Дело №2-3465/2022
УИД 60 RS0001-01-2022-007092-64
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОИ ФЕДЕРАЦИИ
15 декабря 2022 года город Псков
Псковский городской суд Псковской области в составе:
Председательствующего судьи Дорошенко Ю.В.,
при секретаре Терентьевой А.В.,
с участием истца –ФИО1,
представителя ответчика – ФИО2,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к ООО «Северо-Западный транспортно-сервисный центр» о взыскании невыплаченной премиальной части заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
ФИО3 обратился в суд с иском к ООО «Северо-Западный транспортно-сервисный центр», уточненным в порядке ст.39 ГПК РФ с требованиями о взыскании невыплаченной премиальной части заработной платы.
В обоснование требований указал, что 01.08.2019 был принят на работу в ООО «Северо-Западный транспортно-сервисный центр» на должность мастера-приемщика на основании трудового договора. До 30.06.2022 добросовестно исполнял свои должностные обязанности, после чего уволился по собственному желанию. Оснований для лишения его премии у работодателя не имелось. Однако, при увольнении ему не была начислена и выплачена премиальная часть заработной платы за май-июнь 2022 в размере 104000,00 руб., с чем он не согласен.
В судебном заседании ФИО3 исковые требования с учетом их уточнения поддержал в полном объеме, настаивал на их удовлетворении.
Представитель ответчика ООО «Северо-Западный транспортно-сервисный центр», ФИО2 в судебном заседании заявленные требования не признал, представил письменные возражения на иск. Указал, что поощрительные выплаты в виде премии за май-июнь 2022 не были начислены и выплачены ФИО3, поскольку в соответствии с требованиями Положения о премировании сотрудников СТО ООО «Северо-Западный транспортно-сервисный центр» на должности мастера-приемщика, на имя директора руководителем было составлено 2 служебных записки в связи с ненадлежащим выполнением ФИО3 своих должностных обязанностей, что являлось основанием для ее неначисления.
Третье лицо на стороне ответчика, не заявляющее самостоятельных требований - ФИО4, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, в судебное заседание не явился.
Выслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ премия, как стимулирующая выплата, является одной из составной части заработной платы, которая направлена на стимулирование работников к повышению качества труда и производительности и зависит от заинтересованности в этом работодателя и его экономического состояния.
Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Из содержания ст. 57, 135 ТК РФ следует, что установление порядка и размеров выплаты премий, а также условий лишения или снижения премиальных выплат является исключительной прерогативой работодателя.
Трудовой кодекс Российской Федерации не устанавливает обязательных требований о наличии у работодателя систем премирования, а также о выплате премии как обязательной ежемесячной премии. Вместе с тем если работодателем самостоятельно определена система премирования, то он уже обязан соблюдать закрепленный в ней порядок и условия выплаты премии и нарушение отдельных положений такого локального нормативного акта может повлечь наступление административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.
Таким образом, при начислении премии работодателем могут быть закреплены условия ее полного лишения или снижения ее размера. Установление критериев для лишения премии или снижения ее размера относится к компетенции работодателя, за исключением случаев, когда, например, условия премирования определены в соглашении.
В судебном заседании установлено, что ФИО3 на основании трудового договора № № от 01.08.2019 был принят на работу в ООО «Северо-Западный транспортно-сервисный центр» на должность мастера-приемщика.
Его функциональные обязанности были закреплены в должностной инструкции от 02.02.2021, с которой последний был ознакомлен.
30.06.2022 ФИО3 уволен по собственному желанию без начисления и выплаты платы за май-июнь 2022 года.
В силу п.5.1 заключенного между сторонами трудового договора премия выплачивается согласно положения о премировании.
Порядок и условия премирования работников СТО ООО «Северо-Западный транспортно-сервисный центр», осуществляющих деятельность в должности мастера-приемщика установлены локальным нормативным актом организации - Положением о премировании сотрудников СТО ООО «Северо-Западный транспортно-сервисный центр», утвержденным 04.03.2019 (далее- Положение).
В силу п.1.4. Положения на должности матера-приемщика, премирование является правом, а не обязанностью работодателя. Премия не является гарантированной или обязательной к начислению выплатой.
Согласно п.2.1 премирования матера-приемщика осуществляется по итогам работы за месяц и отсутствие нарушений. Положением предусмотрены показатели эффективности работы матера-приемщика, выполнение которых является основанием для начисления премий.
В соответствии с п.п. 3.1, 3.3, 3.4, 3.6 содержащихся в Разделе 3 Положения премия не начисляется, за невыполнение или ненадлежащее выполнение приказов, должностных обязанностей, указаний, поручений непосредственного руководства СТО и МКЦ, директора организации, должностных обязанностей, нарушение требований по охране труда и технике безопасности, трудовой и производственной дисциплины, Правил внутреннего распорядка, иных локальных нормативных актов.
В силу п.3.11 указанные показатели фиксируются служебными записками руководителей подразделений, актами, докладными записками, данными электронных систем.
Из системного толкования условий трудового договора и локального нормативного акта следует, что премирование за месяц является гарантированным материальным поощрением при выполнении работником показателей премирования, имеет характер дополнительной выплаты к основной сумме заработной платы при наличии определенных условий. При этом, ее неначисление возможно на основании служебной записки руководителя, при совершении работником нарушений, перечень которых определен пунктом Разделом 3 Положения.
03.06.2022 руководителем сервисного центра ФИО4, на имя директора ООО «Северо-Западный транспортно-сервисный центр» составлена служебная записка, согласно которой матер-приемщик ФИО3, в нарушение требований п.3.6 Должностной инструкции не сообщил о наличии конфликтной ситуации с заказчиком по заказ-наряду АС00022985, и не предпринял меры к урегулированию возникшей ситуации, в результате чего в ПАО «Камаз» заказчиком была подана претензия и телефонный звонок с жалобой. Также ФИО3 были нарушены требования безопасности и правила приемки транспортного средства в ремонт, а именно нахождение заказчика в ремонтной зоне предприятия, в связи с чем, премия ему за май 2022 года не начислялась.
30.06.2022 руководителем сервисного центра ФИО4, на имя директора ООО «Северо-Западный транспортно-сервисный центр» составлена еще одна служебная записка, согласно которой истцом в нарушение требований п.3.7 Должностной инструкции не была предоставлена информация о причинах отрицательных отзывов, в связи с чем, премия ему за июнь 2022 года не начислялась.
По данному факту ФИО3 были даны объяснения, в которых он подтвердил невыполнение поручения руководителя.
В судебном заседании истец ФИО5 не согласился с указанными в служебных записках нарушениями, допущенными им при исполнении своих трудовых обязанностей. Вместе с тем, опровергающих доказательств суду не представил.
Оснований не доверять представленным стороной ответчика доказательствам (служебным запискам, объяснениям, претензиям и ответам на них, плану корректирующих и предупреждающих мероприятий), подтверждающих правомерность неначисления истцу премий, суд не усматривает.
Закрепленный локальным актом организации порядок и условия выплаты и неначисления премии, вопреки доводам истца, работодателем соблюдены, в связи с чем, оснований для удовлетворения исковых требований у суда не имеется.
Учитывая изложенное, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований ФИО3 к ООО «СевЗапТрансСервис» о взыскании невыплаченной премиальной части заработной платы, отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию Псковского областного суда через Псковский городской суд в течение месяца со дня его принятия судом в окончательной форме.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Псковский областной суд через Псковский городской суд в течение месяца со дня его принятия судом в окончательной форме.
Судья Ю.В. Дорошенко
Мотивированное решение изготовлено 29.12.2022.