__" http-equiv=Content-Type>

Дело № 2-686/2023

__

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

13февраля 2023 г. г. Новосибирск

Заельцовский районный суд г. Новосибирска

в составе:

Председательствующего судьи Зуева А.А.,

при секретаре судебного заседания Рябченко В.Б.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску И.В. к АО «Тюменнефтегаз» о защите трудовых прав

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с указанным иском.

В обоснование заявленных исковых требований ссылается на то, что он работает в АО «Тюменнефтегаз» в должности «Ведущий инженер по надзору за строительством» согласно трудовому договору __ от 16.02.2022 г.

До 10.10.2022 в Обществе действовало Положение «Об оплате труда и компенсациях работников» __ версия 6.00 (утверждено и введено И.В. __ от 31.12.2019, изменения внесены Приказами __ от 30.12.2020, __ от 09.04.2022).

Согласно Приказу __ от 31.08.2022 Генеральный директор АО «Тюменнефтегаз» в целях повышения ответственности за соблюдение сроков строительства и мотивации работников, сопровождающих строительство объектов, приказал внести изменения в систему оплаты труда ряда работников Общества, в частности ведущим инженерам по надзору за строительством.

Для предварительного ознакомления с планируемыми изменениями в адрес работников были направлены презентационные материалы по изменению системы оплаты труда с описанием планируемых изменений.

По итогам рассмотрения презентации, в целях исключения разногласий и возможного нарушения трудового законодательства, в адрес кадровой, юридической службы Общества и первичной профсоюзной организации за подписью Заместителя начальника Управления по капитальному строительству была направлена служебная записка __ от 04.10.2022 с просьбой дать ответы на ряд возникших вопросов.

Ответ получен в служебной записке __ от 21.10.2022 г., где указано, что «ухудшение условий оплаты труда работников не является целью установления ежемесячного премирования, а направлено на повышение эффективности и скорейшего завершения объектов (титулов), закрепленными за ними.». Информация в служебной записке о каких-либо организационных или технологических изменениях условий труда для изменения системы оплаты труда, в соответствии с требованиями ст.74 Трудового кодекса Российской Федерации, отсутствует, что однозначно указывает на то, что изменения вызваны только инициативой АО «Тюменнефтегаз».

В целях досудебного разрешения ситуации и соблюдения внутрикорпоративной этики в адрес Центрального аппарата управления ПАО «НК «Роснефть» (Головная компания) направлено коллективное обращение вахтового персонала Управления по капитальному строительству и отдела по вводу основных фондов АО «Тюменнефтегаз».

Приказом __ от 10.10.2022 в вышеуказанное Положение АО «Тюменнефтегаз» «Об оплате труда и компенсациях работников» __ версия 6.00 внесены изменения.

Внесенные изменения в систему оплаты труда ухудшает положение ведущих инженеров по строительству ввиду заменой гарантированной надбавки за профессиональный статус на систему ежемесячного премирования, которая только может быть выплачена при условии выполнения/перевыполнения установленных показателей премирования, а также с учетом уровня исполнительской и трудовой дисциплины конкретного работника в отчетном месяце.

На основании изложенного, истец просит суд признать незаконным изменение в отношении И.В. системы оплаты труда в виде изменений, внесенных в Положение Акционерного общества «Тюменнефтегаз» __ __ версия 6.00 приказом __ от 10.10.2022;

Обязать Акционерное общество «Тюменнефтегаз» сохранить в отношении И.В. систему оплаты труда согласно Положению Акционерного общества «Тюменнефтегаз» __ версия 6.00, введенному Приказом __ от 31.12.2019 с учетом изменений, внесенных Приказами __ от 30.12.2020, __ от 09.04.2022, с сохранением профессионального статуса «эксперт» и грейда 16.

Признать незаконным в отношении И.В.И.В. Акционерного общества «Тюменнефтегаз» __ от 01.11.2022 г. о присвоении в отношении оценочных уровней и установлении надбавки за профессиональный статус (п. 47 Приложения __ к указанному Приказу);

Признать незаконным в отношении И.В.И.В. Акционерного общества «Тюменнефтегаз» __ от 01.11.2022 г. об установлении персональной надбавки (п. 15 Приложения к указанному Приказу);

Взыскать с Акционерного общества «Тюменнефтегаз» в пользу И.В. компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.

В судебное заседание истец И.В. не явился, извещен, направил своего представителя, который заявленные требования поддержала в полном объеме.

Представитель ответчика АО «Тюменнефтегаз» возражал против удовлетворения требования, ссылался на письменный отзыв, позиция ответчика сведена к тому, что ранее предусмотренная надбавка к окладу истца была упразднена и фактически заменена на ежемесячную премию, при этом размер этот премии составляет больше, чем размер отмененной надбавки, таким образом, в случае если истец добросовестно исполняет свои обязанности, то суммарный размер его заработной платы в месяц увеличился, в связи с чем, нарушений трудовых прав истца не имеется. Так же ответчик указал, что в случае недобросовестного исполнения истцом своих трудовых обязанностей, размер премии может быть снижен работодателем, однако, это не ухудшает положения истца, поскольку за ненадлежащее исполнение истцом своих обязанностей могло привести к понижению его уровня, что могло привести с снижению размера ранее действующей надбавки./т. 1 л.д.202/

Заслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате (оплачиваемая деятельность), по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

Заключив трудовой договор с работодателем, физическое лицо приобретает правовой статус работника, содержание которого определяется положениями ст. 37 Конституции Российской Федерации и охватывает, в числе прочего, ряд закрепленных данной статьей трудовых и социальных прав и гарантий, сопутствующих трудовым правоотношениям либо вытекающих из них.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Часть первая статьи 74 ТК РФ, предусматривает исключение из общего правила об изменении определенных сторонами условий трудового договора только по соглашению сторон (статья 72 данного Кодекса) и предоставляет работодателю возможность одностороннего изменения таких условий, ограничивая в то же время данное право случаями невозможности сохранения прежних условий вследствие изменений организационных или технологических условий труда.

Судом установлено, что с 16.02.2017 г. И.В. работает в АО «Тюменнефтегаз» в должности «Ведущий инженер по надзору за строительством» согласно трудовому договору __ от 16.02.2022 г.

Согласно п. 5.1 Трудового договора, оплата труда истца складывается из :

-тарифной ставки 280,47 руб. в час, процентной надбавки к зарплате за работу в Районах Крайнего Севера в размере 80% на дату подписания договора, районного коэффициента к зарплату 1,8, премии в размерах, порядке и на условиях, предусмотренных действующими внутренними локальными документами Работодателя по оплате труда и иных выплат(доплат), надбавок, премии и т.д. В последующем стороны заключали дополнительные соглашения по изменению указанных ставок. /т.1 л.д. 151/

Исходя из должностной инструкции, на истца возложены следующие функции: осуществлять надзор за исполнением графиков производства СМР, формирует отчетность об исполнении графиков СМР, формирует отчетность о численности персонала подрядных организаций, предоставляет отчетную информацию о ходе строительно-монтажных работ руководству Общества и в ЦАУК, участвует в разработке суточно-месячных графиков, осуществляет анализ исполнение плана строительно-монтажных работ, совместно со смежными подразделениями, разрабатывает и внедлряет новые решения для повышения оперативности процесса сбора отчетности, повышения достоверности собираемой отчетности сокращения времени обработки информации, исполняет указания и поручения прямых, функциональных вышестоящих руководителей, разрабатывает локальные нормативные документы Общества в рамках выполнения своих полномочий, незамедлительно сообщает руководящему работнику Общества, в непосредственном подчинении которого находится, об угрозе или недостаче документов, а также о фактах обнаружения излишних или неучтенных документов, при подготовке процента распорядительного документа обеспечивает его соответствие ранее изданным распорядительным и локальным нормативным документам, не допуская дублирования вопросов или противоречий с действующими документами. /т. 2 л.д. 110/

Согласно Разделу 6 Положения «Об оплате труда и компенсациях работников» __ версия 6.00, базовая заработная устанавливается Работнику в соответствии с присвоенным его должности грейдом, региональным и внутрегрейдовым диапазоном. Распределение должностей грейдам и внутригрейдовым диапазонам представлено в приложении __ Профессиональный статус истца соответствовал оценочному уровню Эксперт – «Э», что составляло 56% надбавки./т.1 л.д. 44 оборот, 223-225/

В силу п. 6.1.4 Гарантированным размером вознаграждения в соответствии с присвоенным грейдом является базовый должностной оклад/тарифная ставка соответствующего внутригрейдового диапазона. Размер гарантированного (базового) должностного оклада часовой тарифной ставки оговаривается трудовым договором между работником и работодателем.

До 10.10.2022 в Обществе действовало Положение «Об оплате труда и компенсациях работников» __ версия 6.00 (утверждено и введено Приказом __ от 31.12.2019, изменения внесены Приказами __ от 30.12.2020, __ от 09.04.2022).

В соответствии с приказом АО «Тюменнефтегаз» от 31.08.2022 г. __ «Об изменении системы оплаты труда работников АО «Тюменнефтегаз», в целях повышения ответственности за соблюдение сроков строительства, запуск производственных объектов в эксплуатацию и мотивации работников, непосредственно сопровождающих строительство объектов, внесены изменения в положение АО «Тюменнефтегаз» «Об оплате труда и компенсациях работников АО «Тюменнефтегаз» __ версия 6.00, утвержденное и введенное в действие приказом Общества от 31.12.2019 г. __ и установить ежемесячное премирование с 01.11.2022 для ведущих инженеров по надзору за строительством – супервайзеров управления по капитальному строительству, отдела по вводу основных фондов, а также руководителей и специалистов проектов, входящих в состав Крупного проекта. /т. 2 л.д. 43/

10.10.2022 г. генеральный директор АО «Тюменнефтегаз» издал приказ __ «О внесении изменений в Положение АО «Тюменнефтегаз» «Об оплате труда и компенсациях работников» __ версия 6.00, согласно которому в целях актуализации фонда локальных нормативных документов были введены в действие изменения (приложения) в __ 6.00, утвержденное приказом Общества от 31.12.2019 г. __ 2 л.д. 44/ Данным приказом были введены положения о текущей (ежемесячной) премии, при этом так же внесены изменения в соответствующие пункты Положения о оплату труда, и упразднены персональные надбавки. В положение была добавлена Глава 12.

Согласно введенному п. 12.1 Положения об оплате труда, в целях повышения ответственности за результаты своего труда, командный результат и своевременного завершения строительства объектов может быть выплачена текущая (ежемесячная) премия при условии выполнения / перевыполнения установленных показателей премирования, а также с учетом уровня исполнительской и трудовой дисциплины конкретного работника в отчетном месяце. /т. 2 л.д. 45 оборот/

Согласно приказу генерального директора АО «Тюменнефтегаз» __ от 01.11.2022 г. были присвоены оценочные уровни профессионального статуса и установлены надбавки за профессиональный статус работникам Общества согласно приложению __ в соответствии с которым, истцу с 01.11.2022 г. присвоен профстатус «База» 0%, грейд 16а. /т. 1 л.д.158-161/

Согласно приказу генерального директора АО «Тюменнефтегаз» __ от 01.11.2022 г. были установлены персональные надбавки работникам Общества согласно приложению. И.В. был установлен размер персональной надбавки – 70,27 руб./час./т. 1 л.д. 162-163/

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено законом.

В соответствии с ч. 1 ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

В соответствии со ст. 67 ГПК РФ суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности /ч. 3/.

Оценивая имеющиеся в деле доказательства, суд приходит к выводу о том, что действия ответчика по изменению Положения об оплате труда фактически были нарушены права истца на оплату его труда, поскольку до внесения вышеописанных изменений, истцу выплачивалась ежемесячная надбавка, исходя из имеющегося у него оценочного уровня «Эксперт» и грейда 16. Данная надбавка выплачивалась в силу наличия данного статуса у истца и не была зависима от выполнения какого-либо ежемесячного плана. Данного статуса истец имел возможность лишиться, но с учетом соблюдения процедуры понижения в статусе.

Введение же в системе оплаты труда текущей (ежемесячной) премии, не гарантирует истцу получение данной премии ежемесячно, поскольку работодатель предусмотрел лишь возможность выплаты данной премии, при этом в текущем месяце она может быть выплачена исходя из достигнутых показателей, а может и не выплачена истцу при наличии каких-либо замечаний со стороны работодателя относительно его работы. Сама правовая природа премии заключается в том, что она выплачивается как поощрение при безупречной работе, что определяет работодатель на свое усмотрение, в то время как надбавка выплачивалась безусловно при наличии у истца определенного статуса, в частности статуса «Эксперта» и выплачивалась данная надбавка только лишь в силу наличия данного статуса, вне зависимости от меняющегося плана на месяц. Снижение размера надбавки допускалось только при снижении статуса на более низкий.

Ответчик в своих возражениях указывает, что в случае если истец добросовестно будет исполнять свои трудовые обязанности, то с учетом всех изменений размер его почасовой заработной платы может составлять не 1425,03 руб., как до изменений, а 1490,78 руб., то есть больше, следовательно никаких нарушений прав истца ответчиком не усматривается.

Оценивая данный довод, суд приходит к выводу о том, что данный довод не является состоятельным, поскольку, как выше было описано, получение премии ставится в зависимость от выполнение плана работы на месяц, и иных требований, в то время кК надбавка выплачивалась исходя лишь из наличии у истца определенного работодателем статуса, снижена надбавка могла быть только в случае снижения статуса истца. Определение же размера ежемесячной премии сводится к оценке деятельности истца в течение каждого месяца, выполнения им плана, наличии или отсутствия нарушений.

Кроме того, как в суде пояснил представитель ответчика, данная текущая (ежемесячная) премия может не выплачиваться при финансовых трудностях работодателя, что так же будет ущемлять права истца на оплату его труда.

Принимая во внимание, что внесенные изменения в Положение об оплате труда были внесены только по инициативе работодателя, нарушают права истца на оплату его труда, суд признать незаконным изменение в отношении И.В. системы оплаты труда в виде изменений, внесенных в Положение Акционерного общества «Тюменнефтегаз» __ версия 6.00 приказом __ от 10.10.2022.

Суд обязывает АО «Тюменнефтегаз» сохранить в отношении И.В. систему оплаты труда согласно Положению Акционерного общества «Тюменнефтегаз» __416 версия 6.00, введенному Приказом __ от 31.12.2019 с учетом изменений, внесенных Приказами __ от 30.12.2020, __ от 09.04.2022, с сохранением профессионального статуса «эксперт» и грейда 16.

Суд признает незаконным в отношении И.В. Приказ Акционерного общества «Тюменнефтегаз» __ от 01.11.2022 г. о присвоении в отношении оценочных уровней и установлении надбавки за профессиональный статус (п. 47 Приложения __ к указанному Приказу);

Суд признает незаконным в отношении И.В. Приказ Акционерного общества «Тюменнефтегаз» __ от 01.11.2022 г. об установлении персональной надбавки (п. 15 Приложения к указанному Приказу).

Довод ответчика о том, что изменения Положения об оплате труда фактически не затронули условия трудового договора, суд расценивает критически, поскольку из текста трудового договора прямо следует, что положения об оплате труда в том числе содержаться и иных локальных нормативных актах работодателя, то есть в положении об оплате труда и компенсациях работников.(п.5.1 трудового договора)./т. 1 л.д. 151/

Ответчик ссылается на то, что изменения в Положение об оплату труда были осуществлены в целях повышения ответственности за соблюдение сроков строительства, запуск производственных объектов в эксплуатацию и мотивации работников, непосредственно сопровождающих строительство объектов.

В силу п. 21 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", ….работодатель обязан, в частности, представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства, и не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения. При отсутствии таких доказательств прекращение трудового договора по пункту 7 части первой статьи 77 Кодекса или изменение определенных сторонами условий трудового договора не может быть признано законным.

Из должностной инструкции истца следует, что фактически его работа сводится в написанию отчетов, то есть сбор информации о уже проделанной работе, при этом более подробно представитель ответчика в судебном заседании не смог пояснить, как составление отчетов может повлиять на соблюдение сроков строительства, запуск производственных объектов в эксплуатацию и мотивации работников, непосредственно сопровождающих строительство объектов, таким образом, изменение Положения об оплате труда в отношении истца никак не связано с вышеопределенными целями ответчика.

В силу ст. 237 ТК РФ, в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Определяя размер компенсации вреда, суд исходит из того, что действиями ответчика были нарушены трудовые права истца, в той их части, в которой не допустимо в одностороннем порядке ухудшать положения работника, учитывая степень вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, размер компенсации морального вреда должен быть установлен в размере 10000 руб., данная компенсация подлежит взысканию с ответчика АО «Тюменнефтегаз» в пользу истца.

Иные доводы ответчика на существо принятого решения не влияют.

На основании ст. 103 ГПК РФ, с АО «Тюменнефтегаз» в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1500 руб.

руководствуясь ст.ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования И.В. удовлетворить частично.

Признать незаконным изменение в отношении И.В. системы оплаты труда в виде изменений, внесенных в Положение Акционерного общества «Тюменнефтегаз» __ версия 6.00 приказом __ от 10.10.2022.

Обязать Акционерное общество «Тюменнефтегаз»(ИНН __) сохранить в отношении И.В. (паспорт __ __) систему оплаты труда согласно Положению Акционерного общества «Тюменнефтегаз» __ версия 6.00, введенному Приказом __ от 31.12.2019 с учетом изменений, внесенных Приказами __ от 30.12.2020, __ от 09.04.2022, с сохранением профессионального статуса «эксперт» и грейда 16.

Признать незаконным в отношении И.В. Приказ Акционерного общества «Тюменнефтегаз» __ от 01.11.2022 г. о присвоении в отношении оценочных уровней и установлении надбавки за профессиональный статус (п. 47 Приложения __ к указанному Приказу);

Признать незаконным в отношении И.В.И.В. Акционерного общества «Тюменнефтегаз» __ от 01.11.2022 г. об установлении персональной надбавки (п. 15 Приложения к указанному И.В.)

Взыскать с АО «Тюменнефтегаз» (ИНН__) в пользу И.В. (паспорт __) компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб..

В удовлетворении остальной части иска, отказать.

Взыскать с АО «Тюменнефтегаз» (ИНН __) в доход местного бюджета госпошлину в размере 1500 руб.

Решение может быть обжаловано в Новосибирский областной суд в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме путем подачи жалобы через Заельцовский районный суд г. Новосибирска.

Мотивированное решение изготовлено 20.02.2023 г.

Судья /подпись/ А.А. Зуев

__ в Заельцовском районном суде г. Новосибирска.