Дело №
УИД 03RS0№-38
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
16 ноября 2022 года <адрес>
Дёмский районный суд <адрес> Республики Башкортостан в составе: председательствующего судьи Салишевой А.В.,
при секретаре Габдулиной Р.Р.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Республики Башкортостан Городская клиническая больница <адрес> о защите нарушенных трудовых прав,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с иском к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Республики Башкортостан Городская клиническая больница <адрес> о взыскании уральского коэффициента.
Иск мотивирован тем, что истец работает в Государственном бюджетном учреждении здравоохранения Республики Башкортостан Городская клиническая больница <адрес> в должности юрисконсульта с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время. Согласно п. 4.3 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, дни выплаты заработной платы в ГБУЗ РБ ГКБ <адрес> установлены 27-го числа текущего месяца-за первую половину месяца и 12-го числа месяца, следующего за отработанным. В Коллективном договоре 2021-2024 годы, Положениях «О материальном стимулировании и об оплате труда» работников ГБУЗ РБ ГКБ <адрес> 2020 и 2021 годов, и дополнительных соглашениях от ДД.ММ.ГГГГ и 01.10.20219 годов к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, установлена выплата компенсационного характера как районный коэффициент за работу в местностях с особыми климатическими условиями в размере 0,15% фактического заработка. Решением Демского районного суда <адрес> по делу № с ответчика в пользу истца была взыскана заработанная плата за вторую половину февраля 2021г. в размере 25 004, 25 руб., март 2021г в размере 66 556,60 руб., апрель 2021г. в размере 66 556,60 руб., единовременная иная выплата в размере 46 992 руб.
Исполняя решение суда, ответчик не произвел выплату уральского коэффициента в размере 0,15% фактического заработка на взысканные в пользу истца денежные средства.
Соответственно ответчиком не был начислен и не выплачен уральский коэффициент
- за вторую половину февраля 2021г в размере 3750,63 руб. (25004,25*15%)
-март 2021г в размере -9983,49 руб.
-апрель 2021г в размере -9983,49 руб.
- единовременную иную выплату в размере -7048,8 руб.
В соответствие со ст.236 ТК РФ, при нарушении срока выплат работодатель выплачивает проценты не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день задержки начиная со следующего дня до дня фактической выплаты включительно, что составило
- за вторую половину февраля 2021г в размере -8627,72 руб.
- март 2021г в размере -22356,37 руб.
-апрель 2021г в размере -21719,64 руб.
- единовременную иную выплату в размере -12754,40 руб.
ФИО1 (с учетом уточнений) просит взыскать с ответчика на взысканные указанными решениями суда суммы уральский коэффициент: по делу № за вторую половину февраля 2021г в размере -3750,63 руб., март 2021г в размере 9983,49 руб., апрель 2021г в размере -9983,49 руб., единовременную иную выплату в размере 7048,8 руб., взыскать проценты согласно ст. 236 ТК РФ за вторую половину февраля 2021г в размере -8627,72 руб., март 2021г в размере -22 356,37 руб., апрель 2021г в размере -21 719,64 руб., единовременную иную выплату в размере 12 754,40 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., почтовые расходы в размере 73,50 руб.
В судебном заседании ФИО1 и его представитель по устному ходатайству ФИО2 иск поддержали, просили удовлетворить.
Представитель Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Башкортостан Городская клиническая больница <адрес> ФИО3 просила в удовлетворении иска ФИО1 отказать.
Выслушав участников процесса, изучив и оценив материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно ст.15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Положения ст.16 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривают, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.
В силу статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу ст.129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно ч.6 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
В соответствии с разъяснением, содержащимся в п.55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.
Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был принят на работу юрисконсультом технического отдела ГБУЗ РБ ГКБ <адрес>, с ним заключен трудовой договор на неопределенный срок на 1,0 ставку.
За выполнение трудовых обязанностей работнику трудовым договором установлена заработная плата, состоящая из: должностного оклада, выплат компенсационного характера - районный коэффициент, показателей и критерий эффективности деятельности - персональный повышающий коэффициент к должностному окладу, премиальная выплата по итогам работы за месяц, премиальная выплата за выполнение особо важных и ответственных работ.
Выплата работнику заработной платы производится два раза в месяц 27-го числа текущего месяца 12-го числа месяца, следующего за отработанным.
ДД.ММ.ГГГГ между ГБУЗ РБ ГКБ <адрес> и ФИО1 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, установлено место работы ФИО1: <адрес>, ГБУЗ РБ ГКБ <адрес>, технический отдел, внесены изменения в раздел «Права и обязанности работника», добавлен пункт «л»: в случае заболевания или иных уважительных причин невыхода на работу работник обязан сообщить об этом работодателю любым возможным способом незамедлительно (в течении дня). Также внесены изменения в раздел «Оплата труда», предусмотрено, что заработная плата состоит из должностного оклада и выплат компенсационного и стимулирующего характера: должностной оклад 7 509 рублей в месяц, выплаты компенсационного характера - районный коэффициент 0,15 фактического заработка, выплаты стимулирующего характера – надбавка за выслугу лет, персональный повышающий коэффициент, иные выплаты на основании критериев оценки эффективности деятельности с учетом обеспеченности финансовыми средствами, согласно действующему положению о материальном стимулировании работников, положению об оплате труда (единовременно), премиальные выплаты по итогам работы за месяц. Данные изменения вступили в силу ДД.ММ.ГГГГ.
ДД.ММ.ГГГГ между ГБУЗ РБ ГКБ <адрес> и ФИО1 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно которому должностной оклад установлен ФИО1 в размере 7 832 рубля, установлены выплаты компенсационного характера (районный коэффициент, за вредные и (или) опасные условия труда, за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных), выплаты стимулирующего характера (надбавка за выслугу лет, надбавка к окладу за квалификационную категорию, персональный повышающий коэффициент, выплата за оказание дополнительной медицинской помощи врачам, иные выплаты на основании критериев оценки эффективности деятельности единовременно, премиальные выплаты по итогам работы за месяц). Данные изменения вступили в силу с ДД.ММ.ГГГГ.
Приказом №лс от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен за прогул на основании пп. «а» п.6 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ.
Указанные обстоятельства установлены вступившим 26.07.2022г в законную силу решением Демского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ по иску ФИО1 к ГБУЗ РБ ГКБ <адрес>, которым, в частности, приказ №лс от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении трудового договора от 18.04.2016г №, заключенного с ФИО1 признан незаконным и отменен, ФИО1 восстановлен на работе в должности юрисконсульта технического отдела Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Башкортостан Городская клиническая больница <адрес>, с ответчика в пользу истца взыскана заработная плата за время вынужденного прогула в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (за 102 рабочих дня) в размере 308 580.60 руб.
В силу ч.2 ст.61 ГПК РФ, обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.
Разрешая спор, суд исходит из того, что указанному выше вступившему в законную силу решению суда расчет взысканных сумм был произведен без учета районного коэффициента, вопрос начисления и выплаты районного коэффициента к заработной плате истца предметом спора по указанным делам не являлся.
На взысканную решением Демского районного суда <адрес> Республики Башкортостан от ДД.ММ.ГГГГ по делу № подлежит начислению и взысканию с ответчика уральский коэффициент за вторую половину февраля 2021 г. в размере 3750,63 руб. (25004,25х15%), март 2021 г. – 9983,49 руб. (66556,6х15%), апрель 2021 г. – 9983,49 руб. (66556,6х15%), на единовременную иную выплату – 7048,80 руб. (46992,15%)
В силу ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Сумма компенсации составит: компенсация=сумма задержанных средств х1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки Х количество дней задержки выплаты.
Расчет компенсации за задержку зарплаты за половину февраля 2021 г. в сумме 25004,25 р.
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, Р
ДД.ММ.ГГГГ-21.03.2021
4,25
9
63,76
ДД.ММ.ГГГГ-25.04.2021
4,5
35
262,54
ДД.ММ.ГГГГ-14.06.2021
5
50
416,74
ДД.ММ.ГГГГ-25.07.2021
5,5
41
375,90
ДД.ММ.ГГГГ-12.09.2021
6,5
49
530,92
ДД.ММ.ГГГГ-24.10.2021
6,75
42
472,58
ДД.ММ.ГГГГ-19.12.2021
7,5
56
700,12
ДД.ММ.ГГГГ-13.02.2022
8,5
56
793,47
ДД.ММ.ГГГГ-27.02.2022
9,5
14
221,70
ДД.ММ.ГГГГ-10.04.2022
20
42
1 400,24
ДД.ММ.ГГГГ-03.05.2022
17
23
651,78
ДД.ММ.ГГГГ-26.05.2022
14
23
536,76
ДД.ММ.ГГГГ-13.06.2022
11
18
330,06
ДД.ММ.ГГГГ-24.07.2022
9,5
41
649,28
ДД.ММ.ГГГГ-18.09.2022
8
56
746,79
ДД.ММ.ГГГГ-26.10.2022
7,5
38
475,08
8 627,72
Задержка заработной платы за март 2021года. Сумма задержанных средств 66 556.60 Р
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, Р
ДД.ММ.ГГГГ-25.04.2021
4,5
13
259,57
ДД.ММ.ГГГГ-14.06.2021
5
50
1109,28
ДД.ММ.ГГГГ-25.07.2021
5,5
41
1 000,57
ДД.ММ.ГГГГ-12.09.2021
6,5
49
1413,22
ДД.ММ.ГГГГ-24.10.2021
6,75
42
1 257,92
ДД.ММ.ГГГГ-19.12.2021
7,5
56
1 863,58
ДД.ММ.ГГГГ-13.02.2022
8,5
56
2 112,06
ДД.ММ.ГГГГ-27.02.2022
9,5
14
590,14
ДД.ММ.ГГГГ-10.04.2022
20
42
3 727,17
ДД.ММ.ГГГГ-03.05.2022
17
23
1 734,91
ДД.ММ.ГГГГ-26.05.2022
14
23
1 428,75
ДД.ММ.ГГГГ-13.06.2022
11
18
878,55
ДД.ММ.ГГГГ-24.07.2022
9,5
41
1 728,25
ДД.ММ.ГГГГ-18.09.2022
8
56
1 987,82
ДД.ММ.ГГГГ-26.10.2022
7,5
38
1 264,58
22 356,37
Задержка заработной платы за апрель 2022года
Сумма задержанных средств 66 556.60 Р
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, Р
ДД.ММ.ГГГГ-14.06.2021
5
33
732,12
ДД.ММ.ГГГГ-25.07.2021
5,5
41
1 000,57
ДД.ММ.ГГГГ-12.09.2021
6,5
49
1 413,22
ДД.ММ.ГГГГ-24.10.2021
6,75
42
1 257,92
ДД.ММ.ГГГГ-19.12.2021
7,5
56
1 863,58
ДД.ММ.ГГГГ-13.02.2022
8,5
56
2 112,06
ДД.ММ.ГГГГ-27.02.2022
9,5
14
590,14
ДД.ММ.ГГГГ-10.04.2022
20
42
3 727,17
ДД.ММ.ГГГГ-03.05.2022
17
23
1 734,91
ДД.ММ.ГГГГ-26.05.2022
14
23
1 428,75
ДД.ММ.ГГГГ-13.06.2022
11
18
878,55
ДД.ММ.ГГГГ-24.07.2022
9,5
41
1 728,25
ДД.ММ.ГГГГ-18.09.2022
8
56
1 987,82
ДД.ММ.ГГГГ-26.10.2022
7,5
38
1 264,58
21 719,64
Задержка заработной платы Сумма задержанных средств 46 992 0О р.
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, Р
ДД.ММ.ГГГГ-24.10.2021
6,75
25
528,66
ДД.ММ.ГГГГ-19.12.2021
7,5
56
1 315,78
ДД.ММ.ГГГГ-13.02.2022
8,5
56
1491,21
ДД.ММ.ГГГГ-27.02.2022
9,5
14
416,66
ДД.ММ.ГГГГ-10.04.2022
20
42
2 631,55
ДД.ММ.ГГГГ-03.05.2022
17
23
1 224,92
ДД.ММ.ГГГГ-26.05.2022
14
23
1 008,76
ДД.ММ.ГГГГ-13.06.2022
11
18
620,29
ДД.ММ.ГГГГ-24.07.2022
9,5
41
1 220,23
ДД.ММ.ГГГГ-18.09.2022
8
56
1 403,49
ДД.ММ.ГГГГ-26.10.2022
7,5
38
892,85
12 754,40
Итого 65458,13 руб.
Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку факт нарушения ответчиком трудовых прав истца является установленным, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ГБУЗ РБ ГКБ <адрес> в пользу ФИО1 денежной компенсации морального вреда, которую определяет с учетом требований разумности и справедливости в размере 1000 рублей.
На основании ст. 98 ГПК РФ с ГБУЗ РБ ГКБ <адрес> в пользу ФИО1 подлежат взысканию документально подтвержденные почтовые расходы в размере 73,50 руб.
В соответствии со ст. 103 НК РФ с ГБУЗ РБ ГКБ <адрес> в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3386,74 руб.
Учитывая изложенное, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 удовлетворить.
Взыскать с Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Башкортостан Городская клиническая больница <адрес> (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт №) уральский коэффициент за вторую половину февраля 2021 г. в размере 3750,63 руб., март 2021 г. – 9983,49 руб., апрель 2021 г. – 9983,49 руб., на единовременную иную выплату – 7048,80 руб., проценты за нарушение работодателем установленного срока выплаты за вторую половину февраля 2021 г. в размере 8627,72 руб., март 2021 г. – 22 356,37 руб., апрель 2021 г. – 21 719,64 руб., единовременную иную выплату – 12 754,40 руб., компенсацию морального вреда в размере 1000 руб., почтовые расходы в сумме 73,50 руб.
Взыскать с Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Башкортостан Городская клиническая больница <адрес> в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 3386,74 руб.
Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Башкортостан в течение месяца со дня принятия в окончательной форме.
Судья А.В. Салишева