Дело № 2-385/2025

32RS0004-01-2024-002335-67

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

28 мая 2025 года г. Брянск

Володарский районный суд г. Брянска в составе:

председательствующего судьи Храмковой В.О.,

при помощнике судьи Гарибян Л.О.,

с участием истца Р.Н.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Р.Н.В. к ИП Ч.А.Е. о признании отношений трудовыми и взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истец Р.Н.В. обратилась в суд с настоящим иском, уточненным в порядке ст. 39 ГПК РФ к ИП Ч.А.Е., указывая, что с ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу в качестве продавца в магазин к Ч.А.Е., работала у него по ДД.ММ.ГГГГ. Работала в магазине «Карачевское мясо» по адресу<адрес> В данном магазине она работала по ДД.ММ.ГГГГ, потом перешла в торговую палатку на рынке возле магазина «Фрегат» по <адрес>. На работу ее принимала сожительница ИП Ч.А.Е. по имени <сведения исключены> фамилию ее она не знает. При приеме на работу была озвучена заработная плата 2000 руб. в день плюс процент от выручки. Заработную плату ей выдавала наличными на руки <сведения исключены> она же считала процент от выручки. Официально трудовой договор с ней не заключили. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчик недоплатил ей по 500 рублей за каждый рабочий день, всего – 13000 рублей в день. Кроме того, помимо функции продавца она выполняла работу уборщицы 1 час в день. Средняя заработная плата уборщицы составляет 112 руб. в час, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ей не заплатили за работу уборщицы 5152 руб. из расчета 46 дней х1 час в день х112 руб. Также она по 1,5 часа в день выполняла работу мерчендайзера (выкладка товара), средняя зарплата составляет 178 руб. в час., следовательно ей недоплатили 46 дней х1,5 часа х178 руб. = 12282 руб. Также работала посудомойкой 1 час в день, средняя зарплата составляет 143 руб. в час., ей недоплатили 46 дней х1 час х 143 руб. = 6578 руб. Также выполняла функцию дворника 1 час в день, средняя зарплата 166 руб. в час, ей недоплатили 46 дней х 1 час х 166 руб. = 7636 руб. Также выполняла функцию приемщика товара 1 час в день, средняя зарплата 234 руб. в час, ей недоплатили 46 дней х 1 час х 234 руб. = 10764 руб. За работу на рынке возле магазина «Фрегат» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ей за 6 рабочих дней ей не выплатили 18000 руб. (по 3000 руб. за день). Также там по 2 часа в день она выполняла функцию грузчика, ей недоплатили 6 дн. х 2 час х 331 руб. = 3972 руб., за работу мерчендайзером 1 час в день ей недоплатили 6 дн. х 1 час х 178 руб. = 103752 руб. С учетом инфляции в размере 9,5% данная сумма в настоящее время составляет 113608 руб. Полагает, что поскольку официально ее ИП Ч.А.Е. не уволил, то за 97 рабочих дней (14 дней в ДД.ММ.ГГГГ 14 дней в ДД.ММ.ГГГГ 17 дней в ДД.ММ.ГГГГ 16 дней в ДД.ММ.ГГГГ, 16 дней в ДД.ММ.ГГГГ 14 дней в ДД.ММ.ГГГГ и за 6 рабочих дней в ДД.ММ.ГГГГ) ответчик должен выплатить ей 372480 руб., а также оплатить отпуск (25 дней) – 49146 руб. Таким образом, общая задолженность ответчика по заработной плате составляет 535234 руб. Просит суд признать отношения, сложившиеся между ней и ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ трудовыми, взыскать задолженность по заработной плате в размере 535234 руб., внести запись о ее трудоустройстве у ИП Ч.А.Е. в трудовую книжку, обязать ответчика выплатить страховые взносы в ОСФР по <адрес>.

В судебном заседании истец Р.Н.В. поддержала заявленные исковые требования. Пояснила, что ДД.ММ.ГГГГ ее приняла на работу в качестве продавца сожительница ИП Ч.А.Е. <сведения исключены>. Полагает, что до настоящего времени она продолжает являться работником ИП Ч.А.Е., однако с ДД.ММ.ГГГГ она приостановила свою работу ввиду невыплаты ей заработной платы. При приеме на работу ей обещали заработную плату в размере 2000 руб. в день плюс % от заработной платы. Она работала на двух торговых точках, с ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ в магазине «Карачевское мясо» в <адрес>, затем – в торговой палатке в <адрес>. График работы на пер. Металлистов в <адрес> был 7/7, 1 день пересменка, рабочий день с 07 час. 30 мин. до 19 час. 30 мин. В <адрес> у нее было 2 выходных, работала с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с 06 час. 30 мин. до 18 час. 30 мин. Когда она стала требовать у Юлии доплату, та ее везде заблокировала. При приеме на работу Юлия выдала ей справку, что она работает у ИП Ч.А.Е. Также, поскольку она помимо работы продавца, выполняла должностные функции уборщицы, посудомойщицы, мерчендайзера, дворника, грузчика, полагала, что ей должны доплатить и за эту работу, настаивала на удовлетворении своих требований в полном объеме.

Ответчик ИП Ч.А.Е. в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, об уважительных причинах неявки не сообщил, об отложении дела не ходатайствовал.

Дело рассмотрено судом в соответствии с положениями ст. 167 ГПК РФ в отсутствие неявившихся лиц.

Выслушав истца, изучив материалы дела, исследовав и оценив в совокупности представленные по делу доказательства, суд приходит к следующему выводу.

Согласно Конституции Российской Федерации, труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья

37, часть 1). Свобода труда проявляется, в частности, в имеющейся у гражданина возможности свободно выбрать работодателя и порядок оформления соответствующих отношений с ним.

В целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением, федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником трудовыми, следует устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

Представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (абзац второй статьи 15 ТК РФ).

К характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.

Таким образом, на работодателя законом возложена обязанность оформления трудовых отношений с работником. Ненадлежащее выполнение работодателем указанных обязанностей не может являться основанием для отказа в защите нарушенных трудовых прав работника.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, в силу ч. 2 ст. 67 ТК РФ, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

При этом в соответствии со ст. ст. 16, 56, 66 - 68 ТК РФ трудовые отношения по общему правилу возникают на основании трудового договора, заключаемого в письменной форме, а сам прием на работу дополнительно оформляется изданным на основании заключенного трудового договора приказом (распоряжением) работодателя. Такой приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы, а на работников, не являющихся совместителями и проработавших свыше пяти дней, также ведутся и трудовые книжки, куда вносятся аналогичные сведения.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из смысла приведенных норм следует, что к признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд). Для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений также необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе уполномоченным представителем работодателя и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации.

Как разъяснил Пленум Верховного Суда РФ Постановлении от 29 мая 2018 г. № 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" в целях надлежащей защиты прав и законных интересов работника при разрешении споров по заявлениям работников, работающих у работодателей - физических лиц (являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся индивидуальными предпринимателями) и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, судам следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между ними.

При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организации труда 31.05.2006).

При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.

К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.

При этом отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, ч. 3 ст. 16 и ст. 56 ТК РФ во взаимосвязи с положениями ч. 2 ст. 67 ТК РФ следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 ТК РФ необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям.

В силу принципа состязательности сторон (статья 12 Гражданского процессуального кодекса РФ) и требований части 2 статьи 35, части 1 статьи 56, части 1 статьи 68 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. В данном случае обязанность доказать возникновение трудовых отношений с ответчиком возложена на истца.

Обращаясь с иском в суд, истец указала, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала у ИП Ч.А.Е. продавцом в магазине «Карачевское мясо» по адресу: <адрес>, а также в торговой палатке на рынке возле магазина «Фрегат» по <адрес>, без официального трудоустройства.

Свидетель Свидетель №1 суду пояснила, что в ДД.ММ.ГГГГ устроилась к ИП Ч.А.Е. продавцом в магазин «Карачевское Мясо» по <адрес>. Работала по графику неделя через неделю вместе с хозяйкой магазина <сведения исключены>, которая является гражданской женой Ч.А.Е. ФИО1 не хватало, поэтому она позвонила своей знакомой Р.Н.В. и предложила ей там поработать. Она согласилась. В середине мая Р.Н.В. пришла на беседу к <сведения исключены> та взяла ее на работу. Сама она уволилась с ДД.ММ.ГГГГ, а Р.Н.В. ее сменила. Сколько она работала у ИП Ч.А.Е., ей неизвестно.

В ходе рассмотрения дела достоверно установлено, что с заявлением о приеме на работу истец к ответчику не обращалась, трудовую книжку не передавала, приказа о приеме ее на работу не издавалось, трудовой договор с Р.Н.В. не заключался, также отсутствуют сведения, подтверждающие ее фактическое допущение к работе с ведома или по поручению работодателя, определение круга должностных обязанностей и выполнение истцом на постоянной основе определенной трудовой функции в условиях подчинения правилам внутреннего трудового распорядка, режима рабочего времени, установления размера заработной платы. Доказательств обратного материалы дела не содержат.

Представленная истцом в материалы дела копия справки от имени ИП Ч.А.Е. о том, что она трудоустроена у него продавцом с ДД.ММ.ГГГГ не свидетельствует о наличии между истцом и ответчиком трудовых отношений в заявленный период, поскольку не свидетельствует о соблюдении истцом трудовой дисциплины, подчинение локальным нормативным актам ответчика в качестве работника и т.п., то есть не подтверждают наличие обязательных признаков, характеризующих возникновение трудовых отношений. Более того, указанные документы не содержат в себе сведений об ответчике как о работодателе истца, а также данных об истце и о выполнении им обязанностей работника, предусмотренных ст. 21 ТК РФ, согласовании его трудовой функции, гафика работы, должностных обязанностей. Данных, что истец был допущен к работе уполномоченным на то лицом ответчика, также не имеется, поскольку не имеется сведений о том, что некая Юлия являлась лицом, уполномоченным работодателем на допуск к работе других работников.

Представленные истцом фотографии объявлений о поиске продавца в торговую палатку, фотографии рабочего стола, товарных накладных не позволяют установить факт наличия трудовых отношений между сторонами, данные товарные накладные не содержат информации о том, что указанный товар принимался именно истцом.

Кроме того, согласно сведениям ОСФР по <адрес> в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Р.Н.В. была трудоустроена у ФИО5, которым выплачивалась заработная плата и страховые взносы в пользу застрахованного лица Р.Н.В.

При таких данных, в отсутствие бесспорных и достоверных доказательств, подтверждающих, что между истцом и ответчиком достигнуты необходимые для трудовых отношений обязательные условия: определено место работы, трудовая функция, дата начала работы, условия оплаты труда, режим рабочего времени и времени отдыха, условия труда на рабочем месте, суд приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения требований истца о признании отношений трудовыми, соответственно основания для взыскания заработной платы также отсутствуют.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Р.Н.В. к ИП Ч.А.Е. о признании отношений трудовыми и взыскании заработной платы отказать.

Решение может быть обжаловано в Брянский областной суд в апелляционном порядке в течение месяца с момента его изготовления в окончательной форме через Володарский районный суд <адрес>.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья В.О. Храмкова