Копия

Дело № УИД №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Егорьевск Московская область 25 июня 2025 года

Егорьевский городской суд Московской области в составе председательствующего судьи Приваловой О.В., при секретаре Дрёминой Н.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к АО «Мострансавто» о признании действий работодателя незаконными, взыскании утраченного заработка и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в Егорьевский городской суд Московской области с иском к АО «Мострансавто», в котором просит:

- признать действия ответчика ДД.ММ.ГГГГ, выразившиеся в нарушении прав и свобод, снижении заработной платы, привлечении к резерву дискриминационными;

- обязать ответчика компенсировать утраченный заработок ДД.ММ.ГГГГ

- взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 15 000,00 рублей.

В обоснование иска истец указал, что работает в АО «Мострансавто» в должности водителя автобуса <данные изъяты> В ДД.ММ.ГГГГ года работодатель привлек его к выполнению трудовых обязанностей, не предусмотренных трудовым договором и дополнительным соглашением. С каким-либо документом о привлечении его к резерву ознакомлен под подпись он не был. ДД.ММ.ГГГГ был выдан резервный график работы без указания времени начала и окончания рабочей смены и ее продолжительности, согласно ст. 100 ТК РФ. АО «Мострансавто» является организацией, где предусмотрена работа в особых условиях. Режим труда и отдыха утвержден Приказом Министерства транспорта РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении особенностей режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда водителей автомобилей». Истец полагает, что своими действиями работодатель поставил его в невыгодные и неблагоприятные условия по отношению к другим работникам. В ст. 2 ТК РФ говорится о равенстве прав и возможностей работников, обеспечении справедливых условий труда и заработной платы, а также защите государством трудовых прав и свобод. Истец утверждает, что работодатель лишил его права планировать и распоряжаться его свободным временем, что негативно отразилось на его семейных отношениях. Кроме того, потеря его заработной платы составила не менее 50 %. Такие действия работодателя истец полагает незаконными.

В судебном заседании истец ФИО2 исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в иске, и просил их удовлетворить, дополнительно пояснил, что дискриминационными являются действия работодателя по оставлению его в резерве ДД.ММ.ГГГГ

Представитель ответчика АО «Мострансавто» по доверенности ФИО1 в судебном заседании возражал против удовлетворения иска, предоставил письменные возражения на исковое заявление, из которых следует, что в ДД.ММ.ГГГГ года при балансе рабочего времени 168 часов истец работал 149,18 часов, из которых 101,79 часа на линии, 39,35 часа в резерве и 8,04 часа подготовительно-заключительное время. Кроме того, истец отсутствовал на работе ДД.ММ.ГГГГ не по вине работодателя. Согласно графику работы за ДД.ММ.ГГГГ года истец ДД.ММ.ГГГГ должен был отработать 11,33 часа. Таким образом, из 168 часов баланса рабочего времени истцом в ДД.ММ.ГГГГ не было доработано 7,49 часа. С ежемесячными графиками работы, несмотря на предложения начальника колонны, истец ознакамливаться отказывался. Согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ № «О закреплении водителей колонн 5 и 6 за подвижным составом и маршрутами на ДД.ММ.ГГГГ истцом был закреплен автобус марки <данные изъяты>, гос. рег. знак №. Истец за ДД.ММ.ГГГГ год использовал 21 календарный день очередного отпуска с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и 14 календарных дней отпуска за вредность с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также находился на листках нетрудоспособности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (12 календарных дней), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (15 календарных дней), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (15 календарных дней), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (14 календарных дней), с ДД.ММ.ГГГГ по 21.101.2024 г. (8 календарных дней), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (5 календарных дней). В связи с многочисленными больничными листами постоянно закрепить автобус за истцом не представлялось возможным. В настоящее время, согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ № «О закреплении водителей колонн 5 и 6 за подвижным составом и маршрутами на 2024», за истцом закреплен автобус марки <данные изъяты>, гос. рег. знак №. В соответствии с Приказом Министерства транспорта Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда водителей автомобилей» рабочее время водителя состоит, в том числе, из времени нахождения в резерве, которое учитывается в рабочее время учетного периода и оплачивается. Таким образом, привлечение водителя к работе в резерве является правом работодателя. Учитывая изложенное, никаких дискриминационных действий со стороны работодателя не было. Кроме того, истец продолжил работать в АО «МОСТРАНСАВТО» и не предоставил доказательств фактического причинения морального вреда, графики работы доводятся до истца с соблюдением действующего законодательства. Учитывая, что ранее решением Егорьевского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ по делу № по аналогичному иску ФИО2 к АО «МОСТРАНСАВТО» о возложении обязанности выдавать графики работы, согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, выплате заработной платы за невыработанные часы за учетный период (ДД.ММ.ГГГГ), взыскании морального вреда в размере 20 000 рублей, с АО «МОСТРАНСАВТО» была взыскана невыплаченная часть заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ в размере 2 476, 19 руб. и моральный вред 5 000 руб., компенсация утраченного заработка за сентябрь 2024 г. а также компенсация морального вреда не подлежат удовлетворению.

Представитель третьего лица МАП № 4 г. Раменское – филиал АО «Мострансавто» не явился, извещен.

Выслушав стороны, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Согласно статье 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Трудовыми отношениями в соответствии со ст. 15 ТК РФ признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО2 и Государственным унитарным предприятием пассажирского автомобильного транспорта Московской области «Мострансавто» заключен трудовой договор №, на основании которого ФИО2 принят на работу на должность водителя (л.д. 7-11), с последующим заключением дополнительных соглашений от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 41), от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 41-43), от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 12-17), о поручении дополнительной работы от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 44), об изменении условий трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ № (л.д. 18,44, 45-48), о полной индивидуальной материальной ответственности от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 45), об изменении условий трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 48).

Из дополнительного соглашения к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 12-17) следует, что работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени, учетный период – один месяц. Время начала и окончания работы, время и продолжительность перерывов для отдыха и питания, дни отдыха устанавливаются графиком работ. Графики работ составляются и утверждаются в соответствии с законодательством РФ, локальными нормативными актами работодателя (п. 4.1 Соглашения).

Статьей 3 Трудового кодекса Российской Федерации установлен запрет дискриминации в сфере труда.

Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав (часть 1 статьи 3 Трудового кодекса Российской Федерации).

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (часть 2 статьи 3 Трудового кодекса Российской Федерации).

Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите, либо установлены названным Кодексом или в случаях и в порядке, которые им предусмотрены, в целях обеспечения национальной безопасности, поддержания оптимального баланса трудовых ресурсов, содействия в приоритетном порядке трудоустройству граждан Российской Федерации и в целях решения иных задач внутренней и внешней политики государства (часть 3 статьи 3 Трудового кодекса Российской Федерации).

Таким образом, для установления факта дискриминации со стороны работодателя в отношении конкретного работника юридически значимыми обстоятельствами по делу являются установление прямого или косвенного ограничения прав или установления прямых или косвенных преимуществ при осуществлении трудовых (служебных) функций в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

В соответствии со статьей 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором (статья 100 часть 1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит, в числе прочего, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников, имеющих особый характер работы» установлено, что особенности режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников, имеющих особый характер работы, определяются соответствующими федеральными органами исполнительной власти по согласованию с Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации и Министерством здравоохранения Российской Федерации, а при отсутствии соответствующего федерального органа исполнительной власти - Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации.

Согласно части 2 статьи 329 Трудового кодекса Российской Федерации особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств, устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области транспорта, с учетом мнения соответствующих общероссийского профсоюза и общероссийского объединения работодателей. Эти особенности не могут ухудшать положение работников по сравнению с установленными настоящим Кодексом.

В соответствии с пунктом 10 приказа Минтранса Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха водителей трамвая и троллейбуса» рабочее время водителя состоит из следующих периодов: а) время проведения медицинского осмотра водителя перед выездом на линию и после возвращения с линии, а также время следования от рабочего места до места медицинского осмотра (в том числе вне территории депо) и обратно; б) подготовительно-заключительное время для выполнения работ перед выездом на линию и после возвращения с линии в трамвайное (троллейбусное) депо; в) время управления трамваем (троллейбусом) на линии; г) время стоянки в местах посадки и высадки пассажиров на остановочных пунктах и на конечных станциях; д) время простоев трамваев (троллейбусов) на линии; е) время нахождения водителя в резерве; ж) время проведения работ по устранению возникших в течение работы на линии простейших неисправностей подвижного состава; з) время нахождения водителя на обязательных мероприятиях, направленных на обеспечение безопасности дорожного движения, проводимых работодателем.

В соответствии с п. 2.15 Положения о рабочем времени, времени отдыха водителей АО «Мострансавто» и его учете, утвержденного Приказом АО «Мострансавто», рабочее время водителя состоит, в том числе, из времени нахождения в резерве.

Согласно п. 7 указанного Положения, во время нахождения в резерве водитель находится на территории работодателя с условиями для отдыха и в постоянной готовности к выполнению работы, связанной с управлением автомобиля. Общая продолжительность времени нахождения водителя в резерве в течение месяца не может превышать двух рабочих смен в календарный месяц. Время пребывания в резерве включается в рабочее время полностью. В случае вызова водителя из резерва для работы по управлению транспортным средством, фактическое время пребывания в резерве учитывается в рабочее время учетного периода, но не включается во время управления автомобилем.

Таким образом, работа в резерве предусмотрена локальными нормативными актами работодателя, а само по себе нахождение водителя в резерве не является дискриминацией по смыслу статьи 3 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с чем, требование истца о признании действий работодателя дискриминационными в ДД.ММ.ГГГГ удовлетворению не подлежит.

Из решения Егорьевского городского суда Московской области по гражданскому делу № по иску ФИО2 к АО «Мострансавто» о возложении обязанности выдавать графики работы, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 71-74) следует, что за ДД.ММ.ГГГГ года истцом не выработан установленный баланс рабочего времени в размере 7,49 часов, в связи с чем, с ответчика в пользу истца взыскана невыплаченная часть заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 2 476,19 рублей и компенсация морального вреда в размере 5 000,00 рублей. Данное решение вступило в законную силу.

В соответствии с частью 2 статьи 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Истцом также заявлено требование о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 15 000,00 рублей.

Порядок и условия возмещения морального вреда работнику определены статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что неправомерных дискриминационных действий работодателя в отношении истца при рассмотрении настоящего спора не установлено, оснований для взыскания утраченного заработка и компенсации морального вреда не имеется, в связи с чем, иск ФИО2 удовлетворению не подлежит.

На основании изложенного и, руководствуясь ст. ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

в удовлетворении иска ФИО2 к АО «Мострансавто» о признании действий работодателя незаконными, взыскании утраченного заработка и компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Егорьевский городской суд Московской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья подпись О.В. Привалова

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.