Дело № 2-96/2025 КОПИЯ
УИД 59RS0040-01-2024-002594-05
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
14 мая 2025 года город Чайковский
Чайковский городской суд Пермского края
под председательством судьи Клячиной О.Н.
при секретаре Хасановой В.А.
с участием
представителя истца ФИО1
представителя ответчика ФИО2,
рассмотрев в судебном заседании дело по иску
ФИО3 к обществу с ограниченной ответственностью «Политех-М» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда
установил:
ФИО3 обратился с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Политех-М» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, причитающихся работнику, компенсации морального вреда.
В исковом заявлении указано, что ДД.ММ.ГГГГ сторонами заключен трудовой договор № о работе истца в должности рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту зданий.
Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № оформлено прекращение трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № с ДД.ММ.ГГГГ, трудовая книжка выдана истцу ДД.ММ.ГГГГ.
Поскольку выплата всех сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодателем не произведена, ФИО3 просит взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Политех-М» заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ года - 34 500 рублей, за ДД.ММ.ГГГГ года - 24 538 рублей 97 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск - 51 856 рублей 70 копеек, компенсацию за задержку данных выплат, исчисленную по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ - 7 746 рублей 59 копеек, компенсацию морального вреда - 7 000 рублей и присудить расходы, понесенные истцом на оплату юридических услуг при оформлении искового заявления, - 15 000 рублей.
В ходе судебного разбирательства ФИО3 на основании статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, уменьшив размер исковых требований, представил исковое заявление, в котором указаны требования истца о взыскании заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года (10 005 рублей), за ДД.ММ.ГГГГ года (9 920 рублей 42 копейки) и денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (4 186 рублей 09 копеек) и заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (4 076 рублей 64 копейки).
Истец и представитель третьего лица Государственной инспекции труда в <адрес> извещены о времени и месте судебного заседания.
Представитель истца ФИО1 в судебном заседании настаивал на требованиях о взыскании заработной платы в размере 19 925 рублей 42 копейки, денежной компенсации за нарушение выплат, причитающихся работнику в размере 8 262 рубля 73 копейки и компенсации морального вреда в размере 7 000 рублей.
Представитель общества с ограниченной ответственностью «Политех-М» ФИО2 в судебном заседании заявил о несогласии с иском, полагая, что оплата труда истца в апреле 2024 года произведена работодателем в полном объеме, долг работодателя по оплате труда работника ФИО3 в мае 2024 года составляет 1 174 рубля 40 копеек.
Выслушав объяснения представителей сторон, исследовав письменные доказательства, суд приходит к выводу об удовлетворении иска.
В ходе судебного разбирательства установлено, что ДД.ММ.ГГГГ обществом с ограниченной ответственностью «Политех-М» (работодатель) и ФИО3 (работник) заключен трудовой договор № о работе истца в должности рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту зданий.
За выполнение трудовых обязанностей работнику установлен должностной оклад в размере 14 000 рублей в месяц, с оплатой пропорционально отработанному времени.
Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ № пункт трудового договора №, заключенного сторонами ДД.ММ.ГГГГ, изложен в следующей редакции:
за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 19 242 рубля в месяц. Оплата производится пропорционально отработанному времени.
Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № оформлено увольнение истца на основании пункта 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
В соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части первой статьи 21).
Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (абзац седьмой части второй статьи 22).
Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть первая статьи 129).
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая статьи 135). Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая статьи 135).
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (часть пятая статьи 136).
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (статья 140).
В исковом заявлении, предъявленном на основании статьи 39 Гражданского процессуального кодека Российской Федерации, указано, что размер заработной платы работника ФИО3 в ДД.ММ.ГГГГ года и в ДД.ММ.ГГГГ года составляет соответственно 10 005 рублей и 9 920 рублей 42 копейки.
Разрешая спор о взыскании заработной платы, суд исходит из того, что факт своевременной и полной выплаты работнику заработной платы, либо факт наличия обстоятельств освобождающих работодателя от указанных выплат, должен доказать работодатель.
Сторонами не оспаривается, что размер заработной платы, причитающейся истцу за работу в ДД.ММ.ГГГГ года, составляет 30 015 рублей (34 500 рублей - налог на доходы физических лиц).
Ответчик, выражая несогласие с иском об оплате труда ФИО3 в ДД.ММ.ГГГГ года, в подтверждение довода о том, что выплата заработной платы произведена работнику в полном объеме, представил письменные доказательства (копии платежных ведомостей от ДД.ММ.ГГГГ № и от ДД.ММ.ГГГГ № о получении истцом денежных сумм в размере соответственно 10 005 рублей и 20 010 рублей).
Вместе с тем, удовлетворяя иск о взыскании заработной платы, причитающейся истцу в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, суд исходит из того, что доказательства оплаты труда ФИО3 в ДД.ММ.ГГГГ года в размере 10 005 рублей не представлены. Копия платежной ведомости от ДД.ММ.ГГГГ №, не опровергая объяснения истца о получении денежной суммы 10 005 рублей в качестве заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года, не подтверждает позицию работодателя об отсутствии задолженности по оплате труда ФИО3 в ДД.ММ.ГГГГ года. Факт выплаты истцу заработной платы в размере 10 005 рублей на основании платежной ведомости от ДД.ММ.ГГГГ № за ДД.ММ.ГГГГ года подтвержден ответчиком самостоятельным указанием на данное обстоятельство в возражениях относительно искового заявления, оформленных в письменной форме ДД.ММ.ГГГГ. Предъявляя иск о взыскании денежной суммы 9 920 рублей 42 копейки, ФИО3 полагает, что размер причитающейся к выплате и выплаченной работодателем заработной платы в ДД.ММ.ГГГГ года составляет соответственно 21 348 рублей 90 копеек и 11 428 рублей 48 копеек. В подтверждение размера дохода ФИО3 в ДД.ММ.ГГГГ года, истцом к исковому заявлению приложена справка о доходах и суммах налога физического лица за ДД.ММ.ГГГГ год от ДД.ММ.ГГГГ, в которой указано: код дохода 2000; сумма дохода в ДД.ММ.ГГГГ 24 538 рублей 97 копеек. Ответчик, выражая несогласие с иском, полагает, что справка о доходах истца ДД.ММ.ГГГГ выдана ошибочно и при исполнении обязанности налогового агента обществом с ограниченной ответственностью «Политех-М» в налоговый орган представлена справка по форме 2-НДФЛ о доходах и суммах налога физического лица (ФИО3) за ДД.ММ.ГГГГ год от ДД.ММ.ГГГГ, в которой указаны: код дохода 2000; сумма дохода ДД.ММ.ГГГГ 14 486 рублей 11 копеек. Разрешая спор, суд исходит из того, что расчет работодателя о размере заработка истца в ДД.ММ.ГГГГ года (12 602 рубля 92 копейки (14 486 рублей 11 копеек - налог на доходы физических лиц), не противоречит письменным доказательствам (расчет сумм налога на доходы физических лиц, исчисленных и удержанных налоговым агентом; справка о доходах и суммах налога физического лица за ДД.ММ.ГГГГ год от ДД.ММ.ГГГГ №). В подтверждение довода об оплате труда ФИО3 в ДД.ММ.ГГГГ года ответчиком представлена копия платежного поручения от ДД.ММ.ГГГГ № о зачислении на счет истца заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года и компенсации за неиспользованный отпуск в общем размере 56 543 рубля 81 копейка. Исходя из размера компенсации за неиспользованный отпуск, причитающейся ФИО3 при увольнении, в размере 45 115 рублей 33 копейки, размер невыплаченной заработной истцу платы за ДД.ММ.ГГГГ года составляет 1 174 рубля 44 копейки (12 602 рубля 92 копейки - 11 428 рублей 48 копеек). На основании статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Размер денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы (учитывая срок ее выплаты 15 числа следующего месяца), причитающейся истцу за апрель 2024 года, составляет 4 683 рубля 68 копеек: 789 рублей 73 копейки (10 005 рублей х 16 %/150 х 74 дня (ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ); 588 рублей 29 копеек (10 005 рублей х 18 %/150 х 49 дней (ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ); 532 рубля 27 копеек (10 005 рублей х 19 %/150 х 42 дня (ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ); 2 773 рубля 39 копеек (10 005 рублей х 21 %/150 х 198 дней (ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ). Размер денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы причитающейся истцу при увольнении ДД.ММ.ГГГГ, составляет 539 рублей 77 копеек: 82 рубля 68 копеек (1 174 рубля 44 копейки х 16 %/150х 66 дней (ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ); 69 рублей 06 копеек (1 174 рубля 44 копейки х 18 %/150х 49 дней (ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ); 62 рубля 48 копеек (1 174 рубля 44 копейки х 19 %/150х 42 дня (ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ); 325 рублей 55 копеек (1 174 рубля 44 копейки х 21 %/150 х 198 дней (ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ).
Удовлетворяя иск о компенсации морального вреда, суд исходит из положений статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающей, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Исходя из положений статей 151, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, учитывая степень, понесенных работником страданий в результате невыплаты заработной платы, с учетом требований разумности и справедливости, суд определяет ко взысканию в пользу истца 7 000 рублей.
На основании части 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в пользу ФИО3 суд присуждает возместить с ответчика расходы, понесенные истцом на оплату юридических услуг при оформлении искового заявления в размере 15 000 рублей.
На основании части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в местный бюджет.
Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации
решил:
Удовлетворить иск ФИО3 к обществу с ограниченной ответственностью «Политех-М» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Политех-М» (идентификационный номер налогоплательщика №) в пользу ФИО3 (идентификационный номер налогоплательщика №):
заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ года - 10 005 рублей;
заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ года - 1 174 рубля 44 копейки;
денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы, - 5 223 рубля 45 копеек;
компенсацию морального вреда - 7 000 рублей;
в возмещение судебных расходов - 15 000 рублей.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Политех-М» (идентификационный номер налогоплательщика №) государственную пошлину в местный бюджет - 956 рублей 11 копеек.
Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Чайковский городской суд Пермского края в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья: подпись
Мотивированное решение составлено 27 мая 2025 года.
"КОПИЯ ВЕРНА"
подпись судьи _________________________
Секретарь судебного заседания Хасанова В.А. _________________________
"__" _____________ 20__ года
решение вступило
в законную силу «___»____________
подлинный документ подшит в деле № 2-96/2025
дело находится в производстве Чайковского городского суда Пермского края
УИД 59RS0040-01-2024-002594-05