Решение по делу № 2-1-34/2023 от 31.01.2023 | Людиновский районный суд (Калужская область)

Дело № 2-1-34/23г.

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

31 января 2023 года город Людиново

Людиновский районный суд Калужской области

в составе председательствующего судьи Ковалевой М.В.

при секретаре Катиковой И.Р.

с участием истицы ФИО1

представителей ответчика акционерного общества «Группа Компаний Авилон» ФИО2

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО1 к акционерному обществу «Группа Компаний Авилон» о взыскании премии, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ :

06 октября 2022 года истица ФИО1 обратилась в суд с иском к акционерному обществу «Группа Компаний Авилон» (далее АО «ГК Авилон») и просила взыскать с ответчика в ее пользу невыплаченную ежемесячную премию 2700000 рублей, годовой бонус за период с ДД.ММ.ГГГГ по февраль 2022 года в сумме 624712 рублей и компенсацию морального вреда 50000 рублей.

В обоснование иска указала, что с ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа №№ от ДД.ММ.ГГГГ она была принята на работу в АО «ГК Авилон» на должность директора в Управление по работе с персоналом / Департамент по работе с персоналом АГРО. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ уволена с занимаемой должности.

В соответствии с п.6.2. трудового договора, п.3 Положения об оплате труда работника ей полагалась ежемесячная премия в размере 100% оклада при выполнении следующих условий: достижении поставленных задач, а также с учетом выполнения обществом финансовых показателей и вклада каждого структурного подразделения в увеличение прибыли общества после окончания календарного месяца; условием начисления премии (части премии) может являться отсутствие дисциплинарного взыскания в текущем месяце. Ею были соблюдены все указанные условия, однако за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ указанная премия ей не выплачивалась. При этом выплата ежемесячной премии всем работникам АО «ГК Авилон» направления АГРО производилась в полном размере при отсутствии дисциплинарных взысканий.

ДД.ММ.ГГГГ руководством Общества было принято решение о выплате годового бонуса. ДД.ММ.ГГГГ в адрес заместителя генерального директора по внутреннему контролю и аудиту сотрудником финансового департамента были направлены расчеты по выполнению требований и условий(критериев) для получения годового бонуса за период с сентября 2021 года по февраль 2022 года. По результатам подведенных итогов было установлено, что ею выполнены все критерии и ей был рассчитан годовой бонус в размере 624712 рублей. Ей стало известно, что суммы бонусов были перечислены всем сотрудникам, участвовавшим в расчетах, однако на ее расчетный счет денежные средства не поступили.

Действиями работодателя по невыплате премии ей причинен моральный вред, она переживала по поводу работы, испытывала нравственные страдания, моральный вред оценивает в 50000 рублей.

В судебном заседании истица ФИО1 поддержала заявленные требования, просила их удовлетворить. Суду пояснила, что до заключения трудового договора с ответчиком ДД.ММ.ГГГГ она работала у ответчика в той же должности в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. При этом в указанный период ей был установлен оклад 150000 рублей, и ежемесячно она получала премию в размере 150000 рублей. В связи с тем, что с ДД.ММ.ГГГГ предполагалось увеличение объема работ по ее должности, при заключении нового трудового договора ей увеличили оклад до 300000 рублей, однако ежемесячную премию выплачивать перестали, и не выплатили ее за весь период с момента заключения трудового договора ДД.ММ.ГГГГ по день увольнения ДД.ММ.ГГГГ. При этом другим работникам премия выплачивалась. Дисциплинарных взысканий за указанный период она не имела, приказов о ее наказании либо о лишении премии не издавалось. Ранее в 2019 году она также работала у ответчика, и ей так же выплачивалась ежемесячная премия в размере оклада.

За период ее работы в АО «ГК Авилон» она получала выплату в виде годового бонуса, так с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ей был выплачен годовой бонус 289286 рублей в соответствии с приказом от ДД.ММ.ГГГГ. Ее должность была включена в бонус-релевантные на основании ходатайства директора управления по работе с персоналом АО «ГК Авилон» от ДД.ММ.ГГГГ.

В июне 2022 года из корпоративной переписки ей стало известно, что будет выплачен годовой бонус за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, при этом в переписке приводились критерии начисления бонуса и расчет бонуса, где указана была ее должность, приведен расчет, касающийся непосредственно ее, согласно которому ей полагался к выплате бонус в сумме 624712 рублей. Однако ни до увольнения, ни в момент увольнения в августе 2022 года эта сумма ей выплачена не была. Между тем ей стало известно, что другим руководящим работникам АО ГК «Авилон» бонус за указанный период выплачен. О том, что ее должность не включена в бонус-релевантные ее в известность никто не ставил. Считает, что Положение о выплате бонусов руководителям АО «ГК Авилон», утвержденное ДД.ММ.ГГГГ, принято в нарушение установленного порядка, ни с кем не согласовано, поэтому не подлежит применению.

Представитель ответчика ФИО2 иск не признала, суду пояснила, что истица действительно была принята на работу в АО «ГК Авилон» с ДД.ММ.ГГГГ на должность директора в Управление по работе с персоналом / Департамент по работе с персоналом АГРО. При этом п.6.1. трудового договора работнику был установлен оклад в размере 300000 рублей в месяц. Право на обязательное получение ежемесячной премии в размере оклада не предусмотрено ни трудовым договором, ни другими локальными нормативными актами акционерного общества, работодатель принимает решение о выплате премии в отношении каждого работника, чего в отношении истицы не было сделано, т.к. основания для начисления и выплаты ей ежемесячной премии отсутствовали. Ее совокупный доход никак не изменился за спорный период. В период действия предыдущего трудового договора с истицей, который действовал с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ей выплачивалась та же заработная плата, с тем же окладом. По какой причине у истицы на руках имеется подлинный трудовой договор на указанный период с окладом в 150000 рублей, ей неизвестно. В расчетных листках за этот период, где отражены ежемесячные начисления оклада в 150000 рублей и премии в 150000 рублей, видимо, допущена ошибка, т.к. в отделе кадров имеется трудовой договор, где оклад установлен на этот период в 300000 рублей. Если кому-либо из работников Общества помимо зарплаты устанавливалась выплата премии в размере оклада, то это, как правило, оформлялось отдельным соглашением к трудовому договору, с истицей такого соглашения не заключалось.

Что касается выплаты годового бонуса за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, то согласно Положению о выплате бонусов руководителям АО «ГК Авилон» ее должность не включена в бонус-релевантные, поэтому указанная премия не должна была ей выплачиваться. Тот факт, что в корпоративной переписке имело место обсуждение выплаты этой премии не имеет значения, т.к. премия выплачивается в соответствии с приказом руководителя, в отношении истицы руководитель не принимал решения об указанной выплате и приказ не издавался. Полагает, что Положение о выплате бонусов принято законно, оно действует, если при его принятии допущены какие-то нарушения, это не означает, что Положение недействующее.

Почему в штатном расписании по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ оклад по должности истицы установлен в 150000 рублей, а в трудовом договоре он установлен в 300000 рублей пояснить не может.

Выслушав объяснения истицы ФИО1, представителя ответчика ФИО2, свидетелей ФИО5, ФИО6, ФИО7, исследовав материалы дела, суд находит необходимым иск удовлетворить.

В суде установлено: приказом № от ДД.ММ.ГГГГ истица ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ была принята на должность директора Управления по работе с персоналом Департамента по работе с персоналом АГРО в акционерное общество «ГК Авилон».

ДД.ММ.ГГГГ с истицей заключен трудовой договор №АК-121-п, где согласно п.6.1 работнику установлен оклад в размере 300000 рублей в месяц до вычета налогов, установленных действующим законодательством РФ.

Согласно п.6.2. трудового договора работнику могут быть установлены премия (поощрение), доплаты, надбавки в соответствии с документом «Положение об оплате труда работников АО «ГК Авилон», другими локальными нормативными актами Общества.

Согласно п.6.3. трудового договора работодатель выплачивает работнику заработную плату два раза в месяц: первую часть заработной платы – 30 числа текущего месяца, вторую часть заработной платы – 15 числа следующего месяца.

Согласно п.10.1. раздела 10 Правил внутреннего трудового распорядка для работников АО «ГК Авилон», утвержденных ДД.ММ.ГГГГ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором и действующими системами оплаты труда, штатным расписанием общества с учетом сложности, количества и качества выполняемой работы, а также квалификации работника.

Каждый работник общества должен быть ознакомлен непосредственным руководителем с системой оплаты труда (в т.ч. условиями премирования) для должности, которую занимает работник.

В соответствии с п.10.6. за высокопрофессиональное выполнение трудовых обязанностей, высокие достижения, инициативу в труде, продолжительную работу в обществе и другие достижения в работе, работодатель вправе объявить работнику благодарность, выплатить премию, наградить ценным подарком, почетной грамотой, повысить в должности, иным образом стимулировать трудовую деятельность работника.

Согласно Положению об оплате труда работников АО «АкитА», название которого было изменено на АО «ГК Авилон» решением общего собрания акционеров от ДД.ММ.ГГГГ, работниками предусмотрена выплата премий и вознаграждений. При этом работнику может быть начислена премия в размере до 100% от установленного оклада. Решение о премировании работников принимается работодателем, исходя из личных достижений сотрудника, с учетом общих положительных показателей общества в достижении поставленных задач, а также с учетом выполнения обществом финансовых показателей и вклада каждого структурного подразделения в увеличении прибыли общества после окончания календарного месяца.

Основанием начисления премии является приказ генерального директора общества.

Условием начисления премии может являться отсутствие дисциплинарного взыскания в текущем месяце.

Работники могут быть также премированы дополнительно к 100% премии по приказу генерального директора общества за высокие показатели в труде; сложность и напряженность работы; выполнение бюджетных показателей; новаторство в труде; иные трудовые заслуги работника.

Работникам также могут быть выплачены другие виды премий, если таковые установлены приложениями к положению и/или иными внутренними нормативными документами общества.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истице ежемесячно начислялась и выплачивалась заработная плата в размере оклада 300000 рублей. Ежемесячная премия за указанный период истице не начислялась и не выплачивалась.

За указанный период времени к истице дисциплинарные взыскания не применялись.

За периоды работы истицы у ответчика в той же должности с августа 2019 года по апрель 2020 года, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ей начислялась и выплачивалась ежемесячная премия в размере установленного трудовым договором оклада.

Согласно ходатайству директора управления по работе с персоналом АО «ГК Авилон» от ДД.ММ.ГГГГ должность истицы была включена в бонус-релевантные для расчета и выплаты годового бонуса за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Ей была начислена премия – годовой бонус и выплачена в сумме 289286 рублей на основании приказа директора АО «ГК «Авилон» № от ДД.ММ.ГГГГ.

В июне 2022 года в корпоративной переписке АО ГК «Авилон» были размещены сведения о выплате полугодового бонуса за 2021 – 2022 год, включающие в себя таблицу с перечнем бонус-релевантных должностей, в том числе должности директора по работе с персоналом АГРО, а также таблицу- расчет суммы полугодового бонуса (сентябрь-февраль), в том числе причитающегося ФИО1, в сумме 624712 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ истица была уволена с занимаемой должности из АО «ГК Авилон» согласно приказу №-у в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 ТК РФ.

До указанного времени, а также при увольнении полугодовой бонус ей выплачен не был.

Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ полугодовой бонус был выплачен заместителям директора финансового управления АГРО/финансового департамента АГРО/ отдела финансового контроля, а также согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ – директору управления по работе с персоналом.

Согласно штатному расписанию по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ директору Управления по работе с персоналом Департамента по работе с персоналом АГРО установлен оклад 150000 рублей.

Указанные обстоятельства подтверждаются: объяснениями истицы ФИО1, представителя ответчика АО «ГК Авилон» ФИО2, свидетелей ФИО5, ФИО6, ФИО7, выписками из ЕГРЮЛ, копиями: приказа №-п о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ, трудового договора №АК 121-п от ДД.ММ.ГГГГ, приказа №у от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении, Правил внутреннего трудового распорядка, Положения об оплате труда работников, ходатайства от ДД.ММ.ГГГГ об установлении списка бонус-релевантных должностей и условий расчета годового бонуса по направлению АГРО на бюджетный год с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, приказа о поощрении сотрудников от ДД.ММ.ГГГГ №№, скриншотов страниц корпоративной переписки, справки о произведенных выплатах при увольнении, справок о доходах ФИО1 за 2021-2022 год, протокола внеочередного собрания акционеров АО «АкитА» от ДД.ММ.ГГГГ, трудового договора и приказа и приеме на работу истицы от ДД.ММ.ГГГГ, расчетных листков за период с августа 2019 года по апрель 2020 года, с декабря 2020 года по октябрь 2021 года и с ноября 2021 года по август 2022 года, приказа № от ДД.ММ.ГГГГ об утверждении правил создания локальных нормативных актов, Стандарта о локально-нормативных актах, приказа №№ от ДД.ММ.ГГГГ о выплате полугодового бонуса, приказа №№ от ДД.ММ.ГГГГ о выплате полугодового бонуса, должностной инструкции директора по работе с персоналом АГРО, штатного расписания и выписок из штатного расписания, приказов о выплате полугодового бонуса за март-август 2022 года, иными исследованными судом материалами дела.

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются, в том числе, коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 названного Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (часть 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Частью 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что обязательными для включения в трудовой договор являются в том числе следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно части 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работника - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам (часть 2 статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации).

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

Согласно пункту 6.2. заключенного с истицей 01 ноября 2021 года трудового договора работнику могут быть установлены премия (поощрения), доплаты, надбавки в соответствии с документом Положение об оплате труда работников АО «ГК Авилон», другими локальными нормативными актами общества.

Согласно пунктам 10.1, 10.6 Правил внутреннего трудового распорядка для работников АО «ГК Авилон» заработная плата работнику устанавливается трудовым договором и действующими системами оплаты труда, штатным расписанием общества с учетом сложности, количества и качества выполняемой работы, а также квалификации работника.

Системы оплаты труда, включая размеры окладов, доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются локальными нормативным актами общества в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. За высокопрофессиональное выполнение трудовых обязанностей, высокие достижения, инициативу в труде, продолжительную работу в обществе и другие достижения в работе, работодатель вправе объявить работнику благодарность, выплатить премию, наградить ценным подарком, почетной грамотой, повысить в должности, иным образом стимулировать трудовую деятельность работника.

Как следует из пунктов 3.1.- 3.8. Положения об оплате труда работников АО «АкитА» работодатель может поощрять работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, путем начисления премии за фактически отработанное время в соответствии с указанным Положением. При этом работнику может быть начислена премия в размере до 100% от установленного оклада. Решение о премировании работников принимается работодателем, исходя из личных достижений сотрудника, с учетом общих положительных показателей общества в достижении поставленных задач, а также с учетом выполнения обществом финансовых показателей и вклада каждого структурного подразделения в увеличении прибыли общества после окончания календарного месяца.

Основанием начисления премии является приказ генерального директора общества.

Условием начисления премии может являться отсутствие дисциплинарного взыскания в текущем месяце.

Работниками также могут быть выплачены другие виды премий, если таковые установлены приложениями к положению и/или иными внутренними нормативными документами общества.

Вместе с тем доказательств того, что ФИО1 не соответствует указанным выше критериям ответчиком в материалы дела не представлено.

Из представленных истицей и ответчиком в материалы дела сведений о начислении истице и выплате заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ей начислялась и выплачивалась ежемесячная премия в размере оклада – 150000 рублей, за период с апреля 2019 года по апрель 2020 года – в размере оклада 112500 рублей.

В объяснениях по иску представитель ответчика ссылалась на право работодателя по выплате ежемесячной премии, а не его обязанность, без ссылки на допустимые доказательства, исключающие основания для таких выплат в соответствии с действующим у него Положением. При этом из объяснений самой истицы, а также свидетелей ФИО6, ФИО5 следует, что в акционерном обществе и его подразделениях сложился порядок начисления и выплаты ежемесячной премии, когда она начисляется и выплачивается работникам в размере 100% от оклада при отсутствия дисциплинарных взысканий. Указанная премия фактически является составной частью заработной платы работников.

Доводы представителя ответчика о том, что в том случае, если работнику должна была выплачиваться ежемесячная премия в размере оклада, с ним заключалось дополнительное соглашение к трудовому договору суд находит несостоятельными, поскольку они опровергаются объяснениями указанных выше свидетелей, истицы, а также сведениями о выплате истице указанной премии в периоды с апреля 2019 года по апрель 2020 года и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ при отсутствии дополнительного соглашения к трудовому договору.

В обоснование заявленных требований истицей суду был представлен подлинник трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, подписанный сторонами и скрепленный печатью работодателя, где ей был установлен оклад в размере 150000 рублей, а также предусмотрена выплата премии, и в соответствии с которым ей в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ начислялась и выплачивалась премия в размере оклада. При этом истица пояснила, что подлинник трудового договора был передан ей в момент заключения последнего и хранился у нее на руках.

Представителем ответчика суду также был представлен подлинник этого же договора в иной редакции, подписанный сторонами и скрепленный печатью, где истице был установлен оклад в размере 300000 рублей и выплата премии, ссылаясь на то, что в отделе кадров хранится трудовой договор именно в такой редакции. При этом представитель ответчика не отрицала подлинности печати и подписи работодателя в трудовом договоре, представленном суду истицей. Пояснений по поводу имеющихся несоответствий в трудовом договоре, находившемся у истицы, и хранящемся у работодателя суду не дала.

В обоснование заявленных требований о взыскании полугодового бонуса истица ссылалась на то, что условия и порядок выплаты полугодового и годового бонусов ранее устанавливались ходатайством директора управления по работе с персоналом АО «ГК Авилон», которое направлялось директору общества. Ее должность была включена в число бонус-релевантных должностей для расчета годового бонуса за бюджетный год направления АГРО с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Согласно расчету ей был выплачен годовой бонус в сумме 289286 рублей. Исходя из тех же критериев начисления и выплаты полугодового бонуса, ей был рассчитан полугодовой бонус за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ сумме 624712 рублей, что подтверждалось расчетом, размещенным в корпоративной переписке, однако выплачен не был.

В опровержение доводов истицы ответчиком представлено суду Положение о выплате бонусов руководителям ПО «ГК Авилон», утвержденное генеральным директором ГК «Авилон» ДД.ММ.ГГГГ, из которого следует, что должность истицы не вошла в бонус-релевантные, а следовательно, ей не могла быть начислена и выплачена указанная премия.

При этом ответчиком первоначально был представлен суду подлинник указанного документа, содержание которого не соответствовало представленной ранее копии. Впоследствии суду был представлен подлинник в иной редакции, которая совпадала с копией, имеющейся в материалах дела. Несовпадение подлинника и копии представитель ответчика объяснила тем, что при утверждении указанного Положения обсуждались его различные редакции.

Между тем, истицей был представлен суду действующий Стандарт о локально-нормативных актах АО «Акита» (прежнее наименование АО «ГК Авилон»), утвержденный приказом руководителя № от ДД.ММ.ГГГГ. Согласно указанному Стандарту титульный лист локального нормативного акта должен содержать сведения о рабочей группе, ответственном руководителе и утверждении документа. Согласно пункту 8 раздела 2 Стандарта утверждение документа осуществляется только после подписания его рабочей группой.

Между тем представленное суду Положение о выплате бонусов руководителям ПО «ГК Авилон», на которое ссылается ответчик в опровержение заявленных требований, не содержит сведений о рабочей группе и ответственном руководителе, разработавших указанное Положение, не подписано рабочей группой и, таким образом, не соответствует утвержденному руководителем акционерного общества Стандарту о локально-нормативных актах.

При этом нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями не подлежат применению.

В судебном заседании представитель ответчика не отрицала тот факт, что ранее (за 2020 – 2021 бюджетный год) истице выплачивался годовой бонус по той же должности на основании ходатайства директора управления по работе с персоналом акционерного общества. Указывая на то, что корпоративная переписка, представленная истицей в доказательство того, что полугодовой бонус причитался ей к выплате и был рассчитан за период с сентября 2021 года по февраль 2022 года, не является надлежащим доказательством возникновения у истицы права на выплату указанной премии, представитель ответчика не оспаривала сам факт того, что указанная переписка имела место. Доказательств о том, что имелись основания для лишения истицы указанной выплаты ответчиком суду не представлено.

Суд, разрешая исковые требования истицы, исходит из того, что работодатель является более сильной стороной в трудовых правоотношениях, имеет больше возможности в предоставлении доказательств в индивидуальном трудовом споре. В этой связи с учетом представленных доказательств по делу суд полагает, что правовая неопределенность в отношениях с работником относительно начисления и выплаты премии истице, как ежемесячной, так и годовой, создана по вине работодателя и имеющиеся по делу неустранимые сомнения должны толковаться в пользу работника.

Учитывая изложенное выше, суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению требования истицы ФИО1 о взыскании в ее пользу невыплаченной ежемесячной премии за период с ДД.ММ.ГГГГ по 5 августу 2022 года в сумме 2700000 рублей, а также премии в виде полугодового бонуса за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 624712 рублей.

Порядок и условия возмещения морального вреда работнику определены статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством.

В соответствии с пунктом 2 статьи 2 Гражданского кодекса Российской Федерации неотчуждаемые права и свободы человека и другие нематериальные блага защищаются гражданским законодательством, если иное не вытекает из существа этих нематериальных благ.

Согласно пунктам 1, 2 статьи 1064 Гражданского кодекса Российской Федерации, определяющей общие основания гражданско-правовой ответственности за причинение вреда, вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред. Лицо, причинившее вред, освобождается от возмещения вреда, если докажет, что вред причинен не по его вине. Законом может быть предусмотрено возмещение вреда и при отсутствии вины причинителя вреда.

Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред (статья 151 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Статьей 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации установлено, что компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Согласно абзацу четвертому пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает возможность судебной защиты права работника на компенсацию морального вреда, причиненного нарушением его трудовых прав неправомерными действиями или бездействием работодателя. Определяя размер такой компенсации, суд не может действовать произвольно. При разрешении спора о компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника суду необходимо в совокупности оценить степень вины работодателя, его конкретные незаконные действия, соотнести их с объемом и характером причиненных работнику нравственных или физических страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимание фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения трудовые прав работника как основополагающие принципы, предполагающие установление судом баланса интересов сторон. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении.

Определяя размер подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца суммы компенсации морального вреда, суд учитывает тот факт, что по вине работодателя истица лишена была возможности получить в полном объеме вознаграждение за труд, значимость для нее прав, нарушенных работодателем, ее нравственные переживания в связи с этим и определяет размер компенсации в размере 30000 рублей.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с АО «ГК Авилон» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 20 123 рубля 56 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ :

Иск ФИО1 к акционерному обществу «Группа Компаний Авилон» о взыскании премии, компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с акционерного общества «Группа Компаний Авилон» в пользу ФИО1 премию 3324 712 рублей, компенсацию морального вреда 30000 рублей.

Взыскать с акционерного общества «Группа Компаний Авилон» госпошлину в доход местного бюджета 20 123 рубля 56 копеек.

Решение может быть обжаловано в Калужский областной суд через Людиновский районный суд Калужской области в течение месяца с момента вынесения решения судом в окончательной форме.

Председательствующий М.В.Ковалева

Мотивированное решение вынесено 07 февраля 2023 года.