Дело № 2-323/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

03 июня 2025 года г.Курск

Кировский районный суд г.Курска в составе:

председательствующего судьи – Коноревой Е.И.,

при секретаре – Травкиной С.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Медицинская служба Хотлайн» о возложении обязанности произвести специальную оценку условий труда на рабочем месте работника, компенсации морального вреда и взыскании судебной неустойки,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с вышеуказанным исковым заявлением, мотивируя свои требования тем, что 20.11.2020 года в соответствии с приказом генерального директора ООО «Медицинская служба Хотлайн» № 43 от 20.11.2020 г. он был принят на работу в ООО «Медицинская служба Хотлайн» на должность врача скорой медицинской помощи. 13 мая 2024 года он направил заказным письмом в адрес работодателя заявление, в котором просил направить в его адрес надлежащим образом заверенную копию заключения о результате специальной оценки условий труда на рабочем месте по должности «врач бригады скорой медицинской помощи». Согласно отчёту об отслеживании почтового отправления с почтовым идентификатором 80545895426598, его заказное письмо было доставлено адресату ООО «Медицинская служба Хотлайн», но было возвращено отправителю в связи с истечением срока хранения. В рамках рассмотрения одного из гражданских дел было установлено согласно письменных пояснений представителя ответчика ООО «Медицинская служба Хотлайн», что отсутствует документ «Заключение о результате специальной оценки условий труда на рабочем месте по должности врач выездной бригады скорой медицинской помощи». Из вступившего в законную силу решения Кировского районного суда города Курска от 04 октября 2024 года по делу № 2-1258/2024 следует, что оценка условий труда на рабочем месте не производилась, в связи с чем отсутствует заключение о результате специальной оценки условий труда на рабочем месте. В связи с нарушением его трудовых прав непроведением специальной оценки условий его труда на рабочем месте, ему причинен моральный вред, который он оценивает в 50 000 рублей. Просит возложить на ООО «Медицинская служба Хотлайн» обязанность произвести специальную оценку условий труда на рабочем месте работника ФИО1 в течение тридцати дней с момента вступления решения суда в законную силу, взыскать с ООО «Медицинская служба Хотлайн» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в сумме 50 000 рублей. В случае неисполнения ООО «Медицинская служба Хотлайн» решения суда о возложении обязанности провести специальную оценку условий труда на рабочем месте работника ФИО1 в течение тридцати дней с момента вступления решения суда в законную силу, установить судебную неустойку в размере 1000 рублей за каждый день неисполнения решения суда.

В судебное заседание истец ФИО1, надлежащим образом извещенный о месте и времени рассмотрения дела, не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела без его участия.

Ответчик ООО «Медицинская служба Хотлайн», надлежащим образом извещенный о месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, направил в суд Отзыв на исковое заявление ФИО1, в котором указал, что в связи с наличием действующих результатов специальной оценки условий труда, в том числе на рабочем месте истца, его требования являются необоснованными и не подлежат удовлетворению.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему:

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается, в частности, обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска (абзацы 1 и 5 статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ).

Частью 1 ст. 209 ТК РФ определено, что охрана труда - это система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия. Безопасные условия труда - это условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и (или) опасных производственных факторов исключено либо уровни их воздействия не превышают установленных нормативов (ч. 5 ст. 209 ТК РФ). Работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; на полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда (абз. 4 и 7 ч. 1 ст. 21 ТК РФ).

Указанному праву работника корреспондирует обязанность работодателя обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, исполнять иные обязанности, предусмотренные, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда (абз. 4 ч. 2 ст. 22, ст. 212 ТК РФ).

Так, в силу абз. 11 ч. 2 ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.

Отношения, возникающие в связи с проведением специальной оценки условий труда, а также с реализацией обязанности работодателя по обеспечению безопасности работников в процессе их трудовой деятельности и прав работников на рабочие места, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, регулируются Федеральным законом от 28.12.2013 года № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (далее - Федеральный закон № 426-ФЗ).

Из положений ст. 3 Федерального закона № 426-ФЗ следует, что специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.

По результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах.

Результаты проведения специальной оценки условий труда могут применяться, в том числе для разработки и реализации мероприятий, направленных на улучшение условий труда работников; информирования работников об условиях труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения их здоровья, о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов и о полагающихся работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, гарантиях и компенсациях; обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, а также оснащения рабочих мест средствами коллективной защиты; осуществления контроля за состоянием условий труда на рабочих местах; организации в случаях, установленных законодательством Российской Федерации, обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров работников; установления работникам предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации гарантий и компенсаций; установления дополнительного тарифа страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации с учетом класса (подкласса) условий труда на рабочем месте (пункты 1 - 7 ст. 7 Федерального закона № 426-ФЗ).

В соответствии с положениями ст. 8 Федерального закона № 426-ФЗ обязанности по организации и финансированию проведения специальной оценки условий труда возлагаются на работодателя.

Специальная оценка условий труда проводится совместно работодателем и организацией или организациями, соответствующими требованиям статьи 19 названного Закона и привлекаемыми работодателем на основании гражданско-правового договора.

Специальная оценка условий труда проводится в соответствии с методикой ее проведения, утверждаемой федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Специальная оценка условий труда на рабочем месте проводится не реже чем один раз в пять лет, если иное не установлено настоящим Федеральным законом. Указанный срок исчисляется со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда.

Приказом Минтруда России от 21.11.2023 N 817н утверждены Методики проведения специальной оценки условий труда, Классификатора вредных и (или) опасных производственных факторов, формы отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкции по ее заполнению (Зарегистрировано в Минюсте России 30.11.2023 N 76179). Указанные Методики устанавливают обязательные требования к последовательно реализуемым в рамках проведения специальной оценки условий труда процедурам: 1) идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов; 2) исследованиям (испытаниям) и измерениям вредных и (или) опасных производственных факторов; 3) отнесению условий труда на рабочем месте по степени вредности и (или) опасности к классу (подклассу) условий труда по результатам проведения исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов; 4) оформлению результатов проведения специальной оценки условий труда.

Из приведенных нормативных положений следует, что специальная оценка условий труда, обязанность по организации и финансированию проведения которой возложена законом на работодателя, проводится в целях создания безопасных условий труда, сохранения жизни и здоровья работника в процессе трудовой деятельности. Она представляет собой единый комплекс последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.

В судебном заседании установлено, что 20.11.2020 года между ООО «Медицинская служба Хотлайн» и ФИО1 был заключен Трудовой договор, по условиям которого работник принят на должность врача скорой медицинской помощи по совместительству с 20.11.2020 года бессрочно с испытательным сроком на 3 месяца (п.1.2, 1.3, 1.5, 1.6, 1.7, 1.8 Договора).

В судебном заседании также было установлено, что приказом от 18 мая 2022 года с ФИО1 был прекращен трудовой договор по инициативе работника в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 ТК РФ.

Решением Кировского районного суда города Курска от 02 августа 2023 года по гражданскому делу № по иску ФИО1 к ООО «Медицинская служба Хотлайн» о восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, ФИО1 восстановлен в должности врача выездной бригады скорой медицинской помощи ООО «Медицинская служба Хотлайн» с 19 мая 2022 года.

Во исполнение принятого судом решения ООО «Медицинская служба «Хотлайн» был вынесен Приказ о восстановлении на работе № от 09 августа 2023 года, ФИО1 работает до настоящего времени врачом СМП Скорой медицинской помощи в ООО «Медицинская служба Хотлайн», что подтверждается представленными сведениями электронной трудовой книжки, решениями судов по ранее рассмотренным спорам с участием истца ФИО1, данные обстоятельства ответчиком ООО «Медицинская служба Хотлайн» не оспариваются».

Заявляя указанные требования истец ФИО1 ссылается на то, что 13 мая 2024 года он направил заказным письмом в адрес работодателя заявление, в котором просил направить в его адрес надлежащим образом заверенную копию заключения о результате специальной оценки условий труда на рабочем месте по должности «врач бригады скорой медицинской помощи». Согласно отчёту об отслеживании почтового отправления с почтовым идентификатором 80545895426598, его заказное письмо было доставлено адресату ООО «Медицинская служба Хотлайн», но было возвращено отправителю в связи с истечением срока хранения. Кроме того, в рамках рассмотрения одного из гражданских дел ему стало известно из письменных пояснений представителя ответчика ООО «Медицинская служба Хотлайн», что в их организации отсутствует документ «Заключение о результате специальной оценки условий труда на рабочем месте по должности врач выездной бригады скорой медицинской помощи». Данное обстоятельство было указано и в решении Кировского районного суда города Курска от 04 октября 2024 года, по делу №. На основании указанных обстоятельств, он сделал вывод, что результаты специальной оценки условий труда на его рабочем месте в ООО «Медицинская служба Хотлайн» отсутствуют, что нарушает его трудовые права.

Вместе с тем, указанные истцом ФИО1 обстоятельства отсутствия в настоящее время результатов специальной оценки условий труда в ООО «Медицинская служба Хотлайн» опровергаются представленными представителем ответчика документами.

Так, исходя из Выписки о подаче результатов проведения специальной оценки условий труда в Федеральную государственную информационную систему учета результатов проведения специальной оценки условий труда 24.04.2025 года ООО «Медицинская служба Хотлайн» были переданы сведения в Федеральную государственную информационную систему учёта результатов проведения специальной оценки условий труда о результатах проведенной ООО «Институт экспертизы условий труда» оценки условий труда (номер передачи сведений 2407365).

Согласно Сводной ведомости результатов проведения специальной оценки условий труда были установлены классы (подклассы) условий труда работающих в ООО «Медицинская служба Хотлайн» фельдшеров СМП (Таблица № 1).

В соответствии со ст.14 ФЗ № 426-ФЗ от 28 декабря 2013 года «О специальной оценке условий труда» результаты проведенной специальной оценки условий труда действует пять лет.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которых основывает свои требования и возражения.

Таким образом, доводы ответчика о наличии действующих на предприятии результатов проведенной специальной оценки условий труда, в том числе условий места работы истца ФИО1 нашли свое подтверждение в представленных ООО «Медицинская служба Хотлайн» доказательствах.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размере, определяемом соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 15 ноября 2022 г. № 33 работник имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

В связи с тем, что истец в качестве оснований для взыскания в его пользу компенсации морального вреда ссылался на отсутствие в настоящее время на предприятии его Работодателя действующей специальной оценки условий его труда, что не нашло свое подтверждение в судебном заседании, суд полагает, что оснований для взыскания компенсации морального вреда с ответчика ООО «Медицинская служба Хотлайн» в пользу истца ФИО1 отсутствуют. Каких-либо иных оснований для компенсации морального вреда нарушением его прав истец ФИО1 ни в тексте искового заявления, ни в ходе рассмотрения настоящего дела, не привел.

Таким образом, заявленные ФИО1 исковые требования не подлежат удовлетворению, в связи с чем не подлежат удовлетворению и его требования, заявленные истцом в порядке ч. 1 ст.308.3 ГК РФ о присуждении судебной неустойки.

На основании изложенного руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Медицинская служба Хотлайн» о возложении обязанности произвести специальную оценку условий труда на рабочем месте работника, компенсации морального вреда и взыскании судебной неустойки, отказать.

Решение может быть обжаловано в Курский областной суд через Кировский районный суд г.Курска в течение месяца со дня принятия в окончательной форме, т.е.19.06.2025 года.

Судья Е.И.Конорева