РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

01 июня 2022 года город Москва

Таганский районный суд города Москвы в составе:

председательствующего судьи Синельниковой О.В.

при помощнике судьи Тюльпановой И.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1032/2022 по иску ФИО1 ** к ООО «Таганка Лайф» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в суд с настоящим иском к ответчику ООО «Таганка Лайф» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации, компенсации морального вреда.

Свои требования истец мотивирует тем, что осуществляет трудовую деятельность с 16 июля 2021 года по настоящее время в ООО «Таганка Лайф» в должности санитарки. В период трудовой деятельности истцу не в полном объеме выплачивалась заработная плата.

Истец просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 110.000 рублей, денежную компенсацию в размере 1.864 рублей, компенсацию дней неиспользованного отпуска в размере 12.737 рублей 20 копеек, компенсацию морального вреда в размере 150.000 рублей, расходы на представителя в размере 95.000 рублей.

Истец ФИО1 и её представитель ФИО2 в судебном заседании поддержали исковые требования. Представитель ответчика ООО «Таганка Лайф» ФИО3 в судебном заседании исковые требования не признал по доводам письменных возражений на иск, указывая, что ФИО1 не вступала в трудовые отношения с Обществом.

Выслушав объяснения сторон, изучив доводы иска, возражений ответчика, суд приходит к следующим выводам.

Как указывает истец, она осуществляет трудовую деятельность с 16 июля 2021 года по настоящее время в ООО «Таганка Лайф» в должности санитарки, в связи с невыплатой заработной платы она по своему устному заявлению приостановила работу на основании ст. 142 ТК РФ.

В силу ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

К характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 56 Трудового договора РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статьей 57 Трудового кодекса РФ установлены обязательные для включения в трудовой договор условия к которым в частности относятся: место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция; дата начала работы и срок; условия оплаты труда; компенсации и другие.

В соответствии со ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

В силу ст. 68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 Гражданского процессуального кодекса РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Обращаясь в суд за защитой своих трудовых прав, ФИО1 ссылается на принятие её ответчиком на работу санитаркой и фактический допуск к осуществлению трудовых функций.

Согласно штатному расписанию в ООО «Таганка Лайф» отсутствует должность санитарки с должностным окладом в размере 40.000 рублей.

При задержке выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. О приостановлении работы работодателя необходимо известить в письменной форме (ч. 2 ст. 142 ТК РФ).

Такого заявления истца материалы дела не содержат.

При разрешении данного гражданско-правового спора суд, проанализировав представленные в материалы дела документы, приходит к выводу об отсутствии допустимых, достоверных и достаточных доказательств наличия сложившихся между сторонами трудовых отношений.

Стороной истца, вопреки положениям ст. 56 ГПК РФ не представлено доказательств того, что правомочное лицо допустило истца к работе, так как кадровых решений в отношении истца не принималось, заявление о приеме на работу к ответчику истец не писала, приказ о приеме на работу не издавался, в письменной форме трудовой договор с истцом не заключался, трудовая книжка ответчику не сдавалась, с правилами внутреннего трудового распорядка и должностной инструкцией истец не знакомилась, постоянного места работы не имела, оплачиваемые отпуска и иные социальные гарантии не предоставлялись, табель учета рабочего времени в отношении истца не велся, доказательства выплаты заработной платы не представлены.

Приложенные к исковому заявлению копия с бэйджа и переписка, с достоверностью не свидетельствуют о факте трудовых отношений между сторонами в указанный истцом период.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для взыскания с ответчика в пользу истца заработной платы, а также соответствующих компенсаций.

В силу ст. 94, 98, 100 ГПК РФ не подлежат возмещению истцу за счет ответчика понесенные судебные издержки, связанные с оплатой юридических услуг и услуг представителя.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 ** к ООО «Таганка Лайф» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации, компенсации морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Таганский районный суд города Москвы в течение месяца со дня принятия в окончательной форме.

Судья:

Решение в окончательной форме составлено 08 июня 2022 года.