УИД 74RS0001-01-2022-005503-19
Дело № 2 – 5572/2022
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
«23» декабря 2022 года г. Челябинск
Советский районный суд г. Челябинска Челябинской области в составе:
Председательствующего судьи: Хабиной И.С.
при секретаре: Ягановой М.И.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по ФИО1 к ООО «Табыш» о взыскании невыплаченной компенсации за прохождение медицинского осмотра, недоплаченной суммы
оплаты по листку нетрудоспособности компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «Табыш» о взыскании невыплаченной компенсации за прохождение медицинского осмотра в размере 3920 руб., недоплаченной суммы оплаты по листкам нетрудоспособности в размере 500 000 руб., компенсации морального вреда в размере 4 500 000 руб.
В обоснование исковых требований истец указал, что с ДД.ММ.ГГГГ. до ДД.ММ.ГГГГ г. состояла в трудовых отношениях с ООО «Табыш» в должности продавца-кассира. В ДД.ММ.ГГГГ года между ней и ответчиком было достигнуто соглашение о приеме ее на работу, ей было выдано направление на медицинский осмотр. Она за свой счет проходила предварительный медицинский осмотр, за прохождение медицинского осмотра истец уплатила 3920 руб. Однако до настоящего времени стоимость прохождения медицинского осмотра ей работодателем не возмещена. Кроме того, в период работы она была нетрудоспособна в связи с болезнью, представила работодателю листки нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ., с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ., с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ., представила справку с о сумме заработка с предыдущего места работы, однако расчет пособия по временной нетрудоспособности был произведен работодателем исходя из минимального размера оплаты труда, без учета сведений о заработке за ДД.ММ.ГГГГ гг. Полагала действия ответчика незаконными, нарушающими ее права. Незаконными действиями ответчика истице причинен моральный вред, который она оценивает в 4 500 000 руб.
Истец ФИО1 в судебном заседании поддержала заявленные требования. Настаивала на их удовлетворении.
Представитель ответчика ООО «Табыш», действующая на основании доверенности ФИО2 в судебном заседании требования истца не признала. Представила письменный отзыв. Поддержала доводы отзыва.
Представитель третьего лица Челябинского регионального отделения фонда социального страхования, Регионального отделения Фонда социального страхования по Республике Татарстан в судебное заседание не явились, извещены надлежаще. Региональное отделение Фонда социального страхования по Республике Татарстан представило письменный отзыв.
Суд, выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, оценив представленные доказательства в совокупности, считает, требования истца законными, обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.
Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.
Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.
Вступать в трудовые отношения в качестве работников имеют право лица, достигшие возраста шестнадцати лет, а в случаях и порядке, которые установлены настоящим Кодексом, - также лица, не достигшие указанного возраста.
Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.
Согласно ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ и с учетом правовой природы спорных отношений, работодатель, как ответчик должен доказать свои возражения на иск, в том числе доказать надлежащее выполнение своих обязанностей по своевременной и в полном объеме выплате заработной платы и иных обязательных выплат, причитающихся работнику.
В соответствии с ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по делу по своему внутреннему убеждению, основанному на беспристрастном, всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств и их совокупности. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.
В соответствии со статьей. 69 Трудового кодекса Российской Федерации обязательному предварительному медицинскому осмотру при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста восемнадцати лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
В соответствии с частью 2 статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят указанные медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.
В соответствии с частью 2 статьи 24 Федерального закона "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации от 21 ноября 2011 года N 323-ФЗ перечень вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные медицинские осмотры при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, утверждается уполномоченным федеральным органом исполнительной власти.
В соответствии с пунктом 15 приложения № 2 к приказу Минздравсоцразвития Российской Федерации № 302н от 12 апреля 2011 года работа в организациях общественного питания, торговли, буфетах, на пищеблоках, в том числе на транспорте входит в перечень работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования).
Согласно абз. 12 части 2 статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации обязанности по организации проведения предварительных и периодических осмотров работников возлагаются на работодателя.
Предварительные осмотры проводятся при поступлении на работу на основании направления на медицинский осмотр, выданного лицу, поступающему на работу, работодателем (пункт 7 раздела 2 приложения N 3 к Приказу N 302н от 12 апреля 2011 года).
В силу части 8 статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации предварительный и периодический медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя.
Из приведенных норм следует, что предварительные медицинские осмотры проводятся на основании соответствующего направления, выданного работодателем лицу, поступающему на работу; обязанность по организации проведения и оплате предварительных осмотров работников возлагается на работодателя.
ООО «Табыш» ФИО1 при трудоустройстве было выдано направление на прохождение медицинского осмотра. ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 был пройден медосмотр в ООО «Медосмотр», за что оплачено 3120 руб., а также получена справка ГБУЗ «ОКСПНБ№1», за что оплачено 800 руб.
Поскольку расходы по оплате предварительного медицинского осмотра возлагаются на работодателя принимая во внимание, что трудовой договор с ФИО1 был заключен, суд приходит к выводу об обоснованности требования истицы о взыскании соответчика расходов, понесенных ей на прохождение медицинского осмотра в сумме 3920 руб.
Истицей заявлено о взыскании с ответчика пособия по временной нетрудоспособности, имевшей место в периоды с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ., с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ., с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. По расчету истца размер невыплаченного ей пособия составил 500 000 руб.
В силу ч. 1 ст. 14 Федерального закона N 255-ФЗ пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).
Средний дневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1 настоящей статьи, на 730 (ч. 3 ст. 14 Федерального закона N 255-ФЗ).
Размер дневного пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам исчисляется путем умножения среднего дневного заработка застрахованного лица на размер пособия, установленного в процентном выражении к среднему заработку в соответствии со статьями 7 и 11 настоящего Федерального закона (ч. 4 ст. 14 Федерального закона N 255-ФЗ).
Согласно ч. 1.1 ст. 14 9 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" в случае, если застрахованное лицо в периоды, указанные в части 1 настоящей статьи, не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, ниже минимального размера оплаты труда, установленного с учетом этих коэффициентов, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, равным минимальному размеру оплаты труда, установленному с учетом этих коэффициентов.
Согласно ст. 3 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 07.10.2022) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", застрахованным лицам (за исключением застрахованных лиц, добровольно вступивших в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии со статьей 4.5 настоящего Федерального закона) за первые три дня временной нетрудоспособности за счет средств страхователя, а за остальной период, начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности за счет средств бюджета Фонда социального страхования Российской Федерации.
Расчет пособия по временной нетрудоспособности произведен работодателем без учета сведений о трудовой деятельности истицы в ДД.ММ.ГГГГ., что ответчиком не оспаривалось. Согласно расчетным листкам ФИО1, оплачено пособие по временной нетрудоспособности за счет работодателя в ДД.ММ.ГГГГ. в сумме 1471,08 руб. и в ДД.ММ.ГГГГ. в сумме 1471,08 руб., что истицей не оспаривалось.
Исходя из представленных данных о заработке истицы в ДД.ММ.ГГГГ., средний дневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности ФИО1 составляет 1012 руб. 21 коп. (396 364,18+342554,23/730). Периоды временной нетрудоспособности ФИО1 во время работы в ООО «Табыш»: с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ., с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ., с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. Число дней временной нетрудоспособности, оплачиваемых за счет средств работодателя – 6 дней (с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. и с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ.) Подлежащее ко взысканию с ООО «Табыш» пособие по временной нетрудоспособности, с учетом пособия, оплаченного работодателем в размере 2942,16 составляет 3131 руб. 14 коп. (1012,21Х6-2942,16).
Истцом заявлено требование о взыскании компенсации морального вреда в размере 4 500 000 рублей.
В силу ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Таким образом, статья 237 ТК РФ предусматривает возмещение морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, без указания конкретных видов правонарушений. Это означает, что право на возмещение морального вреда работник имеет во всех случаях нарушения его трудовых прав, сопровождающихся нравственными или физическими страданиями. При этом, отсутствие факта нравственных страданий работника обязан доказать работодатель.
В судебном заседании установлено, что несвоевременная оплата расходов на прохождение медицинского осмотра, неверное начисление пособия по временной нетрудоспособности привели к причинению истцу нравственных страданий. Ответчиком не представлено достоверных и допустимых доказательств отсутствия факта нравственных страданий истца.
На основании изложенного, учитывая объем, характер, тяжесть причиненных работнику страданий, исходя из требований разумности и справедливости, суд считает необходимым требования истца о взыскании компенсации морального вреда удовлетворить частично, в сумме 5000 руб.
В соответствии со ст.103 ГПК РФ, с пп.1 п.1 ст.333.19 НК РФ, исходя из размера удовлетворенных судом исковых требований имущественного характера (7051,42 руб.) и требований неимущественного характера (взыскание компенсации морального вреда) с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 700 руб. (4 проц. от 7051,42 руб. = 282,06 руб. Берется 400,00 руб. + 300 руб.).
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.12, 55, 56, 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 к ООО «Табыш» удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Табыш» в пользу ФИО1 задолженность по оплате прохождения медицинского осмотра в размере 3920 руб., пособие по временной нетрудоспособности в размере 3131,14 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.
В удовлетворении остальной части требований, отказать.
Взыскать с ООО «Табыш» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 700 руб.
Решение может быть обжаловано в гражданскую коллегию Челябинского областного суд через Советский районный суд в течение 1 месяца с момента принятия решения в окончательной форме.
Председательствующий: