Решение по делу № 2-1576/2024 от 29.05.2025 - о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, выплате среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

к делу №2-212/2025 23RS0045-01-2024-003135-84

Решение

именем Российской Федерации

г.Славянск-на-Кубани. 20 мая 2025 года

Славянский городской суд Краснодарского края в составе:

председательствующего Ковальчук Н.В.,

при секретаре судебного заседания Щербак И.С.,

с участием :

истца ФИО1, ее представителя ФИО2,

представителя ответчика ФИО3,

помощника Славянского межрайонного прокурора Носачевой В.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ГБУЗ "Красноармейская центральная районная больница" о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, выплате среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ГБУЗ "Красноармейская центральная районная больница" о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, выплате среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

В обосновании требований истец указывает на то, что 15 августа 2017 года она была принята на работу в ГБУЗ «Красноармейская центральная районная больница» министерства здравоохранения Краснодарского края на должность медицинской сестры участковой. С 26 марта 2022 года ФИО1 была переведена в отделение лучевой диагностики на должность рентгенолаборанта. В период работы ФИО1 в указанных должностях нареканий в ее адрес относительно исполнения ею должностных обязанностей от руководства не поступало, взысканий за нарушение трудовой дисциплины за весь период работы она не имела. С 6 ноября 2024 года ФИО1 была уволена по основаниям, предусмотренным подпунктом «в» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ согласно приказа № 480-ЛС от 5 ноября 2024 года (по инициативе работодателя ввиду разглашения охраняемой законом тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей). Считает увольнение незаконным. 19 сентября 2024 года к истцу обратилась ФИО4 с целью проведения рентгенологического исследования ее дочери, Ю.В., (...) года рождения. В связи с обоснованным отказом истца провести рентгенологическое исследование указанной несовершеннолетней по причине отсутствия надлежащим образом оформленного направления в отделение лучевой диагностики центральной районной поликлиники, в котором работала ФИО1, ФИО5, перепутав место проведения рентгенологического исследования ее дочери, спровоцировала конфликтную ситуацию, настаивая на проведении указанного исследования ее дочери, и начала самовольно осуществлять видеосъемку происходящего. Предъявленное ФИО5 направление было выдано ее дочери на 9 часов 45 минут в Новомышастовскую участковую больницу. Помимо этого, в предъявленном ФИО4 направлении отсутствовали следующие необходимые данные: подпись и печать направившего врача, предварительный диагноз, необходимый для обеспечения радиационной безопасности пациента, обеспечения максимальной точности снимка путем выбора укладки пациента и количества проекций снимков. Все это истец пояснила ФИО4, однако последняя начала скандалить, мешала истцу осуществлять ее трудовую деятельность, проводить обследования других пациентов. Истец, руководствуясь нормами врачебной этики и деонтологии, пыталась урегулировать конфликт, в том числе, продемонстрировав в доказательство своих слов ФИО4 в специализированном приложении отсутствие записи ее дочери на рентгенологическое исследование в отделении лучевой диагностики центральной районной поликлиники, поскольку иные аргументы ФИО4 не принимала во внимание, продолжала конфликт, препятствовала работе истца. Все это время ФИО4 самовольно проводила видеосъемку, истец не могла контролировать ее действия и сведения, которые фиксировала ФИО4 во время съемки. Кроме того, поскольку ФИО4 продолжала конфликт, настаивая на проведении рентгенологического исследования (проведение которого невозможно без надлежащим образом оформленного направления), и препятствовала работе истца, последняя проинформировала в телефонного режиме своего непосредственного руководителя - заведующего отделения, однако тот прибыл на место конфликта после того, как ФИО4 покинула рабочий кабинет истца и направилась к заместителю главного врача по детству и родовспоможению ГБУЗ «Красноармейская ЦРБ», чтобы написать жалобу и приложить сделанную ею видеосъемку. В настоящее время вопрос о правомерности видеосъемки в помещении медицинского учреждения законодательством не урегулирован. Ни Федеральный закон от 21 ноября 2011 года № 323-03 «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации», ни иные нормативно-правовые документы в сфере здравоохранения не устанавливают права пациента на ведение видео- и аудиосъемки при оказании медицинской помощи в соответствующем учреждении, равно как и не содержат прямого запрета на подобные действия. В соответствии со ст.13 Федерального закона № 323-ФЗ факт обращения гражданина за оказанием медицинской помощи, состояние его здоровья и диагноз, иные сведения, полученные при его медицинском обследовании и лечении, составляют врачебную тайну. Пунктом 7 ч. 5 ст.19 Федерального закона № 323-ФЗ пациенту гарантировано право на защиту сведений, составляющих врачебную тайну. Согласно ч. 2 ст. 13 Федерального закона № 323-ФЗ разглашение сведений, составляющих врачебную тайну, в том числе после смерти человека, лицами, которым они стали известны при обучении, исполнении трудовых, должностных, служебных и иных обязанностей, за исключением случаев, установленных частями 3, 4 статьи 13 Федерального закона № 323-ФЗ, не допускается. Согласно части 1 статьи 10 Федерального закона от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ «О персональных данных» сведения о состоянии здоровья являются специальной категорией персональных данных, распространение которых не допускается. Таким образом, осуществление видеосъемки в общих помещениях медицинского учреждения будет нарушать право находящихся там иных граждан на врачебную тайну, как по смыслу Федерального закона № 323-ФЗ, так и по смыслу Федерального закона № 152-ФЗ. Истец не имела намерения или умысла разглашать сведения, составляющие врачебную тайну, либо относящиеся к персональным данным. Демонстрация истцом в специализированном приложении отсутствия записи дочери ФИО4 было лишь крайним средством разрешения спровоцированного последней конфликта, который истец была вынуждена урегулировать самостоятельно, поскольку помощи ей в этом ее руководством не было оказано. В данном случае следует отметить, что демонстрация истцом отсутствия записи не оказала негативного влияния на права и законные интересы пациента. Это связано с тем, что часть информации, которую ФИО4 умышленно запечатлела с помощью видеокамеры своего мобильного телефона, была нечеткой и неразборчивой. В частности, сведения, которые могли бы составлять медицинскую тайну или другую охраняемую законом информацию, не были должным образом запечатлены, что ставит под сомнение их юридическую значимость. Кроме того, в ходе служебной проверки не удалось установить, какие именно сведения были разглашены и кому. Это указывает на то, что истец не имел умысла на раскрытие тайны пациента. Ни трудовой договор № (...) года (по которому истец принята на должность медицинской сестры участковой), ни дополнительное соглашение (...) от 30 марта 2022 года (по которому истец переведена в отделение лучевой диагностики на должность рентгенлаборанта, а другие условия трудового договора остаются неизменными) не содержат прямо и конкретно оговоренной обязанности истца не разглашать какую-либо охраняемую законом тайну, а также не содержат информации, какие конкретно сведения, содержащие охраняемую законом тайну, работник обязуется не разглашать. В трудовом договоре содержится подтверждение, что истец ознакомлена с коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка и функциональными обязанностями. Сведения об ознакомлении истца с иными документами, регламентирующими ее деятельность, в трудовом договоре или приложении к нему отсутствуют. Должностная инструкция рентгенлаборанта отделения лучевой диагностики содержит в пункте 1.7 обязанность соблюдать врачебную тайну. Однако, к указанной должностной инструкции прикреплен отдельный лист ознакомления (в виде отдельного листа, не связанного структурно с текстом указанной должностной инструкции), в котором стоят отметки об ознакомлении с должностной инструкцией (не указано, какой) как рентген- лаборантов (в том числе, истца 2 апреля 2024 года), так и врачей- рентгенологов. Поэтому достоверно установить, с какой конкретно по содержанию должностной инструкцией 2 апреля 2024 года была ознакомлена ФИО1, не представляется возможным. Согласно справке о доходах (...) от 19.11.224, при увольнении среднемесячный заработок составлял 22870,36 руб. Также истец при осуществлении трудовой деятельности ежемесячно получала специальную социальную выплату медицинскому работнику в размере 30 000 рублей. Таким образом, в случае, если увольнение истца будет признано судом незаконным, в результате необоснованного увольнения истец была лишена возможности трудиться и соответственно не получил всего заработка за период с 6ноября 2024 года по момент вынесения решения суда из расчета среднемесячного заработка.

Просит суд признать увольнение ФИО1 по основаниям подпункта «в» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ незаконным; обязать ГБУЗ «Красноармейская ЦРБ» изменить формулировку основания увольнения А.О. с формулировки «по инициативе работодателя ввиду разглашения охраняемой законом тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей подпункт «в» пункт 6 часть 1 статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации» на формулировку «уволена по собственному желанию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации» с одновременным изменением даты увольнения, указанной в трудовой книжке ФИО1 , на дату вынесения решения судом. Произвести выплату ФИО1 среднего заработка за все время вынужденного прогула, а также специальную социальную выплату медицинскому работнику - с 6 ноября 2024 года по дату вынесения решения судом; в счет компенсации морального вреда, причиненного неправомерными действиями, сумму в размере 20 000 рублей.

В судебном заседании истец, ее представитель уточнили требования, просит суд признать увольнение ФИО1 по основаниям подпункта «в» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ незаконным; обязать ГБУЗ «Красноармейская ЦРБ» восстановить ФИО1 на прежней должности в Государственном бюджетном учреждении здравоохранения «Красноармейская центральная районная больница» министерства здравоохранения Краснодарского края; исключить из трудовой книжки ФИО1 запись от 5 ноября 2024 года «по инициативе работодателя ввиду разглашения охраняемой законом тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей подпункт «в» пункт 6 часть 1 статья 81 ТК РФ, взыскать с ГБУЗ «Красноармейская ЦРБ» в пользу ФИО1 средний заработок за все время вынужденного прогула, а также взыскать за все время вынужденного прогула специальную социальную выплату медицинскому работнику - с 6 ноября 2024 года по дату вынесения решения судом; в счет компенсации морального вреда 20 000 рублей.

Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования не признала, показала, что ФИО1 15.08.2017 принята на работу в ГБУЗ “Красноармейская ЦРБ” на должность медицинской сестры участковой. С 26.03.2022 ФИО1 была переведена в отделение лучевой диагностики на должность рентгенолаборанта. 19.09.2024 на имя главного врача ГБУЗ “Красноармейская ЦРБ” поступило заявление ФИО5 о неоказании рентгенолаборантом отделения лучевой диагностики ГБУЗ «Красноармейская ЦРБ» ФИО1 медицинской помощи несовершеннолетнему, нарушении норм этики и деонтологии, разглашении врачебной тайны. К своему заявлению ФИО5 приобщила видеозапись обстоятельств, указанных в заявлении. На основании Приказа главного врача от 19.09.2024 г. № 204/1 по доводам, указанным в заявлении, была назначена служебная проверка в отношении рентгенолаборанта отделения лучевой диагностики ФИО1 Во исполнение ст. 193 ТК РФ у ФИО1 было затребовано письменное объяснение. 23.09.2024 г. объяснения ФИО1 были предоставлены в адрес ГБУЗ “Красноармейская ЦРБ” и приобщены к материалам служебной проверки. 03.10.2024 ФИО1 по ее письменному запросу была ознакомлена с содержанием видеозаписи, приобщенной ФИО4 к ее заявлению, от дополнительных пояснений отказалась. На основании Приказа главного врача ГБУЗ «Красноармейская ЦРБ» № 2149-0 от 27.09.2024 г. ФИО1 находилась в отпуске с 11.10.2024 по 31.10.2024. 05.11.2024 г. комиссией было подписано и утверждено главным врачом ГБУЗ “Красноармейская ЦРБ” заключение по результатам служебной проверки. 05.11.2024 на основании Приказа главного врача № 227к рентгенолаборанту отделения лучевой диагностики ФИО1 было применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения по пп. «в» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. С данным приказом ФИО1 ознакомлена под роспись 05.11.2024 г. Порядок применения дисциплинарных взысканий к работникам регламентируется ст.ст. 192-193 ТК РФ. ГБУЗ «Красноармейская ЦРБ» в соответствии с действующими нормами ТК РФ в полном объеме был соблюден порядок привлечения к дисциплинарной ответственности ФИО1 При проведении служебной проверки, комиссией было выявлено, что из содержания видеозаписи, предоставленной Ю.Л.Н. следует, что между ФИО5 и ФИО1 происходит диалог в конфликтной форме, в ходе которого ФИО5 сообщает ФИО1 о том, что ее ребенка, Ю.В.В. перезаписали в отделение лучевой диагностики центральной районной поликлиники на 10 ч. 15 мин., просит позвонить на горячую линию и уточнить информацию. В свою очередь, ФИО1 отвечает отказом и демонстрирует отсутствие записи Ю.В.В. в специализированном компьютерном приложении. Далее ФИО1 демонстрирует ФИО5 под видеозапись талон несовершеннолетней ФИО6 (другой пациент) и предлагает Юдаковой J1.H. самостоятельно разобраться, почему два талона выданы на одно и то же время. При этом данный талон содержит сведения о фамилии, имени и отчестве несовершеннолетнего пациента, дате рождения, поле, номере СНИЛС, реквизитах документа удостоверяющего личность, реквизитах полиса ОМС, адресе регистрации, адресе проживания, сведения об учебном заведении, дате прикрепления и наименование медицинской организации, виде метода диагностики, дате и времени приема, что также отчетливо видно на видеозаписи. Согласно ч.ч. 1-2 ст. 13 Федерального закона от 21 ноября 2011 г. N 323- ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» сведения о факте обращения гражданина за оказанием медицинской помощи, состоянии его здоровья и диагнозе, иные сведения, полученные при его медицинском обследовании и лечении, составляют врачебную тайну. Не допускается разглашение сведений, составляющих врачебную тайну, в том числе после смерти человека, лицами, которым они стали известны при обучении, исполнении трудовых, должностных, служебных и иных обязанностей, за исключением случаев, установленных частями 3 и 4 настоящей статьи. Согласно п. 1 ст. 3, ст. 7 Федерального закона от 27 июля 2006 г. N 152- ФЗ «О персональных данных» персональные данные - любая информация, относящаяся к прямо или косвенно определенному или определяемому физическому лицу (субъекту персональных данных). Операторы и иные лица, получившие доступ к персональным данным, обязаны не раскрывать третьим лицам и не распространять персональные данные без согласия субъекта персональных данных, если иное не предусмотрено федеральным законом. Таким образом, комиссией при осуществлении служебной проверки был выявлен факт разглашения рентгенолаборантом отделения лучевой диагностики ФИО1 гражданке ФИО4 врачебной тайны, а именно сведений об обращении несовершеннолетней ФИО6 за медицинской помощью в ГБУЗ “Красноармейская ЦРБ” и методе диагностики, а также персональных данных ФИО6, включая сведения о фамилии, имени и отчестве пациента, дате рождения, поле, номере СНИЛС, реквизитах документа удостоверяющего личность, реквизитах полиса ОМС, адресе регистрации, адресе проживания, без ее согласия, посредством демонстрации Ю.Л.Н. талона несовершеннолетней ФИО6. Данные обстоятельства отягчаются тем, что талон несовершеннолетней ФИО6 был заснят Ю.Л.Н. на видеозапись, что делает распространение вышеуказанных данных неподконтрольным, и создает условия для их распространения неограниченному кругу лиц. Из содержания видеозаписи следует, что ФИО1 не осуществляла попыток к воспрепятствованию осуществления Ю.Л.Н. видеосъемки, напротив охотно демонстрировала свой бейдж, монитор компьютера, медицинскую документацию. Таким образом, представитель истца заблуждается относительно предмета и обстоятельств дисциплинарного проступка. Более того, доводы представителя истца о том, что в ходе служебной проверки не удалось установить, какие именно сведения и кому были разглашены, являются необоснованными. Согласно п. 1.4 «Должностной инструкции рентгнолаборанта отделения лучевой диагностики», утвержденной главным врачом ГБУЗ «Красноармейская ЦРБ» 29.02.2024 г., с которой ФИО1 ознакомлена под роспись 02.04.2024 рентгенолаборант в своей работе руководствуется нормативными документами по организации службы лучевой диагностики и лучевой терапии в Российской Федерации, основными директивными документами, определяющими ее деятельность. Основами законодательства и правами в здравоохранении, Уставом учреждения, приказами и распоряжениями руководителя учреждения, своего непосредственного начальника, данной должностной инструкцией. П. 1.7. Должностной инструкции предусмотрено, что рентгенолаборант обязан, в части не противоречащей Трудовому кодексу РФ, соблюдать врачебную тайну, принципы этики и деонтологии в работе с пациентами, их законными представителями и коллегами. П. 4.1.-4.2. Должностной инструкции, установлено, что рентгенолаборант отделения лучевой диагностики несет ответственность за неисполнение, ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей инструкцией, в пределах определенных трудовым законодательством Российской Федерации; за правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, в пределах, определенных административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации. При этом, нормативно-правовыми актами Российской Федерации не установлены обязательные требования к оформлению должностной инструкции, в связи с чем считаем, что расположение листа ознакомления в виде отдельного листа, не связанного структурно с текстом должностной инструкции, не является нарушением, не может повлечь за собой юридических последствий, а доводы представителя Истца относительно данного обстоятельства являются нормативно необоснованными. Доводы представителя Истца относительно того, что трудовой договор в обязательном порядке должен содержать отсылку к должностной инструкции, также являются нормативно не подкрепленными. В соответствии с абз. 4, ч. 4 cm 57 в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности: о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной). Таким образом, условие о неразглашении охраняемой законом тайны не является обязательным, а лишь может быть включено в трудовой договор в качестве дополнительного. В соответствии с абз. 3 ч. 2 ст. 21 ТК РФ работник обязан: соблюдать правила внутреннего трудового распорядка. Также, согласно пп. «б» п. 10 Трудового договора № 130 от 15.08.2017 г. Работник обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у работодателя. Согласно п.п.-1-2, п. 4 раздела V приложения № 1 «Корпоративные стандарты» к Правилам внутреннего трудового распорядка, являющегося приложением к Коллективному договору МБУЗ «Красноармейская ЦРБ» на 2016-2019 г., с которыми ФИО1 ознакомлена под роспись при трудоустройстве, о чем сделана отметка в Трудовом договоре № 130 от 15.08.2017, каждый пациент имеет право на сохранение личной тайны, и врач, равно как и другие лица, участвующие в оказании медицинской помощи, обязан сохранять врачебную тайну даже после смерти пациента, как и сам фактобращения за медицинской помощью, если больной не распорядился иначе.Тайна распространяется на все сведения, полученные в процессе обращения илечения больного (диагноз, методы лечения, прогноз т др.). Лица, пользующиеся правом доступа к медицинской информации, обязаны сохранять в тайне все полученные о пациенте сведения. Аналогичные требования содержатся и в п.п. 6.1 - 6.2 раздела 6 приложения № 1 «Корпоративные стандарты» к Правилам внутреннего трудового распорядка, являющегося приложением к Коллективному договору ГБУЗ «Красноармейская ЦРБ» на 2023-2025 г. Таким образом, ФИО1 неоднократно была ознакомлена со своей обязанностью не разглашать врачебную тайну, о содержании сведений составляющих врачебную тайну, и об обязанности не разглашать иные полученные о пациенте сведения. Более того, данная обязанность прямо закреплена п. 2 ч. 2 ст. 73 Федерального закона от 21 ноября 2011 г. N 323-ФЭ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» согласно которому медицинские работники обязаны соблюдать врачебную тайну. Согласно п. 43 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (с изменениями и дополнениями) В случае оспаривания работником увольнения по подпункту «в» пункта 6 части первой статьи 81 Кодекса работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что сведения, которые работник разгласил, в соответствии с действующим законодательством относятся к государственной, служебной, коммерческой или иной охраняемой законом тайне, либо к персональным данным другого работника, эти сведения стали известны работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей и он обязывался не разглашать такие сведения. В соответствии с вышеизложенным, считаем установленным: 1. Рентгенолаборант отделения лучевой диагностики ФИО1 разгласила гражданке ФИО4 сведения об обращении несовершеннолетней ФИО6 за медицинской помощью в ГБУЗ “Красноармейская ЦРБ” и методе диагностики, а также данные ФИО6, включая сведения о фамилии, имени и отчестве, дате рождения, поле, номере СНИЛС, реквизитах документа удостоверяющего личность, реквизитах полиса ОМС, адресе регистрации, адресе проживания, без ее согласия, посредством демонстрации ФИО4 талона несовершеннолетней ФИО6. Согласно ст. 13 Федерального закона от 21 ноября 2011 г. N 323-ФЭ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» и ст. 3 Федерального закона от 27 июля 2006 г. N 152-ФЗ «О персональных данных» данные сведения составляют врачебную тайну и персональные данные соответственно и запрещены к распространению. П.п. 1-4 Указа Президента РФ от 6 марта 1997 г. N 188 «Об утверждении перечня сведений конфиденциального характера» данные сведения также отнесены к информации конфиденциального характера. Данные сведения стали известны ФИО1 в связи с исполнением ею трудовых обязанностей, а именно при проведении 19.09.2024 г. рентгенологического исследования несовершеннолетней ФИО6. При подписании трудового договора и ознакомлении с Правилами внутреннего трудового распорядка ГБУЗ «Красноармейская НРБ», а также с Должнстной инструкцией рентгенлаборанта отделения лучевой диагностики, ФИО1 приняла на себя обязательство не разглашать вышеуказанные сведения. Просит суд признать увольнение ФИО1 по основаниям подпункта «в» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ законным. В удовлетворении исковых требований ФИО8 отказать в полном объеме.

Помощник Славянского межрайонного прокурора Носачева В.С. в судебном заседании просила отказать истцу в удовлетворении исковых требований, согласилась с доводами, приведенными представителем ответчика.

Представитель Государственной инспекции труда в Краснодарском крае в судебное заседание не явился, согласно отзыва на исковое заявление указал, что в соответствии с пп. 1, 10 трудового договора № 130 от 15.08.2017, заключенного между МБУЗ красноармейская центральная районная больница» и ФИО1, работник обязан квалифицированно и своевременно исполнять приказы, распоряжения и поручения руководства учреждения, а также нормативно-правовые акты по своей профессиональной деятельности; работник обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у работодателя, соблюдать трудовую дисциплину. Как следует из заключительных положений указанного трудового договора работник ознакомлен с коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, функциональными обязанностями. Наличие ссылки на Должностную инструкцию работника, а также обязанности онеразглашении охраняемой законом тайны не является обязательным для включения всодержание трудового договора (ст. 57 ТК РФ). Согласно п.п. 1-2, п. 4 раздела V приложения № 1 «Корпоративные стандарты» к Правилам внутреннего трудового распорядка, являющегося приложением к Коллективному договору МБУЗ «Красноармейская центральная районная больница» на 2016-2019 г., каждый пациент имеет право на сохранение личной тайны, и врач, равно как и другие лица, участвующие в оказании медицинской помощи, обязан сохранять врачебную тайну даже после смерти пациента, как и сам факт обращения за медицинской помощью, если больной не распорядился иначе. Тайна распространяется на все сведения, полученные в процессе обращения и лечения больного (диагноз, методы лечения, прогноз и тд.). Лица, пользующиеся правом доступа к медицинской информации, обязаны сохранять в тайне все полученные о пациенте сведения. Согласно п. 1.4 «Должностной инструкции рентгнолаборанта отделения лучевой диагностики», утвержденной главным врачом ГБУЗ «Красноармейская ЦРБ» 29.02.2024 г., с которой ФИО1 ознакомлена под роспись 02.04.2024 г., рентгенолаборант в своей работе руководствуется нормативными документами по организации службы лучевой диагностики и лучевой терапии в Российской Федерации, основными директивными документами, определяющими ее деятельность. Основами законодательства и правами в здравоохранении, Уставом учреждения, приказами и распоряжениями руководителя учреждения, своего непосредственного начальника, данной должностной инструкцией. Пунктами 1.7. Должностной инструкции предусмотрено, что рентгенолаборант обязан, в части не противоречащей Трудовому кодексу РФ, соблюдать врачебную тайну, принципы этики и деонтологии в работе с пациентами, их законными представителями и коллегами. Пунктами 4.1 - 4.2 Должностной инструкции, установлено, что рентгенолаборант отделения лучевой диагностики несет ответственность за неисполнение, ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей инструкцией, в пределах определенных трудовым законодательством Российской Федерации за правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, пределах, определенных административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации. Также важно отметить, что требования к оформлению листа ознакомления с должностной инструкцией трудовым законодательством РФ не регламентированы, в связи с чем доводы истца о неознакомлении с Должностной инструкцией ввиду ненадлежащего оформления листа ознакомления являются несостоятельными. В силу п. 2 ч. 2 ст. 73 Федерального закона "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" № 323-ФЗ от 21.11.2011 г. медицинские работники обязаны соблюдать врачебную тайну. На основании вышеизложенного. ФИО1 была ознакомлена с обязанностью не разглашать врачебную тайну, о содержании сведений составляющих врачебную тайну, и об обязанности не разглашать иные полученные о пациенте сведения. 19.09.2024 на имя главного врача ГБУЗ "Красноармейская ЦРБ" поступило заявление ФИО4 о неоказании рентгенолаборантом отделения лучевой диагностики ГБУЗ "Красноармейская ЦРБ" ФИО1 медицинской помощи несовершеннолетнему, нарушении норм этики и деонтологии, разглашении врачебной тайны. К своему заявлению ФИО4 приобщила видеозапись обстоятельств, указанных в заявлении. На основании Приказа главного врача от 19.09.2024 г. (...) по доводам, указанным в заявлении, была назначена служебная проверка в отношении рентгенолаборанта отделения лучевой диагностики ФИО1 Во исполнение ст. 193 Трудового кодекса РФ у ФИО1 было затребовано письменное объяснение. 23.09.2024 г. объяснения ФИО1 были предоставлены в адрес ГБУЗ "Красноармейская ЦРБ" и приобщены к материалам служебной проверки. 03.10.2024 г. ФИО1 по ее письменному запросу была ознакомлена с содержанием видеозаписи, приобщенной ФИО4 к ее заявлению, от дополнительных пояснений отказалась. На основании Приказа главного врача ГБУЗ «Красноармейская ЦРБ» № 2149-0 от 27.09.2024 г. ФИО1 находилась в отпуске с 11.10.2024 г. по 31.10.2024 г. 05.11.2024 г. комиссией было подписано и утверждено главным врачом ГБУЗ "Красноармейская ЦРБ" заключение по результатам служебной проверки. 05.11.2024 г. на основании Приказа главного врача № 227 к рентгенолаборанту отделения лучевой диагностики ФИО1 было применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения по пп. «в» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. С данным приказом ФИО1 ознакомлена под роспись 05.11.2024 г. Таким образом, применение к работнику дисциплинарного наказания произведено работодателем в соответствии с требованиями ст.ст. 192. 193 Трудового кодекса РФ. Просит в иске отказать.

Представитель Отделения Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Краснодарскому краю в судебное заседание не явился, согласно заявления просил рассмотреть дело в отсутствие представителя, решение принять на усмотрение суда.

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя Государственной инспекции труда в Краснодарском крае, представителя Отделения Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Краснодарскому краю.

Выслушав участников процесса, исследовав обстоятельства дела и доказательства, суд приходит к выводу о том, что исковые требования удовлетворению не подлежат по следующим основаниям.

Согласно ч. 1 ст. 9 Трудового кодекса РФ в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

Согласно ст. 21 ТК РФ, работник обязан: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

В силу ч. 4 ст. 57 Трудового кодекса РФ в трудовом договоре могутпредусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности о неразглашенииохраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной).

В силу пп. в п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника.

Согласно положениям статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

Порядок применения дисциплинарных взысканий установлен статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации.

Статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт. Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Судом установлено, что 15.08.2017 г. ФИО1 принята на работу в ГБУЗ «Красноармейская центральная районная больница» МЗ КК на должность медицинской сестры участковой, на 1,0 ставку, что подтверждено трудовым договором (...).

Согласно дополнительного соглашения от 30.03.2022 (...) к трудовому договору, записям трудовой книжки, 26 марта 2022 года ФИО1 переведена в отделение лучевой диагностики на должность рентгенолаборанта на 1,0 ставки.

В соответствии с пп. 1, 10 трудового договора работник обязан квалифицированно и своевременно исполнять приказы, распоряжения и поручения руководства учреждения, а также нормативно-правовые акты по своей профессиональной деятельности; работник обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у работодателя, соблюдать трудовую дисциплину.

ФИО1 ознакомлена с коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, функциональными обязанностями.

Абзацем пятым части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Наличие ссылки на Должностную инструкцию работника, а также обязанности онеразглашении охраняемой законом тайны не является обязательным для включения всодержание трудового договора (ст. 57 ТК РФ).

Согласно п.п. 1-2, п. 4 раздела V приложения № 1 «Корпоративные стандарты» к Правилам внутреннего трудового распорядка, являющегося приложением к Коллективному договору МБУЗ «Красноармейская центральная районная больница» на 2016-2019 г., каждый пациент имеет право на сохранение личной тайны, и врач, равно как и другие лица, участвующие в оказании медицинской помощи, обязан сохранять врачебную тайну даже после смерти пациента, как и сам факт обращения за медицинской помощью, если больной не распорядился иначе. Тайна распространяется на все сведения, полученные в процессе обращения и лечения больного (диагноз, методы лечения, прогноз и тд.). Лица, пользующиеся правом доступа к медицинской информации, обязаны сохранять в тайне все полученные о пациенте сведения.

Согласно п. 1.4 «Должностной инструкции рентгнолаборанта отделения лучевой диагностики», утвержденной главным врачом ГБУЗ «Красноармейская ЦРБ» 29.02.2024 г., с которой ФИО1 ознакомлена под роспись 02.04.2024 г., рентгенолаборант в своей работе руководствуется нормативными документами по организации службы лучевой диагностики и лучевой терапии в Российской Федерации, основными директивными документами, определяющими ее деятельность. Основами законодательства и правами в здравоохранении, Уставом учреждения, приказами и распоряжениями руководителя учреждения, своего непосредственного начальника, данной должностной инструкцией.

Пунктами 1.7. Должностной инструкции предусмотрено, что рентгенолаборант обязан, в части не противоречащей Трудовому кодексу РФ, соблюдать врачебную тайну, принципы этики и деонтологии в работе с пациентами, их законными представителями и коллегами.

Пунктами 4.1 - 4.2 Должностной инструкции, установлено, что рентгенолаборант отделения лучевой диагностики несет ответственность за неисполнение, ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей инструкцией, в пределах определенных трудовым законодательством Российской Федерации за правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, пределах, определенных административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

Требования к оформлению листа ознакомления с должностной инструкцией трудовым законодательством РФ не регламентированы, в связи с чем доводы истца о не ознакомлении с Должностной инструкцией ввиду ненадлежащего оформления листа ознакомления являются несостоятельными.

В силу п. 2 ч. 2 ст. 73 Федерального закона "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" № 323-ФЗ от 21.11.2011 г. медицинские работники обязаны соблюдать врачебную тайну.

Таким образом, ФИО1 была ознакомлена с обязанностью не разглашать врачебную тайну, о содержании сведений составляющих врачебную тайну, и об обязанности не разглашать иные полученные о пациенте сведения.

Судом установлено, что 19.09.2024 на имя главного врача ГБУЗ "Красноармейская ЦРБ" МЗ КК поступило заявление Ю.Л.Н. о неоказании рентгенолаборантом Представитель Отделения Фонда лучевой диагностики ГБУЗ "Красноармейская ЦРБ" ФИО1 медицинской помощи несовершеннолетнему, нарушении норм этики и деонтологии, разглашении врачебной тайны.

К заявлению Ю.Л.Н. приобщена видеозапись обстоятельств, указанных в заявлении, которая обозревалась в судебном заседании. Из представленной видеозаписи следует, что в ходе конфликта с Ю.Л.Н. ФИО1 демонстрирует последней документ, содержащий сведения о пациенте (ФИО, дата рождения, пол, СНИЛС, данные свидетельства о рождении, месте жительства, месте учебы, метод исследования).

На основании Приказа главного врача от 19.09.2024 г. (...) по доводам, указанным в заявлении, была назначена служебная проверка в отношении рентгенолаборанта отделения лучевой диагностики ФИО1

Во исполнение ст. 193 Трудового кодекса РФ у ФИО1 было затребовано письменное объяснение.

23.09.2024 г. объяснения ФИО1 были предоставлены в адрес ГБУЗ "Красноармейская ЦРБ" и приобщены к материалам служебной проверки.

03.10.2024 г. ФИО1 по ее письменному запросу была ознакомлена с содержанием видеозаписи, приобщенной Ю.Л.Н. к ее заявлению, от дополнительных пояснений отказалась.

На основании Приказа главного врача ГБУЗ «Красноармейская ЦРБ» МЗ КК (...) от 27.09.2024 г. ФИО1 находилась в отпуске с 11.10.2024 г. по 31.10.2024 г.

05.11.2024 г. комиссией подписано и утверждено главным врачом ГБУЗ "Красноармейская ЦРБ" заключение по результатам служебной проверки.

Приказом от 05.11.2024 (...) ГБУЗ «Красноармейская ЦРБ» МЗ КК к рентгенолаборанту отделения лучевой диагностики ФИО1 применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения по пп. «в» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

05.11.2024 г. на основании Приказа главного врача (...) от 05.11.2024 с ФИО1 расторгнут трудовой договор по инициативе работодателя ввиду разглашения охраняемой законом тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей п.п. в, п.6, ч.1 ст.81 ТК РФ.

С приказом ФИО8 ознакомлена 05.11.2024.

Отказывая ФИО1 в удовлетворении требований о признании увольнения незаконным, суд принимает во внимание, что в ходе рассмотрения дела установлено, что ФИО1 разгласила охраняемую законом тайну, ставшую известной ей в связи с исполнением трудовых обязанностей, применение к работнику ФИО1 дисциплинарного наказания произведено работодателем в соответствии с требованиями ст. 192-193 Трудового Кодекса РФ, в связи с чем, требования ФИО1 о признании увольнения незаконным, удовлетворению не подлежат.

В связи с отказом в удовлетворении основных требований, производные требования о восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, удовлетворению не подлежат.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения "Красноармейская центральная районная больница" Министерства здравоохранения Краснодарского края о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, выплате среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,, отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд через Славянский городской суд в течение месяца со дня принятия в окончательной форме.

В окончательной форме решение принято 29 мая 2025 года.

Судья Ковальчук Н.В.