Дело №2-5488/2025

УИД: 17RS0017-01-2025-007242-83

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОСИИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

26 сентября 2025 года г. Кызыл

Кызылский городской суд Республики Тыва в составе председательствующего судьи Сватиковой Л.T., при секретаре Монделе С.К., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску заместителя прокурора <адрес> Республики Тыва ФИО2 в интересах ФИО8 к Государственному унитарному предприятию «Транспортный сервис и проект» о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

с участием представителя истца помощника прокурора <адрес> ФИО3, представителя ответчика ФИО4,

установил:

заместитель прокурора <адрес> обратился в суд с исковым заявлением в интересах ФИО9 к Государственному унитарному предприятию «Транспортный сервис и проект» (далее – ГУП «ТСП») о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, указывая на то, что прокуратурой <адрес> проведена проверка по коллективному обращению работников ГУП «ТСП» о нарушении трудовых прав работников в части оплаты труда.

Согласно п. 3.5 Положения об оплате труда и премировании работников ГУП «ТСП», утвержденного директором ДД.ММ.ГГГГ, заработная плата выплачивается работникам за первую половину – 20 числа текущего месяца, за вторую половину – 05 числа месяца следующего за расчетным.

Установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ГУП «ТСП» и ФИО5 заключен трудовой договор, в соответствии с которым ФИО5 принят на работу в должности разнорабочего с окла<адрес> 708 руб. в месяц, с надбавкой за работу в районах Крайнего севера (приравненных к ним местностях) 50 % в месяц, районным коэффициент в размере 40 %.

Согласно п. 6.1 трудового договора, заключенного ДД.ММ.ГГГГ между ГУП «ТСП» и ФИО5, последнему установлена шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем (воскресенье).

Исходя из штатного расписания ГУП «ТСП», с ДД.ММ.ГГГГ заработная плата разнорабочего состоит из должностного оклада в размере 15708 руб., надбавки за сложность и напряженность труда в размере 785 руб., надбавки за вредные условия труда в размере 1885 руб., за стаж работы в размере 4712 руб., районного коэффициента в размере 9236 руб., северной надбавки в размере 11545 руб.

Заработная плата за март 2025 года частично, за апрель 2025 года полностью и за первую половину мая 2025 года ФИО5 не выплачена.

Долг предприятия перед работником, исходя из расчетных листов за март-апрель 2025 года, составляет 85901,14 руб., который до настоящего времени не выплачен, тогда как подлежал выплате ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно сведениям, установленным в штатном расписании предприятия, заработная плата без учета сверхурочных часов и без вычета НДФЛ за первую половину мая 2025 года (2,3,5,7,10,12-ДД.ММ.ГГГГ) подлежит начислению ФИО5 в размере 17166,87 руб., с вычетом НДФЛ – 14935,17 руб.

Денежная компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы ФИО5 за март-апрель 2025 года, а также за первую половину мая 2025 года в порядке ст. 236 ТК РФ не произведена.

Действиями работодателя работнику причинен моральный вред, который истец оценил в размере 10000 руб.

Просит взыскать с Государственного унитарного предприятия «Транспортный сервис и проект» в пользу ФИО10 заработную плату за март-апрель 2025 года в размере 85901,14 руб., за первую половину мая 2025 года без учета сверхурочных часов и НДФЛ 14935,17 руб.; денежную компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, исходя из частичной задолженности по заработной плате за март 2025 года в размере 29896,17 руб., начиная с ДД.ММ.ГГГГ, задолженности за апрель 2025 года в размере 56004,97 руб., начиная с ДД.ММ.ГГГГ, задолженности за первую половину мая 2025 года без учета сверхурочных часов и НДФЛ в размере 14935,17 руб., начиная с ДД.ММ.ГГГГ по дату фактического погашения задолженности; компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.

В судебном заседании представитель истца помощник прокурора <адрес> ФИО3, действующая по доверенности, представила отказ от иска в части взыскания задолженности по заработной плате в связи с добровольным удовлетворением данного требования ответчиком; требования о взыскании денежной компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ и компенсации морального вреда поддержала; представлен уточненный расчет.

Представитель ответчика ГУП «ТСП» ФИО6, действующая по доверенности, пояснила, что задолженность по заработной плате выплачена. Не возражает против требования о взыскании денежной компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ, но просит отказать в требовании о компенсации морального вреда, так как у ответчика на сегодняшний день тяжелое финансовое положение.

Истец в судебное заседание не явился, о месте и времени извещен по указанному адресу места жительства; извещение возвращено в суд с отметкой почты об истечении срока хранения.

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ производство по настоящему гражданскому делу прекращено в части требования о взыскании задолженности по заработной плате за период: март-апрель и первую половину мая 2025 года в связи с отказом истца от данной части иска.

Выслушав пояснения сторон, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (части 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из материалов дела следует, что ФИО1 принят на работу разнорабочим в ГУП «Транспортный сервис и проект» на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ работники ГУП «ТСП» обратились в Государственную инспекцию труда в <адрес> с коллективным заявлением о том, что с октября 2024 года по день их обращения заработная плата не выплачивалась.

На запрос Государственной инспекции труда в <адрес> о предоставлении документов и сведений, подтверждающих отсутствие или устранение нарушений трудового законодательства, ответчиком документы не были предоставлены.

Согласно расчетному листку за апрель 2025 года у предприятия имелась задолженность перед ФИО5 в размере 85901,14 руб.

Установлено, что на момент рассмотрения спора вся задолженность перед истцом по заработной плате ответчиком погашена, что подтверждено выпиской из расчетной ведомости и реестром банковских документов, поэтому производство по делу в данной части прекращено.

Однако поскольку заработная плата выплачена несвоевременно, то имеются основания для взыскания с ответчика денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно п. 3.5 Положения об оплате труда и премировании работников ГУП «ТСП», утвержденного директором ДД.ММ.ГГГГ, заработная плата выдается непосредственно работнику в кассе Предприятия или перечисляется на указанный работником счет в банк на условиях, определенных коллективным договором, не реже чем каждые полмесяца. Аванс выдается 20 числа текущего месяца, заработная плата выдается 05 числа текущего месяца. При совпадении дня выплаты заработной платы с выходными или нерабочими праздничными днями, выплата производится накануне этих дней.

Прокурором представлен расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы истцу:

за март 2025 года сумма задержанных средств – 29896,17 руб., компенсация за 45 дней: 29 896,17 х 45 (ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ) х 21 % = 1883,46 руб.;

за апрель 2025 года сумма задержанных средств - 14 935,17 руб., компенсация за 25 дней: 56 004,97 х 25 (ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ) х 21 % = 1960,17 руб.;

за май 2025 года сумма задержанных средств - 56 004,97 руб., компенсация: 14 935,17 х 19 (ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ) х 21 % = 397,28 руб. + 24 (ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ) х 20 % = 477,93 руб. Всего 4718,84 руб.

Возражений относительно данного расчета компенсации за задержку заработной платы представитель ответчика не выразил, иного расчета не представил, суд признает данный расчет верным.

Таким образом, в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в сумме 4718,84 руб.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судом установлено, что ответчиком допущено нарушение прав истца несвоевременной оплатой их труда, то в силу прямого указания закона это является основанием для взыскания компенсации морального вреда.

Исходя из установленного факта нарушения ответчиком трудового законодательства (невыплата в установленный срок заработной платы), длительности нарушения, так как невыплата заработной платы лишает работника средств к существованию, возможности распоряжаться своим доходом, обеспечивать свою семью всем необходимым, нести свои финансовые обязательства, при этом учитывая, что ответчиком самостоятельно выплачена задолженность до рассмотрения дела, отсутствие доказательств индивидуальных нравственных или физических страданий истца, требования разумности и справедливости, суд определяет в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей. В связи с чем требование прокурора о компенсации морального вреда в остальной части не подлежит удовлетворению.

Поскольку прокурор и истец при подаче иска в силу ст. 333.36 Налогового кодекса РФ освобождены от уплаты государственной пошлины, то в порядке 103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7000 руб. в бюджет муниципального образования городской округ «<адрес> Республики Тыва» (4000 руб. по требованию имущественного характера и 3000 руб. по требованию неимущественного характера.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 - 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

иск заместителя прокурора <адрес> Республики Тыва ФИО2 в интересах ФИО11 к Государственному унитарному предприятию «Транспортный сервис и проект» о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Государственного унитарного предприятия «Транспортный сервис и проект» (ИНН №) в пользу ФИО12 (паспорт №) 4718 рублей 84 копейки в счет денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, 2000 рублей в счет компенсации морального вреда.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с Государственного унитарного предприятия «Транспортный сервис и проект» (ИНН №) государственную пошлину в размере 7000 рублей в бюджет муниципального образования городского округа «<адрес> Республики Тыва».

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Тыва через Кызылский городской суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Судья Л.Т. Сватикова

Мотивированное решение изготовлено 7 октября 2025 года.