Дело №2-5350/2022

УИД 12RS0003-02-2022-005493-85

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Йошкар-Ола 25 октября 2022 года

Йошкар-Олинский городской суд Республики Марий Эл в составе

председательствующего судьи Порфирьевой И.В.,

при секретаре Елымбаевой А.Ю.,

с участием представителя истца ФИО1,

представителя ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Образовательный комплекс «Школа № 29 г. Йошкар-Олы» им. Героя Российской Федерации ФИО4 о взыскании выплаты стимулирующего характера, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО3 обратилась в суд с иском, и с учетом уточнения требований, просила взыскать с ответчика Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Образовательный комплекс «Школа № 29 г. Йошкар-Олы» им. Героя Российской Федерации ФИО4 (далее МБОУ Школа № 29) выплату стимулирующего характера (премию) в размере 9554 руб. 14 коп., компенсацию морального вреда 3000 руб. Требования обоснованы тем, что в нарушение ответчиком требований трудового законодательства ей не была выплачена стимулирующая выплата за 2021 год, в связи с чем она обратилась с иском в суд.

В судебное заседание истец ФИО3 не явилась, извещена надлежащим образом. Ее представитель ФИО1 в судебном заседании иск поддержала, просила его удовлетворить.

Представитель ответчика МБОУ Школа № 29 ФИО2 в судебном заседании с иском не согласился, считает, что оснований для его удовлетворения у суда не имеется.

Представители третьих лиц Управления образования адмипнистрации ГО «Город Йошкар-Ола», Министерства образования и науки Республики Марий Эл в судебное заседание не явились, извещены.

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Статьей 2 ТК РФ установлено, что обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, является одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Как видно из материалов дела, ФИО3 с <дата> работает МБОУ «Образовательный комплекс «Школа № 29 г. Йошкар-Олы» в должности учителя начальных классов (копия трудового договора, приказа от <дата>).

Приказом директора от <дата> <номер> на ФИО3 возложены обязанности по выполнению функций классного руководителя 3б класса с <дата> по <дата>.

<дата> от отца учащейся <данные изъяты> на имя директора МБОУ «Образовательный комплекс «Школа № 29 г. Йошкар-Олы» поступило заявление, в котором <данные изъяты> сообщил, что <дата> его дочь <данные изъяты> <дата>, не <данные изъяты> <дата> <данные изъяты>

На основании указанного обращения приказом директора образовательного учреждения от <дата> <данные изъяты> в период с 21 по <дата> организована проверка исполнения функций классного руководителя 3б класса ФИО3

Приказом ответчика от <дата> <номер> по итогам комиссии по проверке исполнения функциональных обязанностей классного руководителя <данные изъяты> класса за ненадлежащее исполнение работником обязанностей ФИО3 привлечена к дисциплинарной ответственности, к ней применено дисциплинарное взыскание в виде замечания.

Решением Йошкар-Олинского городского суда Республики Марий Эл от <дата> признан незаконным и отменен приказ муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Образовательный комплекс «Школа № 29 г. Йошкар-Олы» от 30 декабря 2021 года № 140-о о применении к ФИО3 дисциплинарного взыскания в виде замечания.

Решение суда вступило в законную силу.

В силу ч. 2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы первый и второй части 1 статьи 5).

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Согласно статье 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

Ввиду изложенного при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условий трудового договора, заключенного между работником и работодателем, что судом апелляционной инстанции при разрешении настоящего дела принято во внимание не было.

Судом установлено, что согласно коллективному договору на 2021-2023 годы, заключенному между МБОУ Школа № 29 и председателем ВОППО. Заработная плата выплачивается работникам не реже, чем каждые полмесяца в денежной форме, но не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода за который она начислена (п. 3.1 коллективного договора).

Согласно п. 3.5 коллективного договора заработная плата работников исчисляется в соответствии с трудовым законодательством и включает в себя: ставки заработной платы, оклады (должностные оклады); выплаты компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), при сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни и в других условиях, отклоняющихся от нормальных); выплаты компенсационного характера за дополнительную (неаудиторную и другую) работу, не входящую в должностные обязанности по занимаемой должности (профессии) работника; выплаты стимулирующего характера, в том числе за интенсивность и высокие результаты труда, за наличие у работника государственных, ведомственных и отраслевых наград, за качество выполняемых работ, за стаж работы и премиальные выплаты на основании оценки эффективности работы сотрудников по итогам работы за установленный период.

Положением о порядке установления компенсационных, стимулирующих и иных выплат работникам МБОУ Школа № 29 на 2020-2021 учебный год, утвержденным приказом от 01 сентября 2020 года № 75_2-о, также определен перечень, порядок и условия установления следующих выплат: выплаты компенсационного характера, выплаты стимулирующего характера, иные выплаты.

Приказом ответчика от 23 декабря 2021 года № 136/1-о О выплатах стимулирующего характера (премиях) педагогическим работникам приказано поощрить в декабре месяце 2021 года за качественную работу, направленную на повышение авторитета и имиджа учреждения по итогам деятельности за 2021 год работников учреждения. Истец согласно вышеуказанного приказа премирована не была. Размер премии составил 9554 руб. 14 коп. для всех учителей.

Данное обстоятельство ответчиком не оспаривалось в ходе судебного разбирательства.

Согласно п. 4.7.1, 4.7.2 Положения о порядке установления компенсационных, стимулирующих и иных выплат работникам МБОУ Школа № 29 на 2020-2021 учебный год, утвержденного приказом от 01 сентября 2020 года № 75_2-о в случае проведения служебной проверки в отношении работника, стимулирующие выплаты приостанавливаются. При наличии неснятого дисциплинарного взыскания в учетный период, установление премии работнику по п. 4.2 (выплаты за интенсивность, высокие результаты работы) и премии по п. 4.5 (премиальные выплаты по итогам работы) Положения работодателем не рассматривается.

На основании вышеизложенного, поскольку решением Йошкар-Олинского городского суда Республики Марий Эл от <дата> признан незаконным и отменен приказ муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Образовательный комплекс «Школа № 29 г. Йошкар-Олы» от 30 декабря 2021 года № 140-о о применении к ФИО3 дисциплинарного взыскания в виде замечания, оснований для невыплаты истцу стимулирующей премии в соответствии приказом ответчика от 23 декабря 2021 года № 136/1-о не имелось.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию выплата стимулирующего характера в размере 9554 руб. 14 коп.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Учитывая, что установлен факт нарушение трудовых прав истца, принимая во внимание характер и степень нарушения трудовых прав, степень нравственных страданий с учетом фактических обстоятельств дела, исходя из требований разумности и справедливости, суд полагает справедливым взыскать компенсацию морального вреда в пользу истца за невыплату стимулирующей выплаты в размере 1000 руб.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО3 удовлетворить частично.

Взыскать с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Образовательный комплекс «Школа № 29 г. Йошкар-Олы» им. Героя Российской Федерации ФИО4 (ИНН <данные изъяты>) в пользу ФИО3 (паспорт <данные изъяты>) выплату стимулирующего характера в размере 9554 руб. 14 коп., компенсацию морального вреда 1000 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке Верховный Суд Республики Марий Эл через Йошкар-Олинский городской суд Республики Марий Эл в течение месяца со дня составления мотивированного решения.

Судья И.В. Порфирьева

Мотивированное решение составлено 01 ноября 2022 года

Решение02.11.2022