в силу ч.2 ст.61 ГПК РФ, что истец состоит в трудовых отношениях с ответчиком, работая ... с <...> г.; являются незаконными, недействительными результаты специальной оценки условий труда ..., оформленные картой специальной оценки условий труда № .... от 01.11.2019.
По результатам проведения плановой специальной оценки условий труда на рабочем месте истцов в 2024 г. составлена карта № .... специальной оценки условий труда ..., итоговый класс (подкласс) условий труда установлен 3.3.
В силу ч.1 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. При рассмотрении спора о предоставлении работнику гарантий и компенсаций, связанных с работой в особых условиях труда, обязанность по доказыванию их предоставления в полном объеме или отсутствия оснований к их предоставлению возложена на работодателя.
Не оспаривается ответчиком, что условия труда истца в период действия с 31.12.2019 по 22.10.2024 результатов специальной оценки условий труда ..., оформленных картой специальной оценки условий труда № .... от 01.11.2019, и после начала действия результатов специальной оценки условий труда, оформленных картой № .... специальной оценки условий труда ..., не изменялись, при этом предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска, молока в период с 31.12.2019 по 22.10.2024 не осуществлялось.
Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации № 45н от 16.02.2009, действовавшим до 01.09.2022, установлено, что бесплатная выдача молока или других равноценных пищевых продуктов производится работникам в дни фактической занятости на работах с вредными условиями труда, обусловленными наличием на рабочем месте вредных производственных факторов, предусмотренных Перечнем вредных производственных факторов, при воздействии которых в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов, и уровни которых превышают установленные нормативы (пункт 2).
Норма бесплатной выдачи молока составляет 0,5 литра за смену независимо от продолжительности смены. Если время работы во вредных условиях труда меньше установленной продолжительности рабочей смены, молоко выдается при выполнении работ в указанных условиях в течение не менее чем половины рабочей смены (пункт 4).
Выдача работникам по установленным нормам молока или других равноценных пищевых продуктов может быть заменена по письменным заявлениям работников компенсационной выплатой в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, которая производится в соответствии с Порядком осуществления компенсационной выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, приведенным в приложении N 2 (пункт 10).
Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 12.05.2022 N 291н утверждены Нормы и условия бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов, которые содержат аналогичные вышеприведенные нормы по бесплатной выдаче молока и возможности ее замены на компенсационную выплату.
На основании ч.3 ст.121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.
Работодателем произведен расчет за период действия спорной оценки условий труда размера денежной компенсации взамен выдачи молока 20 958,2 руб., количества дней дополнительного отпуска 20 дней исходя из фактической занятости истца во вредных условиях труда, при этом заявлено о пропуске истцом срока на обращение в суд.
На основании ч.1 ст.381 ТК РФ индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Согласно ч.1 ч.2 ст.392 ТК РФ по общему правилу работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. При пропуске по уважительным причинам этих сроков, они могут быть восстановлены судом (ч.5 ст.392 ТК РФ).
С учетом вступления в законную силу решения суда от 25.12.2024 по гражданскому делу № 2-2477/2024 10.04.2025 и предъявления иска 02.05.2024 срок на обращение в суд истцом с очевидностью не пропущен.
Таким образом, требования истца об обязании ответчика предоставить компенсации в связи с работой во вредных условиях труда подлежат удовлетворению.
В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Требование истца о взыскании компенсации морального вреда, основанное на ненадлежащем проведении специальной оценки условий труда, непредоставлении истцу соответствующих компенсаций, является обоснованным, и с учетом всех обстоятельств дела, характера и объема причиненных истцу нравственных страданий, в том числе с учетом длительности нарушения трудовых прав работника, занятого во вредных условиях труда, суд полагает разумным размер компенсации 20 000 рублей.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования ФИО1 удовлетворить.
Взыскать с ФКУЗ МСЧ-11 ФСИН России, ИНН <***>, в пользу ФИО1, паспорт ...., денежную компенсацию взамен выдачи молока 20 958,2 руб., компенсацию морального вреда 20 000 руб.
Обязать ФКУЗ МСЧ-11 ФСИН России признать за ФИО1 право на дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 20 календарных дней.
Решение может быть обжаловано путем подачи апелляционной жалобы в Верховный Суд Республики Коми через Ухтинский городской суд Республики Коми в течение одного месяца со дня изготовления мотивированного решения.
Мотивированное решение изготовлено 13.05.2025
Судья Е.Г.Берникова