Решение по делу № 2-1485/2025 от 19.05.2025

Дело № 2-1485/2025

03RS0064-01-2025-001110-42

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

29 апреля 2025 г.

Уфимский районный суд Республики Башкортостан

в составе председательствующего судьи Гареевой Л.Ф.

при секретаре Поповой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Новые технологии-Сервис» о взыскании невыплаченной компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Новые технологии-Сервис» о взыскании невыплаченной компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, в обоснование иска указал, что работал в ООО «Новые технологии-Сервис» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Из них с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал на проекте РГ PC в Республике Сербия, отработано:

1. 2015 год - 54 дня (и 5 дней в пути), отпускных 0 дней,

2. 2016 год - 177 дней (и 10 дней в пути), отпускных 28 дней (Пр.№НТСо0016/3 от ДД.ММ.ГГГГ)

3. 2017 год - 178 дней (и 12 дней в пути), отпускных 30 дней (14 дн.-Пр.№НТ00- о032 от ДД.ММ.ГГГГ, 5 дн.-Пр.№НТ00-С149 от ДД.ММ.ГГГГ, 11 дн.-Пр.№ HT00- С149-1 от ДД.ММ.ГГГГ)

Итого: 409 дней (и 27 дней в пути), 58 дней оплаченного отпуска.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в г.Ханты-Мансийске (ведущийГХ), с ДД.ММ.ГГГГ работал в г.Нягань (региональный координатор), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в г.Ханты-Мансийске (инженер СМА), с ДД.ММ.ГГГГ был переведен на должность ведущего супервайзера ТКРС в Региональной группе ННК-ОРН Департамента инженерного сопровождения ремонта скважин и ГРП.

Уволен по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ.

Полагает, что в районах, приравненных к Крайнему Северу, должен предоставляться дополнительный отпуск длительностью 16 дней за работу в течение календарного года.

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в районах, приравненных к районам Крайнего Севера, истцом отработано:

2018 год - 191 день (и 12 дней в пути), отпускных 0 дней,

2019 год - 189 дней (и 13 дней в пути), отпускных 56 дней (21 дн.-Пр.№НТ- о048 от ДД.ММ.ГГГГ, 21 дн.-Пр.№НТ-о276 от ДД.ММ.ГГГГ, 14 дн.-Пр.№НТ-о347 от ДД.ММ.ГГГГ)

2020 год - 192 дня (и 5 дней в пути), отпускных 19 дней (Пр.№НТ-о117 от ДД.ММ.ГГГГ),

2021 год - 190 дней (и 6 дней в пути), отпускных 42 дня (12 дн.-Пр.№НТ-о 15 от ДД.ММ.ГГГГ, 16 дн. - Пр.№НТ-о79 от ДД.ММ.ГГГГ, 14 дн.-Пр.№НТ=о174 от ДД.ММ.ГГГГ.

2022 год - 160 дней (и 8 дней в пути), 45 дней на БЛ, отпускных 21 день (Пр.№НТ-о101 от ДД.ММ.ГГГГ),

2023 год - 140 дней (и 10 дней в пути), 44 дня на БЛ, отпускных 11 дней (Пр.№НТ00-000069 от ДД.ММ.ГГГГ),

10.2024 год - 68 дней (и 3 дня в пути), отпускных 35 дней (Пр.№НТ00-000147 от ДД.ММ.ГГГГ)

Итого: 1130 дней (и 57дней в пути),184 дня оплаченного отпуска.

Досудебное обращение о доплате задолженности по не полно выплаченной компенсации за неиспользованные отпускные дни от ДД.ММ.ГГГГ, полученное ДД.ММ.ГГГГ (РШПИ 45051104008303) Ответчик добровольно не удовлетворил, направив ответ, данные в котором не соответствуют действительности. Согласно расчету ООО «Новые технологии-Сервис» (сокращенно ООО «НТ-Сервис»), «количество дней, включающихся в стаж для подсчета дополнительного отпуска, составило 781 день. Расчет количества дополнительного отпуска произведен по формуле 781/29,3*1,33=35,45 дн». Фактически отработано и проведено в пути 1187 дней. Следовательно, должно быть начислено 1187/29,3*1,33=53,88 дней.

Таким образом, при увольнении истец должен был получить компенсацию за 70,88 дней неиспользованного отпуска. Согласно расчету, сумма компенсации за 70,88 дней составляет 367 311,50 руб. Иной расчет сделать не представляется возможным, т.к. к работе с момента окончания отпуска и до момента увольнения он не привлекался по причине не вызова на работу (единственный направленный истцу вызов на работу не был оформлен согласно требованиям ТК РФ). При увольнении истцу выплачена компенсация за 52,45 дней в сумме 56 938,06 руб., следовательно, истцу недоплачено 310 373,43 руб.

На основании вышеизложенного, просит взыскать в пользу истца с ответчика ООО «НТ-Сервис» недоплаченную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 310 373,43 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования уточнил, указал, что после подачи иска в суд ответчик произвел выплату компенсации за неиспользованный отпуск в размере 18 714,71 руб., в связи с чем, просил взыскать в пользу истца с ответчика ООО «НТ-Сервис» компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 291 658,71 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

Представитель ответчика ООО «Новые технологии-Сервис» в судебное заседание не явился, представил возражение на иск, согласно которому просил в удовлетворении иска отказать в связи с полной выплатой истцу невыплаченной при увольнении компенсации за неиспользованный отпуск. Также указал, что ответчиком при увольнении была начислена и выплачена компенсация за 17 дней (259 - 242 = 17) неиспользованного ежегодного очередного отпуска. Расчет количества дней дополнительного отпуска за работу истца в местностях Крайнего Севера (сокращенно МКС) произведен по формуле 1161/29,3*1,33=52,69 дней. В расчет при увольнении ответчиком была начислена компенсация истцу за 35,45 дней неиспользованного дополнительного отпуска за работу в МКС. Дополнительно ДД.ММ.ГГГГ истцу была перечисленасумма компенсации за неиспользованный дополнительный отпуск в районах МКС после перерасчета отпускных, которая составила: 21 511,72 рублей (к начислению) и 18 714,72 рублен к выплате (за вычетом НЛФЛ 13% за 17,24 дней дополнительного отпуска за работу истца в районах МКС, ранее не оплаченных за количество дней (52,69 дней - 35,45 дней = 17,24 дней). Данная сумма была рассчитана следующим образом: 17,24 дней * 1 247,78 рублей (сумма среднедневного заработка истца для расчета отпускных) = 21 511,72 рублей. Также Истцу была перечислена сумма компенсации за нарушение сроков выплаты компенсации в размере 1 414,83 рублей. Указал, что надбавка за вахтовый метод работы не учитывается при расчете средней заработной платы. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ обязательство ответчика по выплате истцу при увольнении компенсации за неиспользованный дополнительный отпуск лицам, работающим в МКС, исполнено в полном объеме. Просит в удовлетворении иска отказать.

На основании ст. 167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Выслушав истца, изучив и оценив отдельные документы, так и материалы дела в совокупности, суд приходит к следующему.

Расчет отпускных в соответствии с Российским законодательством регулируется ст. 139 Трудового кодекса РФ и Постановлением Правительства РФ № 922 от 24.12.2007.

Вахтовый метод работы - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания (ст. 297 ТК РФ).

Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом установлены Главой 47 ТК PФ (ст.ст. 297-302 ТК РФ).

В соответствии с ч. 6 ст. 302 ТК РФ в стаж работы, дающий право работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов, на соответствующие гарантии и компенсации, включаются календарные дни вахты в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками работы на вахте. При этом необходимо учитывать, что если работник приезжает работать на вахту, расположенную в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, из района, не расположенного в районах Крайнего Севера или в местности, приравненной к ним, то в стаж работы, дающий ему право на дополнительный отпуск, включаются только календарные дни вахты в местности, приравненной к районам Крайнего Севера и фактические дни нахождения в пути,предусмотренные графиками работы на вахте.

Истец зарегистрирован и проживает в Республике Башкортостан, которая в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 16.11.2021 № 1946 «Об утверждении перечня районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, в целях предоставления государственных гарантий и компенсаций для лиц, работающих и проживающих в этих районах и местностях, признании утратившими силу некоторых актов Правительства Российской Федерации и признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых актов Совета Министров СССР» не относится к районам Крайнего Севера или району, приравненному к районам Крайнего Севера, соответственно, в стаж работы, дающий истцу право на дополнительный отпуск, включаются только календарные дни вахты, когда он находился в местности, приравненной к районам Крайнего Севера и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками работы на вахте.

Судом установлено, что ФИО1 был принят на работу в ООО «Новые Технологии - Сервис» в соответствии с приказом от ДД.ММ.ГГГГ № НТСк0247 и трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ № с ДД.ММ.ГГГГ в отдел по производству и инженерному сопровождению ремонта скважин на должность супервайзера ТКРС 2 категории.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с работником был, расторгнут по инициативе работника в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ на основании Приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от ДД.ММ.ГГГГ № НТ- У050.

В день увольнения с работником был произведен окончательный расчет, в том числе была произведена выплата компенсации за неиспользованный отпуск: за неиспользованные дни ежегодного основного оплачиваемого отпуска (17 дней) в размере 21 212,26 рублей и за неиспользованный дополнительный отпуск лицам, работающим в районах, приравненных к районам Крайнего Севера (35,45 дней) в размере 44 233,80 рублей, итого общая сумма компенсации за неиспользованный отпуск, начисленная истцу составила 65 446,06 рублей.

На основании данных табелей учета рабочего времени истца за период с 2018 год по 2025 год был произведен расчет отпускного стажа на основании ст. 115, ст. 121, ст. 124 ТК РФ, а также произведен подсчет дней, отработанных в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, дающих право на предоставление дополнительного отпуска на основании ч. 1 ст. 321 ТК РФ.

Периоды работы в районах, приравненных к районам Крайнего Севера, указанными истцом, ответчик не оспаривает, о чем указывает в возражении на исковое заявление.

Наличие в Табеле учета рабочего времени кода "НН"("30") - неявки по невыясненным причинам (до выяснения обстоятельств) - допускается только в том случае, когда работник продолжает отсутствовать на рабочем месте, а документов (листка нетрудоспособности, акта о признании прогула и др.) пока нет. Но в таком случае не может возникнуть и вопрос об исчислении среднего заработка исходя из расчетного периода, в который входит соответствующий месяц.

Как только работник появился на рабочем месте, работодатель обязан выяснить причину его отсутствия и заменить в Табеле проставленный ранее код "НН"("30") на соответствующий фактической причине.

Таким образом, вопрос о включении или невключении в расчетный период дней, обозначенных в Табеле учета рабочего времени кодом "НН"("30"), возникать не должен (не может), если табельный учет ведется по всем правилам.

Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных ТК РФ, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат (ст. 139 ТК РФ, п. 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее - Положение)). Также в п. 2 Положения приведен перечень возможных выплат, учитываемых при расчете средней заработной платы.

Также для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие) (п. 3 Положения).

Компенсации - это денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных ТК РФ и другими федеральными законами (ч. 2 ст. 164 ТК РФ).

В соответствии с п. 4.1. Трудового договора за исполнение возложенных на работника трудовых обязанностей ему устанавливается должностной оклад (часовая тарифная ставка).

Часовая тарифная ставка в 2024 году была установлена в размере 117,00 рублей.

Помимо этого, работнику устанавливается районный коэффициент (1,7 для ХМАО) и северная надбавка в размере 50 %.

Также, в соответствии с 4.3. Трудового договора и ч. 1 ст. 302 ТК РФ лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя или пункта сбора до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.

Учитывая, что надбавка за вахтовый метод работы выплачивается взамен суточных, то с точки зрения трудового законодательства, она представляет собой компенсационную выплату в смысле статьи 164 ТК РФ, то есть надбавка за вахтовый метод работы представляет собой денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных ТК РФ и другими федеральными законами. Такие компенсации не входят в систему оплаты труда работника, так как являются компенсацией его затрат, связанных с исполнением трудовых обязанностей (Письмо ФНС России от 10.09.2008 N ШС-6-3/643@ «О направлении письма Министерства финансов Российской Федерации от 18 августа 2008 г. N 03-03-05/87», Постановление ФАС Московского округа от 30.07.2008 N КА-А40/6979-08 по делу N А40-65379/07-20-398 и т.д.).

Исходя из норм ст. ст. 129, 164 и 302 ТК РФ надбавка за вахтовый метод работы является не частью оплаты труда работников, а дополнительной выплатой, выплачиваемой работникам взамен суточных. Такая же позиция отражена в Решении Верховного Суда РФ от 20.03.2003 N ГКПИ2003-195.

Верховный Суд РФ также отметил, что надбавка за вахтовый метод работы по своей сути является не выплатой за труд, а возмещением работникам, которым не может быть обеспечено ежедневное возвращение к месту постоянного проживания, дополнительных расходов, связанных с проездом и проживанием вне места постоянного жительства (Определение от 28.01.2020 N 306-КГ18-18060 по делу N А65-28204/2017).

Положения об особенностях порядка исчисления средней зарплаты, утвержденные Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 №922, устанавливают, что для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.

Таким образом, исходя из вышеизложенного, надбавка за вахтовый метод работы не учитывается при расчете средней заработной платы при выплате отпускных.

Согласно предоставленных ответчиком расчетных листков, за расчетный период начислено:

месяц

всего начислено

оплата по часовому тарифу

северная надбавка

районный коэф.

ппремия

дни в пути

надбавка за вахтовый метод работы

больничный

отпускные

янв.24

84450,60

18018

9009

12612,6

936

43875

фев.24

78694,20

16731

8365,5

11711,7

936

40950

мар.24

67181,40

14157

7078,5

9909,9

936

35100

апр.24

176370,40

38610

20141

28197,4

1672

87750

май.24

45827,60

45827,6

июн.24

3107,94

июл.24

0,00

авг.24

0,00

сен.24

0,00

окт.24

0,00

ноя.24

0,00

дек.24

0,00

Соответственно заработок, учитываемый в расчете среднего, составляет:

месяц

всего

оплата по часовому тарифу

северная надбавка

районный коэф.

премия

янв.24

39639,60

18018

9009

12612,6

фев.24

36808,20

16731

8365,5

11711,7

мар.24

31145,40

14157

7078,5

9909,9

янв.00

88620,40

38610

20141

28197,4

1672

май.24

0,00

июн.24

0,00

июл.24

0,00

авг.24

0,00

сен.24

0,00

окт.24

0,00

ноя.24

0,00

дек.24

0,00

Итого

196213,60

87516,00

44594,00

62431,60

1672,00

Отработанное время в соответствии с представленными табелями учета рабочего времени составляет:

месяц

календарные дни

Учтено дней для расчета среднего заработка

Отработано

Норма

янв.24

31,00

29,3

фев.24

29,00

29,3

мар.24

31,00

29,3

апр.24

30,00

29,3

май.24

31,00

29,3

июн.24

1,00

0,98

июл.24

0,00

авг.24

0,00

сен.24

0,00

окт.24

0,00

ноя.24

0,00

дек.24

0,00

Итого

153,00

147,48

Проверяя расчет ответчика, суд находит несоответствия по количеству отработанных дней в 2024 за июнь и сентябрь 2024.

Так в июне 2024 ответчик указывает 7 дней, хотя согласно табеля им представленного, истец находился в отпуске и на больничном (не отрицается истцом). В связи с чем, в расчет взят 1 день, в табеле отмечен выходной 12 июня праздник, в расчете должен участвовать. В сентябре 2024 указывают 4 дня рабочих, хотя по факту истец также был на больничном (не отрицается истцом), с 26 по 30 стоят (НН неявка по выясненным причинам). В расчет среднего заработка также не берется, так как не является прогулом (потому что так и осталось не выясненным, исправления в табель не внесены, дополнительные акты и обоснования не представлены).

Данные обстоятельства дают суду полагать, что расчет среднего заработка составляет: 196 213,60 (всего заработок для расчета компенсации)/147,48 (всего дней)= 1330,44.

При расчете среднего заработка истец учел также размер вахтовой надбавки, что не соответствует вышеприведенным нормам, регулирующим порядок расчета среднего заработка, в связи с чем, размер среднедневного заработка в расчетах истца составил 5 182,16 рублей (вместо 1 247,78 рублей), что в свою очередь повлияло на расчет суммы компенсации за неиспользованный дополнительный отпуск лицам, работающим в МКС.

Расчет дней ежегодного очередного отпуска, по мнению суда, следующий:

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отработано 9 лет 4 месяца 19 дней.

С учетом периодов отсутствия работника на работе в ноябре, декабре 2024, январе 2025, отпускной стаж составил 9 лет 3 месяца (9*12+3=111 месяцев).

За один полностью отработанный месяц работнику полагается 2,33 дня отпуска (Письмо Роструда от ДД.ММ.ГГГГ №-ТЗ).

Таким образом, за весь период работы истцом было заработано право на 259 (111*2,33) дней ежегодного очередного отпуска. Из них к моменту увольнения ДД.ММ.ГГГГ предоставлено 242 дня очередного отпуска.

За указанный период времени истцу были предоставлены следующие периоды ежегодного основной оплачиваемый отпуска (ст. 115 ТК РФ):

Вид отпуска

Период работы

Кол-во календарных дней отпуска

Дата

по

начала

окончания

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск

11.09.2015

10.09.2016

17.02.2016

22.11.2016

02.03.2016

05.12.2016

11.09.2016

10.09.2017

04.05.2017

18.05.2017

11.09.2016

10.09.2017

15.12.2017

19.12.2017

11.09.2016

10.09.2017

30.12.2017

17.01.2018

11.09.2017

10.09.2018

17.03.2019

06.04.2019

11.09.2017

10.09.2019

17.10.2019

08.11.2019

11.09.2018

10.09.2020

17.12.2019

30.12.2019

11.09.2019

10.09.2020

30.06.2020

18.07.2020

11.09.2019

10.09.2021

22.02.2021

06.03.2021

11.09.2020

10.09.2021

07.06.2021

23.06.2021

11.09.2020

10.09.2022

22.12.2021

12.01.2022

11.09.2022

10.09.2023

18.08.2022

06.10.2022

30.08.2022

13.10.2022

11.09.2022

10.09.2023

22.05.2023

01.06.2023

11.09.2022

03.10.2024

01.06.2024

05.07.2024

15.08.2024

17.06.2024

10.07.2024

27.08.2024

Итого за период с 2015 по 2024 предоставлено дней ежегодного основного оплачиваемого отпуска

242

Судом установлено и не оспаривается сторонами, что ответчику при увольнении была начислена и выплачена компенсация за 17 дней (259 - 242 = 17) неиспользованного ежегодного очередного отпуска.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) (ч. 4 ст. 139 Трудового кодекса РФ).

При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключаются время, а также начисленные за это время суммы, если работник, в частности, получал пособие по временной нетрудоспособности, за работником сохранялся средний заработок (например, на период отпуска) (п. 5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее - Положение)).

В случае, если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с п. 5 Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце (п. 10 Положения).

Из расчетного периода не исключают выходные (еженедельный отдых) и нерабочие праздничные дни, обозначенные в Табеле кодом "В"("26") (см. также письмо Минтруда России от 15.04.2016 N 14-1/В-351).

Выходные дни являются составной (неотъемлемой) частью Производственного календаря (графика рабочего времени). Эти дни можно определить так: работник мог находиться на рабочем месте и исполнять свои трудовые (должностные) обязанности, но не должен был этого делать согласно режиму (графику) работы.

Документом, на основании которого производится начисления заработной платы и иных выплат, причитающихся работникам, является именно табель учета рабочего времени, отражающий фактическое отработанное работником время. Срок хранения табелей учета рабочего времени регулируются нормами архивного и трудового законодательства. Общий срок хранения составляет 5 (пять) лет (Приказ Росархива № 236 от 20.12.2019; Федеральный закон №125-ФЗ «Об архивном деле»).

Таким образом, по состоянию на апрель 2025 года ответчик имеет возможность предоставить табели учета рабочего времени только за периоды работы работника с 2020 по январь 2025 года (по день увольнения).

Из возражений ответчика следует, что количество дней, включающихся в стаж для подсчета дополнительного отпуска истца за работу в МКС, исходя из данных табеля учета рабочего времени, составляет 1 161 день.

Количество дней неиспользованного дополнительного отпуска, предоставленного за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, рассчитывается следующим образом: 16 (дней дополнительного отпуска в соответствии с абз. 5 ч. 5 ст. 302 ТК РФ)/12 (календарных месяцев) = 1,33 (т. е. 1,33 дня - за месяц работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера).

В соответствии с п. 10 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

Расчет количества дней дополнительного отпуска за работу истца в МКС произведен по формуле 1161/29,3*1,33=52,69 дней.

При этом, в расчет при увольнении ответчиком была начислена компенсация истцу за 35,45 дней неиспользованного дополнительного отпуска за работу в МКС.

Дополнительно ДД.ММ.ГГГГ истцу была перечисленасумма компенсации за неиспользованный дополнительный отпуск в районах МКС после перерасчета отпускных, которая составила: 21 511,72 рублей (к начислению) и 18 714,72 рублейк выплате (за вычетом НЛФЛ 13%) за 17,24 дней дополнительного отпуска за работу истца в районах МКС, ранее не оплаченных истцу (52,69 дней - 35,45 дней = 17,24 дней)

Данная сумма была рассчитана следующим образом: 17,24 дней * 1 247,78 рублей (сумма среднедневного заработка истца для расчета отпускных) = 21 511,72 рублей.

Также истцу была перечислена сумма компенсации за нарушение сроков выплаты компенсации в размере 1 414,83 рублей.

Проверяя, расчет ответчика по количеству дней дополнительного отпуска за работу истца в МКC, суд усмотрел несоответствие в количестве дней:

год

кол-во дней работы в МКС

кол-во дней в пути

всего

2018

191

203

2019

189

201

2020

192

198

2021

188

194

2022

160

168

2023

140

150

2024

Итого

1128

1185

Исходя из выше представленной таблицы, суд усмотрел несоответствие количества дней в 2021 г. 188 дней вместо указанных истцом 190 дней.

месяц

кол-во дней работы в МКС

кол-во дней в пути

всего

янв.21

фев.21

мар.21

апр.21

май.21

июн.21

июл.21

авг.21

сен.21

окт.21

ноя.21

дек.21

188

194

С расчетами истца с указанием количества дней работы МКС, за 2018-2020 гг., 2022-2024 гг. суд соглашается, признавая их верными.

Таким образом, верный расчет количества дней дополнительного отпуска за работу истца в МКС произведен по формуле 1185/29,3*1,33=53,79 дней.

Компенсация по своевременно не начисленным суммам, выплачиваемым по решению суда, исчисляется со дня, следующего за днем, когда они должны были быть выплачены при их своевременном начислении, по день фактической выплаты (ст. 236 ТК РФ).

кол-во дней посчитанных истцом

кол-во дней посчитанных ответчиком

кол-во дней посчитанных в соответствии с табелями рабочего времени

Выплачено на момент увольнения и с учетом дополнительных перечислений (из расчета среднедневного заработка в сумме 1247,78)

Положенная сумма к выплате ( из расчета среднедневного заработка в сумме 1330,44)

к доплате

основной отпуск

не оспаривается

21212,26

22617,48

1405,22

дополнительный за заботу в МКС

53,88

52,69

53,79

65745,52

71564,37

5818,85

Всего

70,88

69,69

70,79

86957,78

94181,85

7224,07

На основании вышеизложенного, проверив расчеты истца ФИО1 и ответчика ООО «Новые технологии - Сервис», суд приходит к выводу о частичном удовлетворении требований истца о взыскании с Общества с ограниченной ответственностью «Новые технологии-Сервис» в пользу ФИО1 компенсации за неиспользованный отпуск в размере 7 224,07 руб.

В соответствии с п.46 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда", работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, не оформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, компенсируется в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (статья 237 ТК РФ).

На основании вышеизложенного, принимая во внимание факт нарушения работодателем прав работника, выразившихся в неполной выплате компенсации за неиспользованный отпуск, суд с учетом размера невыплаченной компенсации, а также частичного удовлетворения требований работника работодателем, вызванных неверным расчетом, приходит к выводу об определении размера компенсации морального вреда в размере 5 000 руб.

Таким образом, с Общества с ограниченной ответственностью «Новые технологии-Сервис» в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 5 000 руб.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Новые технологии-Сервис» о взыскании невыплаченной компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, - удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Новые технологии-Сервис» ИНН <***> ОГРН <***> в пользу ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт № компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 7 224,07 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

В остальной части иска (часть компенсации за неиспользованный отпуск, часть компенсации морального вреда) - отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Новые технологии-Сервис» ИНН <***> ОГРН <***> государственную пошлину в доход бюджета в размере 7 000 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Башкортостан в течение одного месяца, через Уфимский районный суд Республики Башкортостан.

Судья Л.Ф.Гареева

Мотивированное решение изготовлено в окончательной форме 19 мая 2025 г.