Дело № 2-1258/2025 24RS0040-01-2024-007556-59
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Норильск Красноярского края 26 марта 2025 года
Норильский городской суд Красноярского края в составе:
председательствующего судьи Крючкова С.В.,
при секретаре судебного заседания Тулиной Ю.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ООО «Норильскникельремонт» к БВА о взыскании дебиторской задолженности,
УСТАНОВИЛ:
ООО «Норильскникельремонт» обратилось в суд с иском к БВА о взыскании дебиторской задолженности.
Требования мотивированы тем, что ответчик находился в трудовых отношениях с ООО «Норильскникельремонт» в должности электросварщика 3 разряда с 12.05.2023. Ответчику вручено приглашение на работу в рамках реализации программы «Привлечение». Согласно приглашению ответчику было предложено заключить трудовой договор с ООО «Норильскникельремонт» для работы в районах Крайнего Севера (г. Норильск). Работодателем предоставлялись гарантии и компенсации. Трудовые отношения с ответчиком прекращены 23.04.2024 по инициативе работника на основании пункта 3 части 1 статьи 77 ТК РФ. Ответчик сумму выплаченных компенсационных выплат ООО «Норильскникельремонт» не возместил. Денежные средства, причитающиеся ответчику на момент увольнения, частично погасили имеющуюся задолженность. На сегодняшний день задолженность ответчика перед ООО «Норильскникельремонт» составляет 421 778,34 руб.
Истец просит взыскать с ответчика данную задолженность, расходы по уплате государственной пошлины.
В судебное заседание представитель истца не явился, подал заявление о рассмотрении дела в свое отсутствие.
Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела был извещен своевременно и надлежащим образом.
Руководствуясь ст. 233 ГПК РФ дело в заочном порядке.
Судом установлено, что согласно трудовому договору от 12.05.2023 г. № ННР-02/1205-1 и приказу о приеме работника на работу от 12.05.2023 г. № ННР-02/1205-1-к БВА находился в трудовых отношениях с ООО «Норильскникельремонт», работая в должности электросварщика 3 разряда с 12.05.2023.
02.05.2023 БВА было вручено приглашение на работу в рамках реализации программы «Привлечение», ответчику было предложено заключить трудовой договор с ООО «Норильскникельремонт» для работы в районах Крайнего Севера (г. Норильск). Работодателем предоставлялись гарантии и компенсации: разовая выплата на обустройство в размере, установленном локальным нормативным актом работодателя; ежемесячная компенсация оплаты найма (поднайма) жилого помещения на новом месте жительства, по фактическим расходам, но не более 40 000 руб.; компенсация стоимости проезда до города Норильска (по тарифам экономического класса) в размере фактических расходов, подтвержденных документально; компенсация в течение 1 года с момента заключения трудового договора расходов по провозу багажа в размере фактических затрат, но не более 80 000 руб. и др.
Согласно Положению «О привлечении и закреплении персонала в подразделениях ООО «Норильскникельремонт» (П ННР-01 05.2.2-002 2015), утвержденному Приказом № ННР-01/36-п от 29.05.2015 (далее – Программ «Привлечение») и на основании личного заявления работника от 10.07.2023 ответчику компенсировалась сумма оплаты найма жилого помещения за период с мая 2023 г. по апрель 2024 г. в размере 40 000 руб. ежемесячно.
В соответствии с приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником от 24.04.2024 № ННР-02/2404-8-к трудовые отношения с БВА прекращены 23.04.2024 по инициативе работника на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
В соответствии со ст. 169 Трудового кодекса Российской Федерации при переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику: расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества; расходы по обустройству на новом месте жительства.
Расходы, возникающие при переезде в другую местность, компенсируются работнику в том случае, если имела место предварительная договоренность о переезде между работником и работодателем. В этом случае работодатель обязан возместить работнику понесенные им в связи с переездом расходы. Порядок возмещения расходов и возмещаемая сумма определяются соглашением сторон трудового договора.
Порядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам, заключившим трудовой договор о работе в государственных органах субъектов Российской Федерации, работникам территориальных фондов обязательного медицинского страхования или государственных учреждений субъектов Российской Федерации, лицам, работающим в органах местного самоуправления, работникам муниципальных учреждений определяются соответственно нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
Порядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам других работодателей определяются коллективным договором или локальным нормативным актом либо по соглашению сторон трудового договора, если иное не установлено Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Возмещение расходов по переезду может быть связано:
а) с переводом работника на работу в другую местность;
б) с приемом на работу в организацию, расположенную в другой местности;
в) с переводом организации, с которой у работника заключен трудовой договор, в другую местность.
БВА было гарантировано трудоустройство в ООО «Норильскникельремонт» (приглашение на работу от 02.05.2023). По приезду с ответчиком был заключен трудовой договор и дополнительное соглашение о дополнительных обязательствах.
В соответствии с Дополнительным соглашением к трудовому договору о дополнительных обязательствах в связи с предоставлением работнику компенсационных выплат от 12.05.2023 (далее – Соглашение), заключенным между ООО «Норильскникельремонт» и ответчиком, работник в случае расторжения трудового договора обязуется по требованию работодателя возместить в полном объеме сумму уплаченных работодателем компенсационных выплат.
Срок участия в Программе «Привлечение» установлен не более 36 месяцев.
Ответчик сумму выплаченных компенсационных выплат ООО «Норильскникельремонт» не возместил, прекратил трудовой договор до истечения срока участия в программе «Привлечение».
Порядок оплаты работникам ООО «Норильскникельремонт» и членам их семей расходов на проезд к месту проведения отпуска и обратно определен действующим в период рассматриваемых отношений Положением «О компенсации работникам и членам их семей расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно», утвержденным Приказом Генерального директора ООО «Норильскникельремонт» от 31.01.2022 г. №ННР-01/030-п (далее – Положение) (копия прилагается). Право на оплату проезда работнику и членам его семьи предоставляется ежегодно.
На основании заявления от 12.01.2024 ответчику был выдан аванс на оплату проезда к месту использования отпуска и обратно на работника в сумме 40 000 руб., что подтверждается расчетным листком за январь 2024 г.
В соответствии со статьей 137 Трудового кодекса Российской Федерации удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться, в том числе, для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях.
На дату прекращения трудовых отношений ответчик не выполнил обязательств, установленных пунктом 5.10 Положения, и не предоставил документы, подтверждающие целевое использование аванса на проезд к месту использования отпуска и обратно, а также не вернул аванс в кассу предприятия, в связи с чем сумма аванса на проезд к месту использования отпуска и обратно на работника сторнирована при увольнении.
В целях обеспечения лечебно-профилактическим питанием, молоком ответчику 22.09.2023 была выдана во временное пользование микропроцессорная карта. При получении микропроцессорной карты ответчиком была написана сохранная расписка, в соответствии с которой ответчик принял на себя обязательство по возмещению стоимости пластиковой карточки в размере 953,41 руб. в случае ее утери или порчи.
При увольнении работник микропроцессорную карту не вернул.
Денежные средства, причитающиеся ответчику на момент увольнения, частично погасили имеющуюся задолженность.
Дебиторская задолженность ответчика перед ООО «Норильскникельремонт» составляет 421 778,34 руб.
В соответствии со статьей 238 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.
В связи с расторжением трудовых отношений с ответчиком, а также недостаточностью денежных средств, начисленных при окончательном расчете, произвести удержание для погашения задолженности не представилось возможным.
С целью досудебного урегулирования спора Ответчику направлялось письмо от 20.05.2024 г. № ННР/4821-исх с предложением погасить задолженность.
На основании изложенного заявленные требования подлежат удовлетворению
В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.
Истцом уплачена государственная пошлина в размере 13 044 руб., данные расходы подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Удовлетворить исковые требования ООО «Норильскникельремонт» к БВА.
Взыскать с БВА (<данные изъяты>) в пользу ООО «Норильскникельремонт» (ИНН <***>) задолженность в размере 421 778 рублей 34 копейки, расходы по оплате государственной пошлины в размере 13 044 рубля 00 копеек.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда через Норильский городской суд Красноярского края в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда через Норильский городской суд Красноярского края в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий С.В. Крючков
Мотивированное решение составлено 26.03.2025