Решение по делу № 2-683/2025 от 29.04.2025

Дело № 2-683/2025

УИД: 23RS0019-01-2025-001016-75

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

станица Каневская Краснодарского края 29 апреля 2025 года

Каневской районный суд Краснодарского края в составе:

председательствующего Лысенко С.Э.,

при секретаре Махорт Л.В.,

с участием старшего помощника прокурора Каневского района

ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора <адрес> в защиту прав и законных интересов ФИО2 к ООО «Полесье» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Каневского района в защиту прав и законных интересов ФИО2 обратился в суд с иском к ответчику, указывая, что прокуратурой района по обращению ФИО2 с привлечением специалиста филиала ГКУ КК «Центр занятости населения Краснодарского края» в Каневском районе проведена проверка исполнения ООО «Полесье» трудового законодательства, регламентирующего режим рабочего времени, порядок начисления и оплаты труда работникам предприятия, в ходе которой выявлены нарушения, что ФИО2 с 09.04.2007 на основании трудового договора работает главным бухгалтером в ООО «Полесье», при изучении табелей учета рабочего времени за январь - декабрь 2024 года и январь - февраль 2025 года, расчетных листков и расчетно-платежных ведомостей по выплате заработной платы работникам организации установлено, что работодателем в указанный период главному бухгалтеру указанной организации не производилась оплата за сверхурочную работу. Сведений о том, что по желанию ФИО2 выполненная ею в указанном периоде сверхурочная работа компенсировалась путем предоставления дополнительного времени отдыха вместо повышенной оплаты, работодателем также не представлено. Вместе с тем, согласно представленному филиалом ГКУ КК «Центр занятости населения Краснодарского края» в Каневском районе расчету за сверхурочную работу, выполненную главным бухгалтером ФИО2 в период с января 2024 года по февраль 2025 года, работодателю необходимо доплатить 135 091,29 рублей, в добровольном порядке выплатить организация отказывается. Просит суд взыскать с ООО «Полесье» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате, образовавшейся в результате неоплаты сверхурочной работы, выполненной в период с января 2024 года по февраль 2025 года согласно табелям учета рабочего времени, в общей сумме 135 091 рубль 29 копеек.

Прокурор, участвующий в деле, в судебном заседании требования поддержала, просила удовлетворить.

Третье лицо ФИО2 в судебное заседание не явилась, представила заявление, в котором просит суд рассмотреть дело в её отсутствие, исковые требования поддерживает и просит удовлетворить.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о дате и времени рассмотрения дела уведомлен надлежащим образом, представил заявление, в котором просит рассмотреть дело в его отсутствие, исковые требования признает, последствия признания иска, предусмотренные ст. 173 ГПК РФ, ему понятны.

Суд определил рассмотреть дело в отсутствие неявившихся участников процесса.

Суд, выслушав прокурора, изучив материалы и обстоятельства дела, приходит к следующему.

В соответствии с ч.3 ст.37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно ч.2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а равно выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу требований ст. 91 ТК РФ рабочее время – это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Согласно ст. 263.1 ТК РФ продолжительность рабочего времени женщины, работающей в сельской местности, не может превышать 36 часов в неделю. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе;

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

В соответствии со ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

Согласно материалов дела прокуратурой района по обращению ФИО2 с привлечением специалиста филиала ГКУ КК «Центр занятости населения Краснодарского края» в Каневском районе проведена проверка исполнения ООО «Полесье» трудового законодательства, регламентирующего режим рабочего времени, порядок начисления и оплаты труда работникам предприятия, в ходе которой выявлены следующие нарушения.

На основании приказа № 2 от 09.04.2007 года ФИО2 принята на работу в ООО «Полесье» главным бухгалтером.

Согласно представленных ООО «Полесье» табелей учета рабочего времени за январь - декабрь 2024 года и январь - февраль 2025 года, расчетных листков и расчетно-платежных ведомостей по выплате заработной платы работникам организации установлено, что работодателем в указанный период главному бухгалтеру указанной организации не производилась оплата за сверхурочную работу.

Так, в соответствии с производственным календарем на 2024 год при пятидневной рабочей неделе в январе 2024 года норма рабочего времени при 36-часовой рабочей неделе составила 122,4 часов. По табелю учета рабочего времени ФИО2 в указанном месяце отработала 136 часов, переработка составила 13,6 часов.

В феврале 2024 года норма рабочего времени при 36-часовой рабочей неделе составила 143 часов. При этом по табелю учета рабочего времени ФИО2 в указанном месяце отработала 159 часов, переработка составила 16 часов.

В марте 2024 года норма рабочего времени при 36-часовой рабочей неделе составила 143 часов. При этом ФИО2 по табелю учета рабочего времени отработала 159 часов, переработка составила 16 часов.

В апреле 2024 года норма рабочего времени при 36-часовой рабочей неделе составила 151,2 часов. При этом ФИО2 по табелю учета рабочего времени отработала 168 часов, переработка составила 16,8 часов.

В мае 2024 года норма рабочего времени при 36-часовой рабочей неделе составила 143 часа. При этом ФИО2 по табелю учета рабочего времени отработала 159 часов, переработка составила 16 часов.

В июне 2024 года норма рабочего времени при 36-часовой рабочей неделе составила 135,8 часов.При этом ФИО2 по табелю учета рабочего времени отработала 168 часов, переработка составила 32,2 часов.

В июле 2024 года норма рабочего времени при 36-часовой рабочей неделе составила 165,6 часов. При этом ФИО2 по табелю учета рабочего времени отработала 176 часов, переработка составила 10,4 часов.

В августе 2024 года норма рабочего времени при 36-часовой рабочей неделе составила 158,4 часов. При этом ФИО2 по табелю учета рабочего времени отработала 176 часов, переработка составила 17,6 часов.

В сентябре 2024 года норма рабочего времени при 36-часовой рабочей неделе составила 151,2 часов. При этом ФИО2 по табелю учета рабочего времени отработала 168 часов, переработка составила 16,8 часов.

В октябре 2024 года норма рабочего времени при 36-часовой рабочей неделе составила 165,6 часов. При этом ФИО2 по табелю учета рабочего времени отработала 184 часов, переработка составила 18,4 часов.

В ноябре 2024 года норма рабочего времени при 36-часовой рабочей неделе составила 150,2 часов. При этом ФИО2 по табелю учета рабочего времени отработала 167 часов, переработка составила 16,8 часов.

В декабре 2024 года норма рабочего времени при 36-часовой рабочей неделе составила 151,2 часов. При этом ФИО2 по табелю учета рабочего времени отработала 168 часов. Переработка составила 16,8 часов.

В соответствии с производственным календарем на 2025 год при пятидневной рабочей неделе в январе 2025 года норма рабочего времени при 36-часовой рабочей неделе составила 122,4 часов. При этом ФИО2 по табелю учета рабочего времени отработала 136 часов, переработка составила 13,6 часов.

В феврале 2025 года норма рабочего времени при 36-часовой рабочей неделе составила 144 часов. При этом ФИО2 по табелю учета рабочего времени ФИО2 отработала 160 часов, переработка составила 16 часов.

Из анализа представленных работодателем документов по начислению и выплате главному бухгалтеру ООО «Полесье» ФИО2 заработной платы установлено, что с января 2024 года по февраль 2025 года включительно в нарушение требований ст. 152 ТК РФ работодатель не производил ей оплату за сверхурочную работу. Сведений о том, что по желанию ФИО2 выполненная ею в указанном периоде сверхурочная работа компенсировалась путем предоставления дополнительного времени отдыха вместо повышенной оплаты, работодателем также не представлено.

Вместе с тем, согласно представленному филиалом ГКУ КК «Центр занятости населения Краснодарского края» в Каневском районе расчету за сверхурочную работу, выполненную главным бухгалтером ФИО2 в период с января 2024 года по февраль 2025 года, работодателю необходимо доплатить 135 091,29 рублей.

Норма ст. 173 ГПК РФ устанавливает процессуальное требование об удовлетворении иска судом при признании его ответчиком. При этом рассмотрение дела по существу судом не производится, то есть судом не исследуется обоснованность и доказанность иска. Данное требование следует как из содержания ч.4 ст. 173 ГПК РФ, согласно которой суд продолжает рассмотрение дела по существу лишь при непринятии им признания иска ответчиком, так и из содержания ч.4 ст. 198 ГПК РФ, согласно которой в случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом.

Согласно ч.2 ст.39 ГПК РФ суд не принимает признание иска ответчиком, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц. По смыслу данной нормы и находящихся с ней в системном единстве ч.1 ст.39 и ст.173 ГПК РФ признание иска - это адресованное суду безусловное согласие ответчика с исковыми требованиями истца, в связи с чем, суд обязан проверить законность только заявленных истцом требований. При этом требование истца может быть признано судом, противоречащим закону только в случае, если оно нарушает императивное нормы, то есть нормы, устанавливающие строго определенные правила поведения. В случае соответствия заявленного истцом требования закону при отсутствии нарушений прав и законных интересов других лиц, суд в соответствии с ч.2 ст.173 разъясняет ответчику последствия признания им иска и в соответствии с ч.3 ст.173 ГПК РФ принимает решение об удовлетворении заявленного истцом требования. По вышеизложенным мотивам и постольку, поскольку норма ч.3 ст.173 ГПК РФ процессуально является предписывающей, при признании иска ответчиком недопустимо исследование судом обоснованности и доказанности иска по существу.

Требования прокурора никаких императивных норм не нарушают, затрагивают права и законные интересы только ответчика и не могут нарушать прав и законных интересов других лиц.

Поскольку заявленные исковые требования и признание иска ответчиком не противоречат закону и не нарушают охраняемые законом права и интересы других лиц, ответчику последствия принятия судом признания им иска известны и понятны, следовательно, имеются основания для принятия судом признания иска ответчиком и принятия решения об удовлетворении заявленных прокурором требований.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск прокурора Каневского района Краснодарского края в защиту прав и законных интересов ФИО2 к ООО «Полесье» о взыскании задолженности по заработной плате, удовлетворить.

Взыскать с ООО «Полесье» (ИНН <***>) в пользу ФИО2 (паспорт <...>, выдан 22.12.2021 ГУ МВД России по Краснодарскому краю 230-036) задолженность по заработной плате, образовавшейся в результате неоплаты сверхурочной работы, выполненной в период с января 2024 года по февраль 2025 года согласно табелям учета рабочего времени, в общей сумме 135 091 рубль 29 копеек.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд через Каневской районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено: 29.04.2025 г.

Председательствующий-