Решение по делу № 2-4736/2022 от 25.07.2023

УИД: 59RS0003-01-2022-004940-37

Дело № 2-963/2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

25 июля 2023 года Кировский районный суд г. Перми в составе:

председательствующего судьи Аристовой Н.Л.,

при секретаре судебного заседания Шабуровой В.И.,

с участием истца ФИО1, финансового управляющего ФИО1 – ФИО2, ответчика ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 в лице финансового управляющего ФИО2 к ФИО4 о взыскании неосновательного обогащения,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 в лице финансового управляющего ФИО2 обратилась в суд с иском к ФИО4 о взыскании неосновательного обогащения в размере 466 000 руб.

В обоснование заявленных требований указано, что ....... от ДД.ММ.ГГГГ по делу № № ИП ФИО1 признана банкротом, введена процедура реализации имущества. Финансовым управляющим утверждена ФИО2. При анализе денежных средств по счету ФИО1, финансовым управляющим было установлено, что с расчетного счета Е.П. в ПАО «Сбербанк» № в пользу С. ФИО3 были перечислены денежные средства в размере 466 000 рублей. В ПАО «Сбербанк» был направлен запрос сведений о том, кто является получателем денежных средств, получена анкета клиента с полными данными получателя средств – ответчика. Документов, подтверждающих наличие каких-либо оснований для совершения спорных платежей, не имеется. Никакого встречного исполнения от ответчика не последовало, денежные средства возвращены не были. В силу этого истец полагает, что полученные денежные средства являются неосновательным обогащением ответчика.

Финансовый управляющий ФИО2 в судебном заседании на удовлетворении исковых требований настаивала. Дополнительно пояснила, что представленные документы не подтверждают наличие трудовых отношений. Истец с ответчиком знакомы, общаются. Документы, представленные истцом, сделаны позднее. Ходатайство о назначении экспертизы не заявляла. Если суд посчитает, что имеются трудовые отношения, то сторонами не подтверждены перечисления денежных средств в размере 208 905,48 рублей. В своих письменных пояснениях сообщила, что ФИО1 представила в материалы дела документы, обосновывающие довод о том, что ФИО4 являлся работником ИП ФИО1 Заработная плата ФИО4, согласно предоставленным документам, составляла 23 000 рублей. При этом ФИО1 и ответчик в судебном заседании поясняли, что заработная плата выплачивалась в размере 20 000 рублей (за вычетом НДФЛ, который ФИО1 в ИФНС не перечисляла). Кроме того, сторонами были даны пояснения, о том, что помимо заработной платы ФИО4 компенсировались расходы на оплату бензина и прочее. Однако в материалы дела представлены документы, подтверждающие наличие расходов у ФИО4 исключительно в январе 2019 года на сумму 29 094,52. При этом в январе 2019 года ФИО1 перечислила ответчику 62 000 рублей, в феврале 2019 года было перечислено 69 000 рублей, в марте 2019 года – 55 500 рублей, в апреле 2019 года – 45 500 рублей, в мае 2019 года – 11 500 рублей, в июне 2019 года – 50 000 рублей, в июле 2019 года – 35 500 рублей, в августе 2019 года – 15 000 рублей, в сентябре 2019 года – 21 500 рублей, в октябре 2019 года – 22 000 рублей, в ноябре 2019 года – 23 000 рублей, в декабре 2019 года – 44 000 рублей, в январе 2020 года – 11 000 рублей, в феврале 2020 года – 1 500 рублей. Характер платежей ФИО4 в указанный период не характерен для платежей по выплате заработной платы, не соблюдаются ни суммы, ни график платежей. Полагает, что между сторонами фактически отсутствовали трудовые отношения, действия ФИО1 по перечислению ответчику денежных средств фактически были направлены на вывод средств должника в указанный период.

Истец ФИО1 в судебном заседании просила отказать в удовлетворении исковых требований. Пояснила, что ответчик ФИО4 осуществлял трудовую деятельность у индивидуального предпринимателя ФИО1, имеется запись в трудовой книжке, ответчик длительное время был трудоустроен у истца. Заработная плата перечислялась ФИО4 на карту 2 раза в месяц, с 15-го по 20-е и с 30-го по 5-е числа каждого месяца в размере 10 000 рублей. Кроме того ему перечислялись денежные средства на приобретение горюче-смазочных материалов, запасных частей и на ремонт транспортного средства, мойку. Имеется часть сохранившихся документов, подтверждающих финансовые и трудовые отношения между истцом и ответчиком, признаков неосновательного обогащения не имеется. С марта 2019 года работы стало меньше, зарплату стала задерживать, ФИО4 стал искать новую работу. ДД.ММ.ГГГГ уволился. Данные в Пенсионный фонд по ФИО4 не передавала, отчислений не производила, об этом ФИО4 известно не было. Ответственность за сдачу отчетности и уплату налогов в соответствии с действующим законодательством полностью лежит на работодателе.

Ответчик ФИО4 в судебном заседании возражал против удовлетворения заявленных исковых требований. Пояснил, что работал у ИП ФИО1, осуществлял грузоперевозки. Из письменных пояснений следует, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ был трудоустроен по трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № у ИП ФИО1 в качестве водителя-экспедитора. Заработную плату ему перечисляли на карту, а также перечисляли денежные средства на расходы, связанные с приобретением горюче-смазочных материалов, стоянку, ремонт автотранспортного средства, запчасти. За денежные средства ответчик отчитывался один раз в месяц, сдавал чеки и путевые листы ФИО1 С марта 2019 года зарплату стали задерживать, начал искать другую работу. ДД.ММ.ГГГГ уволился.

Суд, исследовав материалы дела, пришел к следующим выводам.

Согласно статьи 153 Гражданского кодекса Российской Федерации сделками признаются действия граждан и юридических лиц, направленные на установление, изменение или прекращение гражданских прав и обязанностей.

Пунктом 1 статьи 1102 Гражданского кодекса Российской Федерации определено, что лицо, которое без установленных законом, иными правовыми актами или сделкой оснований приобрело или сберегло имущество (приобретатель) за счет другого лица (потерпевшего), обязано возвратить последнему неосновательно приобретенное или сбереженное имущество (неосновательное обогащение), за исключением случаев, предусмотренных статьей 1109 настоящего Кодекса.

На основании статьи 1105 Гражданского кодекса Российской Федерации в случае невозможности возвратить в натуре неосновательно полученное или сбереженное имущество приобретатель должен возместить потерпевшему действительную стоимость этого имущества на момент его приобретения, а также убытки, вызванные последующим изменением стоимости имущества, если приобретатель не возместил его стоимость немедленно после того, как узнал о неосновательности обогащения. Лицо, неосновательно временно пользовавшееся чужим имуществом без намерения его приобрести либо чужими услугами, должно возместить потерпевшему то, что оно сберегло вследствие такого пользования, по цене, существовавшей во время, когда закончилось пользование, и в том месте, где оно происходило.

Из анализа приведенных норм права следует, что обязательства из неосновательного обогащения возникают при следующих условиях: наличие приобретения или сбережения имущества; приобретение или сбережение произведено за счет другого лица; приобретение или сбережение имущества одним лицом за счет другого не основано ни на законе (иных правовых актах), ни на сделке, то есть происходит неосновательно.

В силу принципа состязательности сторон (статья 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации) и требований части 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. Бремя доказывания лежит на том, кто делает утверждение, а не на том кто его отрицает.

Таким образом, по смыслу названных норм, лицо, обратившееся с требованием о возмещении неосновательного обогащения, обязано доказать факт приобретения (сбережения) ответчиком денежных средств или имущества без установленных законом, иными правовыми актами или сделкой оснований, и размер неосновательного обогащения.

Наличие указанных обстоятельств в совокупности с положениями статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации должно доказать лицо, обратившееся с соответствующими исковыми требованиями.

Из материалов дела следует, что решением <адрес> по делу № от ДД.ММ.ГГГГ индивидуальный предприниматель ФИО1 признана несостоятельным (банкротом), в отношении нее ввести процедуру реализации имущества гражданина сроком на 6 месяцев.

В силу пункта 2 статьи 129 Федерального закона от 26 октября 2002 года № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» конкурсный управляющий обязан принимать меры, направленные на поиск, выявление и возврат имущества должника, находящегося у третьих лиц, что корреспондирует его праву, предусмотренному пункту 3 статьи 129 Федерального закона от 26 октября 2002 года № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» предъявлять иски об истребовании имущества должника у третьих лиц.

В подтверждение доводов иска, в материалы дела финансовым управляющим представлены сведения о перечислениях денежных средств ответчику, а также судом получена выписка по счету ФИО1 в ПАО «Сбербанк России» №, где указано перечисление денежных средств на счет ФИО4 в следующие сроки и в суммах: ДД.ММ.ГГГГ – 4 500 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 2000 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 4000 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 1000 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 1000 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 3000 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 2500 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 10000 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 2500 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 3000 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 4000 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 1500 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 4500 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 1500 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 1500 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 4000 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 10000 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 1000 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 3000 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 3500 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 2000 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 2500 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 15000 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 2500 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 4000 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 1500 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 2000 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 6000 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 4500 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 10000 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 1500 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 2000 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 2000 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 2000 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 10000 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 3500 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 4000 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 1500 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 1500 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 2000 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 2000 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 4000 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 4000 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 1000 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 4000 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 500 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 1000 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 1000 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 7000 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 1000 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 1000 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 3000 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 3000 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 3000 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 1000 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 2000 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 2000 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 2000 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 1700 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 1300 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 3000 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 3000 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 1000 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 3000 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 7000 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 2500 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 7000 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 1500 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 7000 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 3000 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 10000 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 1000 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 2000 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 4000 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 1500 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 3000 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 1000 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 10000 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 5000 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 2000 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 4000 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 3000 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 1500 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 2000 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 2000 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 5000 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 2000 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 5000 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 4000 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 2000 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 2000 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 10000 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 2000 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 1500 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 5000 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 6500 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 1500 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 2000 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 7000 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 4500 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 10000 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 7000 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 4000 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 1500 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 1500 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 3000 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 5000 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 3000 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 2500 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 3000 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 1000 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 1000 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 2000 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 1500 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 5000 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 2000 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 2000 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 2000 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 2000 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 3000 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 8500 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 1000 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 3000 руб.,

ДД.ММ.ГГГГ – 3000 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 3000 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 500 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 1000 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 4000 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 4000 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 4000 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 3000 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 2000 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 6000 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 3000 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 1500 руб. Общая сумма переводов составляет 466 000 рублей.

Ссылаясь на выявление факта необоснованного и неправомерного перечисления со счета ИП ФИО1 денежных средств в размере 466 000 рублей на счет ФИО4, в силу чего у последнего возникло неосновательное обогащение, истец обратился в суд с рассматриваемым иском.

В опровержение доводов финансового управляющего, ФИО1, указывая, что между ней и ФИО4 сложились трудовые отношения, представила в материалы дела следующие доказательства:

личная карточка работника в отношении ФИО4 от ДД.ММ.ГГГГ;

приказ о приеме ФИО4 на работу от ДД.ММ.ГГГГ № в качестве водителя-экспедитора с окладом 23 000 руб.;

приказ об увольнении ФИО4 от ДД.ММ.ГГГГ №;

трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ №, заключенный между индивидуальным предпринимателем ФИО1 (работодатель) и ФИО4 (работник), по условиям которого работодатель предоставляет работнику работу водителем-экспедитором с ДД.ММ.ГГГГ с заработной платой (оклад) в размер 23 000 рублей.

Истцом ФИО1 представлена также ведомость перевода денежных средств ФИО4 в счет заработной платы, ремонта и оплаты стоянки транспортного средства, приобретения запасных частей: ДД.ММ.ГГГГ - 10000 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 10000 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 10000 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 10000 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 10000 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 11000 руб., ДД.ММ.ГГГГ -10000 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 10000 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 10000 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 10000 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 10000 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 10000 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 10000 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 10000 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 10000 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 10000 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 10000 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 10000 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 10000 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 10000 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 10000 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 10000 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 10000 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 10000 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 10000 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 10000 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 5500 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 7000 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 3000 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 7000 руб., 04.2019 г. –31000 руб., 05.2019 г. – 8500 руб., 06.2019 г. – 13000 руб., 07.2019 г. – 22000 руб., 08.2019 г. – 10000 руб., 09.2019 г. – 21 000 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 4000 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 1500 руб., ДД.ММ.ГГГГ 5000 руб., 11.2019 г. – 22 000 руб., 12.2019 г. – 56500 руб.

Ответчиком ФИО4 представлена копия трудовой книжки, в которой имеется запись от ДД.ММ.ГГГГ о приеме на работу в качестве водителя-экспедитора, датой увольнения является ДД.ММ.ГГГГ. Работодателем является индивидуальный предприниматель ФИО1

Из договора от ДД.ММ.ГГГГ № на оказание транспортных услуг по перевозке грузов автомобильным транспортом, заключенного между ИП ФИО14. (заказчик) и ИП ФИО1 (исполнитель) следует, что исполнитель обязуется выполнить или организовать выполнение определенных настоящим договором услуг, связанных с перевозкой и доставкой грузов автомобильным транспортом по <адрес> и <адрес>, а так же иных транспортно-экспедиционных услуг, а заказчик обязуется оплатить услуги, оказанные исполнителем в порядке и на условиях, предусмотренных настоящим договором.

ДД.ММ.ГГГГ между ИП ФИО1 и ФИО15 заключен договор о сотрудничестве, по которому стороны сотрудничают в части расширения ассортимента предоставляемых услуг, увеличения клиентской базы и выручки от предпринимательской деятельности, привлечение и удержание потребительского внимания к предоставляемым услугам, усиление позиций на рынке услуг.

П. 2 договора о сотрудничестве стороны договорились представлять друг другу финансовую и техническую помощь в виде процентных и беспроцентных займов, техники, квалифицированного персонала и технологий; осуществлять благотворительную деятельность; оказывать взаимные услуги, обмен информацией; производить взаимные поставки товаров, оборудования; оказывать услуги; участвовать в совместных проектах и других видах совместной деятельности, не противоречащих действующему законодательству РФ.

Во исполнение указанного договора ФИО5 предоставлено по договору аренды под управлением ФИО4 транспортное средство ....... с государственным номером № регион Собственником указанного выше транспортного средства является ФИО6, что подтверждается свидетельством о регистрации транспортного средства № № от ДД.ММ.ГГГГ.

Кроме того ФИО1 представлены путевые листы за апрель, май, сентябрь, октябрь, ноябрь и декабрь 2017 года; январь-февраль, апрель, май 2018 года, в которых указано, что организацией, осуществляющей грузоперевозку является ИП ФИО1, водителем указан ФИО4, транспортное средство ИСУЗУ с государственным номером № регион.

В своем ответе на запрос суда Отделение фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Пермскому краю от ДД.ММ.ГГГГ следует, что в региональной базе данных на застрахованное лицо ФИО4 сведений, составляющих пенсионные права по страхователю ИП ФИО1 не имеется.

Оценив представленные в материалы дела доказательства в их совокупности, суд приходит к следующим выводам.

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Сторонами трудовых отношений является работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации).

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно разъяснениям, содержащимся в абз. 3 пункта 17 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» к характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения (абзац четвертый пункта 17 Постановления Пленума от 29 мая 2018 года № 15).

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация № 198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организацией труда 15 июня 2006 года) (абзац пятый пункта 17 Постановления Пленума от 29 мая 2018 года № 15).

При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие (пункт 18 Постановления Пленума от 29 мая 2018 года № 15).

Из приведенных нормативных положений трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

Анализируя изложенное в совокупности, учитывая положения статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации, суд приходит к выводу, что ФИО4 приступил к работе ДД.ММ.ГГГГ и выполнял ее с ведома и по поручению работодателя индивидуального предпринимателя ФИО1, под её контролем и управлением, что в данном случае свидетельствует о наличии факта трудовых отношений между сторонами в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Иного, в нарушении ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, финансовым управляющим ФИО2, действующей в интересах ФИО1, не доказано.

Отсутствие сведений, составляющих пенсионные права по страхователю ИП ФИО1 в отношении ФИО4 не свидетельствуют об отсутствии трудовых отношений между сторонами, т.к. передача сведения обо всех лицах, работающих по трудовому договору, а также о лицах, заключивших договоры гражданско-правового характера в пенсионный и налоговый органы лежит сугубо на работодателе.

ФИО4 факт получения денежных средств, которые ему были переведены на счет в ПАО «Сбербанк России» не оспаривается. Из пояснений ответчика следует, что денежные средства на расходные материалы, включая расходы на горюче-смазочные материалы, переводились ему на счет независимо от заработной платы. Претензий к ИП ФИО1 по выплате заработной платы у него не имеется.

Исходя из изложенного, суд не находит оснований для взыскания с ФИО4 в пользу ФИО1 неосновательного обогащения в размере 466 000 руб.

В силу ст. 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации к судебным расходам относится, в том числе государственная пошлина.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации (ч.1);

при отказе в иске издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, взыскиваются с истца, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены (ч. 2);

в случае, если иск удовлетворен частично, а ответчик освобожден от уплаты судебных расходов, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, взыскиваются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, с истца, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально той части исковых требований, в удовлетворении которой ему отказано (ч. 3).

При подаче иска ФИО1 редоставлена отсрочка по уплате государственной пошлины на сумму 7 860 руб.

С учетом указанного, принимая во внимание, что истцу отказано в удовлетворении требований в полном объеме, при этом истец не освобожден от уплаты государственной пошлины, с ФИО1 в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7 860 руб.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований финансового управляющего ФИО2, действующей в интересах ФИО1, к ФИО4 о взыскании неосновательного обогащения в размере 466 000 рублей – отказать.

Взыскать с ФИО1 государственную пошлину в доход бюджета в размере 7 860 рублей.

Решение в течение месяца со дня принятия судом в окончательной форме может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пермский краевой суд через Кировский районный суд города Перми.

Судья Н.Л. Аристова