РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

17 апреля 2025 года Черемушкинский районный суд адрес в составе

председательствующего судьи Белянковой Е.А., при секретаре фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1714/25 по иску ФИО1 к ООО «Центрстройкомплекс» об обязании внести запись в трудовую книжку о приеме и увольнении, обязать ответчика произвести отчисления страховых взносов в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования и Фонд медицинского страхования, налоговый орган, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты денежных средств, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с вышеуказанным иском к ООО «Центрстройкомплекс». В обосновании заявленных требований истец указал, что с 01.06.2024 по 19.08.2024 осуществлял трудовую деятельность в ООО «Центрстройкомплекс» в должности машиниста автокрана. По устной договоренности с генеральным директором фио он должен был получать заработную плату в размере сумма в месяц независимо от количества отработанного времени.

За весь период работы он получил заработную плату в размере сумма, в связи с чем прекратил трудовую деятельность в данной организации 19.08.2024 года.

Поскольку работодателем не были оформлены трудовые отношения за период с 01.06.2024 по 19.08.2024, в то время как ФИО1 осуществлял трудовую деятельность в этот период в организации ответчика, он вынужден обратиться с настоящим иском в суд.

Представитель истца в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала в полном объеме.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещался судом надлежащим образом, заявлений и ходатайств в адрес суда не направил, о причинах своей неявки в суд не сообщил.

Суд, выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В соответствии с п. 12 Постановления Пленума ВС РФ N 2 от 17 марта 2004 года, судам необходимо иметь в виду, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ).

Согласно ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Таким образом, по смыслу приведенных выше правовых норм, к существенным признакам трудовых правоотношений, позволяющим отграничить их от других видов правоотношений, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.

При этом в силу ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями пункта 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, обязанность доказывания факта наличия соглашения между сторонами о выполнении работы, а также того, что работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя лежит на лице, заявившем требования о признании отношений трудовыми.

Согласно объяснениям представителя истца, ФИО1 с 01.06.2024 вступил в трудовые отношения с ООО «Центрстройкомплекс» без заключения трудового договора, где работал машинистом автокрана.

В ходе рассмотрения дела судом установлено, что ФИО1 в период времени с 01.06.2024 года по 19.08.2024 года осуществлял трудовую деятельность в ООО «Центрстройкомплекс» в должности машиниста автокрана, что подтверждается сведениями о трудовой деятельности, предоставленной из информационных ресурсов Пенсионного фонда Российской Федерации.

Согласно сведениям о трудовой деятельности, предоставленной из информационных ресурсов Пенсионного фонда Российской Федерации, в графе «увольнение» указано, что основанием для расторжения трудового договора послужило заявление ФИО1, то есть по инициативе работника.

В судебном заседании опрошен свидетель фио, который показал, что ФИО1 осуществлял трудовую деятельность в качестве машиниста автокрана в ООО «Центрстройкомплекс» в период с 01.06.2024 года по 19.08.2024 года.

Разрешая спор и удовлетворяя частично заявленные истцом исковые требования, суд руководствуясь положениями статей 15, 16, 19.1, 56, 67, 68 Трудового кодекса Российской Федерации исходит из доказанности факта наличия трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Центрстройкомплекс», так как совокупностью представленных в суд доказательств, в том числе, показаниями свидетеля фио, сведениями о трудовой деятельности, предоставленными из информационных ресурсов Пенсионного фонда Российской Федерации, доказано наличие трудовых отношений у ФИО1 с ООО «Центрстройкомплекс», а потому, требования фио об установлении факта трудовых отношений суд удовлетворяет.

В соответствии с действующим законодательством основанием для возникновения трудовых отношений является либо трудовой договор, приказ о приеме на работу, либо фактическое допущение работника к работе с ведома и по поручению работодателя или его представителя.

Истец был фактически допущен к работе, выполнял указания ответчика в рамках своей трудовой функции на постоянной основе, между сторонами было достигнуто соглашение о размере заработной платы, которая частично была выплачена ответчиком путем перечисления на счет истца.

Поскольку судом установлен факт осуществления трудовой деятельности истца и в период с 01.06.2024 по 19.08.2024, суд полагает подлежащими удовлетворению требования о внесении в трудовую книжку ФИО1 записи о приеме и увольнении.

Ответчиком не представлены документы, подтверждающие выплату заработной платы ФИО1 за спорный период, в связи с чем с ООО «Центрстройкомплекс» в пользу истца суд полагает возможным взыскать задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск сумма

Расчет задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск судом проверен и признан верным.

В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Расчет компенсации за задержку выплаты денежных средств судом проверен и признан верным.

Ответчик доказательств, в нарушение ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации опровержение факта возникновения между сторонами трудовых отношений не представил.

Поскольку установлено, что между сторонами возникли трудовые отношения, суд полагает требования об обязании ответчика произвести за ФИО1 отчисления страховых взносов в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования и Фонд медицинского страхования, налоговый орган подлежащими удовлетворению.

Истцом было заявлено требование о возмещении морального вреда, причиненного ему неправомерными действиями работодателя, которое суд полагает возможным удовлетворить частично и взыскать с ответчика в пользу истца в качестве денежной компенсации морального вреда сумма.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194 – 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Обязать ООО «Центрстройкомплекс» внести в трудовую книжку ФИО1 записи о приеме и увольнении.

Обязать ООО «Центрстройкомплекс» произвести за ФИО1 отчисления страховых взносов в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования и Фонд медицинского страхования, налоговый орган за период с 01.06.2024 по 19.08.2024.

Взыскать с ООО «Центрстройкомплекс» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск сумма, компенсацию за задержку выплаты денежных средств сумма, компенсацию морального вреда сумма

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «Центрстройкомплекс» в доход бюджета адрес расходы по оплате государственной пошлины в размере сумма

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Черемушкинский районный суд адрес.

Судья фио

Мотивированное решение изготовлено 28 апреля 2025 года