Решение по делу № 2-1847/2023 от 03.10.2023 - о взыскании компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда.

УИД 37RS0005-01-2023-001628-54

Дело № 2-1847/2023

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

3 октября 2023 года город Иваново

Ивановский районный суд Ивановской области в составе

председательствующего судьи Чеботаревой Е.В.,

при секретаре Болотовой А.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к акционерному обществу «Тандер» о взыскании компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к АО «Тандер». Истец просит взыскать с ответчика компенсацию за задержку заработной платы по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 10000 руб., расходы по отправке искового заявления.

Исковые требования мотивированы тем, что истец является сотрудником АО «Тандер». На протяжении нескольких лет ответчик допускает в отношении истца грубые нарушения трудового законодательства. Ответчик допустил задержку выплаты причитающейся ФИО1 заработной платы. По состоянию на дату подачи иска размер компенсации за задержку заработной платы составляет 89,73 руб. В результате неправомерных действий ответчика ФИО1 причинен моральный вред.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом.

Ответчик АО «Тандер» в судебное заседание, о месте и времени которого уведомлялось надлежащим образом, представителя не направило. В своих возражениях указало, что заработная плата ФИО1 за июль 2023 года в размере 45899.72 руб., пени в размере 200,72 руб. начислены и выплачены 15.08.2023, в связи с чем требования о взыскании заработной платы и компенсации за ее задержку удовлетворению не подлежат. Компенсация морального вреда в размере 10000 руб. является завышенной и необоснованной. Требование о взыскании расходов по отправке иска не подтверждено доказательствами. Кроме того, ответчиком представлены документы о доначислении и доплате 27.09.2023 ФИО1 компенсации за задержку выплаты заработной платы

На основании ч. 3 ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие не явившихся участников процесса.

Исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд пришел к следующим выводам.

Судом установлено, что 13.04.2007 между ФИО1 и ЗАО «Тандер» Ивановский филиал (в настоящее время – АО «Тандер») заключен трудовой договор № 67/03/07, в соответствии с которым истец принят в организацию ответчика на должность юриста-оформителя в подразделение офис Иваново по основному месту работы

01.11.2019 между сторонами заключено соглашение о переводе истца на должность ведущего специалиста-юрисконсульта в подразделение направление по административно-судебной работе АО «Тандер» - обособленное подразделение Приволжский округ, расположенное по адресу: <...>. В качестве места работы указан филиал АО «Тандер» в г. Иваново, расположенный по адресу: 153009, Ивановская область, Ивановский район, севернее <...>. Должностной оклад установлен работнику в размере 52000 руб. в месяц.

В материалы дела представлены Правила внутреннего трудового распорядка АО «Тандер» согласно которым дни выплаты зарплаты 30 число (за первую половину расчетного месяца) и 15 число (за вторую половину расчетного месяца).

Согласно сведениям АО «Тандер» задолженность по выплате заработной платы за июль 2023 года в размере 22620 руб., а также компенсация за ее задержку в размере 205,01 руб. (200,72 руб. + 4,29 руб.) ФИО1 выплачена платежными поручениями от 15.08.2023 № 207366 и № 207395, № 233638 от 27.09.2023.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ) трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения в силу положений ч. 1 ст. 16 ТК РФ возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ч. 8 ст. 136 ТК РФ при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Частью 1 ст. 236 ТК РФ установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (ч. 2 ст. 136 ТК РФ).

Согласно разъяснениям, содержащимся в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе.

Таким образом, бремя доказывания обстоятельств, имеющих существенное значение при рассмотрении данной категории споров и обстоятельств, освобождающих от ответственности, возложена на работодателя, предоставив тем самым работнику гарантию защиты его трудовых прав при рассмотрении трудового спора.

Применительно к делам по искам работника о взыскании с работодателя заработной платы и иных причитающихся работнику выплат, истцы - работники обязаны доказать факт наличия между сторонами трудовых правоотношений в период за который ими взыскивается заработная плата и иные причитающиеся работнику выплаты, все остальные обстоятельства существенные для разрешения указанной категории споров надлежит доказать или опровергнуть работодателю - ответчику по делу, при этом факт наличия трудовых отношений в силу требований ст. 60 ГПК РФможет подтверждаться трудовым договором, соответствующей записью в трудовой книжке работника или доказательствами, подтверждающими фактический допуск работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

В ходе рассмотрения дела ответчиком не оспаривалось нарушение срока выплаты заработной платы истцу. Указанные обстоятельства подтверждены представленными письменными документами, в том числе, платежными поручениями, расчетным листком за июль 2023 года.

С учетом изложенного,на несвоевременно выплаченную работнику заработную плату (аванс) подлежит начислению денежной компенсация, о выплате которой заявлено истцом.

Расчет денежной компенсации представляется следующим:

22620 руб. ? 17 дн. (с 29.07.2023 по 14.08.2023) ? 1/150 ? 8.5% = 217,91 руб.;

22620 руб. ? 1 дн. (15.08.2023) ? 1/150 ? 12% = 18,1 руб.

АО «Тандер» произведена выплата в размере 205,01 руб., т.е. с учетом подлежащего удержанию НДФЛ сумма начисленной компенсационной выплаты составила 235,64 руб. (205,01) ? 100 ? 87).

Таким образом, невыплаченной осталась сумма денежно компенсации в размере 37 копеек (236,01 – 235,64).

Таким образом, требования истца о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы подлежат частичному удовлетворению.

Кроме того, истцом заявлено требование о взыскании компенсации морального вреда в размере 10000 рублей.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Таким образом, ст. 237 ТК РФпредусматривает возмещение морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, без указания конкретных видов правонарушений. Это означает, что право на возмещение морального вреда работник имеет во всех случаях нарушения его трудовых прав, сопровождающихся нравственными или физическими страданиями.

В судебном заседании установлено, что невыплата ответчиком заработной платы привела к ухудшению материального положения истца и причинению ему нравственных страданий, выраженных в невозможности получения вознаграждения за труд, свободно распоряжаться заработной платой.

На основании изложенного, принимая во внимание период нарушения прав, размера невыплаченного в установленный срок заработка, денежной компенсации, учитывая объем, характер, тяжесть причиненных работнику страданий, исходя из требований разумности и справедливости, учитывая, что заработная плата была выплачена работнику добровольно, до вынесения судебного решения, а также частично выплачена денежная компенсация, суд считает необходимым требования истца удовлетворить частично, в сумме 2000 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, с пп. 1 п. 1 ст. 333.19 НК РФ, исходя из характера и размера удовлетворенных судом исковых требований имущественного характера (взыскание денежной компенсации) и неимущественного характера (взыскание компенсации морального вреда), с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 700 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 103, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО2 к Акционерному обществу «Тандер» о взыскании компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с акционерного общества «Тандер» (ИНН <***>) в пользу ФИО2 (паспорт №), компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 37 копеек, компенсацию морального вреда в размере 2000 руб.

Взыскать с акционерного общества «Тандер» (ИНН <***>) государственную пошлину в доход бюджета в размере 700 руб.

Решение может быть обжаловано в Ивановский областной суд через Ивановский районный суд Ивановской области в течение одного месяца со дня составления мотивированного решения суда.

Судья подпись Е.В. Чеботарева

В окончательной форме решение составлено 10.10.2023