Дело № ******

УИД: № ******

Мотивированное решение изготовлено 18.02.2025

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г.Екатеринбург 17.02.2025

Октябрьский районный суд г. Екатеринбурга в составе:

председательствующего судьи Козловой Н.В.,

при ведении протокола судебного заседания помощником судьи ФИО4,

с участием истца, представителя истца ФИО5, представителя ответчика ФИО6,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «Профессиональная коллекторская организация «ФинТраст» о взыскании премии,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с вышеназванным иском, в обоснование которого указала, что ДД.ММ.ГГГГ между ней и ответчиком был заключен трудовой договор № ******, в соответствии с которым истец была принята на работу к ответчику на должность Юрисконсульт выездного взыскания направления по работе с банковским портфелем 2 категории, блока взыскания, что подтверждается приказом о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ№ ******.

В соответствии с п. 5.2 Трудового договора, работнику за выполнение его трудовых функций ежемесячно выплачивается оклад в размере 28 087 руб. и надбавка 15% (Уральский коэффициент). Также приказом от ДД.ММ.ГГГГ № ****** утвержден Порядок расчета ежемесячной премии.

Пункт 2.1 Порядка регулирует расчет ежемесячного премирования работников и вводится в целях повышения мотивации труда работников, направленной на выполнение планов экономического развития, обеспечения качества выполняемых задач, возложенных на работника, своевременного и добросовестного исполнения ими своих должностных обязанностей и высокого уровня ответственности за результат своего труда.

В п.2.3 Порядка говорится, что премирование работников по результатам их труда зависит от эффективности и качества труда работников и осуществляется за счет средств фонда оплаты труда. Расходы по выплате премии, предусмотренной настоящим Порядком, относится к расходам по оплате труда.

Ежемесячно Работодатель ставит Планы по сбору денежных средств, за выполнение которых полагается Премия, которая согласно п.2.7 Положения выплачивается работникам ежемесячно, не позднее 27 числа месяца, следующего за отчетным периодом, на основании приказа о выплате премии, утвержденного директором ООО « ПКО «ФинТраст», используя формулу расчета, которая указана в п. 4.12 Порядка.

Размер Премии для работника в должности Юрисконсульт выездного взыскания направления по работе с банковским портфелем, определяется по формуле: Премия =Факт_выезд_инд*%взыскания,

Где % взыскания определяется по Таблице 12, в зависимости от индивидуального показателя выполнения План по взысканию выезд1(Пэф_выезд_инд).

Где Пэф_выезд_инд=Факт_выезд_инд/План по взысканию выезд1.

Предельный размер премии за месяц не может составлять более 120 000 руб.

Факт_выезд_инд-сумма задолженности, взысканная в рамках исполнительного производства (Объем взыскания) работником за Отчетный период.

Таким образом, суть работы по занимаемой истцом должности состоит в выполнении плановых показателей, работа с судебными приставами, контроль судебных приставов-исполнителей по перечислению денежных средств, хранящихся на депозитном счете районных отделов службы судебных приставов, так как основная масса денежных средств поступает именно из Федеральной службы судебных приставов, ввиду чего достигаются плановые показатели, по результатам которых, предусмотрена Премия, расчет, которой указан в Таблице № ****** Порядка.

Начиная с марта 2024 года по май 2024 года, включительно, премия истцу не выплачена, хотя проделан тот же объем работы и достигнут результат. Нахождение на больничном листе не исключает возможность выполнения трудовых задач и не является основанием для невыплаты премии в соответствии с указанным Порядком. Премия зависит только от результата. Результат достигнут, работодатель получил свою финансовую выгоду.

Так же, во время нахождения на больничном листе, ФИО2 продолжала выполнять обязанности по взысканию задолженности, путем посещения вверенных ей отделов федеральной службы судебных приставов, а именно Верхнепышминский РОСП, Железнодорожный РОСП, Орджоникидзевский РОСП, и достижения договоренностей о своевременном перечислении денежных средств организациям, представителем по доверенности которых я являюсь, а именно ООО «ПКО «ФинТраст», ПАО КБ «УБРиР», АО «Вузбанк».

ДД.ММ.ГГГГ на электронную почту директору ООО «ПКО «ФинТраст» ФИО7 отправлена претензия с предложением о мирном урегулировании возникшего трудового спора, однако получен отрицательный ответ.

Полагает, что истцом были соблюдены условия по выполнению плановых показателей, однако за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ премия не выплачена.

На основании изложенного, с учетом уточнения исковых требований, просит взыскать с ответчика в свою пользу невыплаченную за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ премию в размере 150912,48 руб., проценты в порядке ст. 236 ТК РФ в размере 54690,68 руб., компенсацию морального вреда в размере 25 000 руб.

В судебное заседание истец и ее представитель поддержали доводы, изложенные в исковом заявлении, просили удовлетворить заявленные требования с учетом уточнений.

Представитель ответчика в судебном заседании возражала против удовлетворения иска. Представила письменный отзыв, в котором указано, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ПКО «ФинТраст» и ФИО2 заключен трудовой договор. Истец трудоустроена на должность юрисконсульта выездного взыскания направления по работе с банковским портфелем ООО «ПКО «ФинТраст».

Приказом № ****** от ДД.ММ.ГГГГ утвержден порядок расчета ежемесячной премии работников ООО «ПКО «ФинТраст». Пунктом 2.3. Порядка предусмотрено, что премирование работников по результатам их труда зависит от эффективности и качества труда работников. Согласно пункту 2.4 Порядка премия начисляется и выплачивается работникам, на которых распространяется его действие, при соблюдении ими условий выплаты премии, предусмотренных специальным разделом Порядка, и с учетом выполнения этими работниками трудовых обязанностей.

Временная нетрудоспособность работника - эта временная невозможность работника исполнять трудовые обязанности, в частности, в связи с его болезнью, травмой или необходимостью ухода за больным членом семьи. При этом временная нетрудоспособность работника должна быть подтверждена медицинским документом, например листком нетрудоспособности.

Согласно выписке из табеля учета рабочего времени работник ФИО2 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отсутствовала на работе в связи с временной нетрудоспособностью по болезни, в том числе в связи с прохождением лечения в стационаре. Таким образом, ФИО2 не могла исполнять свои должностные обязанности надлежащим образом, так как была временно нетрудоспособна по болезни. Разовое посещение Верхнепышминского РОСП не может свидетельствовать о выполнении трудовых функций сотрудником за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, кроме того, доказательств посещения Верхнепышминского РОСП истцом в материалы дела не представлено.

При этом обращает внимание суда на то, что за период временной нетрудоспособности работнику выплачивается пособие. Порядок исчисления пособия по временной нетрудоспособности определен Законом № 255-ФЗ и Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № ****** "Об утверждении Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности", согласно которым для исчисления пособия необходимо определить средний размер заработка застрахованного лица за расчетный период, средний дневной заработок застрахованного лица, размер дневного пособия и сумму пособия.

Размер среднего заработка за расчетный период определяется за последние два календарных года, которые предшествовали году наступления временной нетрудоспособности застрахованного лица (расчетный период). При этом учитываются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица в сумме, не превышающей установленную в соответствии с Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" (за период по ДД.ММ.ГГГГ включительно) и (или) в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах (начиная с ДД.ММ.ГГГГ) на соответствующий календарный год предельную величину базы для начисления страховых взносов.

Таким образом, ФИО2 было выплачено пособие по временной нетрудоспособности исходя из среднего размера заработка застрахованного лица, в том числе и с учетом выплаченных премий за последние два календарных года.

Данный вид страхования законом рассматривается как компенсация, в частности, утраченного заработка. Отсюда следует, что выплата зарплаты в данном случае не предполагается, поскольку работник из-за нетрудоспособности не работает.

В связи с временным отсутствием заболевшего работника его обязанности по поручению Работодателя выполнял другой сотрудник на основании ст. 60.2 ТК РФ.

С января 2024г. по март 2024г. обязанности по сопровождению должников, с которыми работала ФИО2, были возложены на ФИО8 и ФИО9 С целью соблюдения процессов и повышения эффективности было принято решение трудоустроить ФИО8 и ФИО9 на должность юрисконсульта выездного взыскания направления по работе с банковским портфелем с долей занятости по 50%.

Премия за апрель 2024 и май 2024 была выплачена сотрудникам ФИО8 и ФИО9 соразмерно их доле занятости.

Таким образом, в связи с временной нетрудоспособностью работника и длительным его отсутствием, основания для выплаты премии работнику ФИО2 отсутствуют. Удовлетворению не подлежат и все производные от основного требования о взыскании процентов, компенсации морального вреда. В связи с тем, что истцом не представлено доказательств понесенных расходов на оплату услуг представителя, объем выполненных работ представителем, требование о взыскании расходов на оплату услуг представителя не подлежит удовлетворению.

Представитель третьего лица отделения Фонда пенсионного и социального страхования РФ по СО в судебное заседание не явился, в материалы дела представлен отзыв на иск, в котором представитель Фонда поясняет, что в спорный период истцу были оформлены листки нетрудоспособности в форме электронного документа: № ****** с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; № ****** (продолжение) с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; № ****** (продолжение) с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; № ****** (продолжение) с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. По указанным листкам нетрудоспособности истцу выплачено пособие по временной нетрудоспособности. Пособие по временной нетрудоспособности является компенсацией утраченного заработка, выплачивается в период, когда застрахованное лицо перестает получать заработную плату. Одновременная выплата пособия по временной нетрудоспособности и заработной платы действующим законодательством не предусмотрена.

В связи с тем, что вопросы начисления и выплаты заработной платы не входят в компетенцию Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, ОСФР по Свердловской области оставляет разрешение исковых требований истца ФИО2 о взыскании премии за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на усмотрение суда.

Суд, заслушав пояснения сторон, показания свидетелей, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 5 Трудового кодекса Российской Федерации регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений наряду с установленными данной нормой источниками трудового права осуществляется также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ч. 1 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. ст. 15, 56 Трудового кодекса Российской Федерации, выплата работодателем работнику в полном размере заработной платы в установленные сроки, относится к одной из основных обязанностей работодателя.

К числу основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а также соответствующая обязанность работодателя выплачивать заработную плату в полном размере и обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности закреплены в ст. ст. 21, 22, 132 Трудового кодекса Российской Федерации.

Часть первая статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Абзацем пятым части второй статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Частью первой статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части первой статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью первой статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам (часть вторая статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации).

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

Судом установлено, что в соответствии с трудовым договором № ****** от ДД.ММ.ГГГГ истец была принята на работу в ООО «ФинТранс» на должность юрисконсульта выездного взыскания направления по работе с банковским портфелем 2 категории, блока взыскания.

Согласно положениям раздела 5 трудового договора, истцу установлен должностной оклад в сумме 28 087 руб. и надбавка 15 % (уральский коэффициент) в размере 4213 руб., кроме того указано, что работодатель может осуществлять дополнительные выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Трудовым договором предусмотрено, что Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями с графиком работы с 9-00 до 18-00 с перерывом на обед с 12-00 до 13-00 (пункт 4.2.), местом работы работника является офис работодателя (пункт 1.6.)

Приказом № ****** от ДД.ММ.ГГГГ утвержден Порядок расчета ежемесячной премии работников ООО «ПКО «ФинТраст» (далее Порядок).

Согласно разделу 1 Порядка отчетный период, то есть промежуток времени, по окончании которого определяются результаты деятельности Работников, равен одному календарному месяцу.

Пунктом 2.3. Порядка предусмотрено, что премирование работников по результатам их труда зависит от эффективности и качества труда работников.

Согласно п. 2.4. Порядка премия, расчет которой осуществляется в соответствии с настоящим Порядком, не является гарантированной составляющей заработной платы, решение о ее начислении зависит от результатов деятельности ООО «ПКО «ФинТраст» и является правом, а не обязанностью работодателя. Премия начисляется и выплачивается Работникам, на которых распространяется действие настоящего Порядка, при соблюдении ими условий выплаты Премии, предусмотренных разд. 5 Порядка, с учетом выполнения этими работниками трудовых обязанностей, в том числе, показателей, используемых при расчете Премии, а также при условии, что данные работники состоят в штате ООО «ПКО «ФинТраст» на дату издания приказа Директора ООО «ПКО «ФинТраст» на выплату премии Работникам.

В соответствие с п. 5.1. Порядка расчета ежемесячной премии работников ООО «ПКО «ФинТраст» предусмотренная настоящим Порядком Премия начисляется Работнику при условии надлежащего выполнения этим работником своих должностных обязанностей, в том числе, соблюдения дисциплины труда, выполнения требований информационной безопасности и сохранности конфиденциальной информации, своевременного и качественного выполнения плановых показателей, учитываемых при расчете Премии.

Пунктом 5.2 Порядка предусмотрено, что нарушением условий выплаты Премии считается установление фактов несоблюдения Работником дисциплины труда, невыполнения требований информационной безопасности и сохранности конфиденциальной информации, несвоевременного и некачественного выполнения плановых показателей, учитываемых при расчете Премии. Указанные факты должны быть установлены в порядке, предусмотренном действующим законодательством и локальными нормативными документами.

Судом установлено и не оспаривается сторонами, что по своей правовой природе вышеуказанные премии входят в систему оплаты труда, являясь при этом гарантированной выплатой, в связи с чем решение о снижении или лишении работника премии не может зависеть только от усмотрения работодателя, а подлежит обязательному и полному обоснованию.

В соответствии с должностной инструкцией, юрисконсульт выездного взыскания направления по работе с банковским портфелем 2 категории должен своевременно и качественно выполнять приказы Директора, поручения Непосредственного руководителя и других вышестоящих руководителей; Обеспечивать сохранность; взаимодействовать с работниками структурных подразделений Общества при выполнении своих должностных обязанностей, в том числе, получать и предоставлять информацию, данные, в рамках поставленных задач (п. 2.8); предъявлять исполнительные документы о взыскании задолженности, а также иные исполнительные документы, выданные на основании судебных актов в службу судебных приставов; контролировать полноту и своевременность исполнения требований исполнительных документов о взыскании дебиторской задолженности должника, а также исполнения требования иных исполнительных документов; сопровождать исполнительные производства в Регионе присутствия путем взаимодействия с Федеральной службой судебных приставов и ее территориальными — подразделениями, правоохранительными и другими государственными органами по вопросам исполнения судебных актов в интересах ООО «ФинТраст» (посещать приемы судебных приставов, знакомиться с материалами исполнительных производств, готовить заявления, ходатайства, осуществлять совместные с судебными приставами выезды по аресту и изъятию имущества в целях взыскания ссудной задолженности по кредитам и т.д.); проводить проверку наличия и установления места нахождения имущества должников в Регионе присутствия с целью исполнения требований исполнительных документов о взыскании дебиторской задолженности, а также иных исполнительных документов; контролировать реализацию имущества должников в рамках исполнительного производства в Регионе присутствия с целью исполнения требований исполнительных документов о взыскании дебиторской задолженности, а также иных исполнительных документов; проводить переговоры с должниками с целью определения методов и способов погашения задолженности, а также удовлетворения требований Общества об исполнении условий кредитных договоров и иных соглашений; формировать отчеты по своей деятельности; формировать требования к доработке/разработке программного обеспечения, применяемого для исполнения своих должностных обязанностей, и оценивать его работоспособность и функциональность (автоматизировать деятельность).

Из пояснений истца, представителя ответчика и показаний свидетеля ФИО8 следует, что локальными нормативными актами работодателя механизм закрепления определенного перечня должников по исполнительным документам за конкретным юрисконсультом выездного взыскания (индивидуальный план) не установлен, фактически перечень должников, по результатам работы с которыми определяется фактический объем поступивших взыскателю денежных средств в рамках индивидуального плана, устанавливает руководитель, по распоряжению которого соответствующий специалист вносит данные сведения в специальную компьютерную программу.

Заслушав пояснения истца и показания свидетеля ФИО8, исследовав письменные доказательства, суд приходит к выводу о том, что перечень должников, результат работы с которыми лег в основу показателей выполнения плана по взысканию дебиторской задолженности и, как следствие, начислению премии за март, апрель, май 2024 года, был закреплен за истцом.

Согласно выписке из табеля учета рабочего времени, ФИО2 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отсутствовала на работе в связи с временной нетрудоспособностью по болезни.

ДД.ММ.ГГГГ у ФИО2 был рабочий день, продолжительностью 7 часов.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 отсутствовала на работе в связи с временной нетрудоспособностью по болезни.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ у ФИО2 были рабочие дни, продолжительностью по 8 часов.

Согласно информации, представленной ответчиком, в январе 2024 года план по взысканию денежных средств выполнен на 62%, премия – 0 руб., в феврале 2024 года на 51 %, премия – 0 руб., в марте 2024 года на 87 %, премия – 33806,70 руб., в апреле 2024 года на 82 %, премия – 31128,19 руб., в мае 2024 года на 100 %, премия, подлежащая начислению, составила 66292,62 руб.

Из показаний свидетелей заместителя начальника отделения-заместителя старшего СПИ Железнодорожного РОСП г.Екатеринбурга Свидетель №2, ведущего СПИ Железнодорожного РОСП г.Екатеринбурга Свидетель №1, следует, что истец в период с марта 2024 года по май 2024 года посещала отделы Службы судебных приставов Орджоникидзевского и Железнодорожного районов, в целях ускорения перечисления денежных средств по исполнительным документам в отношении закрепленных за ней должников.

Доказательств того, что показатели выполнения плана по взысканию за спорный период были достигнуты не истцом, а иными сотрудниками, ответчиком не представлено. Представленные в дело копии договоров о трудоустройстве ФИО8 и ФИО9 на должность юрисконсульта выездного взыскания направления по работе с банковским портфелем с долей занятости по 50% не свидетельствуют о том, что на данных сотрудников были возложены обязанности по сопровождению должников, с которыми работала ФИО2

Доказательства совершения истцом действий, являющихся основанием ее депремирования, предусмотренные п.5.2 Порядка, отсутствуют.

Вместе с тем, как установлено судом и не оспаривается сторонами, пособие по временной нетрудоспособности за спорный период (март, апрель, май 2024 года) выплачено истцу в полном объеме в строгом соответствии с Законом от ДД.ММ.ГГГГ № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" и Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № ****** «Об утверждении Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

В соответствии с ч. 1 ст. 1.2 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством - система создаваемых государством правовых, экономических и организационных мер, направленных на компенсацию гражданам утраченного заработка (выплат, вознаграждений) или дополнительных расходов в связи с наступлением страхового случая по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Выплата пособия по временной нетрудоспособности является гарантией государства, направленной на компенсацию гражданам заработка в связи с наступлением случая по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности.

Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных Трудового кодекса Российской Федерации, ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливается единый порядок ее исчисления. Особенности порядка исчисления среднего заработка во исполнение ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации установлены Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № ******) (далее - Положение № ******).

Для расчета среднего заработка в силу ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат, при этом в подп. "н" п. 2 Положения № ****** расшифровывается, что к таковым, в частности, относятся премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда.

Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится согласно ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации, п. 4 Положения № ****** исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

Порядок учета премий при исчислении среднего заработка прописан в п. 15 Положения № ******, в частности, предусмотрены:

1) премии и вознаграждения за период работы, превышающий один месяц, - фактически начисленные в расчетном периоде за каждый показатель, если продолжительность периода, за который они начислены, не превышает продолжительности расчетного периода, и в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода, если продолжительность периода, за который они начислены, превышает продолжительность расчетного периода;

2) вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий событию календарный год, - независимо от времени начисления вознаграждения.

Поскольку премия по результатам работы за месяц выплачивается одновременно с выплатой заработной платы, относится к расходам Организации на оплату труда и учитывается в составе средней заработной платы для исчисления пенсий, отпусков, пособий по временной нетрудоспособности, она является частью заработной платы (оплаты труда) работника наряду с окладом (тарифной ставкой и т.п.), а одновременная выплата пособия по временной нетрудоспособности и заработной платы за один и тот же период законом не предусмотрена, требования о взыскании с ответчика в пользу истца премиальной части заработной платы удовлетворению не подлежат.

В удовлетворении требований истца о взыскании неустойки, компенсации морального вреда, судебных расходов также надлежит отказать, поскольку они являются производными от основного искового требования, в удовлетворении которого судом отказано, кроме того, неправомерные действия работодателя, нарушающие права истца, установлены не были.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО2 к ООО «Профессиональная коллекторская организация «ФинТраст» о взыскании премии оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд г. Екатеринбурга Свердловской области.

Председательствующий Н.В. Козлова