дело № 2-122/2025
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
25 апреля 2025 года пос. Первомайский Первомайского района Оренбургской области
Первомайский районный суд Оренбургской области в составе председательствующего судьи Киреевой М.В.,
при помощнике судьи Бурковой Т.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Общества с ограниченной ответственностью «Газпром переработка Благовещенск» к ФИО1 о взыскании ущерба,
УСТАНОВИЛ:
Общество с ограниченной ответственностью «Газпром переработка Благовещенск» (далее – ООО «Газпром переработка Благовещенск») обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании ущерба, указав что 11 апреля 2022 года между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор № на неопределенный срок, работник принят на должность <данные изъяты>
На основании Положения о социальном обеспечении работников ООО «Газпром переработка Благовещенск» и личного заявления работника, ответчику была начислена сумма единовременного пособия за переезд в <данные изъяты> в размере 144 144 рубля. 30 сентября 2022 года за вычетом НДФЛ 13% получена сумма в размере 125 405,28 рублей.
Поскольку трудовой договор с ответчиком ДД.ММ.ГГГГ расторгнут по инициативе работника, на основании личного заявления от ДД.ММ.ГГГГ у работника с учетом требований законодательства и условий Положения возникла обязанность возвратить истцу полученную сумму единовременного пособия. Сумма задолженности с учетом произведенных удержаний на момент увольнения составила 71845,30 рублей.
С целью досудебного урегулирования спора ответчику направлено претензионное письмо от 06 мая 2024 года № с предложением погасить задолженность перед Обществом. До настоящего времени затраты истца по содействию в обустройстве ответчика на новом месте жительства не возмещены.
С учетом уточнения исковых требований истец просит взыскать с ФИО1 в пользу ООО «Газпром переработка Благовещенск» сумму задолженности в размере 71 819,20 рублей, судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере 4000 рублей.
Представитель истца ООО «Газпром переработка Благовещенск» ФИО2, действующий на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ года, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, в судебное заседание не явился, в уточненном исковом заявлении просил рассмотреть дело в его отсутствие, поддерживая уточненные исковые требования в полном объеме.
Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, причины неявки суду не сообщил.
В соответствии со ст.ст. 167,233 ГПК РФ дело рассматривается в отсутствие неявившихся лиц, участвующих в деле, в порядке заочного производства.
Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 164 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работодателем предоставляются гарантии и компенсации с целью обеспечения предоставленных работнику прав в области социально-трудовых отношений и в целях возмещения затрат, связанных с исполнением работником трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами.
В соответствии со ст.165 ТК РФ помимо общих гарантий и компенсаций, работникам предоставляются гарантии и компенсации при переезде на работу в другую местность.
Как следует из трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ ответчик ФИО1, был принят на работу с ДД.ММ.ГГГГ на неопределенный срок на должность <данные изъяты> с испытательным сроком 3 месяца.
Работа в ООО «Газпром переработка Благовещенск» для работника является основным местом работы. Место работы: <адрес> Вахтовый метод организации работы с пунктом сбора: <адрес>. (п. 1.3, 1.4 трудового договора).
В соответствии со ст. 169 ТК РФ при переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения); расходы по обустройству на новом месте жительства. Порядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам других работодателей определяются коллективным договором или локальным нормативным актом либо по соглашению сторон трудового договора, если иное не установлено ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.
Согласно п. 3.53 Положения о социальном обеспечении работников ООО «Газпром переработка Благовещенск» общество обязуется предоставлять работникам, заключившим трудовой договор, предусматривающий работу в южных районах Дальнего Востока, а также работникам, переводимым для исполнения своих должностных обязанностей по месту нахождения нового рабочего места в южные районы Дальнего Востока их других подразделений Общества (если данный перевод связан со сменой места жительства) по их заявлению, следующие льготы, гарантии и компенсации: Работникам, прибывшим их других регионов РФ (не из Амурской области) для работы в <адрес>
-выплачивать единовременное пособие в размере 2 должностных окладов;
-выплачивать единовременное пособие в размере 0,5 должностного оклада работника на каждого прибывающего с работником члена его семьи;
-компенсировать расходы на проезд работника и членов его семьи, прибывших из других регионов РФ к месту работы работника, в пределах территории РФ;
-компенсировать расходы работника на перевозку багажа при переезде к месту работы в южные районы Дальнего Востока по фактическим расходам, но не более 5 МТС;
-предоставлять работнику дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 7 календарных дней для обустройства на новом месте;
-осуществлять организацию жилищного обеспечения и необходимые условия проживания для работников и членов их семей в соответствии с локальными нормативными актами общества в целях эффективного обеспечения потребности общества в квалифицированном персонале и реализации проекта по строительству <данные изъяты> (исключительная заинтересованность общества).
На основании указанного пункта положения и личного заявления. ФИО1 была начислена сумма единовременного пособия за переезд в <данные изъяты> в размере 144 114 рублей, за вычетом НДФЛ 13% на руки была получена сумма в размере 125 379,18 рублей.
Как следует из заявления об уточнении исковых требований, в связи допущенной ошибкой к удержанию была начислена сумма единовременного пособия в размере 144 144 рублей, с учетом НДФЛ 13 % 125 405, 28 рублей. В связи с тем, что с работника излишне удержана сумма в размере 26, 10 рублей (с учетом НДФЛ 13 %) сумма задолженности составила 71 819, 20 рублей.
В соответствии с подп. 2.2.1 трудового договора работник обязуется осуществлять свою деятельность в соответствии с законодательством Российской Федерации, внутренними нормативными документами, должностной инструкцией и трудовым договором.
В соответствии со ст.232 ТК РФ сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.
В силу п. 3.61 Положения о социальном обеспечении работников ООО «Газпром переработка Благовещенск» работник обязан вернуть единовременное пособие (на себя и членов семьи), полученное в соответствии с п.3.53 Положения, если в течение 12 месяцев с даты переезда:
-работник уволился по собственному желанию, за исключением случаев, когда заявление работника об увольнении по собственному деланию обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи) и случаев установленного нарушения Обществом трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов или трудового договора;
-работник был уволен по основаниям, предусмотренным пп. 3-11 ст.81 ТК РФ.
Судом установлено, что трудовой договор с ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ расторгнут на основании личного заявления от ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №
Поскольку инициатива в расторжении трудового договора исходила от ФИО1, что подтверждается его личным заявлением, имеющимся в материалах дела, суд приходит к выводу, что истец имел право применить вышеуказанный пункт 3.61 положения.
Согласно ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
С целью досудебного урегулирования спора истец направил ответчику требование о возврате единовременного пособия. Данное требование оставлено ответчиком без удовлетворения.
ФИО1 доказательств исполнения своих обязательств перед истцом в соответствии с п. 3.61 Положения о социальном обеспечении работников ООО «Газпром переработка Благовещенск» суду не представил, в связи с чем, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных требований истца о взыскании с него оставшейся суммы долга в размере 71 819,20 рублей.
По общему правилу, установленному ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.
Согласно платежному поручению № от 06 февраля 2025 года истцом оплачена государственная пошлина в размере 4000 руб.
Учитывая изложенное, суд взыскивает с ответчика в пользу истца понесенные им расходы по уплате государственной пошлины в сумме 4000 руб.
Руководствуясь ст. ст. 194- 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Удовлетворить иск Общества с ограниченной ответственностью «Газпром переработка Благовещенск».
Взыскать с ФИО1 в пользу Общества с ограниченной ответственностью «Газпром переработка Благовещенск» задолженность в размере 71819,20 рублей (Семьдесят одна тысяча восемьсот девятнадцать рублей 20 копеек).
Взыскать с ФИО1 в пользу Общества с ограниченной ответственностью «Газпром переработка Благовещенск» расходы на оплату государственной пошлины в размере 4000 рублей (Четыре тысячи рублей).
Ответчик вправе подать в Первомайский районный суд Оренбургской области заявление об отмене настоящего решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Оренбургский областной суд через Первомайский районный суд Оренбургской области в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Оренбургский областной суд через Первомайский районный суд Оренбургской области в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья М.В. Киреева
Мотивированное решение составлено 30 апреля 2025 года.