Дело № 2-160/2025

УИД №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

с. Краснотуранск 08 июля 2025 года

Краснотуранский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Швайгерта А.А.,

при секретаре Кривохижа А.С.,

с участием помощника прокурора Краснотуранского района Красноярского краяАбрагимовой Н.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Краснотуранского района Красноярского края, действующего в защиту трудовых прав ФИО1, к Краевому государственному бюджетному учреждению социального обслуживания «Комплексный центр социального обслуживания населения «Краснотуранский» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы и денежной компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

прокурор Краснотуранского района Красноярского края, действуя в защиту трудовых прав ФИО1, обратился в суд с иском к КГБУ СО «КЦСОН «Краснотуранский» и просит взыскать в пользу ФИО1 недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с июня по июль 2024 года в размере 26689 рублей 56 копеек, за период с сентября по ноябрь 2024 года в размере 17518 рублей 32 копейки и денежную компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей.

Требования мотивированы тем, что прокуратурой Краснотуранского района проведена проверка по обращению работника КГБУ СО «КЦСОН «Краснотуранский» ФИО1 об оказании помощи о взыскании с работодателя суммы недоначисленной заработной платы. Проведенной проверкой установлено, что ФИО1 работает в КГБУ СО «КЦСОН «Краснотуранский» на основании трудового договора в качестве младшей медицинской сестры по уходу за больными. Директором учреждения в 2023 году утвержден график сменности на 2024 год, график отпусков на 2024 год, с которыми ознакомлены сотрудники КГБУ СО «КЦСОН «Краснотуранский». Однако, график сменности составлен без учета ежегодных отпусков работников. Из табеля учета рабочего времени за июнь 2024 года, а также расчетного листка за июнь 2024 года следует, что ФИО1 отработано 144 часа, из них 48 часов в ночное время, 12 часов в нерабочий праздничный день. Помимо табеля учета рабочего времени в отделении для пожилых граждан и инвалидов ведется журнал передачи смен, в котором отражаются фактически отработанные работниками часы, время передачи смен. При анализе графика сменности, табеля учета рабочего времени за 2024 год и расчетных листков младших медицинских сестер по уходу за больными за 2024 год установлено, что истцу ФИО1 произведен расчет и выплата заработной платы без учета отработанных часов за сотрудников, находящихся в отпуске. Таким образом, за период с июня по ноябрь 2024 года ФИО1 размер недоначисленной заработной платы составил 44 207 рублей 88 копеек. В связи с неправомерными действиями ответчика (недоначислением заработной платы) в пользу работника ФИО1 просит взыскать компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей.

В судебном заседании помощник прокурора Краснотуранского района Красноярского края Абрагимова Н.Р. исковые требования поддержала в полном объеме по изложенным в исковом заявлении основаниям.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась о дате, времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, напарвила в суд заявление в котором просила дело рассмотреть без её участия (том 3 л.д. 2).

Ответчик КГБУ СО «КЦСОН «Краснотуранский» своего представителя в суд не направил о дате, времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом. От представителя ответчика руководителя КГБУ СО «КЦСОН «Краснотуранский» ФИО2 в суд поступило заявление в котором просит дело рассмотреть без участия представителя. Против удовлетворения исковых требований не возражает (том 3 л.д. 1).

При указанных обстоятельствах, на основании ч. 3 ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся сторон.

Заслушав помощника прокурора Краснотуранского района Красноярского края, исследовав и проанализировав материалы дела, суд принимает во внимание следующее.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Часть первая статьи 56ТК РФ определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Абзацем пятым части второй статьи 57ТК РФ к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Частью 1 статьи 129ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части 1 статьи 135ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частями 5 и 6 статьи 135ТК РФ установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности) (часть 2 статьи 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника (часть 3 статьи 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени (статья 91 ТК РФ).

В силу положений части 4 статьи 91ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Судом установлено, что на период с 01.01.2024 г. утверждено штатное расписание КГБУ СО «КЦСОН «Краснотуранский» в количестве 147 штатных единиц, включая 5 штатных единиц должности младшей медицинской сестры по уходу за больными.

Между ФИО1 (материальный истец) и КГБУ СО «КЦСОН «Краснотуранский» (ответчик) 11.01.2005 г. заключен трудовой договор №, согласно которому истец принята на работу в отделение временного проживания для граждан пожилого возраста и инвалидов на должность младшая медицинская сестра по уходу за больным, с выполнением трудовых функций в соответствии с условиями дополнительного соглашения к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ от ДД.ММ.ГГГГ, оказание услуг общего медицинского ухода пациентам с недостаточностью (дефицитом) ухода за собой.

В соответствии с пунктом 4.1 трудового договора установлено, что работнику устанавливается сменный график работы, продолжительность смены составляет 12 часов, чередование смен, времени начала работы и окончания работы, выходные дни определяются графиком работы.

Пунктом 4.2 трудового договора предусмотрено, что работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, а также 8 календарных дней как лицу, работающему и проживающему в районах Крайнего Севера и приравненных к нему местностях.

Согласно пункту 2.1 договора работнику устанавливается: должностной оклад, надбавка и другие выплаты в процентах к тарифной ставке или тарифному окладу: за работу с вредными и (или) опасными условиями труда; за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, за опыт работы в учреждениях социальной защиты, за уровень квалификации(профессионального мастерства) отдельным категориям работников; районный коэффициент.

Кроме истца ФИО1 в КГБУ СО «КЦСОН «Краснотуранский» (ответчик) в спорные периоды времени в должности «младшая медицинская сестра по уходу за больными» трудоустроены ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6

15.12.2023 г. работодателем КГБУ СО «КЦСОН «Краснотуранский» утвержден графики сменности на 2024 год, с которым ознакомлены вышеуказанные сотрудники отделения временного проживания.

В декабре 2023 года директором КГБУ СО «КЦСОН «Краснотуранский» утвержден график отпусков на 2024 год, с которыми ознакомлен каждый из сотрудников отделения временного проживания для граждан пожилого возраста и инвалидов.

Судом установлено, что график сменности на 2024 год составлен без учета ежегодных отпусков сотрудников отделения временного проживания.

Ответчиком суду не представлено доказательств, того, что КГБУ СО «КЦСОН «Краснотуранский»заключал дополнительные соглашения о возложении дополнительных обязанностей (увеличения объема работ) на ФИО1 работника отделения временного проживания на период отпусков других сотрудников.

Из графика отпусков отделения временного проживания для граждан пожилого возраста и инвалидов на 2024 год установлено, что ФИО3 находилась в очередном отпуске с 04.06.2024 г. на 36 календарных дней, ФИО4 находилась в очередном отпуске с 26.04.2024 г. на 36 календарных дней, ФИО1 (истец) находилась в очередном отпуске с 01.08.2024 г. на 36 календарных дней, ФИО5 находилась в очередном отпуске с 09.09.2024 г. на 36 календарных дней, ФИО6 находилась в очередном отпуске с 13.07.2024 г. на 18 календарных дней и с 10.11.2024 г. на 18 календарных дней.

Согласно расчетного листка за май 2024 года на имя ФИО1 установлено, что истцу ФИО1 ответчиком КГБУ СО «КЦСОН «Краснотуранский», за фактически отработанные часы, в связи с нахождением ФИО4 с 26.04.2024 г. в очередном отпуске, произведены начисления и выплаты за расширение зон обслуживания, увеличения объема работ в размере 11 040,71 рублей (л.д. 19).

Кроме табеля учета рабочего времени в отделении временного проживания пожилых граждан и инвалидов ведется ещё журнал передачи смен, в котором отражаются фактически отработанные часы, передачи смен сотрудниками отделения.

Из исследованных материалов дела установлено, что расчет и выплата заработной платы ФИО1 за период с июня по ноябрь 2024 года произведена без учета фактически отработанных часов сотрудников отделения, находящихся в отпуске, что подтверждается графиком сменности отделения временного проживания пожилых граждан и инвалидов, табелями учета рабочего времени за июнь, июль, сентябрь, октябрь, ноябрь 2024 года и расчетными листками за июнь, июль, сентябрь, октябрь, ноябрь 2024 года.

В связи с чем, за июнь 2024 года в учет и оплату рабочего времени не вошли 36 часов дневных и 8 часов ночных, за июль 2024 года в учет и оплату рабочего времени не вошли 36 часов дневных и 16 часов ночных, за сентябрь 2024 года в учет и оплату рабочего времени не вошли 24 часа дневных и 8 часов ночных, за октябрь 2024 года в учет и оплату рабочего времени не вошли 8 часов дневных, за ноябрь 2024 года в учет и оплату рабочего времени не вошли 16 часов дневных.

Доказательств невыполнения истцом ФИО1 в спорный период трудовых обязанностей за сотрудников, находящихся в отпуске, ответчиком суду не представлено.

При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата (часть 1 статьи 151 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 2 статьи 151ТК РФ размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

Из приведенных правовых норм следует, что дополнительная работа может осуществляться как путем совмещения должностей, так и путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ по той же должности, при этом, дополнительная работа должна быть оплачена, исключений относительно оплаты в таком случае действующее трудовое законодательство не предусматривает.

Таким образом, за период с июня по июль 2024 года и с сентября по ноябрь 2024 года недоначисленная и не выплаченная истцу ответчиком заработная плата составила в общем размере 44 207 рублей 88 копеек.

Суд соглашается с представленным истцом расчетом недоначисленной и невыплаченной заработной платы за период с июня по июль 2024 года и с сентября по ноябрь 2024 в общем размере 44207 рублей 88 копеек и признает расчёт обоснованным и арифметически верным.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что исковые требования прокурора Краснотуранского района Красноярского края, заявленные в защиту трудовых прав ФИО1 к КГБУ СО «КЦСОН «Краснотуранский» о взыскании недоначисленной заработной платы за период с июня по июль 2024 года и за период с сентября по ноябрь 20241 года в общем размере 44 207 рублей 88 копеек подлежат удовлетворению в полном объеме.

Разрешая заявленные исковые требования о взыскании денежной компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. Компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При определении размера компенсации морального вреда суд, учитывает значимость для ФИО1 нематериальных благ и права на справедливую оплату труда. ФИО1 работает в отделении временного пребывания граждан пожилого возраста, инвалидов, за которыми требуется особый уход и увеличение объема работы без должной оплаты отражается на моральном состоянии работника.

Судом установлено, что в период с июня по ноябрь 2024 года ФИО1, состоящей в должности младшей медицинской сестры по уходу за больными в отделении временного пребывания граждан пожилого возраста, инвалидов произведен расчет и выплата заработной платы без учета отработанных часов за сотрудников, находящихся в отпуске. В связи с чем, за период работы с июня по ноябрь 2024 года истцу недоначислена заработная плата, что свидетельствует о нарушении работодателем норм действующего Трудового законодательства Российской Федерации, тогда как истец добросовестно выполняла свои должностные обязанности. В связи с допущенной в отношении нее дискриминацией в сфере труда истец испытывает нравственные страдания, чувства горя, обиды, разочарования, была вынуждена за защитой трудовых прав обратиться в суд. Учитывая объем и характер причиненных истице нравственных страданий, длительность и объем нарушения ее прав, степень вины работодателя, суд считает, что заявленные истцом к ответчику требования о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению и с ответчика в пользу истца надлежит взыскать денежную компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей.

В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В силу подпункта 9 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса РФ прокурор при подаче настоящего искового заявления в суд по заявлениям в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации и муниципальных образований освобожден от уплаты государственной пошлины.

Если в исковом заявлении содержится требование о компенсации морального вреда, государственная пошлина уплачивается исходя из п/п. 3 п. 1 ст. 333.19 НК РФ, предусматривающего оплату исковых заявлений неимущественного характера (п. 62 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" (далее - Постановление Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ №)). Если кроме компенсации морального вреда заявлены требования имущественного характера, то одновременно уплачиваются государственная пошлина, установленная для исковых заявлений имущественного характера, и государственная пошлина, установленная для исковых заявлений неимущественного характера (п/п. 1 п. 1 ст. 333.20 НК РФ).

Таким образом, в соответствии с подпунктами 1 и 3 пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7000 рублей 00 копеек.

Руководствуясь положениями ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования прокурора Краснотуранского района Красноярского края, действующего в защиту трудовых прав ФИО1, к Краевому государственному бюджетному учреждению социального обслуживания «Комплексный центр социального обслуживания населения «Краснотуранский» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы и денежной компенсации морального вреда - удовлетворить.

Взыскать с Краевого государственного бюджетного учреждения социального обслуживания «Комплексный центр социального обслуживания населения «Краснотуранский» (ИНН №, ОГРН №) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ, место рождения <адрес>, паспорт серия №, выдан ГУ МВД России по Красноярскому краю 12.04.2018 г. недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с июня по июль 2024 года в общем размере 26 689 рублей 56 копеек, с сентября по ноябрь 2024 года в общем размере 17 518 рублей 32 копейки и денежную компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей, а всего взыскать в общем размере 45 207 рублей 88 копеек.

Взыскать с Краевого государственного бюджетного учреждения социального обслуживания «Комплексный центр социального обслуживания населения «Краснотуранский» (ИНН №, ОГРН №) в доход бюджета муниципального образования Краснотуранский район Красноярского края государственную пошлину в размере 7000 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Краснотуранский районный суд Красноярского края в течение месяца со дня составления мотивированного решения.

Председательствующий: судья А.А. Швайгерт

Мотивированное решение изготовлено 08.07.2025 года.