дело № 2-6714/2022
УИД: 50RS0028-01-2022-006449-36
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
12.09.2022 года г. Мытищи
Мытищинский городской суд Московской области в составе:
председательствующего судьи Колесникова Д.В.
при секретаре Депутатовой Н.М.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 об установление факта прекращения трудовых отношений
УСТАНОВЛИЛ:
Истец ФИО2 обратилась в суд с исковым заявлением, с учетом его уточнения, об установлении факта прекращения трудовых отношений с ООО «Перфетто».
В обосновании своих требований заявитель указал, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она работала в должности Генерального директора в ООО «Перфетто». Протоколом внеочередного собрания участников от ДД.ММ.ГГГГ № полномочия Генерального директора истца были прекращены.
В процессе дальнейшего трудоустройства на новое место работы истцу стало известно, что прежним работодателем обязанность по предоставлению сведений персонифицированного учета, сведения и основания прекращения трудовой деятельности в ООО «Перфетто» в Пенсионный фонд РФ не переданы. В дальнейшем трудоустройстве потенциальные работодатели истцу отказывают в трудоустройстве.
Просила суд установить факт прекращения трудовых отношений между ней ООО «Перфетто».
В судебное заседание истец ФИО2 явилась, просила суд заявление об установлении факта прекращения трудовых отношений между истцом и ООО «Перфетто» удовлетворить.
Представитель пенсионного Фонда по доверенности ФИО4 в судебное заседание явился, представил отзыв на заявление истца.
Исследовав материалы дела, выслушав объяснения явившихся лиц. суд приходит к следующему.
В соответствии с ч. 1 ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Согласно ч. ч. 1, 4 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации) у данного работодателя. В соответствии с п. п. 15 и 35 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных Приказом Минтруда России от ДД.ММ.ГГГГ N 320н, работодатель должен внести в трудовую книжку запись о причинах увольнения (прекращения трудового договора) в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса Российской Федерации или иного федерального закона; при подаче работником заявления о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со ст. 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель выдает работнику трудовую книжку на руки не позднее трех рабочих дней со дня подачи такого заявления. В случае если указанное заявление подано работником менее чем за три рабочих дня до его увольнения, трудовая книжка выдается работнику не позднее дня увольнения.
При выдаче трудовой книжки в нее вносится запись о подаче работником заявления о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со ст. 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации, которая заверяется подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя (кадровой службы) (при наличии печатей).
Судом установлено, что ФИО2 состояла в трудовых отношениях с ООО «Перфетто» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заявитель работала в должности Генерального директора в ООО «Перфетто». Протоколом внеочередного собрания участников от ДД.ММ.ГГГГ № полномочия генерального директора истца были прекращены. Согласно акту приема передачи документации ФИО2 передала, а ФИО5 приняла документацию Общества.
Федеральным законом от 01.04.1996 N 27-ФЗ (ред. от 28.06.2022) "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" статьей 11 на работодателя возлагается обязанность представлять в Пенсионный Фонд России информацию о случаях приема на работу и увольнения не позднее рабочего дня, следующего за днем издания соответствующего приказа (распоряжения).
Из представленных сведений о трудовой деятельности из информационных ресурсов Пенсионного фонда РФ усматривается, что запись о прекращении трудовых отношений, в нарушении требований действующего законодательства между ООО «Перфетто» и ФИО2 работодателем не внесена.
Истица обращалось в Пенсионный фонд с заявлением о внесении сведений ИЛС. Решение от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 было отказано в корректировке сведений персонифицированного учета и внесения уточнений в индивидуальный лицевой счет по причине не соответствия протокола внеочередного собрания ООО «Перфетто» требованиям, предъявляемым к документам. Подтверждающие периоды работы и иной деятельности.
Как усматривается из выписки ЕГРЮЛ ООО «Перфетто» прекратило свою деятельность ДД.ММ.ГГГГ. Таким образом, заявитель не может обратиться с соответствующим заявлением об обязании работодателя внести корректирующие сведения индивидуального персонифицированного учета.
Согласно ч.1 ст. 264 ГПК РФ суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций.
Статьей 265 ГПК РФ предусмотрено, что суд устанавливает факты, имеющие юридическое значение, только при невозможности получения заявителем в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих эти факты, или при невозможности восстановления утраченных документов.
В силу ст. 267 ГПК РФ в заявлении об установлении факта, имеющего юридическое значение, должно быть указано, для какой цели заявителю необходимо установить данный факт, а также должны быть приведены доказательства, подтверждающие невозможность получения заявителем надлежащих документов или невозможность восстановления утраченных документов.
В ходе судебного заседания заявитель пояснила, что установление факта прекращения трудовых отношений ей необходимо для дальнейшего трудоустройства, поскольку в виду отсутствия записи о прекращении трудовых отношений у заявителя возникают сложности в дальнейшей трудовой деятельности.
Таким образом, факт установления прекращения трудовых отношений между заявителем и ООО «Перфетто» должен быть установлен судом в целях реализации ей права на труд.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 264,265.267 ГПК РФ, суд
решил:
Заявление ФИО1 об установлении факта прекращения трудовых отношений удовлетворить.
Установить факт прекращения трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Перфетто»на основании протокола № внеочередного собрания участников ООО «Перфетто» от ДД.ММ.ГГГГ.
Считать уволенной ФИО1 по п.4 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ с ДД.ММ.ГГГГ.
Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Московский областной суд через Мытищинский городской суд Московской области в течение одного месяца со дня изготовления в окончательной форме.
Судья Д.В Колесников
Мотивировочная часть решения изготовлена 04.10.2022