Мотивированное решение изготовлено

21.10.2022

Дело № 2-6018/2022

66RS0001-01-2022-005412-07

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

23 сентября 2022 года

Верх-Исетский районный суд г.Екатеринбурга в составе председательствующего судьи Реутовой А.А., при секретаре Овчаренко О.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Муниципальному бюджетному учреждению спортивная школа № 7 «Локомотив» об оспаривании дисциплинарных взысканий, взыскании задолженности по заработной плате, выплат стимулирующего характера, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась в суд с указанным иском, мотивируя свои требования следующим.

Истец является тренером по спортивной гимнастике и работает с 01.09.2020 по бессрочному трудовому договору в Муниципальном бюджетном учреждении спортивная школа № 7 «Локомотив».

За период работы истец привлекалась к дисциплинарным взысканиям.

Истец, полагая, что привлечение к дисциплинарной ответственности является незаконным, просила признать незаконными и отменить приказы № от 24.03.2022, № от 12.04.2022, № от 19.04.2022; № от 04.05.2022; обязать ответчика произвести выплаты стимулирующего характера за период с 01.04.2022 по 30.06.2022; взыскать с ответчика доплату в размере 6 152 рубля 60 копеек; взыскать доплату в размере 1 730 рублей 64 копейки; взыскать уплату процентов в размере 1 096 рублей 33 копейки за каждый день задержки выплат, начиная с 09.11.2021 по 13.09.2022; взыскать уплату процентов в размере 35 рублей 72 копейки за каждый день задержки выплат с 06.03.2022 по 08.04.2022; взыскать уплату процентов в размере 152 рубля 62 копейки за каждый день задержку, начиная с 06.03.2022 по 13.09.2022; взыскать доплату к заработной плате за март 2022 года в размере 2 638 рублей 10 копеек с уплатой процентов с 09.04.2022 по день фактического расчета включительно; взыскать не выплаченные компенсационные выплаты (суточные) в размере 1 100 рублей с уплатой процентов с 09.04.2022 по день фактического расчета включительно; компенсацию в размере 26 рублей 15 копеек; компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 129 рублей 84 копейки; компенсацию морального вреда в размере 300 000 рублей.

В судебном заседании истец, ее представитель отказались от части требований признать незаконными и отменить приказы № от 24.03.2022, № от 12.04.2022, № от 19.04.2022; № от 04.05.2022; обязать ответчика произвести выплаты стимулирующего характера за период с 01.04.2022 по 30.06.2022; взыскать доплату в размере 6 152 рубля 60 копеек; взыскать доплату в размере 1 730 рублей 64 копейки; производство по делу в данной части иска было прекращено, о чем вынесено соответствующее определение; в остальной части требования поддержали, просили удовлетворить.

Представитель ответчика в судебном заседании требования иска не признал, в иске просил отказать.

Заслушав участников процесса, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Установлено судом и не оспаривается сторонами, что истец с 01.09.2020 работала в Муниципальном бюджетном учреждении спортивная школа № 7 «Локомотив» в должности тренера по спортивной гимнастике.

Согласно приказа о приеме на работу № от 01.09.2020, истец принята на работу с окладом 15 645 рублей.

Как следует из трудового договора № от 01.09.2020, должностной оклад истца составляет 15 645 рублей в месяц (1,0 ставки = 20 час./неделю), также предусмотрены выплаты компенсационного характера: районный коэффициент к заработной плате; иные выплаты компенсационного характера, предусмотренные законодательством Российской Федерации, законодательством субъекта Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления; в качестве поощрения работнику могут быть установлены выплаты стимулирующего характера в порядке и случаях, предусмотренных Положением о стимулирующих выплатах работникам.

Выплата стимулирующих выплат производится при условии достижения работником показателей, закрепленных в Положении о стимулирующих выплатах работникам.

В силу ст.37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на вознаграждение за труд. Принудительный труд на территории Российской Федерации запрещен.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст.15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст.56 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Тренер Свидетель №1 с 11.10.2021 по 23.10.2021 включительно была в командировке от МБУ СШ <иные данные> на сборах в <адрес>. На период временного отсутствия тренера Свидетель №1 ФИО1 исполняла обязанности тренера в группах: № в соответствии с утвержденным расписанием, что не оспаривается ответчиком.

Исходя из фактически отработанного времени, доплата к заработной плате истца должна составить 6 152 рубля 60 копеек.

Работодателем было выплачено 08.11.2021 - 1 406 рублей.

Таким образом, задолженность работодателя перед истцом, подлежащая взысканию, составила 4 746 рублей 60 копеек и была выплачена 13.09.2022.

В соответствии со ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Расчет при этом будет следующим.

С 09.11.2021 по 19.12.2021: (4 746 руб. х 0,075 х 41 дн.) / 150 = 97,29 руб.

С 20.12.2021 по 13.02.2022: (4 746 руб. х 0,085 х 56 дн.) / 150 = 150,61 руб.

С 14.02.2022 по 27.02.2022: (4 746 руб. х 0,095 х 14 дн.) / 150 = 42,08 руб.

С 28.02.2022 по 10.04.2022: (4 746 руб. х 0,2 х 421 дн.) / 150 = 265,78 руб.

С 11.04.2022 по 03.05.2022: (4 746 руб. х 0,17 х 23 дн.) / 150 = 123,71 руб.

С 04.05.2022 по 26.05.2022: (4 746 руб. х 0,14 х 23 дн.) / 150 = 101,88 руб.

С 27.05.2022 по 13.06.2022: (4 746 руб. х 0,11 х 18 дн.) / 150 = 62,65 руб.

С 14.06.2022 по 24.07.2022: (4 746 руб. х 0,095 х 41 дн.) / 150 = 123,24 руб.

С 25.07.2022 по 13.09.2022: (4 746 руб. х 0,08 х 51 дн.) / 150 = 129,09 руб.

Итого компенсация за задержку выплат за период с 09.11.2021 по 13.09.2022, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца, составит 1 096 рублей 33 копейки.

Как следует из пояснений истца и не оспаривается ответчиком, в период с 13.02.2022 по 17.2.2022 включительно тренер <ФИО>6 была в командировке от МБУ СШ № 8 «Локомотив» на соревнованиях УРФО (1 разряда). На период временного отсутствия тренера <ФИО>5 ФИО1 исполняла обязанности тренера с группами: №

ФИО1 проводила тренировочные занятия в переданных ей МБУ СШ № 8 «Локомотив» группах в соответствии с утвержденным расписанием.

За выполнение дополнительной работы за период с 13.02.2022 по 17.02.2022 включительно истцу должна была быть выплачена доплата в размере 1 730 рублей 64 копейки.

Работодатель выплатил истцу 788 рублей – 08.04.2022.

Расчет компенсации при этом будет следующим.

С 06.03.2022 по 08.04.2022: (788 руб. х 0,2 х 34 дн.) / 150 = 35,72 руб.

Таким образом, суд взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку выплат в размере 35 рублей 72 копейки за период с 06.03.2022 по 08.04.2022.

При этом, работодатель оплатил истцу задолженность в размере 942 рубля 64 копейки – 13.09.2022.

Расчет компенсации при этом будет следующим.

С 06.03.2022 по 10.04.2022: (942,64 руб. х 0,2 х 36 дн.) / 150 = 45,25 руб.

С 11.04.2022 по 03.05.2022: (942,64 руб. х 0,17 х 23 дн.) / 150 = 24,57 руб.

С 04.05.2022 по 26.05.2022: (942,64 руб. х 0,14 х 23 дн.) / 150 = 20,24 руб.

С 27.05.2022 по 13.06.2022: (942,64 руб. х 0,11 х 18 дн.) / 150 = 12,44 руб.

С 14.06.2022 по 24.07.2022: (942,64 руб. х 0,095 х 41 дн.) / 150 = 24,48 руб.

С 25.07.2022 по 13.09.2022: (942,64 руб. х 0,08 х 51 дн.) / 150 = 25,64 руб.

Таким образом, суд взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку выплат в размере 152 рубля 62 копейки за период с 06.03.2022 по 13.09.2022.

Согласно дополнительному соглашению от 18.03.2022 к трудовому договору № от 01.09.2020, приказу № от 23.03.2022, на период временного отсутствия тренера Свидетель №1 с 18.03.2022 на ФИО1 возложено исполнение обязанностей тренера с группами: № За выполнение дополнительной работы, в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором № от 01.09.2020, установлена доплата пропорционально отработанному времени в следующем размере:

- 88 рублей 77 копеек за 1 час работы с группой № в марте 2022г.;

- 93 рубля 00 копеек за 1 час работы с группой № в марте 2022г.;

- 89 рублей 90 копеек за 1 час работы с группой № в марте 2022г.

Как следует из электронного листка нетрудоспособности, Свидетель №1 находилась на больничном с 17.03.2022 по 30.03.2022.

В период с 18.03.2022 по 30.03.2022 установленная сумма доплат должна составлять 4 899 рублей 10 копеек.

Ответчиком 08.04.2022 выплачено истцу 2 261 рубль 12 копеек.

Остаток невыплаченной суммы составляет 2 638 рублей 10 копеек.

К доводам ответчика о выплатах задолженности по платежным поручениям от 06.05.2022 и от 08.06.2022 суд относится критически, поскольку в указанные даты работодатель оплачивал совершенно другую работу.

Так, в платежном поручении от 06.05.2022 сумма 2 826 рублей 40 копеек имеется указание на доплату за увеличение объема работ за апрель месяц; от 08.06.2022 сумма 4 082 рубля 58 копеек – доплата за увеличение объема работ за май месяц.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию доплата к заработной плате в размере 2 638 рублей 10 копеек.

Расчет компенсации при этом будет следующим.

С 09.04.2022 по 10.04.2022: (2 638,10 руб. х 0,2 х 2 дн.) / 150 = 7,03 руб.

С 11.04.2022 по 03.05.2022: (2 638,10 руб. х 0,17 х 23 дн.) / 150 = 68,77 руб.

С 04.05.2022 по 26.05.2022: (2 638,10 руб. х 0,14 х 23 дн.) / 150 = 56,63 руб.

С 27.05.2022 по 13.06.2022: (2 638,10 руб. х 0,11 х 18 дн.) / 150 = 34,82 руб.

С 14.06.2022 по 24.07.2022: (2 638,10 руб. х 0,095 х 41 дн.) / 150 = 68,5 руб.

С 25.07.2022 по 18.09.2022: (2 638,10 руб. х 0,08 х 56 дн.) / 150 = 78,79 руб.

С 19.09.2022 по 23.09.2022: (2 638,10 руб. х 0,075 х 5 дн.) / 150 = 6,6 руб.

Таким образом, суд взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию в размере 321 рубль 14 копеек за период с 09.04.2022 по 23.09.2022.

В соответствии с ч.1 ст.166 Трудового кодекса Российской Федерации служебная командировка - это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

Особенности направления работников в служебные командировки устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 № 749 «Об особенностях направления работников в служебные командировки» утверждено Положение об особенностях направления работников в служебные командировки.

В командировки направляются работники, состоящие в трудовых отношениях с работодателем (п. 2 указанного Положения).

При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой (ст.167 ТК РФ).

В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.

Частью 2 п.19 Положения МБУ СШ № 7 «Локомотив» «О порядке возмещения работникам МБУ СШ № 7 «Локомотив» расходов, связанных со служебными командировками», действующего с 21.01.2016, утвержденного Приказом от 21.01.2016 № установлен размер суточных – 300 рублей.

Ссылка ответчика на Постановление Администрации г. Екатеринбурга № 2094 от 30.09.2021 не может быть принята во внимание ввиду следующего.

Как следует из Письма Минтруда России от 14.02.2013 № 14-2-291, согласно ч.2 ст.168 Трудового кодекса Российской Федерации, порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами работодателя.

Размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, для работников организаций, финансируемых за счет средств федерального бюджета, установлены Постановлением Правительства Российской Федерации от 02.10.2002 № 729 «О размерах возмещения расходов, связанных со служебными командировками на территории Российской Федерации, работникам организаций, финансируемых за счет средств федерального бюджета».

Пунктом 3 данного Постановления определено, что расходы, превышающие размеры, установленные п.1 того же Постановления, а также иные расходы, связанные со служебными командировками (при условии, что они произведены работником с разрешения или ведома работодателя) организации возмещают за счет экономии средств, выделенных из федерального бюджета на их содержание, а также за счет средств, полученных организациями от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

Согласно Порядка возмещения расходов, связанных со служебными командировками, работникам муниципальных учреждений, подведомственных Управлению по физической культуре и спорту Администрации г. Екатеринбурга, утвержденному Постановлением Администрации г. Екатеринбурга № 2094 от 30.09.2021, финансовое обеспечение расходов, связанных со служебными командировками, осуществляется: муниципальными бюджетными и автономными учреждениями, подведомственными Управлению по физической культуре и спорту Администрации г. Екатеринбурга, за счет субсидий на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания, субсидий на иные цели, средств от приносящей доход деятельности. При этом расходы, превышающие размеры, установленные пунктами 2 и 3 настоящего порядка, а также не предусмотренные настоящим Порядком, возмещению не подлежат.

С иным Положением, помимо Положения от 21.01.2016, истец, согласно ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации, ознакомлена не была.

Таким образом, суд считает установленным, что размер суточных - 300 рублей.

Установлено судом и не оспаривается ответчиком, что истец находилась в командировке с 09.03.2022 по 12.03.2022, с 27.04.2022 по 30.04.2022 и с 27.01.2022 по 29.01.2022.

Как следует из пояснений истца, задержка выплаты за период командировки с 09.03.2022 по 12.03.2022 составила 400 рублей.

Расчет компенсации при этом будет следующим.

С 09.04.2022 по 10.04.2022: (400 руб. х 0,2 х 2 дн.) / 150 = 1,07 руб.

С 11.04.2022 по 03.05.2022: (400 руб. х 0,17 х 23 дн.) / 150 = 10,43 руб.

С 04.05.2022 по 26.05.2022: (400 руб. х 0,14 х 23 дн.) / 150 = 8,59 руб.

С 27.05.2022 по 13.06.2022: (400 руб. х 0,11 х 18 дн.) / 150 = 5,28 руб.

С 14.06.2022 по 24.07.2022: (400 руб. х 0,095 х 41 дн.) / 150 = 10,39 руб.

С 25.07.2022 по 18.09.2022: (400 руб. х 0,08 х 56 дн.) / 150 = 11,95 руб.

С 19.09.2022 по 23.09.2022: (400 руб. х 0,075 х 5 дн.) / 150 = 1 руб.

Итого: 48 рублей 71 копейка.

Как следует из пояснений истца, задержка выплаты за период командировки с 27.04.2022 по 30.04.2022 составила 400 рублей.

Расчет компенсации при этом будет следующим.

С 07.05.2022 по 26.05.2022: (400 руб. х 0,14 х 20 дн.) / 150 = 7,47 руб.

С 27.05.2022 по 13.06.2022: (400 руб. х 0,11 х 18 дн.) / 150 = 5,28 руб.

С 14.06.2022 по 24.07.2022: (400 руб. х 0,095 х 41 дн.) / 150 = 10,39 руб.

С 25.07.2022 по 18.09.2022: (400 руб. х 0,08 х 56 дн.) / 150 = 11,95 руб.

С 19.09.2022 по 23.09.2022: (400 руб. х 0,075 х 5 дн.) / 150 = 1 руб.

Итого: 36 рублей 09 копеек.

Как следует из пояснений истца, задержка выплаты за период командировки с 27.01.2022 по 29.01.2022 составила 300 рублей.

Расчет компенсации при этом будет следующим.

С 09.02.2022 по 13.02.2022: (300 руб. х 0,085 х 5 дн.) / 150 = 0,85 руб.

С 14.02.2022 по 27.02.2022: (300 руб. х 0,095 х 14 дн.) / 150 = 2,66 руб.

С 28.02.2022 по 10.04.2022: (300 руб. х 0,20 х 42 дн.) / 150 = 16,8 руб.

С 11.04.2022 по 03.05.2022: (300 руб. х 0,17 х 23 дн.) / 150 = 7,82 руб.

С 04.05.2022 по 26.05.2022: (300 руб. х 0,14 х 23 дн.) / 150 = 6,44 руб.

С 27.05.2022 по 13.06.2022: (300 руб. х 0,11 х 18 дн.) / 150 = 3,96 руб.

С 14.06.2022 по 24.07.2022: (300 руб. х 0,095 х 41 дн.) / 150 = 7,79 руб.

С 25.07.2022 по 18.09.2022: (300 руб. х 0,08 х 56 дн.) / 150 = 8,96 руб.

С 19.09.2022 по 23.09.2022: (300 руб. х 0,075 х 5 дн.) / 150 = 0,75 руб.

Итого: 56 рублей 03 копейки.

Таким образом, суд взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку выплат в размере 48 рублей 71 копейку за период с 09.04.2022 по 23.09.2022; компенсацию за задержку выплаты (400 рублей) за период с 24.09.2022 по день фактического расчета включительно, исходя из одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки; компенсацию за задержку выплат в размере 36 рублей 09 копеек за период с 07.05.2022 по 23.09.2022; компенсацию за задержку выплаты (400 рублей) за период с 24.09.2022 по день фактического расчета включительно, исходя из одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки; компенсацию за задержку выплат в размере 56 рублей 03 копейки за период с 09.02.2022 по 23.09.2022; компенсацию за задержку выплаты (300 рублей) за период с 24.09.2022 по день фактического расчета включительно, исходя из одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки.

Согласно расчетному листку за июнь 2022 года, ответчиком был произведен перерасчет заработной платы истца за период с 01.03.2022 по 31.05.222 в размере 4 271 рубль. Согласие на удержание из заработной платы истец не давала.

31.08.2022 при расчете при увольнении работодатель перечислил истцу удержанную сумму в размере 4 271 рубль.

Компенсация за задержку указанной выплаты будет следующая.

С 09.07.2022 по 24.07.2022: (4 271 руб. х 0,095 х 16 дн.) / 150 = 43,28 руб.

С 25.07.2022 по 31.08.2022: (4 271 руб. х 0,08 х 38 дн.) / 150 = 86,56 руб.

Таким образом, компенсация за задержку выплаты составит 129 рублей 84 копейки.

Поскольку оплата командировочных за период с 27.01.2022 по 29.01.2022 была оплачена истцу только в апреле месяце, расчет компенсации будет следующим.

С 09.02.2022 по 13.02.2022: (4 282 руб. х 0,085 х 5 дн.) / 150 = 12,13 руб.

С 14.02.2022 по 27.02.2022: (4 282 руб. х 0,095 х 14 дн.) / 150 = 37,97 руб.

С 28.02.2022 по 08.04.2022: (4 282 руб. х 0,2 х 40 дн.) / 150 = 228,37 руб.

Итого: 278 рублей 47 копеек.

Приказом ответчика от 12.09.2022 № произведена выплата ФИО1 компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 252 рубля 32 копейки.

Следовательно, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация в размере 26 рублей 15 копеек (278,47 руб. – 252,32 руб.).

По требованию истца о взыскании компенсации морального вреда суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Пункт 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004г. № 2 предусматривает, что суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (задержке заработной платы).

Поскольку приказы о привлечении истца к дисциплинарной ответственности были отменены самим работодателем в период рассмотрения дела по существу, истцу не была выплачена своевременно заработная плата за отработанный период, суд считает, что неправомерными действиями работодателя истцу был причинен моральный вред, и суд, с учетом требований разумности, справедливости, взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 12, 194-198, 209 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 к Муниципальному бюджетному учреждению спортивная школа № 7 «Локомотив» об оспаривании дисциплинарных взысканий, взыскании задолженности по заработной плате, выплат стимулирующего характера, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с Муниципального бюджетного учреждения спортивная школа № 7 «Локомотив» в пользу ФИО1:

- компенсацию за задержку выплат в размере 1 096 рублей 33 копейки за период с 09.11.2021 по 13.09.2022;

- компенсацию за задержку выплат в размере 35 рублей 72 копейки за период с 06.03.2022 по 08.04.2022;

- компенсацию за задержку выплат в размере 152 рубля 62 копейки за период с 06.03.2022 по 13.09.2022;

- доплату к заработной плате в размере 2 638 рублей 10 копеек;

- компенсацию в размере 321 рубль 14 копеек за период с 09.04.2022 по 23.09.2022;

- компенсацию за задержку выплат в размере 48 рублей 71 копейку за период с 09.04.2022 по 23.09.2022;

- компенсацию за задержку выплаты (400 рублей) за период с 24.09.2022 по день фактического расчета включительно, исходя из одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки;

- компенсацию за задержку выплат в размере 36 рублей 09 копеек за период с 07.05.2022 по 23.09.2022;

- компенсацию за задержку выплаты (400 рублей) за период с 24.09.2022 по день фактического расчета включительно, исходя из одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки;

- суточные в размере 1 100 рублей;

- компенсацию за задержку выплат в размере 56 рублей 03 копейки за период с 09.02.2022 по 23.09.2022;

- компенсацию за задержку выплаты (300 рублей) за период с 24.09.2022 по день фактического расчета включительно, исходя из одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки;

- компенсацию за задержку выплат в размере 26 рублей 15 копеек;

- компенсацию за задержку выплат в размере 129 рублей 84 копейки;

- компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

В остальной части иска отказать.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме в Свердловский областной суд через суд, вынесший решение.

Судья