Дело № 2 -48/2023

23RS0007-01-2023-000008-17

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

с. Белая Глина 06 февраля 2023 года

Белоглинский районный суд

Краснодарского края в составе:

судьи Журкиной Т.В.

при секретаре Гощук Т.А.

с участием помощника прокурора Белоглинского района Шамшуриной Н.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Белоглинского района Краснодарского края в интересах неопределенного круга лиц к МБОУ «Средняя общеобразовательная школа № 20 Белоглинского района» об обязании устранить нарушения требований трудового законодательства,

установил:

Прокурор Белоглинского района обратился в суд с иском в интересах неопределенного круга лиц к МБОУ «Средняя общеобразовательная школа № 20 Белоглинского района» об обязании устранить нарушения требований трудового законодательства.

Заявленные требования мотивированы тем, что прокуратурой района проведена проверка фактического устранения выявленных в ноября 2022 года нарушений трудового законодательства в деятельности МБОУ «Средняя общеобразовательная школа № 20 имени А.Н. Перевалова Белоглинского района» (далее МБОУ СОШ № 20). В ходе проверки установлено, что работодателем не обеспечено проведение за счет собственных средств обязательных медицинских осмотров (обследований), не организовано проведение мероприятий по управлению профессиональными рисками на рабочих местах, связанных с выявлением опасностей, оценкой и снижением уровней профессиональных рисков, а так же график отпусков, утвержден работодателем без учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, что свидетельствует о нарушении трудовых прав граждан. В ходе контрольной проверки в декабре 2022 года, отмечено, что выявленные нарушения не устранены.

В судебном заседании помощник прокурора Белоглинского район Шамшурина Н.А. требования иска поддержала и настаивала на его удовлетворении.

Представитель ответчика МБОУ СОШ № 20 Белоглинского района» надлежащим образом уведомленный о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, о причинах неявки суд не уведомил, ходатайств об отложении судебного разбирательства суду не представил.

Выслушав участников процесса, исследовав письменные материалы дела, суд полагает, что исковое заявление подлежит удовлетворению в полном объеме по следующим основаниям.

Согласно ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В силу ст. 20 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Согласно ст. 214 ТК РФ работодатель обязан создать безопасные условия труда исходя из комплексной оценки технического и организационного уровня рабочего места, а также исходя из оценки факторов производственной среды и трудового процесса, которые могут привести к нанесению вреда здоровью работников, в том числе организовать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) или периодических ( в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров.

В нарушение вышеуказанных требований законодательства работодателем не обеспечено проведение за счет собственных средств обязательных медицинских осмотров (обследований), не организовано проведение мероприятий по управлению профессиональными рисками на рабочих местах, связанных с выявлением опасностей, оценкой и снижением уровней профессиональных рисков, а так же график отпусков, утвержден работодателем без учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, что свидетельствует о нарушении трудовых прав граждан.

Указанные недостатки свидетельствуют о нарушении трудовых прав граждан, в следствие несоблюдения требований трудового законодательства должностными лицами МБОУ СОШ № 20, а так же отсутствии должного контроля со стороны руководства.

При таких обстоятельствах на ответчика должны быть возложены соответствующие обязанности по устранению нарушений действующего законодательства.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление прокурора Белоглинского района удовлетворить.

Обязать МБОУ «Средняя общеобразовательная школа № 20 имени героя А.Н. Перевалова Белоглинского района» устранить выявленные нарушения трудового законодательства, а именно: обеспечить проведение за счет собственных средств обязательных медицинских осмотров (обследований); организовать проведение мероприятий по управлению профессиональными рисками на рабочих местах, связанных с выявлением опасностей, оценкой и снижением уровней профессиональных рисков; утвердить график отпусков предварительно согласовав его с выборным органом первичной профсоюзной организации.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд через Белоглинский районный суд Краснодарского края в течение месяца со дня принятия мотивированного решения.

Мотивированное решение принято 07 февраля 2023 года.

Судья Т.В.Журкина