УИД № Дело №
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Калужский районный суд Калужской области в составе:
Председательствующего судьи Самоукиной М.А.
При секретаре Калаушиной Н.М.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Калуге ДД.ММ.ГГГГ года
гражданское дело по иску ФИО1 к Отделению фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Калужской области о назначении пенсии по старости,
УСТАНОВИЛ:
ДД.ММ.ГГГГ истец обратился в суд с указанным выше исковым заявлением, в котором, с учетом последующего уточнения исковых требований, просил установить факт принадлежности ФИО1 трудовой книжки серии № № от ДД.ММ.ГГГГ, выданной АО имени <данные изъяты> Республики Таджикистан; обязать ОСФР по Калужской области включить в страховой стаж ФИО1 периоды работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; зачесть заработок в период с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г. включительно по архивной справке № от ДД.ММ.ГГГГ выданной межведомственным архивом по документам личного состава Исполнительного органа Государственной власти <адрес> Республики Таджикистан; обязать ОПФР по Калужской области назначить ФИО1 страховую пенсию по старости с даты обращения -ДД.ММ.ГГГГ.
Истец в суд не явился, извещен, его представитель ФИО2 поддержала уточненные требования по приведенным в иске основаниям.
Представитель ОСФР по Калужской области по доверенности ФИО3 возражала против иска по доводам отказного решения и письменных возражений.
Суд, выслушав явившихся лиц, изучив материалы дела, пенсионного дела, приходит к следующему.
Судом установлено, что истец ФИО1 обратился в ОСФР по Калужской области ДД.ММ.ГГГГ с заявлением о назначении пенсии по старости.
ДД.ММ.ГГГГ решением № ему было отказано назначении пенсии, ввиду отсутствия величины ИПК: требуемый - не менее <данные изъяты>, имеющийся – 19, 985. Страховой стаж исчислен в количестве <данные изъяты> лет <данные изъяты> месяцев <данные изъяты> дней при требуемом <данные изъяты> лет. Кроме того, в оспариваемом решении указано, что представленная трудовая книжка серии № № от ДД.ММ.ГГГГ, выданная АО имени Э.<адрес> Республики Таджикистан, не может быть принята к рассмотрению, так как заполнена с нарушением Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях и организациях, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР от ДД.ММ.ГГГГ №, а именно: имеется исправление в дате заполнения трудовой книжки, которое не заверено должным образом.
Не согласившись с данным решением, истец обратился в суд с настоящим иском.
Разрешая дело, суд исходит из следующего.
В соответствии со ст.39 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом. Государственные пенсии и социальные пособия устанавливаются законом.
В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 1015 "Об утверждении правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий", ранее действовавшим постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 555 основным документом, подтверждающим период работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца.
При отсутствии трудовой книжки, а также в случае если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.
В силу Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях, организациях, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР от ДД.ММ.ГГГГ N 162, действовавшей до утверждения Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 69 новой Инструкции, трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности рабочих и служащих. Трудовые книжки ведутся на всех рабочих и служащих государственных, кооперативных и общественных предприятий, учреждений и организаций, проработавших свыше 5 дней, в том числе на сезонных и временных работников, а также на нештатных работников при условии, если они подлежат государственному социальному страхованию.
В трудовую книжку вносятся: сведения о работнике: фамилия, имя, отчество, дата рождения, образование, профессия, специальность; сведения о работе: прием на работу, перевод на другую постоянную работу, увольнение; сведения о награждениях и поощрениях: награждения орденами и медалями, присвоение почетных званий; поощрения за успехи в работе, применяемые трудовым коллективом, а также награждения и поощрения, предусмотренные правилами внутреннего трудового распорядка и уставами о дисциплине; другие поощрения в соответствии с действующим законодательством; сведения об открытиях, на которые выданы дипломы, об использованных изобретениях и рационализаторских предложениях и о выплаченных в связи с этим вознаграждениях.
Записи производятся аккуратно, перьевой или шариковой ручкой, чернилами черного, синего или фиолетового цвета.
При этом, согласно пункту 2.10 Инструкции, сведения о работнике записываются на первой странице (титульном листе) трудовой книжки. Фамилия, имя и отчество (полностью, без сокращения или замены имени и отчества инициалами) и дата рождения указываются на основании паспорта или свидетельства о рождении.
Пунктом 4.1 Инструкции было предусмотрено, что при увольнении рабочего или служащего все записи о работе, награждениях и поощрениях, внесенные в трудовую книжку за время работы на данном предприятии, заверяются подписью руководителя предприятия или специально уполномоченного им лица и печатью предприятия или печатью отдела кадров.
Поскольку трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника, по записям, внесенным в трудовую книжку, устанавливается общий, непрерывный и специальный трудовой стаж, с которым связывается предоставление работнику определенных льгот и преимуществ в соответствии с законами. Сведения о занятии истца соответствующими видами деятельности в определенные периоды подтверждаются записями в его трудовой книжке, которая и должна являться основанием для назначения пенсии.
Истцом представлена в пенсионный орган трудовая книжка, содержащая соответствующие записи о работе, и надлежащее удостоверение имеющихся в трудовой книжке записей о работе истца соответствующими печатями организаций. Отсутствие на титульном листе надлежащего заверения исправления даты ее заполнения, допущенное не по вине истца работником кадровой службы при ее заполнении, не может служить основанием для лишения истца права на соответствующее пенсионное обеспечение.
С учетом изложенного, установление факта принадлежности трудовой книжки не требуется.
Так, трудовая книжка ФИО1 содержит записи о работе истца в соответствующих организациях, в том числе, в спорный в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Кроме того, факт работы истца в указанный период подтверждается справкой о заработной плате (доходах) (л.д.59).
В соответствии со статьей 8 и статьей 35 Федерального закона от 28 12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» в редакции Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 350-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам назначения и выплаты пенсий», в ДД.ММ.ГГГГ году право на страховую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 61 год 6 месяцев, имеющие 13 лет страхового стажа и величину индивидуального пенсионного коэффициента не менее 23,4.
Вопросы осуществления пенсионного обеспечения лиц, прибывших на место жительства в Российскую Федерацию из государств - республик бывшего СССР регулируются, в том числе, Соглашением о гарантиях прав граждан государств - участников Содружества Независимых Государств в области пенсионного обеспечения от ДД.ММ.ГГГГ (далее – Соглашение от ДД.ММ.ГГГГ), согласно которому учитывается трудовой стаж, приобретенный на территории любого из этих государств, а также на территории бывшего СССР.
В соответствии с разъяснениями, содержащимися в письме Минтруда России от № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой стаж, имевший место в государствах - участниках Соглашения от ДД.ММ.ГГГГ, приравнивается к страховому стажу и стажу на соответствующих видах работ.
В соответствии с Письмом Министерства социальной защиты населения Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № при назначении пенсии гражданам, прибывшим в Россию из государств - участников Соглашения от ДД.ММ.ГГГГ учитывается трудовой стаж, приобретенный на территории бывшего СССР за время до ДД.ММ.ГГГГ, а также после этой даты на территории государств - участников Соглашения от ДД.ММ.ГГГГ.
В статье 1 Соглашения от ДД.ММ.ГГГГ указано, что пенсионное обеспечение граждан государств-участников настоящего соглашения и членов их семей осуществляется по законодательству, на территории которого они проживают.
Периоды работы и иной деятельности, включаемые в страховой стаж и стаж на соответствующих видах работ, а также порядок исчисления и правила подсчета указанного стажа устанавливаются в соответствии с нормами пенсионного законодательства Российской Федерации.
В соответствии с п. 5 Распоряжения Правления Пенсионного фонда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №р «О некоторых вопросах осуществления пенсионного обеспечения лиц, прибывших на место жительства в Российскую Федерацию из государств - республик бывшего СССР» для определения права на трудовую пенсию по старости, в том числе досрочную трудовую пенсию по старости лицам, прибывшим из государств - участников Соглашения от ДД.ММ.ГГГГ, учитывается трудовой стаж, приобретенный на территории любого из этих государств, а также на территории бывшего СССР.
Поскольку факт работы истца в спорный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ достоверно подтвержден в ходе рассмотрения дела, суд полагает, что спорный период работы подлежит включению в страховой стаж истца.
С учетом установленных по делу обстоятельств, подтвержденных совокупностью исследованных судом доказательств, вышеприведенных положений закона, а также положений статьи 10 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 350-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам назначения и выплаты пенсий» требования истца о назначении страховой пенсии по старости с ДД.ММ.ГГГГ подлежат удовлетворению, так как на указанную дату, с учетом включения в его страховой стаж вышеуказанного периода работы, он имеет необходимый стаж работы, а также величину ИПК, дающие право для назначения страховой пенсии по старости с указанной даты.
Кроме того, суд обязывает ОСФР по Калужской области (ОГРН №) принять к зачету справку о заработной плате ФИО1 (СНИЛС №) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ г.г. № от ДД.ММ.ГГГГ, выданную межведомственным архивом по документам личного состава Исполнительного органа Государственной власти <адрес> Республики Таджикистан.
Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 (СНИЛС №) удовлетворить.
Обязать ОСФР по Калужской области (ОГРН №) включить в страховой стаж ФИО1 (СНИЛС №) период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и назначить ФИО1 (СНИЛС №) страховую пенсию по старости с ДД.ММ.ГГГГ.
Обязать ОСФР по Калужской области (ОГРН № принять к зачету справку о заработной плате ФИО1 (СНИЛС №) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ г.г. № от ДД.ММ.ГГГГ, выданную межведомственным архивом по документам личного состава Исполнительного органа Государственной власти <адрес> Республики Таджикистан.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Калужский областной суд через Калужский районный суд Калужской области в течение месяца.
Судья:
Решение составлено ДД.ММ.ГГГГ