РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
03 марта 2025 года Симоновский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Кабановой Н.В., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Реформа» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением в котором просит взыскать с ООО «Реформа» задолженность по невыплаченной компенсации за неиспользованный отпуск в размере сумма, компенсацию в соответствии со ст. 236 ТК РФ за период с 07.11.2023 по момент фактического исполнения решения суда, компенсацию морального вреда в размере сумма.
В обоснование требований указано, что на основании трудового договора № 17 от 12 мая 2014 года ФИО1 принята на работу в ООО «Реформа» на должность заместителя генерального директора. 06.11.2023 трудовой договор № 17 от 12.05.2014 был расторгнут по инициативе работника. На день увольнения задолженность ответчика по выплате компенсации за неиспользованный отпуск составила сумма Указанная сумма была начислена, отражена в справке за 2023 год 2-НДФЛ, но ФИО1 не выплачена. На основании ст. 236 ТК РФ истцом произведён расчёт компенсации (процентов) в связи с несвоевременной выплатой денежных средств после увольнения работника, размер которой составил сумма В связи с действиями (бездействием) ответчика истцу был причинён моральный вред, который она оценивает в сумма.
Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного разбирательства извещена надлежащим образом, обеспечила явку представителя по доверенности.
Представитель истца по доверенности ФИО2 в судебное заседание явился, исковые требования поддержал в полном объёме, настаивал на удовлетворении по доводам, указанным в иске.
Представитель ответчика ООО «Реформа» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещён надлежащим образом, ходатайств и отзыва на исковое заявление не представил.
Руководствуясь ст. 167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть гражданское дело при данной явке.
Суд, выслушав представителя истца на основании доверенности, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.
Согласно ст. 16 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
В соответствии с п. 28 "Правил об очередных и дополнительных отпусках" (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169, в ред. от 20.04.2010) при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.
При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию.
В соответствии со ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации - Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В соответствии с положениями ст. ст. 12, 56 ГПК РФ, гражданское судопроизводство основывается на принципах равноправия и состязательности сторон, каждая из которых обязана доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, однако, по категории трудовых споров, обязанность по доказыванию полноты и своевременности выплаты денежных средств, связанных с трудовой деятельностью работника, возложена на ответчика, поскольку именно последний обладает доказательствами выплаты работнику вознаграждения за труд и других причитающихся выплат.
Судом установлено, что на основании трудового договора № 17 от 12 мая 2014 года ФИО1 принята на работу в ООО «Реформа» на должность заместителя генерального директора.
06.11.2023 трудовой договор № 17 от 12.05.2014 был расторгнут по инициативе работника.
На день увольнения задолженность ответчика по выплате компенсации за неиспользованный отпуск составила сумма. Указанная сумма была начислена, отражена в справке за 2023 год 2-НДФЛ, но ФИО1 не выплачена.
Из справки о сумме заработной платы усматривается, что в период с 01.01.2023 по 05.11.2023 ФИО1 предоставлен отпуск по уходу за ребёнком до 3-х лет в количестве 309 дней.
Из раздела 3 документа о персонифицированных сведениях о физических лицах усматривается, что по коду ОДИТ начислено денежное вознаграждение в размере сумма
В подтверждение доводов о невыплате средств истцом представлены ответы из ВТБ Банк (ПАО) и ПАО “Сбербанк” из которых усматривается, что денежные средства от ООО “Реформа” на счёт истца не поступали.
Ответчик в нарушение положений ст. 56 ГПК РФ опровергающих доказательств на представил, изложенные в исковом заявлении факты также не оспорил.
Таким образом, с учётом представленных истцом доказательств, позиции истца, изложенной в ходе судебного разбирательства, суд приходит к выводу, что требования истца о взыскании задолженности в размере сумма подлежат удовлетворению.
Разрешая требования о взыскании компенсации за задержку выплат (процентов), суд принимает во внимание следующее.
Согласно части 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Представленный расчёт за период с 07.11.2023 по 30.10.2024 в размере сумма судом проверен, найден логически и арифметически верным, соответствующим обстоятельствам дела и действующему законодательству.
Поскольку материалами дела подтверждён факт несвоевременной выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, требования о взыскании денежной компенсации с 07.11.2023 по 30.10.2024 в размере сумма подлежат удовлетворению.
Кроме того, истцом заявлено требование о взыскании компенсации с момента вынесения решения суда до момента фактического исполнения обязательств, которое требованиям ст. 236 ТК РФ не противоречит.
Так, правовое регулирование, установленное статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, направлено на обеспечение защиты трудовых прав работников, нарушенных задержкой выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, а равно выплатой их не в полном размере (определения Конституционного Суда Российской Федерации от 21 февраля 2008 года N 74-О-О, от 27 января 2011 года N 15-О-О, от 25 мая 2017 года N 1098-О, от 27 февраля 2018 года N 352-О, от 25 июня 2019 года N 1735-О, от 24 декабря 2020 года N 3013-О, от 24 февраля 2022 года N 287-О и др.).
При этом предусмотренные частью первой названной статьи проценты (денежная компенсация), подлежащие уплате работодателем в случае несоблюдения им установленного срока выплаты причитающихся работнику денежных средств или выплаты их в установленный срок не в полном размере, являются мерой материальной ответственности работодателя, призванной компенсировать работнику негативные последствия нарушения работодателем его права на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы и тем самым отвечающей предназначению данного вида ответственности как элемента механизма защиты указанного права работника.
При таких обстоятельствах оснований для отказа в удовлетворении указанных требований у суда не имеется.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно разъяснениям, содержащихся в п. п. 46, 47 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).
Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.
С учётом вышеуказанных правовых норм, суд частично удовлетворяет требования истца о взыскании компенсации морального вреда, при определении которого суд учитывает степень вины работодателя, объём нарушенных прав истца, изыскивание денежных средств на содержание семьи, и полагает возможным взыскать в качестве компенсации морального вреда сумма.
В силу ст. 103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика госпошлину, от которой истец освобождён при подаче иска, в размере сумма
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 к ООО «Реформа» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда - удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Реформа» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспортные данные......) задолженность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты за период с 07.11.2023 по 30.10.2024 в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма
Взыскать с ООО «Реформа» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспортные данные......) проценты по ст. 236 ТК РФ от суммы сумма, начиная с 31.10.2024 до момента фактической выплаты.
Взыскать с ООО «Реформа» (ИНН <***>) госпошлину в доход бюджета адрес в сумме сумма
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение одного месяца.
Мотивированное решение изготовлено 24.07.2025 года
Судья