Дело № 2-2814/2025
УИД №78RS0015-01-2024-014529-67
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
29 января 2025 года Санкт-Петербург
Невский районный суд Санкт-Петербурга в составе:
председательствующего судьи Яковчук О.Н.
при секретаре Мокряк В.С.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к АО <данные изъяты> <данные изъяты> о взыскании невыплаченных сумм, компенсации морального вреда,
установил:
Истец обратился в суд с иском и, уточнив исковые требования, просит признать незаконными действия ответчика, связанные с уменьшением среднего дневного заработка истца для начисления оплаты больничных листов и компенсации неиспользованных дней отпуска, взыскать с ответчика не начисленную оплату по больничным листам №0000-000370 от 06.05.2024 и №0000-000381 от 13.05.2024 в размере <данные изъяты>., не начисленную компенсацию неиспользованных дней отпуска в размере <данные изъяты>., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>. (л.д. 4-5, 52-53, 56).
В обоснование заявленных требований истец указал, что 23.04.2024 апелляционным определением Санкт-Петербургского городского суда он был восстановлен на работе, в его пользу взыскана заработная плата, компенсация морального вреда, в период с 24.04.2024 по 13.05.2024 он находился на больничном, в мае 2024 года, получив расчетный листок обнаружил, что оплата больничных листов произведена не исходя из расчета среднего дневного заработка, в июне 202024 года при расчете компенсации неиспользованных дней отпуска ответчик необоснованно не применил расчет среднего дневного заработка истца, указанный в апелляционном определении, 10.12.2024 на счет истца поступила сумма <данные изъяты>., поэтому требования о доплаты по больничным листам были уменьшены истцом на указанную сумму.
Истец в суд не явился, о времени и месте судебного заседания уведомлен надлежащим образом, воспользовался правом, предоставленным ему ст. 48 ГПК РФ, направив в суд представителя.
Представитель истца в суд явилась, на удовлетворении иска настаивала, пояснила, что изменения в расчет, внесены ответчиком неправомерно и вопреки судебным актам.
Представитель ответчика в суд явился, возражал против удовлетворения иска, пояснил, что при расчете оплаты больничных листов ответчиком был принят во внимание заработок истца за предыдущий год работы, выплаты по больничным листам осуществлены за три дня, остальные выплаты производил ФСС, полагал, что истец руководствуется неправильными периодами при расчете, заявленную ко взысканию компенсацию морального вреда полагал чрезмерно завышенной, представил письменные возражения на заявленные требования (л.д. 24-27, 57-60).
Суд, учитывая позицию сторон, исследовав материалы дела, проанализировав и оценив собранные по делу доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, учитывая относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, приходит к следующему.
Решением Невского районного суда Санкт-Петербурга №2-4634/2023 от 11.10.2023 ФИО1 было отказано в удовлетворении иска к АО «<данные изъяты>» о защите трудовых прав (л.д. 61-70).
Апелляционным определением Санкт-Петербургского городского суда №33-10322/2024 от 23.04.2024 частично отменено решение Невского районного суда Санкт-Петербурга №2-4634/2023 от 11.10.2023, признан незаконным приказ об увольнении ФИО1, ФИО1 восстановлен на работе с 17.12.2022, с АО <данные изъяты>» в пользу ФИО1 взыскана заработная плата за время вынужденного прогула за период с 17.12.2022 по 23.04.2024 в <данные изъяты>., компенсация морального вреда в размере <данные изъяты>. (л.д. 9-10, 71-84).
При расчете среднего дневного заработка истца, судом апелляционной инстанции был принят расчет заработка, представленный ответчиком в размере <данные изъяты>. (л.д. 46, 54-55), который, как следует из пояснений сторон, при рассмотрении дела №2-4634/2023 истцом не оспаривался.
Определением судебной коллегии по гражданским делам Третьего кассационного суда от 18.09.2024 апелляционное определение от 23.04.2024 было оставлено без изменения (л.д. 31-36).
Приказом генерального директора АО <данные изъяты> №557 к от 24.04.2024 приказ об увольнении ФИО1 №563 от 16.12.2022 был отменён, ФИО1 с 24.04.2024 допущен к исполнению трудовых обязанностей (л.д. 28).
Приказом №821 к от 13.06.2024 трудовой договор с истцом был расторгнут на основании п. 3. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника (л.д. 29-30).
В мае 2024 года ответчиком произведен расчет оплаты больничного листа в размере <данные изъяты>., из них удержано <данные изъяты>. – НДФЛ, <данные изъяты>. перечислено истцу.
В июне 2024 года ответчиком произведен расчет компенсации неиспользованных дней отпуска в размере <данные изъяты>., из них удержано НДФЛ <данные изъяты>., перечислено истцу <данные изъяты>. (л.д. 11, 37-43).
14.08.2024 истец направил ответчику заявление, в котором просил произвести расчет оплаты больничных и компенсации неиспользованных дней отпуска, исходя из среднего заработка установленного судебным актом (л.д. 12-14).
Порядок исчисления пособий по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством регулируется Федеральным законом от 29.12.2006 №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее - Федеральный закон №255-ФЗ).
Страховое обеспечение по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством осуществляется страховщиком, которым является Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации, в том числе в виде выплаты пособия по временной нетрудоспособности (часть 1 статьи 1.4, часть 1 статьи 2.2 Федерального закона №255-ФЗ).
Пособие по временной нетрудоспособности в случае заболевания выплачивается застрахованным лицам за первые три дня временной нетрудоспособности за счет средств страхователя, а за остальной период, начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности, за счет средств бюджета Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации (пункт 1 части 2 статьи 3, пункт 1 части 1 статьи 5 Федерального закона №255-ФЗ).
Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет в размере 100 процентов среднего заработка, при страховом стаже от 5 до 8 лет -80 процентов среднего заработка, при страховом стаже до 5 лет - 60 процентов среднего заработка (часть 1 статьи 7 Федерального закона №255-ФЗ).
Пособия по временной нетрудоспособности исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) (часть 1 статьи 14 Федерального закона №255-ФЗ).
В случае, если застрахованное лицо в периоды, указанные в части 1 статьи 14, не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ), определенного с учетом этих коэффициентов, средний заработок, исходя из которого исчисляется пособие по временной нетрудоспособности, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, равным минимальному размеру оплаты труда, определенному с учетом этих коэффициентов (часть 1.1 статьи 14 Федерального закона №255-ФЗ).
Средний дневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1 названной статьи, на 730 (часть 3 статьи 14 Федерального закона №255-ФЗ).
Размер дневного пособия по временной нетрудоспособности исчисляется путем умножения среднего дневного заработка застрахованного лица на размер пособия, установленного в процентном выражении к среднему заработку в соответствии со статьей 7 настоящего Федерального закона (часть 4 статьи 14 Федерального закона №255-ФЗ).
Согласно части 5 статьи 14 Федерального закона №255-ФЗ размер пособия по временной нетрудоспособности определяется путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности.
Из представленного ответчиком расчета пособия по временной нетрудоспособности (л.д. 39) следует, что расчет пособия произведен ответчиком исходя из МРОТ.
Расчет пособия произведен работодателем в соответствии с требованиями закона, доказательств того, что истец сообщал работодателю данные об имевшемся у него ином заработке в 2023-2024 годах, (соответствующие справки иные документы) в материалы дела не представлены.
В связи с чем, доводы истца о невыплаченной сумме по листкам нетрудоспособности работодателем не нашли своего подтверждения.
В силу положений абз. 6 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на отдых, обеспечиваемый, в том числе, предоставлением оплачиваемых ежегодных отпусков.
Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (ст. 114 Трудового кодекса Российской Федерации).
На основании ст. 121 Трудового кодекса Российской Федерации, в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается, в том числе, время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации).
Из приведенных нормативных положений следует, что работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. При увольнении работника право на отпуск реализуется выплатой работнику денежной компенсации за все неиспользованные отпуска. При этом, признание увольнения незаконным и восстановление на работе влечет за собой также восстановление в полном объеме трудовых прав работника, в том числе права на отпуск.
При увольнении 13.06.2024 истцу полагалась к выплате компенсация за неиспользованный отпуск за период вынужденного прогула с 17.12.2022 по 23.04.2024, что ответчиком при рассмотрении дела не оспаривалось, однако, расчет компенсации неиспользованных дней отпуска был произведен ответчиком исходя из среднего дневного заработка истца за период с января 2022 года по декабрь 2022 года (л.д. 38).
Согласно ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.
В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.
Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Согласно подпункту "а" пункта 5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 №922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (далее – Положение) при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовых законодательством Российской Федерации.
В соответствии с пунктом 7 указанного Положения, в случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода, средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка.
В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада) (пункт 8 Положения).
Согласно пункту 9 Положения при определении среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска используется средний дневной заработок.
Из пункта 10 Положения следует, что средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).
В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю 6-дневной рабочей недели (пункт 11 Положения).
Согласно пункту 15 Положения в случае, если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, премии и вознаграждения учитываются при определении среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде, за исключением премий, начисленных за фактически отработанное время в расчетном периоде (ежемесячные, ежеквартальные и др.).
Суд, учитывая приведенные нормы трудового законодательства полагает, что ответчиком неправомерно, при расчете среднего дневного заработка истца для расчета компенсации за не использованные дни отпуска взят период с января 2022 года по декабрь 2022 года.
С учетом требований пункта 7 Положения, при расчете среднего заработка должен был быть применён средний заработок в размере <данные изъяты>., установленный судебными решениями.
Таким образом, компенсация неиспользованных дней отпуска должна быть рассчитана следующим образом: <данные изъяты>., где <данные изъяты> – количество дне отпуска подлежащих компенсации в соответствии с расчетом, представленным ответчиком, которое истцом не оспаривается.
Поскольку ответчиком истцу выплачено при увольнении <данные изъяты> с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма в размере <данные изъяты>.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Из разъяснений указанных в абзаце 2 и 3 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 следует, что поскольку ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу абз. 14 ч. 1 ст. 21 и ст. 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о взыскании денежной компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями, или бездействием работодателя, в том числе, и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Учитывая установление факта нарушений действиями ответчика трудовых прав истца, характер причиненных истцу нравственных страданий, длительность нарушения трудовых прав со стороны ответчика, а также требования разумности и справедливости, суд приходит к выводу о компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>
В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
При таком положении, с ответчика в доход федерального бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в соответствии с п.п.1 п.1 ст.333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, от уплаты которой истец при обращении в суд был освобожден, в размере <данные изъяты> за удовлетворение материального иска, <данные изъяты>. за рассмотрение требования о компенсации морального вреда.
На основании изложенного, руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 к АО <данные изъяты> о взыскании невыплаченных сумм, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с АО <данные изъяты> ИНН <данные изъяты> в пользу ФИО1, <данные изъяты> компенсацию неиспользованных дней отпуска в размере <данные изъяты>., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>
В удовлетворении остальной части иска ФИО1 отказать.
Взыскать с АО <данные изъяты> ИНН <данные изъяты> в доход федерального бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты>
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья: О.Н.Яковчук
Решение суда в окончательной форме изготовлено 30.04.2025.