Дело №2-1040/2022 УИД 89RS0002-01-2022-001479-23
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
10 октября 2022 года г.Лабытнанги
Лабытнангский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе:
председательствующего: судьи Сукач Н.Ю.,
при секретаре судебного заседания: Петраускайте В.К.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по ФИО1 к Государственному бюджетному учреждению Ямало-Ненецкого автономного округа "Лабытнангская городская больница" о взыскании недополученной премии, морального вреда,
установил:
ФИО1 обратилась в Лабытнангский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа с иском к Государственному бюджетному учреждению Ямало-Ненецкого автономного округа "Лабытнангская городская больница" (далее по тексту – ГБУЗ ЯНАО "ЛГБ") о взыскании с ответчика недополученной премии в размере 41 444 руб. 36 коп., компенсации морального вреда в размере 25 000 руб. 00 коп., по тем основаниям, что в период с 10 февраля 2021 года по 15 апреля 2022 года истец осуществляла трудовую деятельность в ГБУЗ ЯНАО "ЛГБ" в должности юрисконсульта 1 категории в отделе закупок и заключения договоров, затем в отделе кадров в должности специалиста по кадрам с должностным окладом 18 322 руб. 00 коп. По результатам работы за I квартал 2022 года в отношении нее начальником контрактной службы и начальником отдела кадров были представлены 100% показатели и критерии оценки эффективности деятельности, за указанный период работы дисциплинарных взысканий не имела. 31 марта 2022 года ответчиком издан приказ о премировании работников ГБУЗ ЯНАО "ГЛБ" по итогам работы за I квартал 2022 года, премиальная выплата в размере 100% должностного оклада была выплачена работникам учреждения 12 апреля 2022 года вместе с заработной платой за вторую половину марта. Истцу премиальная выплата не поступила, на ее обращение о причине отсутствия выплаты от начальника отдела кадров ей стало известно, что причиной лишения премиальной выплаты послужило увольнение истца, которое должно было состояться 15 апреля 2022 года. В письменном ответе на обращение истца о разъяснении причины невыплаты премии ответчиком указано, что принятие решения об установлении работнику премиальной выплаты по итогам работы является правом, а не обязанностью работодателя. Иных причин лишения премиальной выплаты не приведено. Полагает действия ответчика по невыплате премии работнику, пожелавшему расторгнуть трудовой договор можно расценивать как дискриминационные, просит о судебной защите предложенным способом.
В судебном заседании, начатом 04 октября 2022 года, истец ФИО1 настаивала на удовлетворении заявленных требований в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении, после объявленного судом перерыва 10 октября 2022 года истец участия в судебном заседании не принимала, в письменном заявлении, обращенном к суду, просила о рассмотрении дела в ее отсутствие, на исковых требованиях настаивала по доводам иска.
Представитель ответчика ГБУЗ ЯНАО "ЛГБ" ФИО2, действующая на основании доверенности, исковые требования не признала по доводам, изложенным в письменном возражении на исковое заявление.
Выслушав участников процесса, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
В Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы (ст.37 Конституции Российской Федерации).
В соответствии со ст.3 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ) никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите, либо установлены настоящим Кодексом или в случаях и в порядке, которые им предусмотрены, в целях обеспечения национальной безопасности, поддержания оптимального баланса трудовых ресурсов, содействия в приоритетном порядке трудоустройству граждан Российской Федерации и в целях решения иных задач внутренней и внешней политики государства.
Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.
В соответствии со ст.56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ГПК РФ) каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Правоотношения между сторонами настоящего спора регулируется нормами трудового права.
Из представленных суду материалов усматривается, что с 09 февраля 2021 года ФИО1 состояла в трудовых отношения с ГБУЗ ЯНАО "ЛГБ" на основании трудового договора №2805 в подразделении "Контрактная служба. Отдел закупок и заключения договоров" на должности юрисконсульта 1 категории.
Уволена ФИО1 15 апреля 2022 года в соответствии с приказом от 07 апреля 2022 года №УВ-892-л/22 с должности специалиста по кадрам на основании п.3.ч.1 ст.77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника) по заявлению ФИО3 от 30 марта 2022 года.
В соответствии с п.2.1.5 трудового договора №2805 работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, с чем коррелируется соответствующая обязанность работодателя, предусмотренная в п.3.2.12 трудового договора. При этом в соответствии с п.3.1.3 работодатель имеет право поощрять работника за добросовестный эффективный труд путем выплаты премии, вознаграждений в порядке и на условиях, установленных Положением о премировании и иными нормативными актами работодателя; также работодатель имеет право на выплату работнику стимулирующих и компенсационных выплат, предусмотренных текущим Положением об оплате труда работников ГБУЗ ЯНАО "ЛГБ" (п.3.1.4 трудового договора).
В соответствии с абз.1 ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В систему основных государственных гарантий по оплате труда работников, предусмотренных ст.130 ТК РФ помимо прочего включаются сроки и очередность выплаты заработной платы.
Согласно ст.191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
В дело представлена копия локального нормативного акта ГБУЗ ЯНАО "ЛГБ" регламентирующего оплату труда работников – приказ от 30 ноября 2020 года №750 "Об утверждении Положения об оплате труда работников ГБУЗ ЯНАО "ЛГБ" (далее по тексту Положение, Положение об оплате труда).
Согласно утвержденному Положению основными принципами построения системы оплаты труда работников, помимо прочего является усиление стимулирующей функции оплаты труда путем установления зависимости оплаты труда от эффективности и результативности работы (п.1.3).
Оплата труда работников учреждения включает в себя: должностной оклад, выплаты компенсационного характера; выплаты стимулирующего характера (п.2.1)
Согласно разделу IV Положения в целях стимулирования к качественному результату труда, а так же поощрения за выполненную работу, работникам учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера, к которым относятся в том числе премиальные выплаты по итогам работы (пп. "г" п.4.3)
По условиям пункта 4.3.5.1 о премиальных выплатах по итогам года, премирование работников учреждения устанавливается с периодичностью единовременно, ежемесячно, ежеквартально, ежегодно; производится с применением показателей и критериев оценки эффективности деятельности; за фактически отработанное время в соответствии с решением финансовой комиссии, определяющей объем премиальных выплат по каждому работнику учреждения, на основании приказа главного врача. Конкретный размер премии определяется исходя из результатов и не производится в случаях: выполнения государственного задания ниже 95%; сумма набранных баллов составляет 5 и менее; выявлены факты взимания денежных средств с пациентов за оказанную медицинскую помощь, предоставляемую в рамках Территориальной программы государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи. Конкретный размеры премий по итогам работы носят персональный характер и определяются в каждом случае в зависимости от наличия экономии средств в фонде оплаты труда.
При этом согласно п.4.3.5.3 установление выплат стимулирующего характера распространяется на работников, состоящих в штате учреждения, а также принятых на работу на период отсутствия основного работника, за исключением: работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет; работников расторгнувших трудовой договор; работников, имеющих дисциплинарное взыскание в отчетном периоде.
Согласно выписки из протокола №7/22 заседания финансовой комиссии по премированию от 31 марта 2022 года, в ходе заседания на повестке дня рассматривался вопрос об установлении размера выплат стимулирующего характера (премиальные выплаты по итогам года) за I квартал 2022 года (01 января 2022 года – 31 марта 2022 года). В ходе выступления главного врача ГБУЗ ЯНАО "ЛГБ" при рассмотрении вопроса об установлении премиальных выплат фактически озвучены условия Положения о премировании, приведенные выше.
Согласно решения финансовой комиссии, руководствуясь показателями и критериями оценки эффективности деятельности для установления размера выплат стимулирующего характера (премиальные выплаты по итогам работы) за I квартал 2022 года в зависимости от качества труда работников, в пункте 4 указано, что за период с 01 января 2022 года по 31 марта 2022 года ФИО1 установлена указанная выплата в размере 0% должностного оклада.
Как указано истцом при подаче искового заявления и не опровергалось представителем ответчика в судебном заседании, при исполнении трудовых обязанностей ФИО3 к дисциплинарной ответственности не привлекалась, по итогам работы за I квартал 2022 года начальником контрактной службы и начальником отдела кадров в отношении истца работодателю представлены 100% показатели и критерии оценки эффективности деятельности.
При этом решение комиссии не содержит мотивов принятого в отношении истца решения.
Безусловно, работодатель наделен правом выплат стимулирующего характера, действующим законом на него возложено такой обязанности.
Однако в случае лишения работника подобной выплаты работодатель обязан мотивировать принятое решение, поскольку при прочих равных условиях решение о невыплате работнику премиальной выплаты при соответствии работы критериям, установленным Положением об оплате труда, может быть расценено как дискриминационное.
Как указано выше, Положением об оплате труда устанавливается, что конкретные размеры премий по итогам работы носят персональный характер и определяются в каждом случае в зависимости от наличия экономии средств в фонде оплаты труда.
При этом из представленных стороной ответчика письменных доказательств мотив работодателя при принятии решения в отношении ФИО1 об установлении ей премиальной выплаты в размере 0% должностного оклада не усматривается.
Об отсутствии экономии средств в фонде оплаты труда ответчиком не заявлено и соответствующих доказательств не представлено.
К категории лиц, перечисленных в п.4.3.5.3 Положения, как было установлено в ходе рассмотрения дела ФИО1 не относится.
Расторжение трудового договора в дату 07 апреля 2022 года по заявлению от 30 марта 2022 года юридического значения при разрешении данного спора не имеет, поскольку при разрешении вопроса о выплате премиального вознаграждения оценке подлежал отработанный период с 01 января 2022 года по 30 марта 2022 года.
При таких обстоятельствах установление размера выплаты стимулирующего характера – премиальные выплаты по итогам работы за I квартал 2022 года, в размере 0% должностного оклада ФИО1 является необоснованным, трудовые права ФИО1 в данной части подлежат судебной защите, заявленные исковые требования о взыскании в ее пользу с ГБУЗ ЯНАО "ЛГБ" 41 444 руб. 36 коп. подлежащими удовлетворению. Расчет взыскиваемой суммы представленный истцом, судом проверен и признан надлежащим.
Ответчик альтернативного расчета премии подлежащей взысканию в пользу ФИО1 за I квартал 2022 года не представил.
Кроме того, ФИО1 заявлено требование о компенсации морального вреда в размере 25 000 руб. 00 коп.
Статьей 237 ТК РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме, определяемой соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Часть 2 ст.237 ТК РФ направлена на создание правового механизма, обеспечивающего работнику судебную защиту его права на компенсацию наряду с имущественными потерями, вызванными незаконными действиями или бездействием работодателя, физических и нравственных страданий, причиненных нарушением трудовых прав.
Согласно п.63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года №2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. Такое правовое регулирование, возлагающее на работодателя дополнительную ответственность за нарушение трудовых прав работника, имеет целью защиту прав и законных интересов лиц, работающих по трудовому договору (определение Конституционного Суда Российской Федерации от 21 апреля 2011 года №538-О-О).
Законодатель, закрепляя право на компенсацию морального вреда, не устанавливает единого метода оценки физических и нравственных страданий, не определяет конкретный размер компенсации, а предоставляет определение размера компенсации суду. Компенсация морального вреда должна возместить потерпевшему понесенные им физические и нравственные страдания.
Установив факт нарушения трудовых прав работника, с учетом конкретных обстоятельств дела, степени вины ответчика, нарушившего положения действующего трудового законодательства, характер и объем причиненных истцу нравственных страданий, суд полагает, что размер компенсации морального вреда подлежит определению в размере 10 000 руб. 00 коп., что соответствует требованиям разумности и справедливости.
Судебных расходов по делу стороны не понесли.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194 – 198 ГПК РФ
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 удовлетворить.
Взыскать с Государственного бюджетного учреждения Ямало-Ненецкого автономного округа "Лабытнангская городская больница" (ИНН № ОГРН №) в пользу ФИО1 ДД/ММ/ГГ года рождения уроженки ... (СНИЛС №) невыплаченную премию в размере 41 444 руб. 36 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб. 00 коп., а всего 51 444 (пятьдесят одну тысячу четыреста сорок четыре) рубля 36 копеек.
Решение может быть обжаловано в суд Ямало-Ненецкого автономного округа через Лабытнангский городской суд в течение месяца с момента изготовления решения в окончательной форме.
Судья:
Решение в окончательной форме принято 14 октября 2022 года.