Дело № 2 – 2228 / 2025
УИД 76RS0024-01-2025-002364-67
Принято в окончательной форме 31.07.2025
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
30 июля 2025 г. г. Ярославль
Фрунзенский районный суд г. Ярославля в составе судьи Тарасовой Е.В., при ведении протокола помощником судьи Николаевой М.Н.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Ясень» о признании трудовых отношений прекращенными,
установил:
ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Ясень» о признании трудовых отношений прекращенными с ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА.
В обоснование требований указано, что с ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА истец являлась единственным учредителем ООО «Ясень», а с ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА – директором данной организации. В ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА истец решила продать свою долю в уставном капитале ФИО4 Поскольку одновременно внести изменения Единый государственный реестр юридических лиц (далее ЕГРЮЛ) в отношении учредителя и директора было невозможно, то нотариус посоветовала сначала сменить директора ООО «Ясень». Так как ФИО4 проживал в <адрес>, то чтобы повторно не приезжать для оформления договора купли-продажи, его супруга ФИО5 предложила выдать на ее имя доверенность с правом продажи доли в уставном капитале. Таким образом, полномочия истца как директора ООО «Ясень» были прекращены с ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА на основании заявления об увольнении по собственному желанию, директором назначен ФИО4 Впоследствии истец неоднократно звонила ФИО4 и ФИО5 с просьбой скорее переоформить долю, те обещали зарегистрировать изменения в ЕГРЮЛ, но потом перестали выходить на связь. Доверенность на имя ФИО5 истец отменила. Ввиду того, что прекращение трудовых отношений не оформлено, в настоящее время истец лишена возможности получить индексацию страховой пенсии по инвалидности и трудоустроиться к другому работодателю.
В судебном заседании истец ФИО1 и ее представитель по устному заявлению ФИО2 исковые требования поддержали, полагали ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА последним днем трудовых отношений сторон.
Ответчик ООО «Ясень» и третье лицо ОСФР по Ярославской области в судебное заседание представителей не направили, о времени и месте его проведения извещались надлежаще, возражений по иску не представили.
Судом определено рассмотреть дело при имеющейся явке.
Выслушав истца и ее представителя, исследовав письменные доказательства, суд приходит к выводу, что иск подлежит удовлетворению, исходя из следующего.
Судом установлено, что ООО «Ясень» было создано в качестве юридического лица ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА, его учредителем (участником) является ФИО1
ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА ФИО1 была принята на работу в должности директора ООО «Ясень», что подтверждается сведениями о трудовой деятельности истца.
ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА ООО «Ясень» приняты решения: 1) в связи с подачей заявления об увольнении по собственному желанию прекратить полномочия директора ФИО1; 2) избрать директором ФИО4 с ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА. Принятие указанных решений удостоверено нотариально, о чем выдано соответствующее свидетельство от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА.
ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА в ЕГРЮЛ внесена запись о ФИО4 как о директоре ООО «Ясень».
Согласно ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (п. 1).
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (п. 3).
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 ТК РФ) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (п. 5).
Исходя из изложенного, поскольку истец выразила ответчику волеизъявление на увольнение по собственному желанию в установленных ТК РФ форме и порядке, то трудовой договор следует признать расторгнутым по инициативе работника, по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, а трудовые отношения сторон прекращенными ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА.
На основании п. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (ГПК РФ) с ответчика ООО «Ясень» в бюджет подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец при подаче иска была освобождена, в сумме 3000 руб.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования ФИО1 (паспорт гражданина Российской Федерации НОМЕР) к Обществу с ограниченной ответственностью «Ясень» (ИНН НОМЕР) удовлетворить:
Признать трудовые отношения между ФИО1 и Обществом с ограниченной ответственностью «Ясень» прекращенными ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Ясень» в бюджет государственную пошлину в сумме 3000 рублей.
Решение может быть обжаловано путем подачи апелляционной жалобы в Ярославский областной суд через Фрунзенский районный суд г. Ярославля в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Судья Е.В. Тарасова