Решение по делу № 2-3539/2022 от 28.02.2023 - о взыскании невыплаченных денежных средств при ликвидации организации, за ежегодный оплачиваемый отпуск, за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, понуждении к выдаче справок.

58RS0027-01-2022-006372-23

№ 2-406/2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

28 февраля 2023 г. г. Пенза

Октябрьский районный суд г. Пензы в составе

председательствующего судьи Иевлевой М.С.,

при секретаре Борисовой Ю.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ФГБУ «РЭА» Минэнерго России о взыскании невыплаченных денежных средств при ликвидации организации, за ежегодный оплачиваемый отпуск, за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, понуждении к выдаче справок,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ответчику, указав, что она состояла в трудовых отношениях с ФГБУ «РЭА» Минэнерго России (Пензенский ЦНТИ – филиал ФГБУ «РЭА» Минэнерго России) с 18.04.2005 в должности главного специалиста отдела сбора информации. Трудовой договор с ней был расторгнут 29.04.2022 в связи с ликвидацией Пензенского ЦНТИ – филиала ФГБУ «РЭА» Минэнерго России. В день увольнения ей была выдана на руки трудовая книжка и представлены сведения о трудовой деятельности у данного работодателя. Однако считает, что расчет с ней был произведен не в полном объеме.

Так, в период ее нахождения в отпуске по уходе за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет, с 01.04.2021 в организации было повышение окладов у всех сотрудников. По выходу из отпуска по уходу за ребенком. Она взяла очередной основной оплачиваемый отпуск с 15.02.2022 по 21.03.2022. При расчете отпускных был взят период с 01.04.2019 по 31.03.2020 и не была произведена индексация среднего дневного заработка с учетом повышения окладов. Размер отпускных составил 24 489,30 руб., выплачено – 21 669, 30 руб. Считает расчет ответчика неверным. Задолженность по выплате отпускных составляет 18 124,57 руб.

Кроме того, компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие при ликвидации организации также были рассчитаны без учета повышения оклада. Задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск составляет 4 212, 34 руб.

Расчет выходного пособия при ликвидации организации, а также выходного пособия за второй и третий месяц трудоустройства, произведенного ответчиком, также считает неверным. Выплаты составили 64 433,20 руб. Задолженность составляет 67 551,62 руб.

Кроме того, выплата сумм, причитающихся при увольнении была произведена 05.05.2022 и 06.05.2022, то есть с нарушением срока, установленного законодательством. Размер компенсации составил 428,32 руб.

Действиями ответчика ей причинен моральный вред, который выражается в физических страданиях: боли, страха, головокружении и нравственных страданий: обиде, разочаровании.

Просит взыскать с ФГБУ «РЭА» Минэнерго России: невыплаченную сумму, причитающуюся ей при ликвидации организации, а также выходного пособия за второй и третий месяц трудоустройства в размере 67 551,62 руб.; невыплаченную сумму за ежегодный основной оплачиваемый отпуск за период с 15.02.2022 по 21.03.2022 в размере 18 124, 57 руб.; невыплаченную сумму за неиспользованный отпуск в размере 4 212, 34 руб.; компенсацию за нарушение срока выплаты сумм, причитающихся при увольнении в размере 428,32 руб.; компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб.; обязать ответчика выдать справку о среднем заработке за последние 3 месяца работы для ГКУ «Центр занятости населения» г. Пензы с учетом перерасчета; обязать ответчика выдать справку о сумме заработной платы иных выплат и вознаграждений за два календарных года с учетом перерасчета.

В ходе рассмотрения дела ФИО1 исковые требования уточнила, просила взыскать с ответчика: невыплаченную сумму, причитающуюся ей при ликвидации организации в размере 60 937, 50 руб.; невыплаченную сумму за ежегодный основной оплачиваемый отпуск за период с 15.02.2022 по 21.03.2022 в размере 16 724, 49 руб.; невыплаченную сумму за неиспользованный отпуск в размере 3 915, 51 руб.; компенсацию за нарушение срока выплаты сумм, причитающихся при увольнении в размере 428,32 руб.; компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб.; обязать выдать справку о среднем заработке за последние 3 месяца работы; обязать ответчика выдать справку о сумме заработной платы иных выплат за два календарных года.

Истец ФИО1 в судебном заседании уточненные исковые требования поддержала в полном объеме, пояснив обстоятельства, изложенные в исковом заявлении.

Представитель ответчика ФГБУ «РЭА» Минэнерго России в судебное заседание не явился. О времени и месте рассмотрения дела извещен своевременно, надлежащим образом, просил рассмотреть дело в его отсутствие. В письменных возражениях на исковое заявление указал, что ФИО1 состояла в трудовых отношениях с Пензенским ЦНТИ – филиалом ФГБУ «РЭА» Минэнерго России с 18.04.2005 по 29.04.2022 в должности главного специалиста отдела сбора информации. В период с 06.06.2020 по 22.10.2022 истец находилась в отпуске по беременности и родам; с 23.10.2020 о 14.02.2022 - в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет. После выхода из отпуска истцу был предоставлен очередной основной оплачиваемы отпуск с 15.02.2022 по 21.03.2022. Приказ Учреждения от 21.01.2021 №, на который ссылается истец, утверждает лишь изменения в Положение об оплате труда работников Учреждения и не содержит норм о повышении окладов у всех сотрудников. При этом на основании распоряжения Правительства Российской Федерации от 13.03.2019 № с 01.10.2019 были приняты меры по увеличению обеспечиваемой за счет средств федерального бюджета оплаты труда работников федеральный бюджетных учреждений, в том числе и истца, то есть все расчеты произведены с учетом индексации. Согласно расчету, приложенного к возражениям, средний дневной заработок истца составил 742, 10 руб. Таким образом, сумма, причитающаяся за ежегодный основной оплачиваемый отпуск, составила 24 489, 30 руб., выплачено учреждением за вычетом НДФЛ – 21 669, 30 руб. Расчет среднего дневного заработка, как и иные расчеты, истцом произведены неверно. Просит исковые требования оставить без удовлетворения.

Выслушав пояснения истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 1, 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на труд, труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Положениями ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, а также предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения.

В соответствии со ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале – по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 №922 утверждено Положение «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (далее – Положение). Положение устанавливает особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

Согласно пп. 2, 4 Положения для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.

Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале – по 28-е (29-е) число включительно).

В соответствии с п. 5 Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, в том числе, если:

а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;

б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам.

Согласно п. 6 Положения в случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.

В соответствии с п. 10 Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

Абз. 3,4 п. 16 Положения установлено, что при повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения средний заработок работников повышается в следующем порядке:

-если повышение произошло после расчетного периода до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, - повышается средний заработок, исчисленный за расчетный период;

-если повышение произошло в период сохранения среднего заработка, - часть среднего заработка повышается с даты повышения тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения до окончания указанного периода.

Как установлено в судебном заседании, и следует из материалов дела, с 18.04.2005 по 29.04.2022 ФИО1 работала в должности главного специалиста отдела сбора информации в Пензенском ЦНТИ – филиал ФГБУ «РЭА» Минэнерго России, что подтверждается копиями трудового договора от 18.04.2022, приказа № от 25.04.2022 о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении), трудовой книжки ФИО1, имеющимися в материалах дела.

Согласно приказу № от 19.10.2020 ФИО1 предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижении им возраста 1,5 лет с 23.10.2020 по 14.02.2022.

На основании приказа № от 01.02.2022 ФИО1 предоставлен отпуск с 15.02.2022 по 21.03.2022.

Приказом ФГБУ «РЭА» Минэнерго России от 21.01.2021 № утверждены изменения в Положение об оплате труда работников ФГБУ «РЭА» Минэнерго России, согласно которому утверждены и введены в действие с 01.04.2021 изменения в Положение об оплате труда работников Учреждения, утвержденное приказом Генерального директора от 30.10.2008 №

01.04.2021 между ФГБУ «РЭА» Минэнерго России и ФИО1 в связи с введением в действие с 01.04.2021 нового штатного расписания Пензенского ЦНТИ – филиала ФГБУ «РЭА» Минэнерго России, утвержденного приказом ФГБУ «РЭА» Минэнерго России от 22.01.2021 №, а также в связи изменением организационных условий труда, в том числе системы оплаты труда в ФГБУ «РЭА» Минэнерго России, утвержденной приказом от 21.01.2021 №-к заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от 08.04.2005 №, согласно которому ФИО1 установлен должностной оклад (оклад), ставка заработной платы 22 976, 00 руб.

Таким образом, в судебном заседании установлено, что размер оклада истца увеличен после расчетного периода, но до ее увольнения в связи с ликвидацией предприятия, то в соответствии с требованиями абз. 3 п. 16 Положения средний заработок истца, исчисленный за ежегодный основной оплачиваемый отпуск с 15.02.2022 по 21.03.2022, компенсация за неиспользуемый отпуск при увольнении, задолженность по выплате выходного пособия в связи с ликвидацией организации подлежит корректировке. В связи с этим подлежат корректировке и суммы, которые были начислены и выплачены истцу при увольнении.

На основании изложенного, требования истца в этой части суд находит обоснованными.

Истцом предоставлен расчет, согласно которому задолженность по выплате пособия при ликвидации организации составляет 60 937, 50 руб.; невыплаченная сумма за ежегодный основной оплачиваемый отпуск за период с 15.02.2022 по 21.03.2022 - 16 724, 49 руб.; невыплаченная сумма за неиспользованный отпуск - 3 915, 51 руб. (без учета исчисленного НДФЛ). Ответчиком представлен расчет, на основании которого истцу произведены указанные выше выплаты при увольнении истца в связи с ликвидацией предприятия.

Проверив и оценив представленные расчеты, суд при этом соглашается с расчетом стороны истца, считая его математически верным, выполненным в соответствии с законодательством.

Согласно ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из приведенных положений ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору, то есть начисленных, но не выплаченных работнику работодателем денежных сумм.

Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в определениях от 21.02.2008 № 74-О-О и от 27.01.2011 № 15-О-О, статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации, устанавливая материальную ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, предусматривает обязанность работодателя выплатить денежную компенсацию в соответствующем размере за каждый день задержки после установленного срока выплаты и обеспечивает дополнительную защиту трудовых прав работников, нарушенных несвоевременной выплатой работодателем заработной платы.

Согласно выписке о состоянии вклада ФИО1, 05.05.2022 ей зачислена заработная плата в размере 35 674, 76 руб., 06.05.2022 – 27 348 руб.

В связи с тем, что ответчиком не представлено доказательств того, что обязательства по трудовому договору с истцом о выплате заработной платы в установленные законом сроки им были выполнены, то суд считает обоснованным требование ФИО1 о взыскании в ее пользу с ФГБУ «РЭА» Минэнерго России денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы.

Согласно расчету истца, сумма данной компенсации составила 428, 32 руб.

Расчет, представленный истцом, произведен в соответствии с правилами, установленными Трудовым кодексом Российской Федерации.

Возражений от ответчика по поводу правильности данного расчета не поступило.

С учетом изложенного, суд полагает необходимым взыскать с ФГБУ «РЭА» Минэнерго России денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в пользу ФИО1 в размере 428, 32 руб.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Установив факт нарушения работодателем трудовых прав истца, руководствуясь статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, суд, исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, принимая во внимание существо допущенных ответчиком нарушений, не повлекших лишение возможности истца на получение заработной платы, а также их длительность, приходит к выводу о взыскании в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Принимая во внимание, что выплаченные ФИО1 денежные средства подлежат перерасчету, суд полагает обоснованными требования истца в части возложения на ответчика обязанности по выдаче ФИО1 справки о среднем заработке за последние три месяца работы по последнему месту работы с учетом перерасчета, а также справки о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года с учетом перерасчета.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку истец при подаче искового заявления был освобожден от уплаты государственной пошлины, то суд взыскивает с ответчика ФГБУ «РЭА» Минэнерго России государственную пошлину в сумме 2 960, 17 руб. в доход муниципального образования г. Пензы.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ФГБУ «РЭА» Минэнерго России о взыскании невыплаченных денежных средств при ликвидации организации, за ежегодный оплачиваемый отпуск, за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, понуждении к выдаче справок, удовлетворить частично.

Взыскать с ФГБУ «РЭА» Минэнерго России (ОГРН <***>) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, невыплаченные денежные средства при ликвидации организации в размере 60 937, 50 руб., невыплаченные денежные средства за ежегодный оплачиваемый отпуск за период с 15.02.2022 по 21.03.2022 в размере 16 724,49 руб., невыплаченные денежные средства за неиспользованный отпуск в размере 3 915,51 руб., компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 428, 32 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

Обязать ФГБУ «РЭА» Минэнерго России (ОГРН <***>) выдать ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, справку о среднем заработке за последние три месяца работы по последнему месту работы с учетом перерасчета.

Обязать ФГБУ «РЭА» Минэнерго России (ОГРН <***>) выдать ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, справку о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года с учетом перерасчета.

В остальной части исковые требования оставить без удовлетворения.

Взыскать с ФГБУ «РЭА» Минэнерго России (ОГРН <***>) в доход муниципального образования г. Пензы государственную пошлину в размере 2 960, 17 руб.

Решение может быть обжаловано в Пензенский областной суд через Октябрьский районный суд города Пензы в течение одного месяца со дня принятия в окончательной форме.

Председательствующий

Мотивированное решение изготовлено 07.03.2023.