РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
14 марта 2023 года город Киров
Нововятский районный суд города Кирова в составе:
председательствующего судьи Елькиной Е.А.,
при секретаре Дудиной Л.В.,
с участием истца ФИО1,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-231/2023 (УИД 43RS0004-01-2023-000099-82) по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Рубль» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 (далее – истец) обратился в суд с указанным заявлением, с учетом уточнений просит установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Рубль» (далее – ответчик) в период с 01.12.2022 по 30.12.2022, взыскать заработную плату в размере 6500 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., а также взыскать судебные расходы в размере 9250 рублей за составление протокола осмотра доказательств.
В обоснование указал, что по устной договоренности работал сторожем в ООО «Рубль» в период с 21.12.2022 по 30.12.2022. Кроме этого, имелась договоренность об оплате труда за дополнительно выполненные работы, а именно: за работу ночью с 18 час. 00 мин. до 07 час. 00 мин. - 500 руб.; за погрузку дров – 100 руб./куб.м.; за рубку коры – 50 руб./мешок; за опил – 20 руб./мешок; за очистку снега с дров – 120 руб.; за поездку в поиске баллонов – 200 руб. Указывает, что отработал 10 смен, нарубил 16 мешков коры и 1 мешок опила, загрузил 3 мешка дров. Общая сумма задолженности по заработной плате составляет 6500 рулей.
Истец ФИО1 в судебном заседании уточненные исковые требования поддержал в полном объеме, настаивал на их удовлетворении. Дополнительно суду пояснил, что работу в ООО «Рубль» нашел через объявление в интернете. Сотрудник Ирина объяснила специфику работы, провела по территории, объяснила, что входит в обязанности: топить печь, сжигать мусор, подметать территорию, чистить от снега тропинку, также возможна подработка. После согласований условий работы Ирина познакомила его с Р-вым, который сообщил, что официального трудоустройства в их компании не имеется. Работал в ООО «Рубль» сутки через двое с 17 часов 00 минут по 08 часов 00 минут, за работу 15.12.2022 получил заработную плату наличными денежными средствами у бухгалтера в размере 8700 руб., никаких ведомостей на выдачу заработной платы не велось, он нигде не расписывался. Какие-либо документы при устройстве на работу не подписывал, достаточно было наличие мобильного телефона. Должностная инструкция, правила внутреннего трудового распорядка и расчетные листки не предоставлялись, режим работы и размер заработной платы был объявлен устно. В подтверждение трудовых отношений имеется переписка, в которой содержится информация о проделанной работе и фактическом количестве отработанных смен.
Представитель ответчика директор ООО «Рубль» ФИО2 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом. Представил суду возражения на исковое заявление, в которых указал, что ФИО1 на работу в ООО «Рубль» не принимался, трудовой договор с истцом не заключался, каких-либо трудовых отношений между сторонами не сложилось. В ООО «Рубль» вакансии сторожа не предусмотрено. Считает, что факт трудовых отношений истцом не доказан.
Изучив доводы искового заявления, заслушав пояснения истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
В силу статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
На основании статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а в силу статьи 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно статье 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующего у данного работодателя (ст. 56 ТК РФ).
При этом трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частью второй или третьей настоящей статьи, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор в силу статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации
Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). При этом оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнением трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат в соответствии с положениями нормы статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации.
Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом по статье 132 ТК РФ.
При этом заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права согласно части 2 статьи 235 Трудового кодекса Российской Федерации.
При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.
К характерным признакам трудовых отношений в соответствии с положениями статей 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.
О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.
К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация за N 198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 года).
При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.
К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода - ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.
В пункте 12 постановления Пленума от 17.03.2004 за № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» Верховным Судом Российской Федерации разъяснено, что судам необходимо иметь в виду, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации).
Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
Судом установлено, что ответчик ООО «Рубль» является юридическим лицом, о чем имеется соответствующая запись в Едином государственном реестре юридических лиц.
Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц от 03.02.2023, основным видом деятельности ООО «Рубль» является торговля оптовая лесоматериалами, строительными материалами и санитарно-техническим оборудованием (пункт 53).
Согласно штатному расписанию от 30.12.2022, утвержденному ООО «Рубль» 30.12.2022 за № 20/л, штат его сотрудников состоит из 4-х человек: директор, юрист, бухгалтер и водитель. Должности «сторож» в штате Общества не предусмотрено.
Истцом представлен суду скриншот объявления, размещенного от имени ООО «РУБЛЬ» на сайте в сети Интернет, из которого следует, что организации требуется сторож с графиком работы 1/3.
По сведениям ООО «Рубль», представленным в ходе проведения прокуратурой Нововятского района г. Кирова проверки соблюдения ответчиком трудового законодательства, в организации вакансии сторожа не имеется, что подтверждается штатным расписанием.
ФИО2 также отрицает, что истец ФИО1 был принят им на работу, каких-либо других лиц для приема ФИО1 на работу в ООО «Рубль» он не уполномочивал.
Сторонами не оспаривается, что трудовой договор между ФИО1 и ООО «Рубль» заключен не был, приказ о приеме на работу истца не издавался, запись в трудовую книжку истца не вносилась, доказательств обратно суду не представлено.
По сведениям ОСФР по Кировской области по состоянию на 14.02.2023 в отношении ФИО1 за период с 01.01.2022 по 31.12.2022 не имеется сведений, составляющих пенсионные права.
В материалы дела истцом представлен протокол осмотра доказательств от 27.02.2023, согласно которому истец состоит в группе под названием «Сторожа». Из содержания переписки следует, что ФИО1 отчитывался о заступлении на смену, о сдаче смены, о проделанной работе. Переписку ФИО1 вел с абонентом «Ирина». Идентифицировать личности лиц, состоящих в группе, как и место работы истца, не представляется возможным.
По факту нарушения трудового законодательства ФИО1 обратился в прокуратуру Нововятского района по Кировской области, в Государственную инспекцию труда в Кировской области и ИФНС России по городу Кирову.
По сведениям, представленным прокурором Нововятского района г.Кирова Крутихиным С.Г., проверка по обращению ФИО1 до настоящего времени не завершена.
По сведениям Государственной инспекции труда в Кировской области, в ходе рассмотрения жалобы ФИО1 ООО «Рубль» не предоставило запрашиваемые документы, и отрицает факт трудовых отношений. В связи с чем, Гострудинспекция не вправе провести контрольные (надзорные) мероприятия в отношении юридического лица.
ИФНС России по г.Кирову в ответ на обращение ФИО1 сообщила, что в настоящее время Инспекцией проводятся мероприятия налогового контроля в отношении ООО «Рубль» с целью побуждения данного налогового агента к ведению деятельности в соответствии с налоговым законодательством.
В силу части 1 статьи 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований, возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Из приведенных выше положений закона и разъяснений по их применению следует, что о фактическом выполнении работником трудовой функции в интересах, под управлением и контролем работодателя, в частности, могут свидетельствовать: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату; выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем.
Между тем, достоверных, допустимых, достаточных и относимых доказательств того, что стороны по делу достигли соглашения о личном выполнении истцом определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; выполнение ФИО1 в спорный период работы в соответствии с указаниями ответчика как работодателя; интеграцию истца в организационную структуру ООО «Рубль»; подчинение им действующим у ответчика правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); выполнение истцом трудовой функции за плату, в том числе, осуществление работодателем периодических выплат истцу как работнику; установление ответчиком истцу еженедельных выходных дней и ежегодного отпуска; предоставление ФИО1 ответчиком инструментов, материалов, механизмов, иных технических средств, необходимых для выполнения трудовой функции; уплата ответчиком налогов за истца, а также установленных законом отчислений в соответствующие фонды, суду не представлено.
При этом именно работник обязан доказать факт наличия трудовых правоотношений между сторонами в определенный период, работодатель должен доказывать факт своевременной и полной выплаты работнику заработной платы либо факт наличия обстоятельств, освобождающих работодателя от указанных выплат.
Истцом не доказан факт заключения с ответчиком трудового договора, а также факт выполнения им обязанностей сторожа.
Руководствуясь вышеуказанными нормами материального права, суд, исследовав, оценив, проанализировав представленные по делу доказательства в их совокупности, приходит к выводу об отсутствии оснований для установления факта наличия между сторонами трудовых отношений, и как следствие взыскания в пользу истца заработной платы ввиду недоказанности факта наличия между сторонами фактически возникших трудовых правоотношений и выполнения истцом трудовых обязанностей в заявленный им период.
Кроме того, истцом в ходе судебного разбирательства по делу не было представлено доказательств того, какие именно функции он должен был выполнять в пределах своих должностных обязанностей.
Учитывая установленные по делу фактические обстоятельства, суд приходит к выводу о том, что не представлено доказательств возникновения между сторонами отношений, которым присущи признаки трудовых, а именно: наличие у истца рабочего места, подчинение правилам внутреннего трудового распорядка, исполнение им трудовой функции, наличие иных гарантий, предоставляемых работнику.
Остальные требования истца, являющиеся производными от требования об установлении факта трудовых отношений, требование о взыскании судебных расходов, также подлежат оставлению без удовлетворения.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194 – 199 ГПК РФ, суд
решил:
исковые требования ФИО1 (ИНН №) к обществу с ограниченной ответственностью «Рубль» (ОГРН <***>) об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.
На решение может быть подана апелляционная жалоба в Кировский областной суд через Нововятский районный суд в течение месяца со дня составления мотивированного решения.
Судья /подпись/ Е.А. Елькина
копия верна:
Судья Е.А. Елькина
Мотивированное решение составлено 16.03.2023.