Решение по делу № 2-1912/2025 от 28.07.2025 | Калининский районный суд (Город Санкт-Петербург)

Дело №2-1912/2025 06 июня 2025 года

УИД 78RS0005-01-2024-011920-82

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Калининский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Беловой В.В.,

при помощник судьи Ручкиной Д.В.,

с участием представителя истца - ФИО1,

представителей ответчика - ФИО2, ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО4 к ООО «Сервис Плюс» о взыскании задолженности по выплате премии, процентов за задержку выплаты,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО4 обратился с иском к ООО «Сервис Плюс», в соответствии с которым просил взыскать с ответчика денежную сумму в размере 482 688 руб. в качестве невыплаченной заработной платы (премии), проценты за задержку заработной платы за период с 02.07.2024 по 24.09.2024 в размере 47 786,17 руб.

В обоснование заявленных требований истец указал, что на основании приказа № от 01.08.2023 истец принят на работу к ответчику в основное структурное подразделение на должность <данные изъяты> с тарифной ставкой (окладом) в размере 92 600 руб.

Ответчиком с истцом заключен бессрочный трудовой договор № от 01.08.2023 о дистанционной работе (далее - трудовой договор).

Работа для истца является основной, а местом работы истца - место его проживания, расположенное по <адрес>

Согласно условиям заключенного трудового договора истцу была установлена заработная плата, состоящая из должностного оклада и премии.

Условия начисления стимулирующих выплат регулируются Положением о премировании. Показатели премирования и сроки выплаты премий устанавливаются на год и оформляются приложениями к положению.

В период работы истца ответчиком утверждались Приложение №, Приложение № к Положению о премировании, на основании которых ответчиком истцу производилось начисление премий.

Однако, истец полагает, что в отношении него при расчете и выплате премии подлежали применению Приложения № к положению о премировании работников ООО «Сервис Про», утвержденные приказом генерального директора ООО «Сервис Про» 09.01.2023, устанавливающие иные показатели премирования и размеры премий.

Так, истец указывает, что 10.01.2022 был принят на работу в ООО «Сервис Про» на должность <данные изъяты>.

09.01.2023 истцом и ООО «Сервис Про» было согласовано Приложение № к Положению о премировании работников ООО «Сервис Про».

31.07.2023 указанный трудовой договор с ООО «Сервис Про» был расторгнут, в связи с фактическим переводом истца на работу в ООО «Сервис «Плюс», дополнительным соглашением № к трудовому договору предусмотрено, что за истцом сохраняется выплата премии согласно Приложению №.

Истец указывает, что ответчиком в нарушение указанных условий истцу начислялась премия не на основании Приложения №, а на основании установленных ответчиком Приложения №, Приложения №, которые не подлежат применению по отношению к истцу, также ответчиком при расчете премии не учтены контракты, заключенные истцом в период работы в ООО «Сервис Про» и полученные по ним оплаты от заказчиков, а также поставки по заказам, оплаченным заказчиками, но не выполненным ответчиком на день его увольнения.

Поскольку требования истца добровольно ответчиком удовлетворены не были, ФИО4 обратился в суд с иском (т.1 л.д. 4-7, т.2 л.д. 154-159).

В порядке ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации истец уточнил исковые требования и просил взыскать с ответчика денежную сумму в размере 258 837,91 руб. в качестве задолженности по выплате премиальной части заработной платы за 4 квартал 2023 года, денежную сумму в размере 223 850,73 руб. в качестве задолженности по выплате премиальной части заработной платы за 1 и 2 квартал 2024 года, проценты за задержку заработной платы за период с 02.07.2024 по 24.09.2024 в размере 47 786,17 руб. (т.4 л.д.1-56).

В судебное заседание истец ФИО4 не явился, извещен надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, доверил право ведения своего дела в суде представителю.

Представитель истца ФИО1, действующий на основании доверенности, в судебное заседание явился, уточненные исковые требования поддержал в полном объеме.

В судебное заседание явились представители ответчика ООО «Сервис Плюс» ФИО2, ФИО3, просили в удовлетворении требований отказать по основаниям, изложенным в возражениях на иск, указывали, что истец был надлежащим образом ознакомлен с Положением о премировании работников и приложением, утверждающим показатели премирования, против их применения не возражал, положение о премировании, утвержденное ООО «Сервис Про» применению к отношениям сторон не подлежит. Ответчиком на момент увольнения истца произведены все расчеты, в том числе в части выплаты премии, при том, что согласно условиям положений о премировании (всех положений) в случае расторжения трудового договора по инициативе сотрудника причитающиеся бонусные вознаграждения выплате сотруднику не подлежат. Кроме того, истцом не выполнялись все необходимые показатели №, что ответчиком до истца было доведено. В настоящее время, истец просит взыскать с ответчика премии по незавершенным контрактам, которые в силу п. 9.9 Приложения № выплате не подлежат. Также указывали, что истцом пропущен срок исковой давности по заявленным требованиям.

Руководствуясь ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд признал возможным рассматривать дело в отсутствие не явившихся лиц.

Выслушав объяснения представителей сторон, изучив материалы дела, оценив представленные доказательства по правилам ст. ст. 56, 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд приходит к следующим выводам:

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (часть 1 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (часть 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (части 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

В соответствии с нормами статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации премия является одним из видов поощрения работника, добросовестно исполняющего трудовые обязанности, размер и условия выплаты которого работодатель определяет с учетом совокупности обстоятельств, предусматривающих самостоятельную оценку работодателем выполненных работником трудовых обязанностей, и иных условий, влияющих на размер доплат и надбавок.

Как установлено в судебном заседании и подтверждено материалами дела, в соответствии с приказом № от 01.08.2023 истец принят на работу к Ответчику (местонахождение – <адрес>) в основное структурное подразделение на должность <данные изъяты> с тарифной ставкой (окладом) в размере 92 600 руб.

Ответчиком с истцом заключен бессрочный трудовой договор № от 01.08.2023 о дистанционной работе (далее — трудовой договор) (том 1 л.д. 14-18).

Работа для истца является основной, а местом работы истца — место его проживания, расположенное по <адрес> (п. 1.2., п. 1.5. Трудового договора).

В соответствии с п. 2.2.1 Трудового договора работник обязан добросовестно исполнять трудовую функцию, соответствующую должности <данные изъяты> закрепленную в должностной инструкции (Приложение №), которая является неотъемлемой частью трудового договора.

Согласно п. 3.1 Трудового договора работодатель имеет право поощрять работника за добровольный эффективный труд.

Согласно п. 5.1 Трудового договора заработная плата работника в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда состоит из должностного оклада и премии.

Согласно п. 5.2 Трудового договора за выполнение трудовой функции работнику устанавливается должностной оклад в размере 92 600 руб. в месяц.

Согласно п. 5.3 Трудового договора работодателем устанавливаются стимулирующие выплаты в виде премии. Условия начисления стимулирующих выплат регулируются Положением о премировании.

Приложением № к Трудовому договору утверждена Должностная инструкция <данные изъяты> (том 1 л.д. 19-21).

Генеральным директором ООО «Сервис Плюс» 08.12.2017 утверждено положение о премировании работников ООО «Сервис Плюс» (далее – Положение о премировании, том 1 л.д. 128-130).

Согласно п. 1.2 Положения о премировании положение распространяется на всех работников, занимающих должности в соответствии со штатным расписанием общества.

Согласно п. 1.3 Положения о премировании положение вводится с целью повышения эффективности работы и материальной заинтересованность работников в получении максимального эффекта от своей деятельности, улучшения результатов своей деятельности и не является гарантированной выплатой, предоставляемой обществом.

Согласно п. 1.4 Положения о премировании премирование осуществляется на основе индивидуальной оценки труда каждого работника руководителями соответствующих подразделений.

Согласно п. 1.5 Положения о премировании премирование работников по результатам их труда есть право, а не обязанность работодателя и зависит от количества и качества труда работников, финансового состояния общества и прочих факторов, которые могут оказать влияние на сам факт и размер премирования.

Согласно п. 1.6 Положения о премировании премирование работников осуществляется при наличии свободных денежных средств, которые могут быть израсходованы на материальной стимулирование без ущерба для основной деятельности общества.

Согласно п. 2.1 Положения о премировании положением предусматривается текущее и единовременное премирование.

Согласно п. 2.2 Положения о премировании текущее премирование начисляется при одновременное выполнении следующих условий: успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей, выполнение показателей премирования, положительные результаты работы общества.

Согласно п. 2.3 Положения о премировании показатели премирования и сроки выплаты текущих премий устанавливаются на год не позднее 20го декабря предшествующего года, исполнительным директором общества и оформляются приложениями к данному положению. Приложения являются неотъемлемой частью положения.

Согласно п. 2.6 Положения о премировании при невыполнении условий, предусмотренных п. 2.2 положения, премия работнику выплачивается по усмотрению руководителя общества.

Согласно п. 3.1 Положения о премировании премирование работников организации производится на основании приказа (распоряжения) исполнительного директора общества.

Согласно п. 3.3 Положения о премировании выплата текущих (единовременных) премий не производится или производится частично в случае: невыполнения или ненадлежащего выполнения должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором или должностными инструкциями; совершения иных нарушений, установленных трудовым законодательством в качестве основания для наложения дисциплинарного взыскания или увольнения.

01.04.2023 генеральным директором ООО «Сервис Плюс» утверждено и введено в действие Приложение № к Положению о премировании работников ООО «Сервис Плюс», утвержденному генеральным директором ООО «Сервис Плюс» 08.12.2017 (том 3 л.д. 116-120).

Согласно п. 1.1 Приложения № к Положению о премировании приложение (далее – Приложение № от 01.04.2023) приложение является локальным нормативным актом, разработанным в соответствии с законодательством РФ и регламентирующим условия премирования <данные изъяты>, стаж работы в обществе не менее 3 месяцев; порядок назначения премий.

Согласно п. 1.5 № от 01.04.2023 основанием для начисления премии являются данные бухгалтерской, статистической отчетности и оперативного учета.

Основным условием премирования является выполнение плана продаж. Сотруднику устанавливается годовой план продаж в размере 60 000 000 рублей, с НДС. Премия выплачивается ежеквартально по итогам закрытия каждого квартала. Ежеквартальный план продаж <данные изъяты> составляет 15 000 000 рублей с НДС. Начисление и выплата премии по итогам квартала производится на основании индивидуальной оценки труда работника. Условия премирования приведены в таблицах (пункты 2.1-2.6).

Согласно п. 2.6 Приложения № от 01.04.2023 расчет премии осуществляется по формуле: В*К1*К2**К3, где В – выручка, в руб., с НДС; К1 – процент вознаграждения в зависимости от выполнения плана.

Согласно п. 3.1 Приложения № от 01.04.2023 заказы с отрицательной маржой не учитываются при расчете выручки.

Согласно п. 4.2 Приложения № от 01.04.2023 бонусное вознаграждение выплачивается в том случае, если полная оплата от заказчика получена, станок отгружен заказчику, работы и услуги выполнены в полном объеме согласно контракту, экземпляр контракта и отгрузочные документы в бумажном виде получены, письменные претензии заказчика по контракту отсутствуют.

Работник имеет право на получение бонуса при наличии факта личного участия в продаже станков. Под личным участием подразумевается выполнение следующих функций: поиск покупателя, консультирование, информационная поддержка, подготовка всех необходимых для осуществления продажи документов, контроль своевременного возврат дебиторской задолженности, обеспечение получения работодателем оригиналов всех документов по исполненным контрактам. Бонусное вознаграждение выплачивается только в случае положительной маржинальности осуществленной продажи оборудования (пункты 4,3, 4.5).

Согласно п. 8.1 Приложения № от 01.04.2023 работник обязуется надлежащим образом вносить данные в установленную в компании №систему о заказчиках, выданных коммерческих предложениях, счетах, заключенных договорах, о проведенных и запланированных встречах, телефонных переговорах и прочих активностях. Ведение №системы регулируется принятой в компании инструкцией, а также требованиями работодателя.

Согласно п. 8.2 Приложения № от 01.04.2023 работодатель оставляет за собой право не выплачивать бонусное вознаграждение за ненадлежащее ведение установленной №-системы.

Согласно п. 9.1 Приложения № от 01.04.2023 работнику не выплачивается премия (полностью или частично) в случае неудовлетворительной работы, невыполнения должностных обязанностей, перечисленных в трудовом договоре, иных локальных нормативных актах или законодательства РФ. Основания для невыплаты является служебная записка руководителя структурного подразделения о допущенном нарушении.

Согласно п. 9.3 Приложения № от 01.04.2023 премия работникам может быть полностью или частично не выплачена в следующих случаях:

-грубого нарушения трудовой дисциплины;

-невыполнения или ненадлежащего выполнения должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором или должностными инструкциями;

-невыполнение производственных и технологических инструкций, положений, регламентов, требований по охране труда и технике безопасности;

-нарушения установленных администрацией требований оформления документации и результатов работ;

-нарушения сроков выполнения или сдачи работ, установленных приказами и распоряжениями адмиистрации или договорными обязательствами;

-невыполнение приказов, указаний и поручений непосредственного руководства либо администрации;

-наличия претензий, рекламаций, жалоб контрагентов и партнеров;

-ошибок и искажений в отчетности.

Размер премии к получению работником на руки (нетто) рассчитываются как % от суммы поставленных конечному пользователю и оплаченных клиентами и/или партнерами запасных частей и комплектующих. Размер премии к получению работником на руки (нетто) рассчитывается как % от суммы выполненных и оплаченных клиентами и/или партнерами работ (пункты 10.2.1, 10.2.2)

Согласно п. 10.5 Приложения № от 01.04.2023 Порядок расчета и утверждения премии:

п. 10.5.1. до 15го числа месяца, следующего за отчетным кварталом (до 15го апреля, до 15-го июля, до 15го октября, до 15го января), руководитель определяет суммы выполненных сервисных работ и поставленных запчастей и оплаченных партнерами и/или клиентами общества сервисных работ и запчастей за предыдущей квартал и размер премии,

п. 10.5.2. до 20го числа каждого месяца, следующего за отчетным кварталом <данные изъяты> знакомится с указанными выше суммами и размером премии. При необходимости вносит правки в расчет и согласовывает их с руководителем,

п. 10.5.3. до 30го числа каждого месяца, следующего за отчетным кварталом, производится начисление премии работникам,

п. 10.5.4. если работа была выполнена в одном квартале, а оплата поступила в следующем квартале, то расчет и выплата премии производится в месяце, последующем за кварталом, в котором была произведена оплата работ,

п. 10.5.5. если оплата поступила в одном квартале, а работы будут выполнены в следующем квартале, то расчет и выплата премии производятся в месяце, последующем за кварталом, в котором были выполнены работы,

п. 10.5.6. если запчасти и комплектующие были поставлены в одном квартале, а оплата за данные запчасти и комплектующие поступила в следующем квартале, то расчет н выплата премии производятся в месяце, последующем за кварталом, в котором была произведена оплата запчастей и комплектующих,

п. 10.5.7. если оплата за запчасти и комплектующие поступила в одном квартале, а поставлены данные запчасти и комплектующие в следующем квартале, то расчет и выплата премии производятся в месяце, последующем за кварталом, в котором были поставлены запчасти и комплектующие,

Приказом генерального директора ООО «Сервис Плюс» № от 09.01.2024 утверждены и введены в действие с 09.01.2024 Приложения №,№,№,№,№,№,№,№,№,№,№,№,№,№,№ к Положению о премировании работников ООО «Сервис Плюс», утвержденному генеральным директором ООО «Сервис Плюс» 08.12.2017 (том 1 л.д. 131-135).

Согласно п. 1.1 Приложения № к Положению о премировании приложение (далее – Приложение № от 09.01.2024) приложение является локальным нормативным актом, разработанным в соответствии с законодательством РФ и регламентирующим условия премирования <данные изъяты>, стаж работы в компании от 2 лет; порядок назначения премий.

Согласно п. 1.5 Приложения № от 09.01.2024 основанием для начисления премии являются данные бухгалтерской, статистической отчетности и оперативного учета.

Согласно п. 2.1 Приложения № от 09.01.2024 основным условием премирования является выполнение плана продаж.

Согласно п. 2.2 Приложения № от 09.01.2024 работнику устанавливается годовой план продаж в размере № рублей, без НДС, что соответствует плану МАХ (таблица 1).

Согласно п. 2.3 Приложения № от 09.01.2024 премия выплачивается ежеквартально по итогам закрытия каждого квартала.

Согласно п. 2.4 Приложения № от 09.01.2024 начисление и выплата премии по итогам каждого квартала производится на основании индивидуальной оценки труда работника.

Условия премирования приведены в таблицах (пункт 2.5).

Согласно п. 2.6 Приложения № от 09.01.2024 расчет премии осуществляется по формуле: П*К1, где В – выручка, в руб., без НДС; К1 – процент вознаграждения в зависимости от выполнения плана.

Согласно п. 2.8 Приложения № от 09.01.2024 проекты по капитальному ремонту и модернизации оборудования учитываются в объеме продаж. Расчет премии согласно п. 4.1 и 4.2.

Согласно п. 3.1 Приложения № от 09.01.2024 заказы с отрицательной маржой, возникшие по причине небрежности или намеренных действия работника, не учитываются при расчете выручки.

Согласно п. 4.1 за продажу дополнительного оснащения работнику будет выплачено бонусное вознаграждение в размере 2% от объема выручки (без НДС) дополнительного оснащения. Под продажей дополнительного оснащения понимается получение оплаты от заказчика по счету или отдельному договору на соответствующее дополнительное оснащение, а также подписание товарной накладной по форме № заказчиком.

Согласно п. 4.2 Приложения № от 09.01.2024 к дополнительному оснащению к станкам относятся следующие позиции: инструмент, оснастка, стабилизаторы, ИБП, компрессоры, поворотные столы, податчики прутков, СОТС, системы мониторинга, системы безопасности для станков, измерительные приборы, программное обеспечение, системы автоматизации, управление производством и инструментом.

Согласно п. 4.3 Приложения № от 09.01.2024 вознаграждение по другим позициям дополнительного оснащения (не перечисленные в п. 4.2) подлежат индивидуальному согласованию с директором по продажам/генеральным директором.

Согласно п. 4.4 Приложения № от 09.01.2024 бонусное вознаграждение выплачивается только в случае положительной маржинальности продажи конкретной единицы дополнительного оснащения.

Согласно п. 5.1 Приложения № от 09.01.2024 работник обязуется надлежащим образом вносить данные в установленную в компании №-систему о заказчиках, выданных коммерческих предложениях, счетах, заключенных договорах, о проведенных и запланированных встречах, телефонных переговорах и прочих активностях. Ведение №-системы регулируется принятой в компании инструкцией, а также требованиями работодателя.

Согласно п. 5.2 Приложения № от 09.01.2024 работодатель оставляет за собой право не выплачивать бонусное вознаграждение за ненадлежащее ведение установленной №-системы, в следующих случаях: в заказе покупателя отсутствует история ведения заказа; в заказе покупателя отсутствует контактное лицо; в заказе покупателя отсутствуют: коммерческое предложение, счет, договор и/или спецификация (в случае если поставка запчастей, выполнения работ или услуг выполнялись по договору); в заказе покупателя неверно указано состояние заказа; в карточке контрагента нет активностей; карточка контрагента не заполнена должным образом или представлена недостоверная информация.

Согласно п. 6.1 Приложения № от 09.01.2024 работнику не выплачивается премия (полностью или частично) в случае неудовлетворительной работы, невыполнения должностных обязанностей, перечисленных в трудовом договоре, иных локальных нормативных актах или законодательства РФ. Основания для невыплаты является служебная записка руководителя структурного подразделения о допущенном нарушении.

Согласно п. 6.2 Приложения № от 09.01.2024 невыплата работнику премии полностью или частично производится на основании приказа руководителя с обязательным указанием причин невыплаты или уменьшения размера премии независимо от применения к работнику мер дисциплинарного взыскания.

Согласно п. 7.2.1 Приложения № от 09.01.2024 размер премии к получению работником на руки (нетто) рассчитываются как % от суммы поставленных конечному пользователю и оплаченных клиентами и/или партнерами запасных частей и комплектующих.

Согласно п. 7.2.2 Приложения № от 09.01.2024 размер премии к получению работником на руки (нетто) рассчитывается как % от суммы выполненных и оплаченных клиентами и/или партнерами работ.

Согласно п. 7.3.1 Приложения № от 09.01.2024 под выручкой понимается выручка, полученная обществом от партнеров и/или клиентов, без учета НДС. В выручку включаются продажи по сделкам, курируемым сотрудником, который премируется.

Согласно п. 7.5 Приложения № от 09.01.2024 Порядок расчета и утверждения премии:

п. 7.5.1. до 15го числа месяца, следующего за отчетным кварталом (до 15го апреля, до 15-го июля, до 15го октября, до 15го января), руководитель определяет суммы выполненных сервисных работ и поставленных запчастей и оплаченных партнерами и/или клиентами общества сервисных работ и запчастей за предыдущей квартал и размер премии,

п. 7.5.2. до 20го числа каждого месяца, следующего за отчетным кварталом <данные изъяты> знакомится с указанными выше суммами и размером премии. При необходимости вносит правки в расчет и согласовывает их с руководителем,

п. 7.5.3. до 30го числа каждого месяца, следующего за отчетным кварталом, производится начисление премии работникам,

п. 7.5.4. если работа была выполнена в одном квартале, а оплата поступила в следующем квартале, то расчет и выплата премии производится в месяце, последующем за кварталом, в котором была произведена оплата работ,

п. 7.5.5. если оплата поступила в одном квартале, а работы будут выполнены в следующем квартале, то расчет и выплата премии производятся в месяце, последующем за кварталом, в котором были выполнены работы,

п. 7.5.6. если запчасти и комплектующие были поставлены в одном квартале, а оплата за данные запчасти и комплектующие поступила в следующем квартале, то расчет н выплата премии производятся в месяце, последующем за кварталом, в котором была произведена оплата запчастей и комплектующих,

п. 7.5.7. если оплата за запчасти и комплектующие поступила в одном квартале, а поставлены данные запчасти и комплектующие в следующем квартале, то расчет и выплата премии производятся в месяце, последующем за кварталом, в котором были поставлены запчасти и комплектующие,

п. 7.5.8. окончательный годовой расчет и выплата премии будет сделана не позднее конца января года, следующего за отчетным.

Согласно п. 7.6 Приложения № от 09.01.2024 расчетный период, за который производится премирование 01 января – 31 декабря 2024 года.

Согласно п. 7.9 Приложения № в случае, если трудовой договор расторгается по инициативе работника, то все причитающиеся бонусные вознаграждения не подлежат выплате.

Приказом генерального директора ООО «Сервис Плюс» № от 04.06.2024 утверждено и введено в действие Приложение № к Положению о премировании работников ООО «Сервис Плюс», утвержденному генеральным директором ООО «Сервис Плюс» 08.12.2017 (далее – Приложение № от 04.06.2024, том 1 л.д. 143-148).

Согласно п. 1.1 Приложения № к Положению о премировании приложение является локальным нормативным актом, разработанным в соответствии с законодательством РФ и регламентирующим условия премирования <данные изъяты>, стаж работы в компании от 2 лет; порядок назначения премий.

Согласно п. 1.5 Приложения № от 04.06.2024 основанием для начисления премии являются данные бухгалтерской, статистической отчетности и оперативного учета.

Согласно п. 2.1 Приложения № от 04.06.2024 основным условием премирования является выполнение плана продаж.

Согласно п. 2.2 Приложения № от 04.06.2024 работнику устанавливается годовой план продаж в размере № рублей, без НДС, что соответствует плану МАХ (таблица 1).

Согласно п. 2.3 Приложения № от 04.06.2024 премия выплачивается ежеквартально по итогам закрытия каждого квартала.

Согласно п. 2.4 Приложения № от 04.06.2024 начисление и выплата премии по итогам каждого квартала производится на основании индивидуальной оценки труда работника.

Условия премирования, а также показатели премирования приведены в таблицах (пункт 2.5).

Согласно п. 2.6 Приложения № от 04.06.2024 расчет премии осуществляется по формуле: П*К1, где В – выручка, в руб., без НДС; К1 – процент вознаграждения в зависимости от выполнения плана.

Согласно п. 2.8 Приложения № от 04.06.2024 проекты по капитальному ремонту и модернизации оборудования учитываются в объеме продаж. Расчет премии согласно п. 4.1 и 4.2.

Согласно п. 3.1 Приложения № от 04.06.2024 заказы с отрицательной маржой, возникшие по причине небрежности или намеренных действия работника, не учитываются при расчете выручки.

Согласно п. 4.1 Приложения № от 04.06.2024 за продажу капитальных ремонтов металлообрабатывающих станков с ЧПУ токарной и фрезерной групп работнике выплачивается разовое вознаграждение в размере 100 000 руб. на руки (нетто).

Согласно п. 4.2 Приложения № от 04.06.2024 дополнительно, к разовому вознаграждению, работнику будет выплачено бонусное вознаграждение в размере 3% от чистой маржи (без НДС). Под чистой маржой в данном пункте понимается валовая маржа за вычетом всех расходов, связанных с капитальным ремонтом.

Согласно п. 4.5 Приложения № от 04.06.2024 дополнительное бонусное вознаграждение выплачивается только в случае положительной маржинальности.

Согласно п. 5.1 Приложения № от 04.06.2024 в случае заключения контракта с клиентом и получения аванса на аренду ставка сроком более 3 месяца работнику выплачивается разовое вознаграждение в размере 200 000 руб. на руки (нетто).

Согласно п. 5.2 Приложения № от 04.06.2024 в случае заключения контракта с клиентом и получения аванса на аренду ставка сроком до 3 месяцев работнику выплачивается разовое вознаграждение в размере 100 000 руб. на руки (нетто).

Согласно п. 6.1 за продажу дополнительного оснащения работнику будет выплачено бонусное вознаграждение в размере 2% от объема выручки (без НДС) дополнительного оснащения. Под продажей дополнительного оснащения понимается получение оплаты от заказчика по счету или отдельному договору на соответствующее дополнительное оснащение, а также подписание товарной накладной по форме ТОРГ-12 (или УПД) заказчиком.

Согласно п. 6.2 Приложения № от 04.06.2024 к дополнительному оснащению к станкам относятся следующие позиции: инструмент, оснастка, стабилизаторы, ИБП, компрессоры, поворотные столы, податчики прутков, СОТС, системы мониторинга, системы безопасности для станков, измерительные приборы, программное обеспечение, системы автоматизации, управление производством и инструментом.

Согласно п. 6.3 Приложения № от 04.06.2024 вознаграждение по другим позициям дополнительного оснащения (не перечисленные в п. 4.2) подлежат индивидуальному согласованию с директором по продажам/генеральным директором.

Согласно п. 6.4 Приложения № от 04.06.2024 бонусное вознаграждение выплачивается только в случае положительной маржинальности продажи конкретной единицы дополнительного оснащения.

Согласно п. 7.1 Приложения № от 04.06.2024 работник обязуется надлежащим образом вносить данные в установленную в компании №-систему о заказчиках, выданных коммерческих предложениях, счетах, заключенных договорах, о проведенных и запланированных встречах, телефонных переговорах и прочих активностях. Ведение №-системы регулируется принятой в компании инструкцией, а также требованиями работодателя.

Согласно п. 7.2 Приложения № от 04.06.2024 работодатель оставляет за собой право не выплачивать бонусное вознаграждение за ненадлежащее ведение установленной №-системы, в следующих случаях: в заказе покупателя отсутствует история ведения заказа; в заказе покупателя отсутствует контактное лицо; в заказе покупателя отсутствуют: коммерческое предложение, счет, договор и/или спецификация (в случае если поставка запчастей, выполнения работ или услуг выполнялись по договору); в заказе покупателя неверно указано состояние заказа; в карточке контрагента нет активностей; карточка контрагента не заполнена должным образом или представлена недостоверная информация.

Согласно п. 8.1 Приложения № от 04.06.2024 работнику не выплачивается премия (полностью или частично) в случае неудовлетворительной работы, невыполнения должностных обязанностей, перечисленных в трудовом договоре, иных локальных нормативных актах или законодательства РФ. Основания для невыплаты является служебная записка руководителя структурного подразделения о допущенном нарушении.

Согласно п. 8.2 Приложения № от 04.06.2024 невыплата работнику премии полностью или частично производится на основании приказа руководителя с обязательным указанием причин невыплаты или уменьшения размера премии независимо от применения к работнику мер дисциплинарного взыскания.

Согласно п. 9.2.1 Приложения № от 04.06.2024 размер премии к получению работником на руки (нетто) рассчитываются как % от суммы поставленных конечному пользователю и оплаченных клиентами и/или партнерами запасных частей и комплектующих.

Согласно п. 7.2.2 Приложения № от 04.06.2024 размер премии к получению работником на руки (нетто) рассчитывается как % от суммы выполненных и оплаченных клиентами и/или партнерами работ.

Согласно п. 9.3.1 Приложения № от 04.06.2024 под выручкой понимается выручка, полученная обществом от партнеров и/или клиентов, без учета НДС. В выручку включаются продажи по сделкам, курируемым сотрудником, который премируется.

Согласно п. 9.5 Приложения № от 04.06.2024 Порядок расчета и утверждения премии:

п. 9.5.1. до 15го числа месяца, следующего за отчетным кварталом (до 15го апреля, до 15-го июля, до 15го октября, до 15го января), руководитель определяет суммы выполненных сервисных работ и поставленных запчастей и оплаченных партнерами и/или клиентами общества сервисных работ и запчастей за предыдущей квартал и размер премии,

п. 9.5.2. до 20го числа каждого месяца, следующего за отчетным кварталом <данные изъяты> знакомится с указанными выше суммами и размером премии. При необходимости вносит правки в расчет и согласовывает их с руководителем,

п. 9.5.3. до 30го числа каждого месяца, следующего за отчетным кварталом, производится начисление премии работникам,

п. 9.5.4. если работа была выполнена в одном квартале, а оплата поступила в следующем квартале, то расчет и выплата премии производится в месяце, последующем за кварталом, в котором была произведена оплата работ,

п. 9.5.5. если оплата поступила в одном квартале, а работы будут выполнены в следующем квартале, то расчет и выплата премии производятся в месяце, последующем за кварталом, в котором были выполнены работы,

п. 9.5.6. если запчасти и комплектующие были поставлены в одном квартале, а оплата за данные запчасти и комплектующие поступила в следующем квартале, то расчет н выплата премии производятся в месяце, последующем за кварталом, в котором была произведена оплата запчастей и комплектующих,

п. 9.5.7. если оплата за запчасти и комплектующие поступила в одном квартале, а поставлены данные запчасти и комплектующие в следующем квартале, то расчет и выплата премии производятся в месяце, последующем за кварталом, в котором были поставлены запчасти и комплектующие,

п. 9.5.14. окончательный годовой расчет и выплата премии будет сделан не позднее конца января года, следующего за отчетным.

Согласно п. 9.6 Приложения № от 04.06.2024 расчетный период, за который производится премирование 01 января – 31 декабря 2024 года.

Согласно п. 9.7 Приложения № от 04.06.2024 приложение вступает в силу с 09.01.2024 и действует до завершения выплат премий за расчетный период.

Согласно п. 9.9 Приложения № от 04.06.2024 в случае, если трудовой договор расторгается по инициативе работника, то все причитающиеся бонусные вознаграждения не подлежат выплате.

Также приказом генерального директора ООО «Сервис Плюс» № от 04.06.2024 утверждено и введено в действие Приложение № к Положению о премировании работников ООО «Сервис Плюс», регламентирующее условия премирования <данные изъяты>, стаж работы в компании от 3 месяцев до 2 лет, порядок назначения премий (далее – Приложение № от 04.06.2024, том 1 л.д. 137-142).

10.06.2024 в адрес ответчика от истца поступило заявление, в котором последний просит уволить его по собственному желанию - 14.06.2024 (том 1 л.д. 122).

На основании заявления истца трудовой договор с истцом расторгнут 14.06.2024.

Прекращение трудового договора оформлено приказом № от 14.06.2024 о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) по основанию, предусмотренному п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации – расторжение договора по инициативе работника, с которым истец ознакомлен под роспись (том 1 л.д. 121).

Приказом (распоряжением) о поощрении работников № от 14.06.2024 истцу за 2 квартал 2024 года установлена, подлежащая выплате, премия в размере 257 420,41 руб. (том 1 л.д. 126).

С указанным приказом истец ознакомлен под роспись.

Согласно справке ООО «Сервис Плюс» № от 31.10.2024, на дату увольнения ФИО4 обществом начислено:

- заработная плата за отработанное время (период расчета 01.06.2024 по 14.06.2024 в размере 43 863,16 руб.,

- компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 90 498 руб.,

- премия (период расчета с 01.04.2024 по 14.06.2024) в размере 257 420,41 руб. по закрытым обществом контрактам с заказчиками на момент расторжения трудового договора (том 1 л.д. 149).

В соответствии с законодательством Российской Федерации, ООО «Сервис Плюс» удержало из сумм, причитающихся работнику налог на доходы физических лиц по ставке 13% и уплатило в бюджет Российской Федерации, что составило всего 50 932 руб.

Ответчиком в материалы дела также представлены приказы о поощрении истца за полный период его работы в ООО «Сервис Плюс»:

- приказ (распоряжение) о поощрении работников № от 17.10.2023 о премировании за 3 квартал 2023 года в размере 220 862,12 руб.,

- приказ (распоряжение) о поощрении работников № от 27.23.2023 о премировании за 4 квартал 2023 года в размере 237 844,64 руб.,

- приказ (распоряжение) о поощрении работников № от 11.01.2024 о премировании за 4 квартал 2023 года в размере 90 193,76 руб.,

- приказ (распоряжение) о поощрении работников № от 16.04.2024 о премировании за 1 квартал 2024 года в размере 457 104,93 руб.,

- приказ (распоряжение) о поощрении работников № от 14.06.2024 о премировании за 2 квартал 2024 года в размере 257 420,41 руб.

Со всеми приказами о поощрении истец ознакомлен под роспись (том 3 л.д. 49-53).

Также ответчиком в материалы дела представлены сведения о завершенных и незавершенных контрактах на момент расторжения Трудового договора с истцом, 14.06.2024, исходя их которых произведено начисление премии истцу, указаны суммы премий, исчисленных по заказам покупателей (том 2 л.д. 235-244), справки о доходах и суммах налога физического лица за период 2023, 2024 года, из которых следует, что указанные в приказах суммы премий выплачены истцу в полном объеме (том 3 л.д. 226, 227).

Доводы истца о том, что ответчиком не в полном объеме выплачены премии, а расчет премии за период 4 квартал 2023 года, 1 и 2 квартал 2024 года должен производиться в соответствии с приложением № к трудовому договору № от 10.01.2022, судом отклоняются в связи со следующим.

10.01.2022 между истцом и ООО «Сервис Про» был заключен трудовой договор № (далее – Трудовой договор от 10.01.2022), согласно которому истец был принят на работу в ООО «Сервис Про» на должность <данные изъяты>том 2 л.д. 160-164).

Согласно п. 1.4, 1.5 Трудового договора от 10.01.2022 трудовой договор заключен на неопределенные срок, дата начала работы – 10.01.2022.

Согласно п. 5.1 Трудового договора от 10.01.2022 заработная плата работника устанавливается в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда и состоит из должностного оклада и премии.

Согласно п. 5.2 Трудового договора от 10.01.2022 за выполнение трудовой функции работнику устанавливается должностной оклад в размере 80 460 руб. в месяц.

Согласно п. 5.3 Трудового договора от 10.01.2022 работодателем устанавливаются стимулирующие выплаты в виде премии. Условия начисления стимулирующих выплат регулируются Положением о премировании.

Приложением № к Трудовому договору от 10.01.2022 установлена должностная инструкция <данные изъяты>

09.01.2023 истцом и ООО «Сервис Про» согласовано Приложение № к положению о премировании работников ООО «Сервис Про» (далее – Приложение № от 09.01.2023).

Дополнительными соглашениями № к Трудовому договору от 10.01.2022 сторонами вносились изменения в заключенный договор (том 2 л.д. 168-173).

Согласно п. 1 дополнительного соглашения № от 31.07.2023 к Трудовому договору от 10.01.2022, за работником сохраняется выплата премии согласно Приложения № к Положению о премировании работников ООО «Сервис Про». Расчет и выплата премии согласно будут произведены согласно условиям, указанным в Положении.

Согласно п. 3 дополнительного соглашения № от 31.07.2023 к Трудовому договору от 10.01.2022 соглашение вступает в силу с 31.07.2023 (том 2 л.д. 174).

На основании приказа № от 31.07.2023 Трудовой договор от 10.01.2022 расторгнут по основанию, предусмотренному п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации – расторжение договора по инициативе работника.

Согласно п. 10.8 Приложения № от 09.01.2023 в случае, если трудовой договор расторгается по инициативе работника, то все причитающиеся бонусные вознаграждения не подлежат выплате.

Суд полагает, что применение указанного положения согласовано истцом и ООО «Сервис Про» дополнительным соглашением № к трудовому договору от 10.01.2022, который прекратил свое действие в связи с увольнением истца 30.07.2023, следовательно применению к правоотношениям сторон не подлежит.

Доводы стороны истца, согласно которым истец фактически переводился с работы из компании ООО «Сервис Про» в компанию ООО «Сервис Плюс», с сохранением занимаемой им должности, условий труда, порядка оплаты труда отклоняются судом, поскольку исходя из представленных документов, истец уволился по собственному желанию из компании ООО «Сервис Про», трудоустроился в ООО «Сервис Плюс».

При этом, если истец полагает, что при увольнении ООО «Сервис Про» не осуществило в полном объеме выплату премии, он не лишен возможности предъявить свои требования к ООО «Сервис Про».

Кроме того, как указывали обе стороны в судебном заседании, истец продолжает получать вознаграждения от ООО «Сервис Про» в рамках гражданско-правовых договоров.

Осуществление истцом в период с 10.01.2022 по 31.07.2023 трудовой деятельности на аналогичной должности в ООО «Сервис Про», являющегося участником ООО «Сервис Плюс», не влечет для ответчика обязанности выплатить премии по заключенным истцом контрактам в период работы в ООО «Сервис Про», но завершенным уже после трудоустройства в ООО «Сервис Плюс», а зачет стажа работы истца в ООО «Сервис Про» при определении порядка премирования истца в 2024 году, является правом, а не обязанностью ответчика.

Ответчиком заявлено о пропуске срока исковой давности.

В соответствии с абз. 2 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Истец обратился в суд с иском 24.09.2024.

Изначально истцом были заявлены требования о взыскании с ответчика заработной платы в части премии в размере 482 688,64 руб.

В просительной части искового заявления не указан период, за которой истец просит взыскать невыплаченную премию, однако, из приложенного к исковому заявлению расчета следует, что истцом истребуемая сумма рассчитана за период с 2 квартала 2023 года по 2 квартал 2024 года.

Согласно уточненному исковому заявлению, истец просит взыскать с ответчика невыплаченную премию за период 4 квартал 2023 года, 1 и 2 квартал 2024 года.

Согласно п. 10.5.3 Приложения № до 30го числа каждого месяца, следующего за отчетным кварталом, производится начисление премии работникам.

Приложение № содержит аналогичный срок выплаты работнику премии.

Таким образом за период 4 квартал 2023 года срок для выплаты премии работнику составит – до 30.01.2024, за 1 квартал 2024 года – до 30.04.2024, за 2 квартал 2024 года – до 30.07.2024, а с учетом увольнения работника – в день его увольнения.

С учетом обращения истца с иском в суд 24.09.2024, требование о взыскании задолженности по выплате премий, срок выплаты которых приходится на период с 24.09.2023 по 24.09.2024, заявлены правомерно.

Таким образом, срок исковой давности по требованиям истца о взыскании задолженности по выплате премии за 4 квартал 2023 года, 1 квартал 2024 года, 2 квартал 2024 года не пропущен.

Также суд отклоняет позицию ответчика, согласно которой поощрение работников за добросовестный и эффективный труд (выплата премий и иных стимулирующих выплат) в соответствии с условиями трудового договора и положениями локальных нормативных актов является правом работодателя, а не безусловной обязанностью.

Действительно, выплата премий работодателем не является его безусловной обязанностью, однако право работодателя по определению размера премий не может быть произвольным, а должно быть обусловлено, прежде всего, качеством работы конкретного работника, соответствия его работы требуемым показателям, установленным работодателем, снижение размера вознаграждения должно быть конкретизировано и мотивировано.

При отсутствии каких-либо доказательств наличия оснований, повлекших за собой принятие решения о невыплате работнику премии или части премии, при отсутствии мотивированного решения работодателя о невыплате премии, произвольное лишение такой премии работника не соответствует основным принципам регулирования трудовых отношений, отраженным в статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации: запрещение дискриминации в сфере труда и равенство прав и возможностей работников.

Как указывает ответчик, в связи с дистанционным характером работы истца, ознакомление работника с принимаемыми ответчиком локальными нормативными актами, производилось посредством размещения в общем доступе на электронном диске, что подтверждается электронной перепиской от 13.02.2024 (том 3 л.д. 56-57), о чем работник дополнительно извещался (том 3 л.д. 228).

Согласно п. 6.1 Трудового договора для выполнения трудовых обязанностей работником и для осуществления взаимодействия между работником и работодателем используются информационно-телекоммуникационные сети общего пользования, в том числе сеть Интернет. Работник обязан использовать при исполнении им своих обязанностей по трудовому договору электронный адрес работодателя <данные изъяты>

Суд полагает, что истец, получив на рабочую (корпоративную) почту информацию, был ознакомлен с представленными ответчиком суду Положением о премировании и приложениями к нему, утвержденными на соответствующие периоды.

Приказом генерального директора ООО «Сервис Плюс» № от 04.06.2024 утверждены и введены Приложения № к Положению о премировании работников ООО «Сервис Плюс».

Согласно п. 9.7 указанного Приложения № от 04.06.2024 приложение вступает в силу с 09.01.2024 и действует до завершения выплат премии за расчетный период.

В соответствии со ст. 12 Трудового кодекса Российской Федерации закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, вступает в силу со дня, указанного в этом законе или ином нормативном правовом акте либо в законе или ином нормативном правовом акте, определяющем порядок введения в действие акта данного вида.

Локальный нормативный акт вступает в силу со дня его принятия работодателем либо со дня, указанного в этом локальном нормативном акте, и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие. В отношениях, возникших до введения в действие локального нормативного акта, указанный акт применяется к правам и обязанностям, возникшим после введения его в действие.

Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в Определении от 29.10.2024 № «Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина <данные изъяты> на нарушение его конституционных прав частью седьмой статьи 12 Трудового кодекса Российской Федерации» «закрепленное частью седьмой статьи 12 Трудового кодекса Российской Федерации правовое регулирование действия локального нормативного акта во времени согласуется с общим принципом действия закона во времени, который предусматривает распространение действия закона на отношения, возникшие после введения его в действие.

Оспариваемое законоположение не предполагает произвольного определения содержания таких актов и с учетом требований части четвертой статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающей запрет ухудшения положения работников нормами локальных нормативных актов по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, не может расцениваться как нарушающее права работников».

Суд, ознакомившись с содержанием Приложения №, утвержденного приказом генерального директора ответчика от 09.01.2024, и Приложения №, утвержденного приказом генерального директора ответчика от 04.06.2024, приходит к выводу, что положения Приложения № от 04.06.2024, не ухудшают положения работников, а конкретизируют положения Приложения №, а также устанавливают дополнительные основания выплаты вознаграждения сотрудникам – за сдачу станков в аренду.

Истцом в материалы дела представлен расчет задолженности ответчика по выплате премии за период 4 квартал 2023 года на сумму 258 837,91 руб. (том 4 л.д. 29-56).

Согласно справкам о доходах и суммах налога физического лица за 2023, 2024 год следует, что выплата премии за период 4 квартал 2023 года ответчиком истцу производилась: 12.2023 – в размере 237 844,64 руб., 01.2024 – в размере 90 193,76 руб. (том 3 л.д. 226, 227).

Между тем, истец полагает, что ответчиком при расчете премии за период 4 квартала 2023 года не учтена часть выручки, полученная ответчиком от оплат, произведенных заказчиками в 2024 году.

Суд с указанными доводами истца согласиться не может.

Так, согласно правовой позиции истца к отношениям сторон в части расчета премии как за период 2023 года, так и 2024 года подлежат применению Приложения №, которыми установлены условия премирования, приведенные в таблицах.

Из представленного истцом расчета следует, что выводы истца о невключении ответчиком части выплаченных заказчиками сумм, по результатам его деятельности в период 4 квартала 2023 года, в выручку за период 1, 2 кварталов 2024 года, сделаны, исходя из показателей выручки, установленных Приложением №.

Между тем, условия Приложения №, а следовательно, и показатели годовой и квартальной выручки, на основании которых истцом производится расчет, к правоотношениям сторон не применяются.

При этом, ответчиком представлены доказательства включения в расчет премии сумм по всем закрытым истцом контрактам, что истцом не опровергнуто.

При указанных обстоятельствах суд не усматривает оснований для взыскания с ответчика задолженности по выплате премии за период 4 квартала 2023 года в размере 258 837,91 руб.

Относительно требований истца о взыскании с ответчика задолженности по выплате премии за период 1, 2 квартал 2024 года в размере 223 850,73 руб., суд приходит к следующему выводу:

Согласно справке о доходах истца за период 1 квартал 2024 года истцу ООО «Сервис Плюс» выплачена премия 457 104,93 руб. (том 3 л.д. 227).

Суд, проанализировав представленные сторонами правила о премировании работников, пришел к выводу, что к отношениям сторон в период 2024 года подлежали применению Приложения № к положению о премировании работников ООО «Сервис Плюс», утвержденные приказом генерального директора ООО «Сервис Плюс» от 04.06.2024.

Истцом в материалы дела расчет премии согласно указанным Приложениям, доказательств ошибочного начисления ответчиком премии за период 1 квартал 2024 года не представлен.

При указанных обстоятельствах суд не находит оснований для взыскания с ответчика задолженности по выплате премии за период 1 квартал 2024 года.

Согласно справке о доходах истца за период 2 квартал 2024 года истцу ООО «Сервис Плюс» выплачена премия 257 420,41 руб. (том 3 л.д. 227).

Согласно п. 9.9 Приложения № от 04.06.2024 в случае если трудовой договор расторгается по инициативе работника, то все причитающиеся бонусные вознаграждения не подлежат выплате.

Из материалов дела следует, что 10.06.2024 в адрес ответчика от истца поступило заявление, в котором последний просит уволить его по собственному желанию - 14.06.2024.

На основании заявления истца трудовой договор с истцом расторгнут 14.06.2024.

При указанных обстоятельствах, суд полагает, что в силу п. 9.9 Приложения №, истец права требовать выплаты премии за период 2 квартал 2024 года не имеет.

Более того, представитель истца в исковом заявлении (том 1 л.д. 5) указывает датой увольнения истца 30.06.2024, очевидно, зная о реальной дате увольнения истца – 14.06.2024.

Истцом исковое заявление о признании недействительным приказа № от 14.06.2024 о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) не подавалась, какие-либо возражения относительно даты его увольнения не заявлялись.

Согласно справке ООО «Сервис Плюс» № от 31.10.2024, на дату увольнения ФИО4 обществом начислено:

- заработная плата за отработанное время (период расчета 01.06.2024 по 14.06.2024 в размере 43 863,16 руб.,

- компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 90 498 руб.,

Ответчик в возражениях на иск указывает, что им истцу, несмотря на условия положения о премировании, премия за период 2 квартал 2024 года была выплачена, исходя из завершенных истцом контрактов на дату его увольнения.

При указанных обстоятельствах, учитывая положения п. 9. 9 Приложения №, суд не находит оснований для взыскания с ответчика задолженности по выплате премии за период 2 квартала 2024 года.

Учитывая отказ ФИО4 в иске по основному требованию, оснований для удовлетворения производных требований истца о взыскании процентов за задержку заработной платы за период с 01.07.2024 по 24.09.2024 в размере 47 786,17 руб. также не имеется.

Оценив в совокупности все собранные по делу доказательства, применяя приведенные нормы права, суд приходит к выводу, что исковые требования ФИО4 к ООО «Сервис Плюс» необоснованны, вследствие чего удовлетворению не подлежат.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194–199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО4 к ООО «Сервис Плюс» о взыскании задолженности по выплате премии, процентов за задержку выплаты - отказать.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Калининский районный суд города Санкт-Петербурга.

Судья <данные изъяты>

Решение в окончательной форме изготовлено 28.07.2025.