УИД 03RS0069-01-2022-002003-57

№ 2-141/2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

8 февраля 2023 года пос. Чишмы

Чишминский районный суд Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Галикеева Р.М.,

при секретаре Федоровой А.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО ТД «ЛФБ» о восстановлении трудовых прав,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО ТД «ЛФБ» о восстановлении трудовых прав, мотивируя свои требования тем, что ДД.ММ.ГГГГ истец была трудоустроена в ООО ТД «ЛФБ» в должности наборщика, с должностным окла<адрес> рублей пропорционально отработанному времени.

В связи с трудоустройством между истцом и ответчиком заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, той же датой сделана запись в трудовой книжке.

ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника - истца, то есть по собственному желанию, истец уволена из ООО ТД «ЛФБ», о чем сделана соответствующая запись в трудовой книжке.

За период работы истцу, согласно условий трудового договора, выплачивалась заработная плата.

Однако, надбавка, уральский коэффициент в размере 15%, к окладу не выплачивался.

Общий размер просроченной задолженности по оплате уральского коэффициента составляет 107271,49 рублей.

Истец просит восстановить нарушенные трудовые права, взыскать с Общества с ограниченной ответственностью ТД «ЛФБ» ИНН № в пользу ФИО1 задолженность по выплате уральского коэффициента в размере 107271 руб. 49 коп., штраф за несвоевременную выплату заработной платы в размере 38335 руб. 67 коп.

В судебном заседании представитель истца ФИО2 исковые требования поддержал, просил удовлетворить, на возражение ответчика о пропуске срока просил восстановить срок обращения в суд.

Представитель ООО ТД «ЛФБ» ФИО3 в судебном заседании в иске просила отказать, представив возражение, в котором просила применить срок исковой давности.

Суд, выслушав представителя истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО1 принята в Общество с ограниченной ответственностью ТД «ЛФБ» на должность наборщика товара по приказу №-К от ДД.ММ.ГГГГ. Истец ДД.ММ.ГГГГ переведена на должность комплектовщика в отдел хранения по приказу №-К от ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ истец переведена на должность кладовщика по приказу №-К от ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут по инициативе работника по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ по приказу №-к от ДД.ММ.ГГГГ (трудовая книжка ВТ-II № от ДД.ММ.ГГГГ, заполненное на ФИО1).

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Согласно трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, заключенному между ООО ТД «ЛФБ» и ФИО1, заработная плата выплачивается не позднее 5 и 20 числа каждого месяца (п.3.3).

Согласно п. 6.1. Положения об оплате труда и премировании работников ООО ТБ «ЛФБ», разделу 6. Правил внутреннего трудового распорядка, с которыми Истец ознакомлен под роспись до подписания трудового договора (п. 151 листа ознакомления с Правилами и Положениями ООО ТД «ЛФБ»), расчетный листок выдаётся работникам в день выплаты заработной платы.

О сумме выплаты и о составных частях заработной платы, причитающейся истцу за соответствующий период, начислен ли и выплачен ли районный коэффициент за отработанный месяц, истец узнавал ежемесячно при получении заработной платы.

Перед подписанием трудового договора истец был под роспись ознакомлен с локальными нормативными актами ответчика, регулирующими порядок начисления и выплаты заработной платы, в том числе Положением об оплате труда и премировании работников ООО ТБ «ЛФБ», а так же имел возможность в течение всего времени работы у ответчика знакомиться с документами, касающимися его трудовой деятельности, в том числе начисления и выплаты заработной платы.

Раздел 4 Положения об оплате труда и премировании устанавливает состав заработной платы, которая включает в себя должностной оклад и премии.

В п. 5.4. перечислены имеющиеся доплаты и надбавки. Ни в разделе 4, ни в п. 5.4. не указан районный коэффициент. Отсутствие начислений районного коэффициента подтверждается также штатным расписанием, утвержденным ДД.ММ.ГГГГ приказом № и штатным расписанием, утвержденным ДД.ММ.ГГГГ приказом №.

Ответчиком в данной части также заявлено о пропуске истцом срока исковой давности.

В силу ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Исковые требования истца заявлены в части взыскания задолженности по выплате уральского коэффициента.

Правила части 4 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривают, что при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

В абзаце пятом пункта 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Разъяснения по вопросам пропуска работником срока на обращение в суд содержатся в пункте 16 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям". В качестве уважительных причин пропуска срока для обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, объективно препятствовавшие работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, как то: болезнь работника, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимости осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и т.п. К уважительным причинам пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть также отнесено и обращение работника с нарушением правил подсудности в другой суд, если первоначальное заявление по названному спору было подано этим работником в установленный статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации срок.

Доказательств уважительности пропуска срока истцом ФИО1 суду не представлено.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Таким образом, начисление указанного районного коэффициента к заработной плате работников является обязательным для работодателей, а доводы представителя ответчика о том, что коэффициент фактически начислялся, о чем свидетельствует размер заработной платы, получаемой истцом, что неуказание о его начислении в трудовом договоре допущено по ошибке лиц, которые составляли договор, правильно не были приняты по внимание судами, указавшими об обоснованности заявленных истцом требований.

Однако, в ходе судебного разбирательства ответчиком было заявлено ходатайство о пропуске истцом срока обращения за разрешением индивидуального трудового спора, установленного ст. 392 ТК РФ.

Поскольку истец обратилась в суд ДД.ММ.ГГГГ, о чем свидетельствует штемпель на конверте, направленный в суд, то требования истца в данной части подлежат частичному удовлетворению, взыскав с ответчика в пользу истца задолженность по невыплате уральского коэффициента за ДД.ММ.ГГГГ года в сумме 6000 руб., штраф в размере 1537 руб.

В силу ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в связи с чем, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 400 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 к ООО ТД «ЛФБ» о восстановлении трудовых прав удовлетворить частично.

Взыскать с ООО ТД «ЛФБ» в пользу ФИО1 задолженность по выплате уральского коэффициента в размере 6000 руб., штраф в размере 1437 руб. 20 коп.

Взыскать с ООО ТД «ЛФБ» в пользу местного бюджета государственную пошлину в размере 400 руб.

В остальной части иска отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение одного месяца со дня составления мотивированного решения.

Мотивированное решение составлено 13 февраля 2023 года.

Копия верна

Судья Р.М. Галикеев