УИД: №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ г. Тольятти

Центральный районный суд г. Тольятти Самарской области в составе:

председательствующего судьи Дурмановой Е.М.

при секретаре ФИО2,

с участием:

помощника прокурора <адрес> ФИО4, действующей на основании удостоверения,

рассмотрев в судебном заседании гражданское дело № по иску заместителя прокурора <адрес>, действующего в интересах ФИО1, к ООО «Центромонтажавтоматика» о взыскании заработной платы,

установил:

Заместитель прокурора <адрес>, действуя в интересах ФИО1, обратился в суд с вышеуказанным иском к ООО «Центромонтажавтоматика», которым просит с учетом уточнений:

- взыскать с ООО «Центромонтажавтоматика» (ИНН №, ОГРН №, Юридический адрес: <адрес>) в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ в размере 10 744 рубля 40 копеек;

- взыскать с ООО «Центромонтажавтоматика» (ИНН №, ОГРН №, Юридический адрес: <адрес>) выплату денежной компенсации в пользу ФИО1 за нарушение сроков выплаты заработной платы за периоды: с ДД.ММ.ГГГГ в общей сумме 1 474 рубля 13 копеек.

Заявленные требования мотивированы тем, что прокуратурой <адрес> проведена проверка соблюдения требований трудового законодательства ООО «Центромонтажавтоматика» (ООО «ЦМА»), в ходе которой выявлено, нарушение сроков выплаты заработной платы и не выплаты денежной компенсации работникам. А именно, ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО «ЦМА» заключен трудовой договор №, в соответствии с которым ФИО1 принята на работу в должности Бухгалтер-методист. Согласно п. 4.1 трудового договора работнику устанавливается месячный оклад в размере 50 000 рублей. В соответствии с п. 4.3 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ заработная плата выплачивается два раза в месяц. Заработная плата за первую половину месяца (с 01 по 15 число) выплачивается 29 числа текущего месяца. Заработная плата за вторую половину месяца (с 16 по 30 (31) число) выплачивается 14 числа месяца, следующего за отчетным, - окончательный расчет за фактически отработанный месяц. Также, указанное выше, подтверждается п. 1.9 Положения об оплате труда работников ООО «ЦМА» утв. ДД.ММ.ГГГГ директором ФИО3. В прокуратуру района поступило обращение от ФИО1 которая согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ осуществляет трудовую деятельность в ООО «ЦМА» в должности Бухгалтер-методист. В ходе проверки установлено, что за период с ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ заработная плата ФИО1 в размере 10 744 рубля 40 копеек не выплачена, что подтверждается сведениями работодателя. В связи с изложенными обстоятельствами заместитель прокурора обратился в суд с настоящим исковым заявлением.

Помощник прокурора <адрес> ФИО4, действующая на основании удостоверения, в судебном заседании исковые требования с учетом уточнений поддержала и просила их удовлетворить по основаниям изложенных в иске.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, извещена своевременно и надлежащим образом.

Представитель ответчика ООО «Центромонтажавтоматика» в судебное заседание не явился, извещен своевременно и надлежащим образом, просил гражданское дело рассмотреть в отсутствие представителя, с исковыми требованиями согласился.

Суд, выслушав помощника прокурора, исследовав материалы дела, принимая во внимание согласие ответчика с исковыми требованиями, полагает, что иск подлежит удовлетворению по следующим основаниям.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается. (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. (часть 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Судом установлено и следует из материалов дела, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО «ЦМА» заключен трудовой договор №, в соответствии с которым ФИО1 принята на работу в должности Бухгалтер-методист.

Согласно п. 4.1 трудового договора работнику устанавливается месячный оклад в размере 50 000 рублей.

В соответствии с п. 4.3 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ заработная плата выплачивается два раза в месяц. Заработная плата за первую половину месяца (с 01 по 15 число) выплачивается 29 числа текущего месяца. Заработная плата за вторую половину месяца (с 16 по 30 (31) число) выплачивается 14 числа месяца, следующего за отчетным, - окончательный расчет за фактически отработанный месяц.

Также, указанное выше, подтверждается п. 1.9 Положения об оплате труда работников ООО «ЦМА» утв. ДД.ММ.ГГГГ директором ФИО3. В прокуратуру района поступило обращение от ФИО1 которая согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ осуществляет трудовую деятельность в ООО «ЦМА» в должности Бухгалтер-методист.

В ходе проверки установлено, что за период с ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ заработная плата ФИО1 в размере 10 744 рубля 40 копеек не выплачена, что также подтверждается пояснительным письмом, представленной ООО «Центромонтажавтоматика», согласно которой перед ФИО1 образовалась задолженность по заработной плате в размере 10 744 рубля 40 копеек.

Расчет задолженности по заработной плате, произведенный истцом, судом проверен и признан с учетом представленных доказательств, верным. Представитель ответчика наличие задолженности не отрицал, сумму задолженности не оспаривал. С учетом изложенного суд считает необходимым взыскать с ООО «Центромонтажавтоматика» в пользу ФИО1 заработную плату в размере 10 744 рубля 40 копеек.

Согласно положениям ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня, после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В нарушение ст. 22, 236 Трудового кодекса РФ компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы ФИО1 не начислялась и не выплачивалась.

С учетом применения ключевой ставки Банка России, сумма компенсации, подлежащая выплате, составила 1 474 рубля 13 копеек, которая, по мнению суда, подлежит взысканию с ответчика в пользу ФИО1 в полном объеме.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ, немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Руководствуясь ст.ст. 12, 173, 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Иск удовлетворить.

Взыскать с ООО «Центромонтажавтоматика (ИНН №, КПП №, ОГРН №) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, (паспорт №, выдан Отделом УФМС России по <адрес> в <адрес> ДД.ММ.ГГГГ, код подразделения №) задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ в размере 10 744 рубля 40 копеек.

Взыскать с ООО «Центромонтажавтоматика (ИНН №, КПП №, ОГРН №) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, (паспорт №, выдан Отделом УФМС России по <адрес> в <адрес> ДД.ММ.ГГГГ, код подразделения №) компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ в общей сумме 1 474 рубля 13 копеек.

Решение суда в части выплаты заработной платы в размере 10 744 рубля 40 копеек подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано, прокурором принесено представление в апелляционном порядке в Самарский областной суд через Центральный районный суд <адрес> в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Е.М. Дурманова

Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ

Судья Е.М. Дурманова