Решение по делу № 2-1490/2025 от 11.04.2025

УИД: 30RS0003-01-2025-001262-10

Дело № 2-1490/2025

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

03 апреля 2025 года

Советский районный суд г. Астрахани в составе:

председательствующего судьи Иноземцевой Э.В.,

при секретаре Кеплер Д.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску АО «Федеральная пассажирская компания» к ФИО1 <ФИО>5 о взыскании единовременного пособия и расходы связанные с оплатой государственной пошлины,

установил:

Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании единовременного пособия и расходы связанные с оплатой государственной пошлины, указывая в обоснование, что <дата> между Акционерным обществом «Федеральная пассажирская компания» и <ФИО>2 был заключен трудовой договор от <дата> <номер> в соответствии с которым Ответчик был принят на работу в Вагонный участок Саратов - Пассажирский - структурное подразделение Приволжского филиала АО «ФПК» по профессии проводник пассажирского вагона 3-го разряда.

В целях содействия в адаптации работника и его семьи к новым условиям жизни и труда, связанной с длительным отсутствием проводника пассажирского вагона в месте постоянного жительства, обеспечением материальных потребностей семьи в период отсутствия работника, Положением проводникам пассажирских вагонов предоставлено право при приеме на работу впервые на получение единовременного пособия для обустройства на новом месте работы.

Положение является локальным нормативным актом Истца, регламентирующим размер, основания, порядок выплаты и возврата единовременных пособий проводникам пассажирских вагонов при приеме на работу (п. 1.2 Положения).

Согласно п. 2 Положения у проводников пассажирских вагонов, устроившихся на работу в АО «ФПК», возникает право на получение единовременного пособия при первичном приеме на постоянную работу по профессии проводник пассажирского вагона в структурные подразделения АО «ФПК», а также по истечении 6 месяцев непрерывной постоянной работы в структурных подразделениях АО «ФПК» (с момента трудоустройства) по профессии проводник пассажирского вагона.

<дата> Ответчик обратился к Истцу с заявлением о выплате единовременного пособия при первичном приеме на постоянную работу по профессии проводник пассажирского вагона.

На основании приказа Вагонного участка Саратов - Пассажирский - структурного подразделения Приволжского филиала АО «ФПК» от 03.06.2024г. <номер> Ответчику было выплачено единовременное пособие при первичном приеме на постоянную работу по профессии «проводник пассажирского вагона» в размере 30 000 руб.

Вместе с тем, на основании приказа Вагонного участка Саратов - Пассажирский - структурного подразделения Приволжского филиала АО «ФПК» о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от 28.10.2024г. <номер> /лс трудовой договор от 20.05.2024г. <номер> с Ответчиком был расторгнут по собственному желанию на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с 30.10.2024г., то есть до окончания первого года непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства.

По причине неисполнения обязанности по отработке в АО «ФПК» не менее одного года непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства, предусмотренной п. 9 Трудового договора, п. 2.5 Положения, Истцом в адрес Ответчика было направлено письмо от <дата>. №исх-1022 с требованием о добровольном возврате выплаченного единовременного пособия в размере 30 000,00 руб., однако на момент подачи настоящего искового заявления ответ на указанное выше письмо не поступал.

Просит суд взыскать с <ФИО>2 в пользу Акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» в лице Приволжского филиала денежную сумму, выплаченную в качестве единовременного пособия при приеме на работу, в размере 30 000 руб. и расходы связанные с оплатой государственной полшины в размере 4 000 руб.

В судебное заседание стороны не явились, о дне слушания дела извещены надлежащим образом, причины неявки суду неизвестны.

Учитывая надлежащее извещение, в соответствии со статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд определил рассмотреть дело в отсутствие неявившегося ответчика в порядке заочного производства.

Суд, изучив материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ч. 2 ст. 5 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Судом установлено, что <дата> между Акционерным обществом «Федеральная пассажирская компания» и <ФИО>2 был заключен трудовой договор от <дата> <номер> в соответствии с которым Ответчик был принят на работу в Вагонный участок Саратов - Пассажирский - структурное подразделение Приволжского филиала АО «ФПК» по профессии проводник пассажирского вагона 3-го разряда.

Согласно приложению 1 к Положению о возмещении расходов, связанных со служебными поездками работников филиалов и структурных подразделений ОАО «ФПК», структурных подразделений филиалов ОАО «ФПК», постоянная работа которых осуществляется в пути следования железнодорожного подвижного состава или имеет разъездной характер, утвержденному распоряжением ОАО «ФПК» от <дата> <номер>/р, а также условиям заключенного трудового договора от 20.05.2024г. <номер>, работа проводника пассажирского вагона осуществляется в пути следования железнодорожного подвижного состава и связана с -длительным нахождением в рейсах (до 45 суток).

С учетом специфики и характера работы, проводник пассажирского вагона вынужден на длительное время оставлять постоянное место жительства и членов своей семьи.

В связи с этим, при трудоустройстве нового работника впервые, в начале трудовой деятельности на новом месте работы проводникам пассажирских вагонов работодателем сверх гарантии, предусмотренной ст. 169 ТК предусмотрена возможность получения работником материальной поддержки, направленной на адаптацию работника и его семьи к новым условиям жизни и труда, оказание содействия в обустройстве на новом месте работы в первые месяцы работы.

Сверх гарантий, предусмотренных ст. 169 ТК РФ, приказом АО «ФПК» от <дата> <номер> «Об утверждении Положение о выплате единовременных пособий проводникам пассажирских вагонов структурных подразделений филиалов АО «ФПК» при приеме на работу» работодателем АО «ФПК» установлена выплата единовременного пособия при приеме на работу по профессии «проводник пассажирского вагона» для возмещения расходов, связанных с обустройством на новом месте работы.

Пунктом 2.2 Положения предусмотрено, что размер единовременного пособия проводникам пассажирских вагонов составляет 30 000 руб.

Выплата единовременных пособий производится на основании соответствующего заявления работника и приказа начальника структурного подразделения филиала АО «ФПК».

При этом, согласно п. 2.5 Положения, в случае подачи работником заявления о выплате и получения им единовременного пособия при первичном приеме на постоянную работу по профессии проводник пассажирского вагона и/или единовременного пособия за 6 месяцев, работник обязуется отработать у работодателя период не менее одного года непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства.

В случае, если работник не исполнил названное выше обязательство, то есть трудовые отношений с ним были прекращены до истечения одного года непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства по следующим основаниям: по инициативе работника (на основании п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80 ТК РФ),по соглашению сторон (на основании п. 1 ч. 1 ст. 77, ст. 78 ТК РФ), за действия (бездействия), которые в соответствии с трудовым законодательством РФ явились основанием для прекращения трудового договора по инициативе работодателя (на основании п. 5, 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), единовременные пособия, полученные работником, подлежат возврату работодателю (п. 2.6, 2.7 Положения).

Вместе с тем, на основании приказа Вагонного участка Саратов - Пассажирский - структурного подразделения Приволжского филиала АО «ФПК» о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от 28.10.2024г. <номер>/лс трудовой договор от 20.05.2024г. <номер> с Ответчиком был расторгнут по собственному желанию на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с 30.10.2024г., то есть до окончания первого года непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства.

В адрес ответчика было направлено письмо от <дата> с требованием о добровольном возврате выплаченного единовременного пособия в размере 30 000 руб., что подтверждается квитанцией об отправке, описью вложения, отчетом об отслеживании почтового отправления, однако ответа не поступило.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Вместе с тем, выплачиваемое проводникам пассажирских вагонов при приеме на работу единовременное пособие не является

-вознаграждением за труд, поскольку не зависит от квалификации работника, сложности, качества, количества и условий выполнения работы, и выплачивается в равном размере всем проводникам пассажирских вагонов, принятым на работу в структурные подразделения АО «ФПК» с <дата>;

-компенсационной выплатой, поскольку не призвано компенсировать расходы, связанных с осуществлением трудовых обязанностей в соответствии с конкретной трудовой функцией;

-стимулирующей выплатой, поскольку не направлено на мотивирование работника к повышению уровня качества и результативности выполняемой работы; в связи с чем не имеет признаков заработной платы по смыслу ст. 129 ТК РФ

Единовременное пособие было выплачено Ответчику в качестве финансовой поддержки для обустройства на новом месте работы по профессии «проводник пассажирских вагонов» на основании принятого в установленном порядке локального нормативного акта работодателя (приказ АО «ФПК» от <дата> <номер> «Об утверждении Положение о выплате единовременных пособий проводникам пассажирских вагонов структурных подразделений филиалов АО «ФПК» при приеме на работу»), личного заявления Ответчика от 28.05.2024г., условие о возврате выплаченных денежных средств было включено в трудовой договор с Ответчиком.

При изложенных обстоятельствах, учитывая, что Единовременное пособие не является заработной платой, суд приходит к выводу о законности и обоснованности требований истца, в связи с чем, заявленные исковые требования подлежат удовлетворению.

В соответствии со статьей 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

Согласно платежному поручению от <дата> истцом при подаче иска оплачена государственная пошлина в размере 4000 рублей.

В виду того, что исковые требования удовлетворены, ответчик должен возместить истцу понесенные по делу судебные расходы, в данном случае – уплаченную государственную пошлину в размере 4000 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 – 199, 233-244 ГПК РФ,

решил:

Исковые требования АО «Федеральная пассажирская компания» к ФИО1 <ФИО>6 о взыскании единовременного пособия и расходы связанные с оплатой государственной пошлины удовлетворить.

Взыскать ФИО1 <ФИО>7 в пользу Акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» в лице Приволжского филиала денежную сумму, выплаченную в качестве единовременного пособия при приеме на работу, в размере 30 000 рублей и расходы связанные с оплатой государственной пошлины в размере 4 000 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированный текст заочного решения изготовлен 11 апреля 2025 года.

Судья Иноземцева Э.В.