Дело № 2-3046/2025
48RS0001-01-2025-001677-70
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
24 июня 2025 года г. Липецк
Советский районный суд г. Липецка в составе:
председательствующего судьи Сушковой Л.А.,
при секретаре Камышниковой М.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по заявлению ФИО1 об установлении факта прекращения трудовых отношений,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с заявлением об установлении факта прекращения трудовых отношений. В обоснование заявления указал, что с 29.01.2021 года работал в ООО «Липецкэнергоремонт» в должности директора, 100% уставного капитала принадлежат ФИО2. Заявитель, имея намерение на прекращение трудовых отношений с обществом, 14.02.2025 года направил заявление об увольнении в адрес ООО «Липецкэнергоремонт» и в адрес единственного участника Общества ФИО2 Однако, до настоящего времени заявитель не получил документов о прекращении трудовых отношений с Обществом. Запись об увольнении в трудовую книжку, которая находится на руках у заявителя, не занесена. Просит установить факт прекращения трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Липецкэнергоремонт» по пункту 3 части 1 ст.77 Трудового кодекса РФ по инициативе работника с 14.03.2025 года.
В судебное заседание заявитель ФИО1 не явился, о времени и месте судебного заседания извещался надлежащим образом, в письменном заявлении просил рассмотреть дело в свое отсутствие.
Представитель заинтересованного лица ООО «Липецкэнергоремонт» в судебное заседание не явился, извещались надлежащим образом, о причинах неявки суд не извещен.
Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно части 1 статьи 264 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций.
Суд устанавливает факты, имеющие юридическое значение, только при невозможности получения заявителем в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих эти факты, или при невозможности восстановления утраченных документов (статья 265 ГПК РФ).
В соответствии со статьей 267 ГПК РФ в заявлении об установлении факта, имеющего юридическое значение, должно быть указано, для какой цели заявителю необходимо установить данный факт, а также должны быть приведены доказательства, подтверждающие невозможность получения заявителем надлежащих документов или невозможность восстановления утраченных документов.
Судом установлено, что на основании приказа №1 П от 29.01.2021 года ООО «Липецкэнергоремонт» ФИО1 принят на работу на должность директора по совместительству, указанное обстоятельство подтверждается сведениями о трудовой деятельности, предоставляемые из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, сведения об увольнении ФИО1 с указанной должности отсутствуют.
Согласно выписке из ЕГРЮЛ ООО «Липецкэнергоремонт» ОГРН <***> 100% уставного капитала принадлежат ФИО2, директором общества с 28.01.2021 г. указан ФИО1.
Заявитель, имея намерение на прекращение трудовых отношений с обществом, 14.02.2025 года направил заявление об увольнении в адрес ООО «Липецкэнергоремонт» и в адрес единственного участника Общества ФИО2, что подтверждается копией заявления и почтовыми уведомлениями об отправке писем.
Однако, до настоящего времени заявитель не получил документов о прекращении трудовых отношений с Обществом. Запись об увольнении в трудовую книжку, которая находится на руках у заявителя, не занесена.
Решением УФНС по Липецкой области от 15.01.2025 года внесена запись о предстоящем исключении юридического лица из ЕГРЮЛ (наличие в ЕГРЮЛ сведений о юридическом лице, в отношении которых внесена запись о недостоверности).
Согласно сведений ОСФР по Липецкой области от 01.04.2025 г. имеются сведения о работе ФИО1 в ООО «Липецкэнергоремонт» ИНН <***> по февраль 2025 года.
Сведения о прекращении трудовых отношений в ООО «Липецкэнергоремонт» в электронную трудовую книжку заявителя не внесены.
Как следует из материалов дела и заявления ФИО1 установление факта прекращения трудовых отношений необходимо ему для дальнейшего трудоустройства на другую работу.
В соответствии со ст. 80 и ст. 84.1 Трудового кодекса РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
Как установлено судом, ООО «Липецкэнергоремонт» является действующей организацией, что подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ, сведений о банкротстве не установлено, учредителем ООО «Липецкэнергоремонт» является ФИО2
С учетом изложенного, в отсутствие уполномоченного лица, в том числе по доверенности в ООО «Липецкэнергоремонт», заявителю не внесена запись в трудовую книжку об увольнении, отчет СЗВ-ТД, СЗВ-М в установленные сроки об увольнении заявителя в Пенсионный фонд РФ не представлен.
Обязанность по предупреждению работодателя об увольнении заявителем выполнена, ООО «Липецкэнергоремонт» в свою очередь, обязанность по оформлению увольнения заявителя не исполнена в силу объективных причин, в связи с чем, в отсутствие спора о праве, имеются предусмотренные законом основания для установления факта прекращения трудовых отношений между ООО «Липецкэнергоремонт» и ФИО1 14.03.2025 г. на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ по инициативе работника, поскольку заявитель лишен возможность трудоустроиться у другого работодателя.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 264 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
заявление ФИО1 об установлении факта прекращения трудовых отношений – удовлетворить.
Установить, что ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, (паспорт №, СНИЛС №) прекратил трудовые отношения с ООО «Липецкэнергоремонт» на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ) 14.03.2025 г.
Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке путем подачи жалобы в Липецкий областной суд через Советский районный суд г. Липецка в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.
Председательствующий
Решение в окончательной форме изготовлено 08.07.2025г.
<данные изъяты>