Дело №2-1910/2025
43RS0001-01-2024-008206-89
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г. Киров 27 июня 2025 года
Ленинский районный суд г.Кирова в составе председательствующего судьи Куликовой Л.Н., при секретаре Михеевой Е.С.,
с участием истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Единая управляющая компания» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Единая управляющая компания» о взыскании заработной платы, компенсации. В исковом заявлении указано, что с {Дата изъята} по {Дата изъята} истец работал в ООО «ЕУК» в качестве заместителя директора по инженерно-техническому обеспечению МКД. В целях обеспечения оперативного реагирования на сбои в работе инженерного оборудования МКД, аварийные ситуации представляющие риски нанесения материального ущерба или угрозу для здоровья и жизни, проживающих в них граждан, 28.04.2023 приказом директора ООО «ЕУК» истец был назначен ответственным дежурным по УК на 29, 30 апреля, 5, 6, 7, 8, 9 мая. Учитывая прекращение предоставления услуг по круглосуточному аварийно-диспетчерскому обслуживанию МКД, находящихся в управлении ООО «ЕУК», со стороны ООО «Аварсс-плюс», истцу параллельно с дежурством пришлось взять на себя обязанность диспетчера УК на эти дни. В обязанности входило: общий контроль функционирования инженерного оборудования, отвечающего за жизнеобеспечение жильцов обслуживаемых домов и их безопасность; прием заявок от пользователей квартир, диспетчерских служб ресурсоснабжающих организаций, Единой диспетчерской службы г.Кирова, касающихся аварийных ситуаций, перебоев и нарушений в работе систем электроснабжения, канализации, водоснабжения, лифтового и общедомового газового оборудования: выдача заданий дежурному персоналу (сотрудникам ООО «ЕУК»), контроль выполнения работ по ликвидации аварий и неисправностей; переговоры с коммунальными службами города для обеспечения взаимодействия дежурных бригад. Поскольку дежурство в праздничные дни должно осуществляться в непрерывном круглосуточном режиме (ввиду отсутствия в УК своей аварийно-диспетчерской службы), вышеуказанные обязанности истцом выполнялись круглосуточно. Несмотря на несоответствие приказа директора трудовому законодательству, истец был вынужден согласиться на «бессменное» дежурство. В нарушение ст.153 ТК РФ работа в выходные и праздничные дни истцу не оплачена. Истец обратился к ответчику с требованием оплаты работы в праздничные дни. Не дождавшись ответа на данное заявление, истец повторно направил аналогичные; требования руководителю ООО «ЕУК». Но заявление осталось без рассмотрения. Просит суд взыскать с ответчика сумму 209 507 руб. в том числе: 110 205 руб. заработная плата; 49 302 руб. компенсация за задержку выплаты; 50 000 руб. компенсация морального вреда.
С учетом характера спорных правоотношений, к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора привлечены ООО «Аварийная-сервисная служба» (ООО «АВАРСС»), Государственная инспекция труда в Кировской области, временный управляющий ФИО3
Представитель ответчика ООО «Единая управляющая компания» - ФИО2 в судебном заседании возражает против удовлетворения исковых требований, поддержал доводы, изложенные в отзыве, обратил внимание на пропуск истцом срока исковой давности. Дополнительно суду пояснил, что срок начался исчисляться с 10.05.2023 и истек 10.05.2024. Расчет ответчиком произведен своевременно и в полном объеме. Приказ о дежурстве был вынесен с обязанностью ответственного дежурного ФИО1 назначить слесарей и список принести директору ФИО4 Эти приказы выносились для доплаты за ненормированный рабочий день. За доплату он должен был отработать дополнительно.
Истец ФИО1 в судебном заседании настаивал на удовлетворении исковых требований. Дополнительно суду пояснил, что в спорные дни дежурил на дому, по телефону принимал заявки из ЕДС, связывался с заявителем и уточнял характер заявки, передавал заявки слесарям и контролировал их выполнение, при необходимости привлекал специалистов МУП «Водоканал», ОАО «КТК». Впоследствии у заявителей уточнял исполнение заявки, устранение аварийной ситуации. После дежурства все отчеты сдал директору ФИО4 Дежурство было на дому, поскольку офис на время праздничных выходных сдавался под охрану. Действовал в соответствии с инструкцией, с которой был ознакомлен.
Представители третьих лиц ООО «Аварийная-сервисная служба» (ООО «АВАРСС»), временный управляющий ФИО3 в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом, причина не явки суду не известна.
Представитель третьего лица Государственной инспекции труда в Кировской области в судебное заседание не явился, извещены надлежащим образом, направили отзыв на исковое заявление, просят дело рассмотреть без их участия.
Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся участников процесса, извещенных о дате судебного заседания.
Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст.2 Конституции Российской Федерации человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина - обязанность государства.
В соответствии со ст.37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Основными целями и задачами трудового законодательства, согласно ст.1 ТК РФ, являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
Согласно ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работниками и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда.
В силу ст.56 ТК РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Как следует из ст.57 ТК РФ одним из обязательных условий трудового договора является: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч.1 ст.135 ТК РФ). Заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором (ст.136 ТК РФ).
Материалами дела установлено, что 09.01.2023 между ООО «Единая управляющая компания» и ФИО1 заключен трудовой договор, по условиям которого работодатель обязуется предоставить работнику работу в должности заместителя директора по инженерно-техническому обеспечению МКД, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату, а работник обязуется лично выполнять данную трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, а также соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у работодателя.
Содержание трудовой функции работника определяется в должностной инструкции.
Место работы: общество с ограниченной ответственностью «Единая управляющая компания», юридический адрес: <...>.
Работа по договору является для работника основной. Дата начала работы 09.01.2023.
Работнику устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени 5-дневная, 40-часовая рабочая неделя. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику продолжительностью 28 календарных дней.
За исполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается оклад 35 000 рублей в месяц, без учета выплат компенсационного характера, стимулирующих и социальных выплат за фактически отработанное время.
За добросовестное выполнение служебных обязанностей по итогам работы за месяц назначается премия в размере до 50 процентов от оклада.
Заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые 2 раза в месяц – 20 числа расчетного месяца за первую половину месяца, аванс – 5 числа месяца следующего за расчетным – окончательный расчет, путем перечисления денежных средств на счет банковской карты работника. Работодатель организует получение работником банковской карты и несет расходы на ее выпуск и обслуживание (т.1 л.д.9-14).
23.05.2023 истцом написано заявление об увольнении, в этот же день ФИО1 был уволен на основании приказа №15 о прекращении (расторжении) трудового договора от 09.01.2023 №1 по инициативе работника (т.1 л.д.142-143).
Невыплата истцу при увольнении заработной платы явилось основанием для обращения истца в суд.
Возражая против удовлетворения исковых требований, ответчиком заявлено о пропуске истцом срока исковой давности.
Согласно ч.2 ст.392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
В судебном заседании установлено, что 11.12.2023 истец впервые обратился с заявлением в прокуратуру Ленинского района г.Кирова по вопросу невыплаты заработной платы, которое направлено для рассмотрения в Государственную инспекцию труда в Кировской области (т.1 л.д.166-169).
20.05.2024 Государственной инспекцией труда в Кировской области дан ответ №43/7-1535-24-ОБ/10-922-ОБ/48-152 (т.1 л.д.195-196).
Давая оценку заявленному ответчиком ходатайству о применении срока исковой давности к требованиям истца, суд, исходит из того, что ФИО1 первоначально обратился в суд с указанными требованиями 20.05.2024, что подтверждается сведениями с электронного сайта Ленинского районного суда г.Кирова (т.1 л.д.115). Кроме того, ФИО1 обращался в прокуратуру Ленинского района г.Кирова 11.12.2023, 08.07.2024, что подтверждается материалами надзорного производства, в связи с чем суд приходит к выводу о том, что истцом срок обращения в суд с требованиями о взыскании заработной платы не пропущен.
Согласно ч.1 ст.113 ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных названным Кодексом.
В силу ч.2 данной статьи привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
Случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия установлены в ч.3 ст.113 ТК РФ.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя (ч.8 ст.113 ТК РФ).
Приказом от 28.04.2023 №22 п/п «Об организации дежурства в выходные дни» ООО «Единая управляющая компания» организовано дежурство в выходные и не рабочие праздничные дни с 29, 30 апреля и 1, 6, 7, 8, 9 мая 2023 года работников ООО «Единая управляющая компания». Истец назначен ответственным дежурным на указанный период (т.1 л.д.15).
Приказом директора ООО «Единая управляющая компания» от 17.05.2023 №17 привлечены к работе в выходные, нерабочие праздничные дни: 01.05.2023 ФИО5, электромонтер; 06.05.2023 ФИО5, электромонтер, Сколов А.В. слесарь-сантехник; 09.05.2023 ФИО5 электромонтер (т.1 л.д.164).
Согласно служебной записки от 28.04.2023, ввиду приостановки выполнения обязательств по договору на аварийно-диспетчерское обслуживание со стороны ООО «Аварсс-плюс» с 01.05.2023 ФИО1 выведены на круглосуточное дежурство с 01.05.2023 с 08.00 до 08.00 02.05.2023 следующие работники: слесарь-сантехник ФИО6 (со своим автомобилем), электромонтер ФИО5 Ввиду невозможности привлечения к круглосуточному дежурству имеющихся в штате ООО «ЕУК» диспетчеров прием заявок от жильцов принял на себя.
Служебными записками от 05.05.2023, 11.05.2023 ФИО1 сообщал о графике дежурств на праздничные дни.
Служебные записки зарегистрированы ООО «Единая Управляющая компания» (т.1 л.д.16, 17, 97).
Согласно табелю рабочего времени ФИО1 стоит отметка о явке 2,3,4,5 мая 2023 года (т.1 л.д.163).
Таким образом, представленными материалами дела подтверждена работа истца в праздничные выходные дни согласно приказу работодателя, служебных записок истца.
Из расчета, представленного истцом следует, что недоначисленная зарплата за апрель (круглосуточного дежурства согласно приказу директора 20 и 30 апреля) составляет 377 руб. * 48 час. * 2 = 36 192 руб., за май (круглосуточного дежурства согласно приказу директора 1,6,7,8,9 мая) составляет 377 руб. * 120 час. * 2 = 90 480 руб. За вычетом НДФЛ (13%) к выплате полагались 110205 руб.
Судом указанный расчет не принимается, поскольку представленными доказательствами дежурство истца 20 и 30 апреля 2023 не подтверждается, вместе с тем, доводы истца о дежурстве в мае 2023 года нашли свое подтверждение, таким образом, период 29 и 30 апреля подлежит исключению из расчета.
Кроме того, судом принимается во внимание уведомление ООО «Аварс-Плюс» от 26.04.2023 о приостановлении выполнения обязательств по договору №12/20 от 01.11.2020 с 01.05.2023 в случае не погашения ООО «Единая управляющая компания» 10% от общей суммы долга (т.е. 299893,05 руб.) до 30.04.2023 (т.1 л.д.95), т.е. в период до 01.05.2023 необходимости в дежурствах не имелось.
Кроме того, МБУ «Кировское управление гражданской защиты» письмом от 18.07.2023 №705-0401 сообщает, что в период с 01.05.2023 по 09.05.2023 в единую диспетчерскую службу муниципального образования «Город Киров» поступило 12 обращений граждан, собственников (нанимателей) помещений многоквартирных домов, находящихся в управлении ООО «ЕУК». Вся поступившая информация была передана ФИО1 для выполнения заявок, так как телефоны ООО «ЕУК» не отвечали (т.1 л.д.113 оборот).
Исполнение истцом должностных обязанностей во время дежурства подтверждается также докладными истца на имя директора, которые представлены в государственную инспекцию труда, детализацией телефонных переговоров истца с ЦДС и слесарями (т.1 л.д.232-234).
При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что истец работал в выходные праздничные дни в мае 2023.
Как установлено ст.8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
Приказом директора ООО «Единая управляющая компания» 15.12.2021 №81 п/п утверждено Положение об оплате труда работников ООО «Единая управляющая компания» (т.1 л.д.121-132).
Согласно п.4.1 Положения работникам организации устанавливаются следующие доплаты: за сверхурочную работу; за работу в выходные и праздничные дни; за работу в ночную смену; за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника; за совмещение профессий (должностей).
Согласно п.4.3 за работу в выходные и праздничные дни работникам с повременной оплатой труда устанавливаются доплаты:
- в размере 100 процентов часовой ставки – если работа в выходной или праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;
- в размере 200 процентов часовой ставки – если работа в выходной или праздничный день производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Директором ООО «Единая Управляющая компания» утверждена должностная инструкция заместителя директора по инженерно-техническому обеспечению МКД (т.1 л.д.202-203).
К функциональным обязанностям, в том числе относится контроль и руководство аварийно-диспетчерской службой общества, обеспечение неукоснительного соблюдения требований Постановления Правительства РФ №331 от 27.03.2018 касательно регламента, нормативов и функциональных обязанностей АДС (п.2.3).
С должностной инструкцией ФИО1 ознакомлен 09.01.2022.
Анализируя представленные документы, суд приходит к выводу, что ФИО1 выполнял работу по контролю и руководству аварийно-диспетчерской службой общества в выходные праздничные дни, что предусмотрено Положением об оплате труда работника, а также должностной инструкцией заместителя директора по инженерно-техническому обеспечению МКД.
В период осуществления дежурства ФИО1 в спорные периоды он находился не на рабочем месте, отвечал на телефонные звонки, а также сам организовывал работу сотрудников дистанционно – по телефону, что подтверждается детализацией телефонных переговоров с абонентского номера <***>. Поскольку за указанный период аварийных, внештатных ситуаций во вверенном истцу участке, требующих немедленного вмешательства и его присутствия на рабочем месте, не произошло, сторонами при рассмотрении спора не оспорено, суд полагает доводы ответчика об обязательном нахождении истца на рабочем месте в период дежурства подлежащими отклонению.
Также суд полагает подлежащими отклонению доводы представителя ответчика о том, что истец принимал заявки от имени ООО «Аварсс-Плюс», поскольку, согласно данным ОСФР по Кировской области, УФНС России по Кировской области в спорный период истец был трудоустроен в ООО «Единая управляющая компания», иного места работы у истца не имелось (т.1 л.д.182-185, 187-191).
Согласно ст.153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
В силу изложенного, истцу подлежит оплата дежурства в выходные праздничные дни 1, 6, 7, 8, 9 мая 2023 года в размере 17508,75 руб., исходя из расчета:
35000 (оклад) : 160 (количество рабочих дней в месяце) х 5 (количество рабочих дней) х 8 (часы к оплате) х 2 (двойная оплата) х 1,5 (районный коэффициент) = 20 125 - 13% (НДФЛ) = 17 508,75 руб.
Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы:
С 23.05.2023 по 23.07.2023 (ключевая ставка ЦБ – 7,5%)
17508,75 руб. * 7,5% * 1/50* 61 день = 534,02 руб.
С 24.07.2023 по 17.09.2023 (ключевая ставка ЦБ – 8,5%)
17508,75 руб. * 8,5% * 1/50* 22 дня = 218,28 руб.
С 15.08.2023 по 17.09.2023 (ключевая ставка ЦБ – 12%)
17508,75 руб. * 12% * 1/50* 34 дня = 476,24 руб.
С 18.09.2023 по 29.10.2023 (ключевая ставка ЦБ – 13%)
17508,75 руб. * 13% * 1/50* 42 дня = 637,32 руб.
С 30.10.2023 по 17.12.2023 (ключевая ставка ЦБ – 15%)
17508,75 руб. * 15% * 1/50* 49 дней = 857,93 руб.
С 18.12.2023 по 28.07.2024 (ключевая ставка ЦБ – 16%)
17508,75 руб. * 16% * 1/50* 224 дня = 4183,42 руб.
С 29.07.2024 по 15.09.2024 (ключевая ставка ЦБ – 18%)
17508,75 руб. * 18% * 1/50* 49 дней = 1029,51 руб.
С 16.09.2024 по 27.10.2024 (ключевая ставка ЦБ – 19%)
17508,75 руб. * 19% * 1/50* 42 дня = 931,47 руб.
С 28.10.2024 по 08.06.2025 (ключевая ставка ЦБ – 21%)
17508,75 руб. * 21% * 1/50* 224 дня = 5490,74 руб.
С 09.06.2025 по 27.06.2025 (ключевая ставка ЦБ – 20%)
17508,75 руб. * 20% * 1/50* 19 дней = 443,55 руб.
Итого: 14802,48 руб.
Таким образом, суд приходит к выводу, что с ООО «Единая управляющая компания» подлежит взысканию в пользу ФИО1 компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 14802,48 руб. за период с 23.05.2023 по 27.06.2025.
Также истцом заявлены требования о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 50 000 руб.
В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Определяя размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию в пользу истца, суд принимает во внимание, что неправомерные действия со стороны ответчика, действительно, имели место, истец испытывал нравственные страдания, связанные с неисполнением работодателем обязанности по окончательному расчету с работником.
Учитывая конкретные обстоятельства дела, требования разумности и справедливости, суд считает, что в пользу истца с ответчика ООО «Единая управляющая компания» подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 5 000 рублей.
В силу ст.443 ГПК РФ в случае отмены решения суда, приведенного в исполнение, и принятия после нового рассмотрения дела решения суда об отказе в иске полностью или в части либо определения о прекращении производства по делу или об оставлении заявления без рассмотрения ответчику должно быть возвращено все то, что было с него взыскано в пользу истца по отмененному решению суда (поворот исполнения решения суда).
Заочным решением Ленинского районного суда г.Кирова от 03.12.2024 по настоящему делу с ООО «Единая управляющая компания» в пользу ФИО1 взыскана заработная плата в размере 110 205 руб., компенсация за задержку выплаты в размере 49302 руб., компенсация морального вреда в размере 5000 руб.
В соответствии с указанным заочным решением истцу 03.12.2024 был выдан исполнительный лист серии ФС {Номер изъят} на взыскание заработной платы в размере 110205 руб.
18.12.2024 судебным приставом-исполнителем ОСП по Первомайскому району г. Кирова ГУФССП России по Кировской области в отношении ООО «Единая управляющая компания» возбуждено исполнительное производство {Номер изъят}.
Определением Ленинского районного суда г.Кирова от 14.03.2025 названное заочное решение отменено, рассмотрение искового заявления ФИО1 возобновлено.
Как следует из ответа судебного пристава-исполнителя ОСП по Первомайскому району г.Кирова ГУФССП России по Кировской области исполнительное производство №378141/24/43047 от 18.12.2024 окончено 12.02.2025 в связи с полным погашением задолженности (т.1 л.д.112).
Поскольку судом к взысканию с ответчика в пользу истца определена сумма в размере 37311,23 руб. (заработная плата в размере 17508,75 руб., компенсация за задержку выплаты в размере 14802,48 руб., компенсация морального вреда в размере 5000 руб.), и денежные средства в указанных размерах с ответчика были удержаны в ходе исполнительного производства, решение суда в указанной части следует считать исполненным.
Таким образом, учитывая положения ст.443 ГПК РФ, с ФИО1 в пользу ООО «Единая управляющая компания» подлежит взысканию денежная сумма в размере 72893,77 руб., поскольку судом в удовлетворении остальной части иска было отказано.
В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика в бюджет муниципального образования «Город Киров» подлежит взысканию госпошлина в размере 7 000 руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Единая управляющая компания» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт {Номер изъят}) заработную плату в размере 17508,75 руб., компенсацию за задержку выплаты в размере 14802,48 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.
В удовлетворении остальной части требований отказать.
Решение суда в части взыскания денежных средств в размере 37311,23 руб. считать исполненным.
Произвести поворот исполнения заочного решения суда от 03.12.2024.
Взыскать с ФИО1 (паспорт {Номер изъят}) в пользу ООО «Единая управляющая компания» (ИНН <***>) выплаченные денежные средства в размере 72893,77 руб.
Взыскать с ООО «Единая управляющая компания» (ИНН <***>) в доход бюджета муниципального образования «город Киров» государственную пошлину в размере 7 000 руб.
Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кировский областной суд путем подачи жалобы через Ленинский районный суд г.Кирова в течение одного месяца со дня его изготовления в окончательной форме.
Мотивированное решение изготовлено 11.07.2025.
Судья Л.Н. Куликова