Решение по делу № 2-338/2023 от 10.04.2023 - о признании недействительным дополнительного соглашения об изменении условий трудового договора, возложении обязанности произвести перерасчет заработной платы, установить должность и должностной оклад.

Гражданское дело № 2-338/2023

УИД 42RS0037-01-2023-000065-12

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Юргинский городской суд Кемеровской области

в с о с т а в е:

председательствующего судьи Королько Е.В.,

при секретаре судебного заседания Адаменко Н.А.,

с участием:

истца ФИО1,

представителя ответчика ФИО2,

10 апреля 2023 года

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Юрга Кемеровской области гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Муниципальному автономному учреждению культуры «Юргинская межпоселенческая централизованная клубная система» о признании недействительным дополнительного соглашения об изменении условий трудового договора, возложении обязанности произвести перерасчет заработной платы, установить должность и должностной оклад,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к Муниципальному автономному учреждению культуры «Юргинская межпоселенческая централизованная клубная система» (далее также МАУК «Юргинская межпоселенческая централизованная клубная система», МАУК «ЮМЦКС») о признании недействительным дополнительного соглашения об изменении условий трудового договора, возложении обязанности произвести перерасчет заработной платы, возвращении наименования должности, указав следующее.

ФИО3 работает в МАУК «Юргинская межпоселенческая централизованная клубная система», с *** трудоустроена на должность делопроизводителя, с ***. переведена на должность специалиста по кадрам на постоянной основе. В 2016 году получила высшее юридическое образование, стаж работы в должности кадрового работника составил более 3-х лет. Руководитель внес изменения в штатное расписание с 01.07.2016г. и должность «специалист по кадрам» была переименована на должность «главный специалист по кадрам», в связи с чем, с ней было заключено дополнительное соглашение от ***. ***-***. С 01.07.2016г. учреждение перешло на эффективные контракты в соответствии с распоряжением Правительства РФ от 26.11.2012 г. № 2190-р, и с ней было заключено дополнительное соглашение от ***. *** изложив трудовой договор в новой редакции. В 2016 году проводилась документарная проверка кадрового делопроизводства, в рамках которой комиссией было установлено, что ФИО1 имеет высшее юридическое образование, стаж работы в должности кадрового работка более 3-х лет, что соответствует требованиям к должности главного специалиста по кадрам.

В период с июня 2019 года по июль 2022 года ФИО1 находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, в период которого с ней дополнительные соглашения об изменении условий трудового договора не заключались. Вышла на работу с 23.07.2022г., ей был установлен должностной оклад 8 459,00 рублей на 1 ставку, выслуга лет 30%, повышающий коэффициент (к2) 90%, районный коэффициент 30%.

15.08.2022г. работодатель вручил ей уведомление № 11 об изменении условий трудового договора, в соответствии со статьей 74 Трудового кодекса РФ, согласно которого на основании представления ревизионной комиссии Юргинского муниципального округа № 7 от 26.11.2021г. ее должность должна быть переименована и соответственно 15.10.2022г. должность «главный специалист по кадрам» будет переименована на должность «специалист по кадрам» с существенными изменениями условий ее трудового договора в части заработной платы, уменьшив должностной оклад, который будет составлять 6 379,00 рублей на 1 ставку, без изменения трудовых функций. В случае несогласия продолжать работать в новых условиях, трудовой договор с ней будет расторгнут в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ.

В устной форме ФИО1 просила работодателя ознакомиться с представлением ревизионной комиссии, но ей было отказано. Ее возражения, что ранее проводились проверки, и замечаний к наименованию ее должности не было, а также, что данное изменение незаконно, нарушает ее права и значительно ухудшает условия труда в части заработной платы, работодатель не принял. 13.09.2022г. истец обратилась в Государственную инспекцию труда Кемеровской области, где ей разъяснили, что только после заключения с ней дополнительного соглашения об изменении условий трудового договора в случае несогласия она может обратиться в суд. В период с 05.10.2022г. по 02.11.2022г. она находилась на больничном в связи с плановой операцией. Выйдя на работу 03.11.2022г. работодатель заключил с ней дополнительное соглашение к трудовому договору от ***. *** о переименовании должности в соответствии со ст. 74 Трудового кодекса РФ, установив должностной оклад 6 379,00 руб. на 1 ставку, а также отменил ежемесячную доплату в размере 2 600,00 рублей (т.к. должность после переименования не соответствует перечню должностей, согласно Постановлению администрации Юргинского муниципального округа от 03.11.2021г. № 1188). В итоге такого переименования ее заработная плата ощутимо уменьшилась.

В Положении об оплате труда работников МАУК «ЮМЦКС» с 01.01.2022г. была добавлена формулировка «главные специалисты, консультанты различных специальностей и наименований», у главных специалистов в учреждении с 01.01.2022г. должностной оклад составил 11 364,00 рублей на 1 ставку. Согласно Положению об оплате труда работников МАУК «ЮМЦКС» должностной оклад «главных специалистов, консультантов различных специальностей и наименований» установлен с 01.06.2022г. в размере 12 500,00 рублей, с 01.10.2022г. и на сегодняшний день – 13 288,00 рублей. При этом должностной оклад ФИО1 на должности главного специалиста по кадрам в период с 23.07.2022г. по 02.11.2022г. составил 8 459,00 рублей, что является дискриминацией и нарушает ее права.

Согласно статье 74 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право в одностороннем порядке изменять условия трудового договора (за исключением трудовой функции работника) без согласия самого работника, но важным условием является обоснованная и объективная невозможность сохранения прежних условий трудового договора, связанных с изменением организационных или технологических условий труда. Необходимые условия для соблюдения изменений условий трудового договора в данном случае отсутствовали.

Истец полагает, что работодатель нарушает ее права, действует незаконно, ухудшая для нее условия оплаты труда, а также причиняет ей моральный вред, унизив ее профессиональное достоинство, заставляя нравственно страдать и переживать.

ФИО1 просит признать дополнительное соглашение от ***. *** об изменении условий трудового договора недействительным; обязать работодателя установить и произвести перерасчет заработной платы в период с 23.07.2022г. по 02.11.2022г. с учетом должностного оклада, относящегося к должности «главные специалисты, консультанты различных специальностей и наименований» в соответствии с Положением об оплате труда работников МАУК «ЮМЦКС»; вернуть истцу наименование должности «главный специалист по кадрам» с должностным окладом, согласно Положению об оплате труда работников МАУК «ЮМЦКС» в размере 13 288,00 рублей на 1 ставку; взыскать с работодателя в ее пользу компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, расходы, понесенные за направление ответчику копии искового заявления и приложенных к нему документов (том № 1 л.д. 4-8).

В процессе судебного разбирательства, ФИО1 изменила исковое требование вернуть истцу наименование должности «главный специалист по кадрам» с должностным окладом, согласно Положению об оплате труда работников МАУК «ЮМЦКС» в размере 13 288,00 рублей на 1 ставку, вместо него просит: обязать работодателя установить ей должность «главный специалист по кадрам» с должностным окладом 13 288,00 рублей, согласно действующего Положения об оплате труда работников МАУК «ЮМЦКС», утвержденного приказом от 01.12.2022г. № 217, все остальные исковые требования оставляет без изменений (том № 2 л.д. 30-31).

Истец ФИО1 в судебном заседании поддержала доводы искового заявления, просила иск удовлетворить в полном объеме с учетом изменения требований.

Представитель ответчика – директор МАУК «ЮМЦКС» ФИО2 (копия распоряжения о приеме на должность от ***. № *** на л.д. 41 в томе № 1) в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований, поддержала доводы письменных возражений, согласно которых истец была переведена на должность специалиста по кадрам ***. с должностным окладом 3 317 рублей, который соответствовал утвержденному Положением об оплате труда (утвержденному приказом руководителя от ***. № ***) по должности специалиста по кадрам с высшим профессиональным образованием и стажем работы в должности специалиста по кадрам не менее 5 лет. Принимая во внимание единые рекомендации по установлению системы оплаты труда, проведен анализ должностных обязанностей специалиста по кадрам, установленных разделом 2 дополнительного соглашения от ***. *** к трудовому договору с истцом от ***. ***. По результатам анализа установлено, что должностные обязанности истца соответствуют квалификационным характеристикам по должности «специалист по кадрам» (Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих, утв. Постановлением Минтруда России от 21.08.1998г. № 37). Приказом руководителя от ***. *** должность специалиста по кадрам переименована на должность «главного специалиста по кадрам» с максимально установленным должностным окладом 4 918 рублей, при этом приказом от *** *** вносятся изменения в должностную инструкцию специалиста по кадрам только в части наименования должности, без изменения функциональных обязанностей. Считает, что оклад специалиста по кадрам учитывал образование и стаж истца. Изменение оклада в связи с изменением наименования должности, без изменения функциональных обязанностей было недопустимо. Учитывая разъяснения данные в п. 7 и п. 8 Квалификационного справочника: «Применение должностного наименования «старший» возможно при условии, если работник наряду с выполнением обязанностей, предусмотренных по занимаемой должности, осуществляет руководство подчиненными ему исполнителями. Должность «старшего» может устанавливаться в виде исключения и при отсутствии исполнителей в непосредственном подчинении работника, если на него возлагаются функции руководства самостоятельным участком работы. Соответствие фактически выполняемых обязанностей и квалификации работников требованиям должностных характеристик определяется аттестационной комиссией». Считает, что аналогичный порядок можно применить и в отношении должностного наименования «главный». Таким образом, должностные обязанности истца соответствуют должностным обязанностям инспектора отдела кадров, на истца не возлагаются руководящие функции, решения аттестационной комиссии о применении в отношении специалиста по кадрам должностного наименования «главный» нет. Считает изменение наименования должности и связанное с этим увеличение должностного оклада неправомерным. Учреждение финансируется из бюджета, размер фонда оплаты труда строго установлен, неправомерное увеличение оклада истцу уменьшит размер стимулирующих выплат остальным сотрудникам учреждения. Просит в удовлетворении исковых требований ФИО1 отказать (том № 1 л.д. 73-76).

Выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, суд пришел к выводу о частичном удовлетворении исковых требований ФИО1 по следующим основаниям.

Как следует из материалов дела, ***. между МУК «Межпоселенческая централизованная клубная система» и ФИО4 заключен трудовой договор на неопределенный срок, по условиям которого ФИО4 принята на должность делопроизводителя с ***., о приеме на работу издан приказ *** от ***. (том № 1 л.д. 11-12, 13, 30, 177, 181).

Согласно приказу от ***. *** на основании дополнительного соглашения *** к трудовому договору ФИО4 с ***. постоянно переведена на должность специалиста по кадрам МУК «МЦКС» (том № 1 л.д. 14, 29, 31, 182).

ФИО4 и Д.В.С. ***. заключили брак, жене присвоена фамилия Данилова (том № 1 л.д. 10).

29.12.2015г. изменилось наименование работодателя - МКУК «Юргинская районная межпоселенческая централизованная клубная система» (том № 1 л.д. 15, 32, 183).

***. между МКУК «Юргинская районная межпоселенческая централизованная клубная система» и ФИО1 заключено дополнительное соглашение № *** о внесении изменений в трудовой договор от ***. № *** согласно которому внесено изменение в название должности, переименовать «специалист по кадрам» в «главный специалист по кадрам» МКУК «ЮРМЦКС», изменения вступают в силу с 01.07.2016г. (том № 1 л.д. 16, 33, 184).

Согласно приказу директора МКУК «ЮРМЦКС» от ***. *** должность «специалист по кадрам» переименована в должность «главный специалист по кадрам», установив должностной оклад 4 918 руб. на 1 ставку, ввести в действие изменения в новое штатное расписание с 01.07.2016г. (том № 1 л.д. 175).

Согласно дополнительному соглашению от ***. *** трудовой договор, заключенный с ФИО3 изложен в новой редакции, согласно которому работник принимается на работу в МКУК «ЮРМЦКС» на должность главного специалиста по кадрам на 1 ставку с ***., трудовой договор заключен на неопределенный срок, согласно п. 2.1. договора обязанности работника определены должностной инструкцией и п.п. 2.1.1. договора (том № 1 л.д. 17-20, 34-35).

Между ФИО1 и работодателем неоднократно заключались дополнительные соглашения к трудовому договору, в соответствии с которыми вносились изменения относительно оплаты труда (том № 1 л.д. 185-190).

20.02.2019г. изменилось наименование работодателя, именуется как Муниципальное автономное учреждение культуры «Юргинская районная межпоселенческая централизованная клубная система» (том № 1 л.д. 21, 36).

В соответствии с приказом от ***. ***-от ФИО1 предоставлен отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет с 16.09.2019г. по 22.01.2021г. (том № 1 л.д. 178). В соответствии с приказом от ***. ***-от ФИО1 предоставлен отпуск по уходу за ребенком до 3 лет с 23.01.2021г. по 22.07.2022г. (том № 1 л.д. 179).

На основании заявления ФИО1 о выходе из отпуска по уходу за ребенком до 3,0-х лет, предоставленного ей приказом от ***. ***-от, издан приказ директора МАУК «ЮМЦКС» ***-к от ***., согласно которого считать ФИО1 – главного специалиста по кадрам приступившей к работе с ***., главному специалисту бухгалтерии обеспечить начисление и выплату заработной платы ФИО1: оклад 8 459,00 рублей (1,0 ставка), выслуга 30 %, повышающий коэффициент 0,9, РК 30 % (том № 1 л.д. 37, 180).

*** с ФИО1 заключено дополнительное соглашение *** к трудовому договору, согласно которого изменилось наименование работодателя, именуется Муниципальное автономное учреждение культуры «Юргинская межпоселенческая централизованная клубная система» (МАУК «ЮМЦКС»), внесены изменения в п. 5.1 договора: месячный должностной оклад в размере 8 459 руб. 00 коп. (на 1 ставку); выслуга лет 30 %; повышающий коэффициент К2 90%; РК 30 % (том № 1 л.д. 22, 38, 191).

15.08.2022г. ФИО1 вручено уведомление № 11 от 15.08.2022г., согласно которого на основании представления ревизионной комиссии Юргинского муниципального округа № 7 от 26.11.2021г., приведения штатного расписания в соответствии с Положением об оплате труда утвержденного приказом № 49 от 12.03.2020г. и на основании статьи 74 Трудового кодекса РФ МАУК «ЮМЦКС» уведомляет ФИО1 о том, что 15.10.2022г. ее должность «главного специалиста по кадрам» будет переименована на должность «специалиста по кадрам», что повлечет изменение условий трудового договора от ***. *** в части изменения должностного оклада, который составит 6 379,00 рублей. Трудовая функция и другие условия трудового договора не изменятся. При несогласии на продолжение работы в новых условиях, будет предложен перевод на имеющуюся работу, при отсутствии вакансий в учреждении и в случае отказа от предложенной работы трудовой договор будет прекращен в соответствии с пунктом 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ (том № 1 л.д. 23, 39, 194).

Согласно приказу директора МАУК «ЮМЦКС» от ***. *** «О внесении изменений в штатное расписание», в связи с производственной необходимостью, на основании уведомлений работников № 11 от 15.08.2022г. (ФИО1) переименовать должность: «главный специалист по кадрам» информационно-методического отдела на «специалист по кадрам» информационно-методического отдела 1 ставка с должностным окладом (на 1 ст.) 6 379,00 рублей, выслуга лет 30%; коэффициент (К2 0,9) 90%, РК 30%. Изменения вступают в силу с 03.11.2022г. (том № 1 л.д. 212). В материалы дела представлено штатное расписание МАУК «ЮМЦКС» с указанными изменениями на ***. на л.д. 213-215 в томе № 1.

Между МАУК «ЮМЦКС» и ФИО1 ***. заключено дополнительное соглашение *** к трудовому договору, согласно которого внесены изменения в трудовой договор от ***. ***) Пункт 1.1 трудового договора изложен в новой редакции: «Работник принимается на работу в информационно-методический отдел МАУК «ЮМЦКС» на должность специалиста по кадрам на 1 ставку»; 2) Пункт 5.1 трудового договора изложен в новой редакции «месячный должностной оклад в размере 6 379 руб. 00 коп. (на 1 ставку); выслуга лет 30 %; повышающий коэффициент К2 90%; РК 30 %». Изменения вступают в силу с 03.11.2022г. (том № 1 л.д. 24, 40, 192).

Истец ФИО1 просит данное дополнительное соглашение признать недействительным, указывая, что не имелось оснований для одностороннего изменения условий трудового договора работодателем, предусмотренных статьей 74 Трудового кодекса РФ, поскольку изменения организационных или технологических условий труда отсутствовали.

Частью 1 статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

Согласно части 2 статьи 74 Трудового кодекса РФ о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено указанным кодексом.

Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии со статьей 74 Трудового кодекса Российской Федерации, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями (часть 8 статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации).

Приказом директора МАУК «ЮМЦКС» от *** г. *** внесены изменения в Положение об оплате труда работников МАУК «ЮМЦКС», изложив в новой редакции, Положение введено в действие с 01.01.2022 г. (том № 2 л.д. 185). Согласно Приложению № 2 данному Положению об оплате труда, предусмотрена в профессиональной квалификационной группе третьего уровня должность первого квалификационного уровня специалист по кадрам с должностным окладом в зависимости от уровня образования и стажа работы в должности – 4 784 руб., 5 265 руб., 5 799 руб.; предусмотрены должности пятого квалификационного уровня – главные специалисты, консультанты различных специальностей и наименований с должностным окладом 11 364 руб. (том № 2 л.д. 113-149).

Приказом директора МАУК «ЮМЦКС» от *** г. *** утверждено Положение об оплате труда работников МАУК «ЮМЦКС» в новой редакции, Положение введено в действие с 01.06.2022 г. (том № 2 л.д. 150). Согласно Приложению № 2 данному Положению об оплате труда, предусмотрена в профессиональной квалификационной группе третьего уровня должность первого квалификационного уровня специалист по кадрам с должностным окладом в зависимости от уровня образования и стажа работы в должности – 5 262 руб., 5 792 руб., 6 379 руб.; предусмотрены должности пятого квалификационного уровня – главные специалисты, консультанты различных специальностей и наименований с должностным окладом 12 500 руб. (том № 2 л.д. 151-172).

Приказом директора МАУК «ЮМЦКС» от *** *** утверждено Положение об оплате труда работников МАУК «ЮМЦКС» в новой редакции, Положение введено в действие с 01.10.2022 г. (том № 2 л.д. 183). Согласно Приложению № 2 данному Положению об оплате труда, предусмотрена в профессиональной квалификационной группе третьего уровня должность первого квалификационного уровня специалист по кадрам с должностным окладом в зависимости от уровня образования и стажа работы в должности – 5 594 руб., 6 157 руб., 6 781 руб.; предусмотрены должности пятого квалификационного уровня – главные специалисты, консультанты различных специальностей и наименований с должностным окладом 13 288 руб. (том № 1 л.д. 130-171).

В обоснование необходимости переименовать должность «главный специалист по кадрам», занимаемую ФИО1, на должность «специалист по кадрам», ответчик ссылается на то, что должностные обязанности истца соответствуют квалификационным характеристикам по должности «специалист по кадрам» в соответствии с Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих; изменение оклада истца в связи с изменением наименования должности как «главный специалист по кадрам» на основании приказа от ***. ***, без изменения функциональных обязанностей, было недопустимо.

Однако, правомерность переименования работодателем 30.06.2016г. должности «специалист по кадрам», которую занимала ФИО1, на должность «главный специалист по кадрам», не является предметом данного судебного разбирательства, а потому данный довод ответчика не принимается судом.

В письменных возражениях представитель ответчика указывает, что решения аттестационной комиссии о применении в отношении специалиста по кадрам должностного наименования «главный» нет, при этом ссылается на разъяснения, данные в Квалификационном справочнике о том, что соответствие фактически выполняемых обязанностей и квалификации работников требованиям должностных характеристик определяется аттестационной комиссией.

Указывая на то, что в настоящее время должностные обязанности истца соответствуют квалификационным характеристикам по должности «специалист по кадрам» в соответствии с Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, ответчик соответствующего решения аттестационной комиссии суду не представил, как и не представил действующей должностной инструкции ФИО1 как в должности «главный специалист по кадрам», так и в должности «специалист по кадрам».

Приказом директора МКУК «ЮРМЦКС» от ***. *** утверждены должностные инструкции согласно перечню, в который входит должностная инструкция специалиста по кадрам МКУК «ЮРМЦКС» под порядковым номером 10 (том № 3 л.д. 52).

Согласно приказу директора МКУК «ЮРМЦКС» от ***. ***, в связи с переименованием должности специалиста по кадрам в должность главного специалиста по кадрам, согласно приказа МКУК «ЮРМЦКС» от ***. ***, внесены изменения в должностную инструкцию специалиста по кадрам МКУК «ЮРМЦКС», утвержденную приказом от ***. ***, в наименование должности, заменив ее на главный специалист по кадрам; изменения вступают в силу с 01.07.2016г. (том № 3 л.д. 51).

В судебном заседании представитель ответчика пояснил, что текст должностной инструкции специалиста по кадрам, утвержденной приказом от ***. ***, в учреждении отсутствует.

При таких обстоятельствах, к доводам ответчика о проведенном анализе должностных обязанностей специалиста по кадрам ФИО1 суд относится критически.

При переименовании должности «главный специалист по кадрам», занимаемой ФИО1, на должность «специалист по кадрам» в соответствии приказом директора МАУК «ЮМЦКС» от ***. ***, изменение объема ее должностных обязанностей не произошло, при этом должностной оклад уменьшился.

Доказательств, подтверждающих, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменения организационных или технологических условий труда ответчиком не представлено, в связи с чем, суд пришел к выводу о наличии правовых оснований для удовлетворения иска в части признания недействительным дополнительного соглашения от *** *** к трудовому договору от *** ***, заключенного между МАУК «Юргинская межпоселенческая централизованная клубная система» и ФИО1

Рассматривая исковые требования ФИО1 обязать работодателя установить и произвести перерасчет заработной платы в период с 23.07.2022г. по 02.11.2022г. с учетом должностного оклада, относящегося к должности «главные специалисты, консультанты различных специальностей и наименований» в соответствии с Положением об оплате труда работников МАУК «ЮМЦКС»; а также обязать работодателя установить ей должность «главный специалист по кадрам» с должностным окладом 13 288,00 рублей, согласно действующего Положения об оплате труда работников МАУК «ЮМЦКС», утвержденного приказом от ***. ***, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении данных требований на основании следующего.

Как установлено судом, издан приказ МАУК «ЮМЦКС» ***-к от ***., согласно которого считать ФИО1 – главного специалиста по кадрам приступившей к работе с 23.07.2022г., главному специалисту бухгалтерии обеспечить начисление и выплату заработной платы ФИО1: оклад 8 459,00 рублей (1,0 ставка), выслуга 30 %, повышающий коэффициент 0,9, РК 30 % (том № 1 л.д. 37, 180).

Между МАУК «ЮМЦКС» и ФИО1 ***. заключено дополнительное соглашение *** к трудовому договору, согласно которого внесены изменения в п. 5.1 трудового договора: месячный должностной оклад в размере 8 459 руб. 00 коп. (на 1 ставку); выслуга лет 30 %; повышающий коэффициент К2 90%; РК 30 % (том № 1 л.д. 22, 38, 191).

Между МАУК «ЮМЦКС» и ФИО1 ***. заключено дополнительное соглашение *** к трудовому договору, согласно которого внесены изменения в п. 5.1 трудового договора:

«месячный должностной оклад в размере 8 992 руб. 00 коп. (на 1 ставку) на период с 01.10.2022г. по 02.11.2022г.

«месячный должностной оклад в размере 6 781 руб. 00 коп. (на 1 ставку)» с 03.11.2022г. (том № 1 л.д. 193).

Указанные приказ и дополнительные соглашения ФИО1 не оспаривались, поэтому оснований для перерасчета заработной платы, которая начислена истцу в соответствии с действующими соглашениями, не имеется.

В связи с признанием недействительным дополнительного соглашения от *** *** должность ФИО1 и должностной оклад будут соответствовать условиям трудового договора без учета изменений, признанных судом недействительными, поэтому отсутствуют основания для возложения на работодателя соответствующих обязанностей.

Также истец ФИО1 просит взыскать с ответчика в свою пользу денежную компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

В силу статьи 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», разъясняется о том, что суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Трудового кодекса РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Судом установлены неправомерные действия ответчика в отношении истца в виде изменения условий трудового договора в отсутствие на то законных оснований.

При таких обстоятельствах, требования истца в части взыскания компенсации морального вреда обоснованы и подлежат удовлетворению.

При определении размера компенсации суд учитывает характер и объем, причиненных истцу нравственных страданий, степень вины ответчика, требования разумности и справедливости, и полагает взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей.

Истец ФИО1 просит взыскать с ответчика расходы, понесенные при направлении ответчику копии искового заявления и приложенных к нему документов.

Согласно статье 94 ГПК РФ, к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами.

На основании части 1 статьи 98 ГПК РФ, суд полагает взыскать с ответчика в пользу истца почтовые расходы в размере 123 рубля 62 копейки, подтвержденные документально (том № 1 л.д. 9 а, 9).

Поскольку решение состоялось в пользу истца, освобожденного от уплаты государственной пошлины, с ответчика на основании статьи 103 ГПК РФ в местный бюджет подлежит взысканию государственная пошлина в размере 300 рублей.

Руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Муниципальному автономному учреждению культуры «Юргинская межпоселенческая централизованная клубная система» о признании недействительным дополнительного соглашения об изменении условий трудового договора, возложении обязанности произвести перерасчет заработной платы, установить должность и должностной оклад – удовлетворить частично.

Признать недействительным дополнительное соглашение от *** *** к трудовому договору от *** ***, заключенное между Муниципальным автономным учреждением культуры «Юргинская межпоселенческая централизованная клубная система» (ОГРН <***>, ИНН <***>) и ФИО1 (*** года рождения, паспорт серии *** ***).

Взыскать с Муниципального автономного учреждения культуры «Юргинская межпоселенческая централизованная клубная система» (ОГРН <***>, ИНН <***>) в пользу ФИО1 (*** года рождения, паспорт серии *** ***) компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей 00 копеек, почтовые расходы в размере 123 рубля 62 копейки, а всего взыскать 3 123 (три тысячи сто двадцать три) рубля 62 копейки.

Отказать ФИО1 в удовлетворении остальной части исковых требований.

Взыскать с Муниципального автономного учреждения культуры «Юргинская межпоселенческая централизованная клубная система» (ОГРН <***>, ИНН <***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 300 (триста) рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд через Юргинский городской суд в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья Юргинского городского суда -подпись- Е.В. Королько

Решение принято в окончательной форме 17 апреля 2023 года

Судья Юргинского городского суда -подпись- Е.В. Королько