КОПИЯ

86RS0№-39

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

31 октября 2022 года город Нижневартовск

Нижневартовский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в составе: председательствующий судья Глотов Н.М.

при секретаре судебного заседания Кишларь Д.Б.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению прокурора города Нижневартовска в защиту интересов истца 1, истца 2, истицы 3 к АКЦИОНЕРНОМУ ОБЩЕСТВУ «УПРАВЛЯЮЩАЯ КОМПАНИЯ №» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы и морального вреда,

с участием помощника прокурора города ФИО

УСТАНОВИЛ:

Прокурор города Нижневартовска, действующий в защиту интересов истца 1, обратился в суд с исковым заявлением к АКЦИОНЕРНОМУ ОБЩЕСТВУ «УПРАВЛЯЮЩАЯ КОМПАНИЯ №» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы и морального вреда. В обоснование иска указано, что в результате проверки соблюдения трудового законодательства ответчиком было установлено, что по состоянию на <дата> у ответчика перед истцом имеется задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> за июль 2022 года. Заработная плата у ответчика выплачивается двумя платежами – 31 числа текущего месяца и 15 числа следующего месяца, ответчиком нарушены положения трудового законодательства о своевременной выплате заработной платы за июль 2022 года. Компенсация за задержку выплаты заработной платы в порядке ст. 236 ТК РФ составляет <данные изъяты>. Действиями ответчика по невыплате заработной плате истцу был причинен моральный вред, который он оценивает в <данные изъяты>. Прокурор города Нижневартовска в порядке ст. 45 ГПК РФ просит суд взыскать с ответчика в пользу истца 1 задолженность по заработной плате за июль 2022 года в размере <данные изъяты>, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>, решение суда в части взыскания заработной платы обратить к немедленному исполнению.

Прокурор города Нижневартовска, действующий в защиту интересов истца 2, обратился в суд с исковым заявлением к АКЦИОНЕРНОМУ ОБЩЕСТВУ «УПРАВЛЯЮЩАЯ КОМПАНИЯ №» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы и морального вреда. В обоснование иска указано, что в результате проверки соблюдения трудового законодательства ответчиком было установлено, что по состоянию на <дата> у ответчика перед истцом имеется задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> за июль 2022 года. Заработная плата выплачивается двумя платежами – 31 числа текущего месяца и 15 числа следующего месяца, ответчиком нарушены положения трудового законодательства о своевременной выплате заработной платы за июль 2022 года. Компенсация за задержку выплаты заработной платы в порядке ст. 236 ТК РФ составляет <данные изъяты>. Действиями ответчика по невыплате заработной плате истцу был причинен моральный вред, который он оценивает в <данные изъяты>. Прокурор города Нижневартовска в порядке ст. 45 ГПК РФ просит суд взыскать с ответчика в пользу истца 2 задолженность по заработной плате за июль 2022 года в размере <данные изъяты>, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>, решение суда в части взыскания заработной платы обратить к немедленному исполнению.

Прокурор города Нижневартовска, действующий в защиту интересов истца 3, обратился в суд с исковым заявлением к АКЦИОНЕРНОМУ ОБЩЕСТВУ «УПРАВЛЯЮЩАЯ КОМПАНИЯ №» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы и морального вреда. В обоснование иска указано, что в результате проверки соблюдения трудового законодательства ответчиком было установлено, что по состоянию на <дата> у ответчика перед истицей имеется задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> за июль 2022 года. Заработная плата выплачивается двумя платежами – 31 числа текущего месяца и 15 числа следующего месяца, ответчиком нарушены положения трудового законодательства о своевременной выплате заработной платы за июль 2022 года. Компенсация за задержку выплаты заработной платы в порядке ст. 236 ТК РФ составляет <данные изъяты>. Действиями ответчика по невыплате заработной плате истице был причинен моральный вред, который она оценивает в <данные изъяты>. Прокурор города Нижневартовска в порядке ст. 45 ГПК РФ просит суд взыскать с ответчика в пользу истицы 3 задолженность по заработной плате за июль 2022 года в размере <данные изъяты>, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>, решение суда в части взыскания заработной платы обратить к немедленному исполнению.

Определением Нижневартовского городского суда Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от <дата> указанные дела были соединены в одном производстве.

Истцы 1, 2, 3 извещены надлежащим образом, в судебное заседание не явились, от истца 1 поступило заявление о рассмотрении дела в его отсутствие, также указывает, что задолженность по заработной плате в июле 2022 года перед ним погашена.

Помощник прокурора города в судебном заседании исковые требования поддержал с учетом выплаченных истцам сумм.

Ответчик извещен надлежащим образом, в судебное заседание представитель не явился.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему:

В силу ст. 45 ГПК РФ, прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Согласно ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Исходя из ч. 1 ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором (ч. 3 ст. 136 ТК РФ).

Как следует из ч. 6 ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно п. 2.12 положения об оплате труда работников ответчика заработная плата выплачивается ежемесячно путем: выплаты заработной платы за первую половину месяца 30 числа текущего месяца; выплаты заработной платы за вторую половину месяца 15 числа месяца, следующего за месяцем, за который начисляется заработная плата.

Из материалов дела следует, что истец 1 состоит в трудовых отношениях с ответчиком с <дата> в должности сторожа, истица 3 состояла в трудовых отношениях с <дата> по <дата> в должности инженера, истец 2 с <дата> в должности директора.

Судом установлено, подтверждается материалами дела, что в ходе проведенной прокурором города проверки исполнения ответчиком трудового законодательства выявлен факт невыплаты истцам заработной платы за июль 2022 года.

Согласно справке ответчика размер задолженности по заработной плате перед истцом 1 за июль 2022 года по состоянию на <дата> составлял <данные изъяты>, перед истицей 3 за июль 2022 года по состоянию на <дата> – <данные изъяты>, перед истцом 2 за июль 2022 года по состоянию на <дата> – <данные изъяты>.

Из представленных платежных поручений следует, что всем истцам была выплачена заработная плата за июль 2022 года в заявленных размерах, в связи с чем в данной части исковые требования удовлетворению не подлежат.

Рассматривая требования о взыскании с ответчика компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, суд приходит к следующему:

Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Из представленных платежных поручений следует, что оплата задолженности истцу 1 произведена <дата> и <дата>, <дата> произведена выплата истцу 2, 08 сентября и <дата> истице 3.

Представленный расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы, произведенный по <дата>, признан судом верным, каких-либо доказательств, подтверждающих выплату компенсации, а также мотивированных возражений по предоставленному истцом расчету компенсации, ответчиком в соответствии с требованиями ст. 56 ГПК РФ суду представлено не было.

Исходя из установленных по делу обстоятельств, суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца 1 подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в заявленном размере <данные изъяты>, в пользу истицы 3 в размере <данные изъяты>, в пользу истца 2 в размере <данные изъяты>.

Частью 1 статьи 237 ТК РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от <дата> № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты ему заработной платы).

С учетом всех обстоятельств дела, учитывая допущенные ответчиком нарушения прав истцов, степень вины ответчика, степень нравственных страданий истцов, суд полагает необходимым взыскать компенсацию морального вреда в заявленном размере 500 рублей в пользу каждого из истцов, что, по мнению суда, соответствует требованиям разумности и справедливости.

На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты> - за требования имущественного характера, <данные изъяты>) - за требования о компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ суд,

РЕШИЛ:

Взыскать с АКЦИОНЕРНОГО ОБЩЕСТВА «УПРАВЛЯЮЩАЯ КОМПАНИЯ №» (ИНН <***>) в пользу истца 1 (ИНН №) компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>, а всего взыскать <данные изъяты>.

Взыскать с АКЦИОНЕРНОГО ОБЩЕСТВА «УПРАВЛЯЮЩАЯ КОМПАНИЯ №» (ИНН <***>) в пользу истца 2 (паспорт №) компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>, а всего взыскать <данные изъяты>.

Взыскать с АКЦИОНЕРНОГО ОБЩЕСТВА «УПРАВЛЯЮЩАЯ КОМПАНИЯ №» (ИНН <***>) в пользу истицы 3 (ИНН №) компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>, а всего взыскать <данные изъяты>.

В остальной части исковых требований прокурора города Нижневартовска в защиту интересов истца 1, истца 2, истицы 3 к АКЦИОНЕРНОМУ ОБЩЕСТВУ «УПРАВЛЯЮЩАЯ КОМПАНИЯ №» отказать.

Взыскать с АКЦИОНЕРНОГО ОБЩЕСТВА «УПРАВЛЯЮЩАЯ КОМПАНИЯ №» (ИНН <***>) в доход бюджета муниципального образования «город Нижневартовск» государственную пошлину в размере <данные изъяты>

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Суда Ханты-Мансийского автономного округа-Югры в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Нижневартовский городской суд.

Судья подпись Н.М. Глотов

«КОПИЯ ВЕРНА»

Судья ______________ Н.М. Глотов