Решение по делу № 2-4607/2025 от 16.01.2026 - об оспаривании увольнения, изменении даты увольнения, взыскании заработной платы, компенсации за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

66RS0007-01-2025-00384-53 Копия

Дело № 2-4607/2025 Мотивированное решение изготовлено 16 января 2026 г.

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

23 декабря 2025 г. г. Екатеринбург

Чкаловский районный суд г. Екатеринбурга в составе председательствующего судьи Грязных Е.Н.,

при секретаре судебного заседания Кокотаевой И.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в порядке заочного производства гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Тайди-Черноземье» об оспаривании увольнения, изменении даты увольнения, взыскании заработной платы, компенсации за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Тайди-Черноземье» об оспаривании увольнения, изменении даты увольнения, взыскании заработной платы, компенсации за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

В обоснование иска указано, что 23.01.204 между ФИО1 и ООО «Тайди-Черноземье» заключен трудовой договор № 1/24, в соответствии с которым истец принят на работу к ответчику на должность генерального директора, по совместительству. 20.05.2024 трудовой договор расторгнут по решению работодателя. Какие-либо документы истцу не выдавались. Истец заявлений об увольнении по собственному желанию не писал, в адрес ответчика такое заявление не направлял. Соответственно, увольнение является незаконным, дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения суда.

Заработная плата истца по трудовому договору составляет 80 324 руб., фактически была достигнута устная договоренность о заработной плате в размере 153 000 руб. Полная выплата заработной платы не производилась, образовалась задолженность в сумме 462 466 руб. 63 коп. На сумму задолженности подлежит уплате компенсация за задержку по ст. 236 Трудового кодекса РФ.

На основании изложенного, с учетом уточнения, истец просит:

- изменить дату увольнения с 20.05.2024 на дату вступления решения суда в законную силу;

- взыскать с ООО «Тайди-Черноземье» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату в размере 462 466 руб. 63 коп.; компенсацию за время вынужденного прогула с 21.05.2024 по дату вступления решения суда в данную силу, исходя из среднемесячного заработка в размере 153 000 руб.; компенсацию за задержку выплат в размере 1 027 021 руб. 24 коп. с продолжением начисления по дату фактического исполнения обязательства; компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.

- возложить на ООО «Тайди-Черноземье» обязанность произвести отчисления страховых взносов на обязательное страхование за период с 21.05.2025 по дату вступления решения суда в законную силу.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом и в срок, воспользовалась правом ведения дела через представителя.

В судебном заседании представитель истца ФИО1 – ФИО2 исковые требования поддержала в полном объеме. Просила иск удовлетворить.

Ответчик ООО «Тайди-Черноземье» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом и в срок, причины неявки суду не известны.

Также о времени и месте рассмотрения дела лица, участвующие в деле, извещались публично путем заблаговременного размещения в соответствии со статьями 14 и 16 Федерального закона от 22 декабря 2008 г. № 262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации» информации на интернет-сайте Чкаловского районного суда г. Екатеринбурга.

Учитывая положения ст. ст. 167, 233 ГПК РФ, судом определено рассмотреть дело при имеющейся явке в порядке заочного производства.

Заслушав представителя истца, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

Трудовые отношения в силу положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Согласно абзацу второму части 1 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены данным кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Обусловливая свободу трудового договора, право работника и работодателя по соглашению решать вопросы, связанные с возникновением, изменением и прекращением трудовых отношений, предопределяют вместе с тем обязанность государства обеспечивать справедливые условия найма и увольнения, в том числе надлежащую защиту прав и законных интересов работника, как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, при расторжении трудового договора.

Согласно пункту 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 78 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Согласно пп. "а" п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при рассмотрении и споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80 Трудового кодекса РФ) судам необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника.

Из приведенных выше правовых норм и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что правовой механизм, обеспечивающий реализацию права граждан на свободное распоряжение своими способностями к труду, предусматривает в том числе возможность работника беспрепятственно в любое время уволиться по собственной инициативе, подав работодателю соответствующее заявление, основанное на добровольном волеизъявлении, предупредив об увольнении работодателя не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом, а также предоставляет возможность сторонам трудового договора достичь соглашения о дате увольнения, определив ее иначе, чем предусмотрено законом. Для защиты интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении за работником закреплено право отозвать свое заявление до истечения срока предупреждения об увольнении (если только на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора).

Обстоятельствами, имеющими значение для дела при разрешении спора о расторжении трудового договора по инициативе работника, являются: наличие волеизъявления работника на увольнение по собственному желанию и добровольность волеизъявления работника на увольнение по собственному желанию.

С 23.01.2024 ФИО1 являлся работником ООО «Тайди-Черноземье» в должности генерального директора, по совместительству, на основании трудового договора № 1/24 от 23.01.2024.

Приказом № ПУ-5 от 20.05.2024 ФИО1 уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (по инициативе работника).

Данный приказ суд считает незаконным по следующим обстоятельствам.

Истец указал, что заявление об увольнении не подавал. Также и в приказе об увольнении в качестве основания издания приказа заявление работника не указано.

Оценив представленные в дело доказательства, учитывая, что ФИО1 заявление об увольнении из ООО «Тайди-Черноземье» не подавал, суд приходит к выводу, что истец был незаконно, без его волеизъявления, уволен из ООО «Тайди-Черноземье», в связи с чем суд приходит к выводу, что приказ № ПУ-5 от 20.05.2024 о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) ФИО1 по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с 20.05.2024 является незаконным.

Согласно положениям ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.

В случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Если в случаях, предусмотренных настоящей статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом. В случае, когда к моменту вынесения указанного решения работник после оспариваемого увольнения вступил в трудовые отношения с другим работодателем, дата увольнения должна быть изменена на дату, предшествующую дню начала работы у этого работодателя.

В данном случае, поскольку увольнение ФИО1 признано судом незаконным, а ФИО1 в настоящее время не имеет намерения продолжать работать у ответчика, имеются основания для изменения даты увольнения ФИО1 из ООО «Тайди-Черноземье» на дату вынесения решения суда, то есть, на 23.12.2025.

Поскольку требования истца о признании увольнения незаконным удовлетворены, имеются основания для взыскания в его пользу среднего заработка за период вынужденного прогула в силу ч. 2 ст. 394 Трудового кодекса РФ, согласно которой орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Из представленных суду справки 2-НДФЛ за 2024 г., сведений о доходах из СФР, следует, что общий заработок ФИО1 в ООО «Тайди-Черноземье» за период с 23.01.2024 по 20.05.2024 составил 172 372 руб. 75 коп.

За этот период количество фактически отработанных рабочих дней (с учетом исключения периодов временной трудоспособности, отпусков без сохранения заработной платы, ежегодных оплачиваемых отпусков) составило 79 дней.

Соответственно, средний дневной заработок истца: 172 372,75 / 79 = 2 181 руб. 93 коп.

Согласно данных производственного календаря для пятидневной рабочей недели, за период вынужденного прогула, исчисляемого с 21.05.2024 по 23.12.2025, истцом был бы отработан 401 рабочий день.

С учетом данных о среднедневном заработке ФИО1, за период вынужденного прогула сумма среднего заработка составит: 2 181,93 * 401 = 874 953 руб. 93 коп.

Соответственно, с ООО «Тайди-Черноземье» в пользу ФИО1 подлежит взысканию сумма среднего заработка за период вынужденного прогула с 21.05.2024 по 23.12.2025 в размере 874 953 руб. 93 коп. с удержанием при выплате НДФЛ и с отчислением страховых взносов.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч. 1, 2 ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Пунктом 6.1 трудового договора предусмотрено, что заработная плата выплачивается генеральному директору в размере оклада 80 324 руб.

Произведенные истцу выплаты на банковскую карту, сведения, внесенные в справку 2-НФДЛ за 2024 г. полностью соответствуют трудовому договору.

В обоснование доводов о расчете заработной платы, исходя из оклада 153 000 руб., истцом представлены фотографии с экрана компьютера, названные истцом «штатное расписание». Происхождение этих фотографий не известно, относимость их к ответчику установить не представляется возможным.

В связи с изложенным судом не усматривается оснований для перерасчета заработной платы, начисленной истцу. Таким образом, требование ФИО1 о взыскании с ООО «Тайди-Черноземье» задолженности по заработной плате и компенсации за задержку выплат является необоснованными и удовлетворению не подлежит.

В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику, оценивается судом с учетом неправомерных действий (или бездействия) со стороны работодателя.

Истец указывает, что действиями работодателя ему причинен моральный вред, выразившийся в ущемлении его трудовых прав. Истец переживал по поводу несправедливого отношения работодателя.

Поскольку доводы иска ФИО1 частично нашли свое подтверждение в судебном заседании, суд с учетом требований разумности и справедливости, учитывая фактические обстоятельства дела, приходит к выводу о том, что с ответчика ООО «Тайди-Черноземье» в пользу истца ФИО1 надлежит взыскать 10 000 руб. в счет компенсации морального вреда.

В силу ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В соответствии со статьей 393 Трудового кодекса Российской Федерации при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от уплаты госпошлины и судебных расходов.

Поскольку судом удовлетворены имущественные и неимущественные требования истца и требование о компенсации морального вреда, в соответствии со ст. 333.19 Налогового Кодекса РФ, руководствуясь также разъяснениями, данными в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 21 января 2016 г. № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», с ответчика в доход государства надлежит взыскать государственную пошлину в размере: 22 499,08 (за имущественные требования) + 3 000 (оспаривание увольнения) + 3 000 (компенсация морального вреда) = 28 499 руб. 08 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Тайди-Черноземье» об оспаривании увольнения, изменении даты увольнения, взыскании заработной платы, компенсации за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Изменить дату увольнения ФИО1 с 20.05.2024 на 23.12.2025.

Взыскать с ООО «Тайди-Черноземье» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт серии №):

- средний заработок за время вынужденного прогула за период с 21.05.2024 по 23.12.2025 в размере 874 953 руб. 93 коп. (с удержанием при выплате НДФЛ и отчислением страховых взносов);

- компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ООО «Тайди-Черноземье» (ИНН <***>) в доход бюджета государственную пошлину в размере 28 499 руб. 08 коп.

Разъяснить ответчику, что он вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда через Чкаловский районный суд г. Екатеринбурга в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда через Чкаловский районный суд г. Екатеринбурга в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья /подпись/ Е.Н. Грязных

Копия верна

Судья Е.Н. Грязных