Уникальный идентификатор дела 65RS0№-84
Дело №
РЕШЕНИЕ
И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И
13 декабря 2022 г. <адрес>
Южно-Сахалинский городской суд <адрес>
В составе: председательствующего судьи Им И.Т.,
при помощнике - Эн Л.М.,
с участием прокурора ФИО,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО к акционерному обществу «Авиакомпания Тайга» о восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула,
установил :
ФИО обратилась в суд с иском к акционерному обществу «Авиашельф» о восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула.
В обоснование заявленных требований указано, что 06.10.2020 истец в соответствии с трудовым договором от 06.10.2020 была трудоустроена в АО «Авиашельф» в должности специалиста отдела кадров на период отсутствия основного работника, с доплатой за совмещение должности начальника отдела кадров. При приеме на работу обсуждалось, что истец принимается на должность специалиста отдела кадров с последующим переводом через месяц на должность начальника отдела кадров с момента, когда основной сотрудник ФИО уйдет в отпуск по беременности и родам и впоследствии в отпуск по уходу за ребенком, по истечении которого ФИО уволится по собственному желанию.
Приказом от 24.11.2020 истец была переведена на должность начальника отдела кадров, на период отсутствия основного работника.
19.08.2022 ФИО принесла заявление с просьбой уволить ее 22.08.2022, но начальник административной службы ФИО попросила ФИО написать заявление о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком 19.08.2022. На что ФИО написала подобное заявление, при этом не изменив желания уволиться 22.08.2022 и фактически не приступала к работе.
19.08.2022 ФИО со своего служебного мобильного телефона позвонила начальник административной службы ФИО и сообщила, что истец уволена 19.08.2022 в связи с выходом основного работника и окончанием срочного трудового договора. 22.08.2022 истцу вручили приказ об увольнении и выдали сведения о трудовой деятельности.
Впоследствии сама ФИО подтвердила, что документы об увольнении и трудовую книжку она забрала утром 22.08.2022, и выходить на работу намерения не имела.
В связи с чем истец просит:
- восстановить ФИО на работе в АО «Авиашельф» в должности начальника отдела кадров.
- взыскать в пользу истца средний заработок за время вынужденного прогула с 22.08.2022 до даты вынесения судебного решения в размере 127459,29 рублей за каждый месяц.
Протокольным определением от 26 октября 2022 г. ответчик АО «Авиашельф» заменен на надлежащего ответчика акционерное общество «Авиакомпания Тайга».
В судебном заседании представитель ответчика АО «Авиакомпания Тайга» ФИО возражала против удовлетворения исковых требований.
Истец ФИО в судебное заседание не явилась, о дате, времени и месте слушания дела извещена надлежащим образом.
На основании части 3 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) суд определил рассмотреть дело в отсутствие истца.
Заслушав представителя ответчика, заключение участвующего в деле прокурора, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии со статьей 56 ТК РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Статьей 58 ТК РФ предусмотрено, что срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью 1 статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.
Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.
Согласно разъяснениям, данным в пункте 13 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», решая вопрос об обоснованности заключения с работником срочного трудового договора, следует учитывать, что такой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, в частности в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 ТК РФ, а также в других случаях, установленных Кодексом или иными федеральными законами (часть вторая статьи 58, часть первая статьи 59 ТК РФ). В соответствии с частью второй статьи 58 ТК РФ в случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. При этом необходимо иметь в виду, что такой договор может быть признан правомерным, если имелось соглашение сторон (часть вторая статьи 59 ТК РФ), т.е. если он заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя. Если судом при разрешении спора о правомерности заключения срочного трудового договора будет установлено, что он заключен работником вынужденно, суд применяет правила договора, заключенного на неопределенный срок.
В соответствии с абзацем 2 части 1 статьи 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.
Согласно части 1 статьи 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
В силу части 3 статьи 79 ТК РФ трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
На основании пункта 2 части 1 статьи 77 ТК РФ допускается прекращение трудового договора в связи с истечением срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса).
Таким образом, истечение срока трудового договора является самостоятельным основанием прекращения этого договора (пункт 2 статьи 77 ТК РФ).
06 октября 2020 г. между акционерным обществом «Авиационная компания Авиашельф» (Работодателем) и ФИО (Работником), принимаемым на работу на должность специалиста по кадрам, в структурное подразделение отдел кадров административной службы, заключен срочный трудовой договор №.
В соответствии с условиями указанного договора Работник обязуется выполнять свои должностные обязанности, в соответствии с настоящим договором и должностной инструкцией, являющейся неотъемлемой частью трудового договора.
Приказом АО «Авиашельф» № от 06 октября 2020 г. ФИО принята на должность специалиста по кадрам с 06 октября 2020 г.
Согласно дополнительному соглашению от 05 ноября 2020 г. № в преамбуле договора после слов «на должность» заменен предложением «Трудовой функцией Работника является работа в должности начальника отдела кадров».
В пункт 8.1 договора внесены изменения «8.1. Настоящий договор заключается между Работодателем и Работником в соответствии с абзацем вторым части первой статьи 59 Трудового кодекса РФ на время исполнения обязанностей отсутствующего работника ФИО, за которым в соответствии с трудовым законодательством сохраняется место работы, до выхода на работу работника.
Приказом АО «Авиашельф» от 24 ноября 2020 г. № ФИО переведена на должность начальника отдела кадров.
Приказом АО «Авиашельф» от 19 августа 2022 г. № ФИО уволена в связи с истечением срока трудового договора, на основании пункта 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
Впоследствии АО «Авиашельф» переименовано в АО «Авиакомпания Тайга».
Рассматривая доводы истца о незаконности ее увольнения, суд приходит к следующему.
Приказом АО «Авиашельф» от 29 апреля 2021 г. № ФИО, начальнику отдела кадров, предоставлен отпуск по уходу за ребенком с 29 апреля 2021 г. по 11 июля 2022 г.
Приказом АО «Авиашельф» от 12 июля 2022 г. № ФИО, начальнику отдела кадров, предоставлен отпуск по уходу за ребенком с 12 июля 2022 г. по 21 января 2024 г.
Согласно заявлению ФИО от 18 августа 2022 г. в связи с фактическим выходом на работу 19 августа 2022 г. ФИО просила прервать отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.
Приказом АО «Авиашельф» от 18 августа 2022 г. № досрочно прекращен отпуск по уходу за ребенком до трех лет ФИО, последним днем отпуска приказано считать 18 августа 2022 г.
С учетом указанных обстоятельств, то есть выхода 19 августа 2022 г. на работу основного работника – начальника отдела кадров ФИО, увольнение 19 августа 2022 г. принятой на период отсутствия основного работника ФИО, на основании пункта 2 части 1 статьи 77 ТК РФ, является правомерным.
Довод истца о том, фактически ФИО не приступала к исполнению своих должностных обязанностей, и по выходу из отпуска уволилась по собственному желанию, не нашел своего подтверждения в ходе судебного разбирательства.
В частности, согласно табелю учета рабочего времени за август 2022 г., рабочими днями ФИО являлись 19 и 22 августа 2022 г., за данное рабочее время последней выплачена заработная плата платежным поручением от 22 августа 2022 г.
Основанием для увольнения ФИО послужило заявление ФИО об увольнении по собственному желанию от 22 августа 2022 г., то есть после фактического выхода постоянного работника на свое место работы и исполнения должностных обязанностей 19 и 22 августа 2022 г..
На основании изложенного, суд отказывает в удовлетворении исковых требований о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, в полном объеме.
Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд
решил :
В удовлетворении исковых требований ФИО, <данные изъяты>, о восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, отказать.
Решение может быть обжаловано в Сахалинский областной суд в апелляционном порядке через Южно-Сахалинский городской суд в течение месяца со дня вынесения в окончательной форме.
Председательствующий судья И.Т. Им
В окончательной форме решение вынесено ДД.ММ.ГГГГ
Председательствующий судья И.Т. Им