Решение по делу № 2-3-21/2025 от 03.03.2025 - об установлении факта трудовых отношений, внесении изменения о дате заключения трудового договора в приказ о приеме на работу и в трудовую книжку, внесении страховых взносов.

Дело № 2-3-21/2025, УИД 13RS0015-03-2025-000003-81

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

с. Старое Шайгово, Республика Мордовия 03 марта 2025 г.

Краснослободский районный суд Республики Мордовия в составе председательствующего судьи Федосейкиной Е.В.,

при секретаре судебного заседания Шестаковой О.Н.,

с участием в деле:

истца - ФИО1,

ответчика - общества с ограниченной ответственности частного охранного предприятие «Гарант Безопасности»,

третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, - Отделение фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по г.Москве и Московской области,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственности частному охранному предприятию «Гарант Безопасности» об установлении факта трудовых отношений, внесении изменения о дате заключения трудового договора в приказ о приеме на работу и в трудовую книжку, внесении страховых взносов,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «ЧОП Гарант Безопасности» с указанным иском. В обоснование требований указано, что в феврале 2017 года он был принят на работу в должности охранника в ООО ЧОП «Гарант Безопасности», тогда как трудовой договор с ним заключен 10 мая 2017 г., несмотря на то, что им выполнялись трудовые функции охранника и выплачивалась заработная плата. 12 марта 2019 г. ФИО1 уволился с данной организации. В связи с неполным расчетом при увольнении, он ранее обращался в Старошайговский районный суд Республики Мордовия с соответствующим исковым заявлением, о чем в суде имеется дело № 2-3-65/2020. В связи с добровольным удовлетворением его исковых требований ответчиком от исковых требований ФИО1 отказался, судом вынесено определение от 04 июня 2020 г. о прекращении производства по делу.

При обращении в Старошайговский пенсионный отдел ФИО1 убедился об отсутствии записей его работы в указанной организации с февраля 2017 года, несмотря на признание ответчиком указанных выше исковых требований.

В адрес ответчика направлялась претензия о внесении изменений в приказ о приеме на работу и в трудовую книжку об изменении даты принятия на работу. Однако претензия осталась без ответа.

Факт работы в феврале 2017 года также могут подтвердить свидетели, с которыми истец работал в одной смене. Кроме того, при получении заработной платы ФИО1 расписывался в ведомостях о выдаче заработной платы.

Истец ФИО1 с учетом уточнения исковых требований от 11 февраля 2025 г. просит суд установить факт его трудовых отношений в ООО «ЧОП Гарант Безопасности» с 15 февраля 2017 г. по 09 мая 2917 г., возложить на ответчика обязанность по внесению записи в приказ о принятии на работу и в трудовую книжку с 15 февраля 2017 г., произвести страховые взносы за период работы с 15 февраля 2017 г. по 09 мая 2917 г.

В отзыве Отделение фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по г.Москве и Московской области на исковое заявление просит оставить на усмотрение суда разрешение заявленных ФИО1 требований, рассмотреть дело в отсутствие представителя третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора.

В судебном заседании истец исковые требования с учетом их уточнению просил удовлетворить, по основаниям изложенным в иске, с учетом представленных в материалы дела доказательств.

Представители ответчика ООО «ЧОП Гарант Безопасности» и третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, Отделение фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по г.Москве и Московской области в судебное заседание не явились, о времени и месте его проведения извещены своевременно и надлежащим образом, об отложении не ходатайствовали, доказательств уважительности причин неявки в судебное заседание не представили.

Дело рассмотрено в отсутствие указанных лиц, участвующих в деле, на основании статьи 167 Гражданского процессуального кодекса РФ.

Выслушав истца, допросив свидетелей, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно статье 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса РФ).

Статья 16 Трудового кодекса РФ к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 Определения Конституционного Суда РФ от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).

В статье 56 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудового функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 61 Трудового кодекса РФ).

В соответствии с частью второй статьи 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшее между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса РФ).

Частью 1 статьи 68 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце 2 пункта 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса РФ).

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса РФ возлагается на работодателя.

Вместе с тем, само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса РФ) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный статьей 67 Трудового кодекса РФ срок может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя вопреки намерению работника заключить трудовой договор.

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 Трудового кодекса РФ в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется, и трудовой договор считается заключенным.

Как усматривается из письменных материалов дела, согласно копиям материалов гражданского дела № 2-3-65/2020 по иску ФИО1 к ООО ЧОП «Гарант Безопасности» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, морального вреда, судебных расходов, ФИО1 05 марта 2020 г. обратился в суд с указанным иском и с учетом увеличения исковых требований от 24 марта 2020 г. просил суд взыскать в свою пользу с ООО ЧОП «Гарант Безопасности» компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 46 424 рубля, компенсацию за нарушение сроков выплаты компенсации за неиспользованные отпуска в размере 10 707 рублей, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей и расходов на оплату юридических услуг в размере 12 500 рублей. В обоснование заявленных требований указано, что с февраля 2017 г. он фак-тически состоял в трудовых отношениях с ООО ЧОП «Гарант Безопасности», где работал в должности охранника вахтовым методом. Письменный трудовой договор был заключен только 10 мая 2017 г., в котором предусматривались все гарантии и компенсации, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, указана заработная плата в размере 17 600 руб. в месяц. Фактически оплата производилась в размере 1500 руб. в сутки, а за вахту, то есть за пятнадцать или шестнадцать дней (в зависимости от числа дней месяца) составляла 22 500 руб. или 24 000 руб. После одного года работы, со дня заключения договора, то есть с мая 2018 г. производилась доплата 50 рублей за сутки, зарплата соответственно составляла 23 250 руб. или 24 800 руб. 12 марта 2019 г. истец уволился по собственному желанию. За два года работы отпуск ему не предоставлялся, компенсация за неиспользуемые отпуска не выплачивалась, так как ответчик считал за отпуск межвахтовый отдых.

Из копии трудового договора усматривается, что между работодателем ООО ЧОП «Гарант Безопасности» и ФИО1 о предоставлении последнему работы в должности охранника 4 разряда был заключен 10 мая 2017 г., с ежемесячным должностным окладом 17 600 рублей.

В соответствии с имеющимся в материалах гражданского дела № 2-3-65/2020 платежным поручением № 926 от 03 июня 2020 г. ООО ЧОП «Гарант Безопасности» перечислил ФИО1 «расчет по соглашению сторон» денежные средства в размере 50 000 рублей, в связи с чем последним подано заявление о прекращении производства по данному делу, в связи с добровольным удовлетворением ответчиком исковых требований ФИО1

Определением Краснослободского районного суда Республики Мордовия по гражданскому делу № 2-3-65/2020 от 04 июня 2020 г. постановлено: «принять отказ истца ФИО1 к ООО ЧОП «Гарант Безопасности» в полном объеме от исковых требований о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере 46 424 рубля, взыскании компенсации морального вреда в размере 30 000 рублей, расходов на оплату юридических услуг в размере 12 500 рублей.

Прекратить производство по иску ФИО1 к ООО ЧОП «Гарант Безопасности» по вышеуказанным требованиям.

Разъяснить, что повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям не допускается».

Данное определение суда вступило в законную силу 27 июня 2020 г.

Согласно записям в трудовой книжке AT-IV № 7830574 от 25 января 1985 г. и вкладыше в трудовую книжку ВT-I № 7035851 ФИО1: - 10 мая 2017 г. принят в ООО ЧОП «Гарант Безопасности» на должность охранника 4 разряда на основании приказа № 183 от 10.05.2017; - 12 марта 2019 г. трудовой договор расторгнут по инициативе работника пункт три части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации на основании приказа № 77 от 12.03.2019.

В пункте 16 "Обзора практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора" (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022) указано, что если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, то наличие трудового правоотношения с таким работником презюмируется и трудовой договор с ним считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

В п. 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О указано, что статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников.

Согласно полученным в судебном заседании показаниям свидетелей Я.В.И., Ч.А.М. ФИО1 фактически приступил к исполнению должностных обязанностей охранника в ООО «ЧОП Гарант Безопасности» с 15 февраля 2017 г. и осуществлял их по день расторжения трудового договора - 12 марта 2019 г., тогда как фактически трудовой договор с ФИО1 был заключен 10 мая 2017 г., то есть за отработанный без трудового договора период с 15 февраля 2017 г. по 09 мая 2017 г. он получал заработную плату. Указанные свидетели работали в ООО «ЧОП Гарант Безопасности» в одной смене с истцом. В должностные обязанности истца согласно должностной инструкции входило нахождение на посту в форменной одежде, контроль движения входящих и выходящих людей, соблюдение правил пропускного режима, обеспечение охраны и порядка объекта. Данные показания свидетелей согласуются с письменными материалами, установленными обстоятельствами при рассмотрении гражданского дела № 2-3-65/2020 и пояснениями истца при рассмотрении настоящего спора.

Как следует из ч. 3 ст. 8 НК РФ, под страховыми взносами понимаются обязательные платежи на обязательное пенсионное страхование, обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, на обязательное медицинское страхование, взимаемые с организаций и физических лиц в целях финансового обеспечения реализации прав застрахованных лиц на получение страхового обеспечения по соответствующему виду обязательного социального страхования.

Согласно выпискам из ЕГРЮЛ - ООО «ЧОП Гарант Безопасности» (ИНН №, ОГРН №) является юридическим лицом, зарегистрировано по адресу: 124498, г.Москва, <...>, ком. 110А, основным видом деятельности является деятельность охранных служб, в том числе частных. Данное юридическое лицо состоит на учете с 10 февраля 2009 г. в налоговом органе - Инспекции Федеральной налоговой службы № 35 по г.Москве, зарегистрировано в качестве страхователя с 26 февраля 2009 г. и сведения по обязательному пенсионному страхованию передаются в территориальный орган - Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по г. Москве и Московской области. В отношении ООО «ЧОП Гарант Безопасности» возбуждено производство по делу о несостоятельности (банкротстве). По состоянию на 03 марта 2025 г. данное юридическое лицо несостоятельным (банкротом) не признавалось. Единственным лицом, имеющим право действовать от имени ООО «ЧОП Гарант Безопасности» без доверенности является генеральный директор.

По сведениям о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица ФИО1 по состоянию на 01 октября 2024 г., из ответов Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по г. Москве и Московской области на запрос суда и Инспекции Федеральной налоговой службы № 35 по г.Москве, усматривается, что ООО «ЧОП Гарант Безопасности» предоставлены сведения, составляющие пенсионные права: - о факте работы истца в данной организации с мая 2017 года по март 2019 года, начислении страховых взносов со 2-го квартала 2017 года по 2-й квартал 2019 года. По сведениям предоставленным ответчиком в указанный налоговый орган, в соответствии со справкой о доходах физического лица за 2017 год № 296 от 26 февраля 2018 г. ООО «ЧОП Гарант Безопасности» осуществлялись ежемесячные выплаты (с начала расчетного периода): - в мае 2017 года в размере 14 080 рублей, - в июне 2017 года в размере 17 600 рублей, - в июле 2017 года в размере 17 600 рублей, - в августе 2017 года в размере 17 600 рублей, - в сентябре 2017 года в размере 17 600 рублей, - в октябре 2017 года в размере 18 742 рубля, - в ноябре 2017 года в размере 18 742 рубля, - в декабре 2017 года в размере 18 742 рубля.

По сведениям выписки СЗИ-НВП ООО ЧП «Гарант безопасности» состоит на учете в ОСФР по г. Москве и Московской области с 10 февраля 2009 г. (per № 087- С 001-027366), в отношении ФИО1 страховые взносы были начислены со II квартала 2017 г. по II квартал 2020 г.

По сведениям выписки СЗИ-НВП Истец осуществляя трудовую деятельность в данной организации с 10 мая 2017 г. по 12 марта 2019 г.

Судом в соответствии с порядком распределения бремени доказывания согласно возникшего спора ответчику предлагалось предоставить и судом у ответчика истребовались доказательства в юридически значимый период с 15 февраля 2017 г. по 09 мая 2017 г., поскольку именно на ответчике лежит бремя доказывания отсутствия трудовых отношений между ним и истцом.

Суд учитывает, что работник во взаимоотношениях с работодателем является более слабой стороной спора, вследствие чего именно работодатель должен представить доказательства и опровергнуть суждения истца о наличии между сторонами трудовых правоотношений.

Относимых и допустимых доказательств того, что ФИО1 не состояла в трудовых отношениях с ООО «ЧОП Гарант Безопасности» с 15 февраля 2017 г. по 09 мая 2017 г. ответчиком в соответствии со статьей 56 ГПК РФ суду не предоставлено.

При таких обстоятельствах, принимая во внимание вышеприведенные правовые нормы, суд находит подлежащим удовлетворению требования истца о установлении факта работы ООО «ЧОП Гарант Безопасности» с 15 февраля 2017 г. по 09 мая 2017 г., возложении на ответчика обязанности по внесению изменения о дате заключения трудового договора в приказ о приеме на работу и в трудовую книжку с 15 февраля 2017 г. в должности охранника.

Поскольку судом установлен факт трудовых правоотношений сторон, на истца распространяются гарантии, предусмотренные трудовым законодательством.

В соответствии со статьей 2 Федерального закона от 15 декабря 2001 г. № 167- ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» правоотношения, связанные с уплатой обязательных платежей на обязательное пенсионное страхование, в т. ч. в части осуществления контроля за их уплатой, регулируются законодательством Российской Федерации о налогах и сборах.

В соответствии с пп. 10 п. 2 ст. 6 ФЗ от 01.04.1996 г. N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" в общей части индивидуального лицевого счета застрахованного лица указываются периоды трудовой и (или) иной деятельности, включаемые в страховой стаж для назначения трудовой пенсии, а также страховой стаж, связанный с особыми условиями труда, работой в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Согласно пункту 1 статьи 8 Федерального закона от 1 апреля 1996 года N 27-ФЗ, сведения о застрахованных лицах представляются страхователями. Страхователь представляет в соответствующий орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения о всех лицах, работающих у него по трудовому договору, а также заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы, за которых он уплачивает страховые взносы.

В силу ч. 1 ст. 420 НК РФ объектом обложения страховыми взносами для плательщиков, указанных в абзацах втором и третьем подпункта 1 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса, если иное не предусмотрено настоящей статьей, признаются выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (за исключением вознаграждений, выплачиваемых лицам, указанным в подпункте 2 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса): в рамках трудовых отношений и по гражданско-правовым договорам, предметом которых являются выполнение работ, оказание услуг.

В соответствии с ч. 6 ст. 431 НК РФ страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, на обязательное медицинское страхование исчисляются плательщиками страховых взносов, указанными в подпункте 1 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса, в виде единой суммы.

В силу статьи 66.1 Трудового Кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в соответствии с требованиями Федерального закона от 01 апреля 1996 г. № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования» для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации. В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация.

Таким образом, не предоставление сведений ООО ЧОП «Гарант Безопасности» по форме СЗВ-СТАЖ в органы СФР нарушает права застрахованного лица ФИО1 в части достоверности сведений о его трудовой деятельности и трудовом стаже и поскольку работодателем обязанность по уплате страховых взносов в соответствии положениями федерального законодательства не исполнена, суд находит подлежащим удовлетворению требование истца о возложении на ООО ЧОП «Гарант Безопасности» обязанность произвести отчисления и уплату страховых взносов за период с 15 февраля 2017 г. по 09 мая 2017 г.

Согласно статье 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

Поскольку истец от уплаты государственной пошлины освобожден, в силу статьи 103 ГПК РФ с ответчика в местный бюджет подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3000 рублей.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

иск ФИО1 к обществу с ограниченной ответственности частному охранному предприятию «Гарант Безопасности» об установлении факта трудовых отношений, внесении изменения о дате заключения трудового договора в приказ о приеме на работу и в трудовую книжку, внесении страховых взносов удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 (ИНН №) и обществом с ограниченной ответственности частным охранным предприятием «Гарант Безопасности» (ИНН №, ОГРН № в должности охранника с 15 февраля 2017 г. по 09 мая 2017 г.

Обязать общество с ограниченной ответственности частное охранное предприятие «Гарант Безопасности» внести записи в приказ о принятии на работу и в трудовую книжку ФИО1 о приеме в должности охранника с 15 февраля 2017 г.

Обязать общество с ограниченной ответственности частное охранное предприятие «Гарант Безопасности» произвести страховые взносы за период работы с 15 февраля 2017 г. по 09 мая 2917 г.

Взыскать с общества с ограниченной ответственности частное охранное предприятие «Гарант Безопасности» (ИНН №, ОГРН № в доход бюджета Старошайговского муниципального района Республики Мордовия государственную пошлину в размере 3000 (три тысячи) рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Мордовия через Краснослободский районный суд Республики Мордовия в течение месяца со дня составления в мотивированном виде.

Судья Е.В. Федосейкина

Мотивированное решение суда составлено 13 марта 2025 г.

Судья Е.В. Федосейкина