Решение по делу № 2-8588/2023 от 22.12.2023

Дело № 2-8588/2023

УИД №78RS0015-01-2023-005649-16

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

22 декабря 2023 года Санкт-Петербург

Невский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Яковчук О.Н.

при секретаре Криворучко Е.О.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Интернет решения» о взыскании недоплаченной премии, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

установил:

Истец обратился в суд с иском и, уточнив исковые требования, просит взыскать с ответчика сумму в размере <данные изъяты> руб., которая состоит и недоплаченной премии и компенсации за задержку выплат за период с августа 2022 года по апрель 2023 года, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб., компенсировать ему уплату государственной пошлины за счет работодателя, привлечь к ответственности виновных лиц (л.д. 4-6, 54).

В обоснование заявленных требований истец указал, что работает у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ в должности оператора склада, на участке отгрузки и сортировки по адресу: <адрес>, при трудоустройстве работодатель гарантировал премию в размере 80%, далее, по итогам производительности – 100%, в период работы истец не привлекался к дисциплинарной ответственности, оснований для лишения истца премии у ответчика не имелось, вместе с тем, ответчик премию в полном объём не выплачивает.

Истец в суд явился, на удовлетворении иска настаивал, пояснил, что у ответчика для оператора склада установлена норма по отгрузке машины, обязанность вносить товар в электронную систему входит в компетенцию другого сотрудника, с локальными нормативными актами, устанавливающими нормы по отгрузке товара, его не знакомили.

Представитель ответчика в суд явилась, возражала против удовлетворения иска, пояснила, что у ответчика имеется локальный акт – положение о ежемесячных премированиях, в нём указана формула, по которой рассчитывается премия работников, нормы выработки утверждены распоряжением руководителя общества, премия не является гарантированной выплатой, в обязанности истца входила «начитка», то есть сканирование терминалом и загрузка в базу данных, это необходимо для определения местоположения товара на паллете и правильного формирования паллета, премия за каждый месяц определялась в соответствии с локальным актом работодателя и выплачивалась истцу.

Из представленного ответчиком отзыва на иск следует, что начисление и выплата премиальной части заработной платы является правом работодателя, премия начисляется в зависимости от результатов работы и зависит от показателей работы, в спорный период истцу рассчитывалась премия с учетом ошибок допущенных истцом в размере (л.д. 58-60, 116-121).

Суд, учитывая позицию истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, проанализировав и оценив собранные по делу доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, учитывая относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, приходит к следующему.

Статья 2 ТК РФ к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абзацем пятым части 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 5 ТК РФ).

ч. 1 ст. 8 ТК РФ предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 названного кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (ч. 4 ст. 8 ТК РФ).

Как следует из материалов дела и установлено судом, истец принят на работу ответчиком на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ на должность оператора склада, по основному месту работы с полной занятостью (л.д. 15-19, 27-48, 61-65, 68). В соответствии с разделами 4 и 5 трудового договора, работнику устанавливается почасовая система оплаты труда при суммированном учете рабочего времени с учетным периодом 1 год по графику работы с оплатой пропорционально отработанному времени, тарифная ставка за 1 час работы в размере <данные изъяты> руб. до уплаты налога на доходы физических лиц, оплата труда производится в соответствии с табелем учета рабочего времени. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в порядке, установленном локальными нормативными актами работодателя. Работнику могут начисляться премии и надбавки стимулирующего и компенсационного характера за высококачественное выполнение работником своих должностных обязанностей на условиях и в порядке, предусмотренном локальными нормативными актами работодателя. Для организации регулярной деятельности работника, постановки целей (планов), подтверждения итогов выполнения целей (планов), оценки эффективности работы применяется программное обеспечение, разработанное компанией «Озон».

ДД.ММ.ГГГГ истец был ознакомлен с должностной инструкцией оператора склада, в соответствии с которой оператор склада, в том числе и выполняет операции использованием электронного терминала, при некорректной работе терминала своевременно ставит в известность ответственных сотрудников (л.д. 20-22, 166-167).

ДД.ММ.ГГГГ с истцом бы заключен договор о полной материальной ответственности № (л.д. 23).

При заключении трудового договора истец был ознакомлен с локальными нормативными актами работодателя, в том числи и с положением об оплате труда, премировании и социальном обеспечении сотрудников ООО «Интернет решения», положением о ежемесячном премировании работников производственно-сортировочных центров (л.д. 66-67).

В соответствии с положением об оплате труда, премировании и социальном обеспечении сотрудников ООО «Интернет решения», утвержденным приказом генерального директора №-ОД от ДД.ММ.ГГГГ, положением о ежемесячном премировании работников производственно-сортировочных центров ООО «Интернет решения», утвержденных приказом генерального директора №-ОД от ДД.ММ.ГГГГ, с изменениями, внесёнными приказом №-ОД от ДД.ММ.ГГГГ, приказом №-ОД от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 69-101), под премией следует понимать стимулирующую выплату работникам денежной суммы сверх должностного оклада, порядок расчета, размер (в твёрдой сумме или в процентах от оклада или иного показателя) и решение о выплате которой оформляются приказом генерального директора (п. 3.1.1), премирование осуществляется на основе индивидуальной оценки администрацией компании труда каждого работника и его личного вклада в обеспечение выполнения компанией поставленных задач и договорных обязательств, достижения компанией устойчивого финансового положения и роста прибыли финансово-хозяйственной деятельности (п. 3.1.4), периодом премирования является календарный месяц (п. 3.1.8), премии по итогам работы за месяц выплачиваются на основании приказа согласно условиям премирования, показателям работы работников (п.3.2).

Ежемесячная премия может быть выплачена работнику при условии выполнения в отчетном периоде показателей премирования (п. 2.1 приказа №-ОД от ДД.ММ.ГГГГ), показатели премирования, выполнение которых необходимо для начисления премии, устанавливаются работнику в зависимости от занимаемой должности, зависимость показателей от занимаемой должности, порядок расчета выполнения показателей премирования, а также порядок назначения ежемесячной премии на основании выполнения показателей премирования установлены в Приложении № (п.п. 2.1, 2.2 приказа №-ОД от ДД.ММ.ГГГГ).

В соответствии с приложением № к приказу №-ОД от ДД.ММ.ГГГГ премия работника производственно-сортировочного центра рассчитывается по формуле:

ПРЕМИЯ = (ЧТС * Пцел% * t факт) * W * Кк (для работников с ЧТС) где:

ПРЕМИЯ - сумма ежемесячной премии;

ЧТС - часовая тарифная ставка, установленная работнику условиями трудового договора. Изменение ЧТС в отчетном периоде учитывается при расчете премии аналогично учету изменения оклада.

Пцел% - размер целевой премии (в % от оклада), установленный в Таблице 1.1 для работника в соответствующей должности;

t факт - фактически отработанное работником время в часах в отчетном периоде;

W - среднемесячный процент выполнения нормы выработки, ограниченный в целях расчета премии минимальным размером 40%. Все фактические результаты среднемесячного процента выполнения работником норм выработки по итогам месяца менее 40% приравниваются к 0;

Кк - коэффициент качества - коэффициент безошибочной работы, определяемый в зависимости от суммы баллов, назначенных за ошибки, и достигнутого среднемесячного процента выполнения норм выработки. Баллы назначаются за ошибки работника, зафиксированные в отчётном.

В период с августа 2022 года по май 2023 года истцу ежемесячно выплачивалась премия исходя из тарифной ставки, целевого процента премии, отработанных часов, выработки и количества допущенных ошибок

(л.д. 7-14, 102-110, 122-161, 164-165).

Так в августе 2022 года истцу начислена и выплачена премия за июль 2022 года в размере <данные изъяты>

<данные изъяты>

В соответствии с ч. 1 и 2 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Частью 1 ст. 135 ТК РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

Согласно ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

Разрешая заявленные требования с учетом установленных по делу обстоятельств, на основании совокупности собранных по делу доказательств, суд полагает что доказательств не соблюдения условий, предусмотренных локальными нормативными актами ответчика при начислении истцу премий за период с августа 2022 года по апрель 2023 года материалы дела не содержат.

В соответствии с нормами ст. 191 ТК РФ премия является одним из видов поощрения работника, добросовестно исполняющего трудовые обязанности, размер и условия выплаты которого работодатель определяет с учетом совокупности обстоятельств, предусматривающих самостоятельную оценку работодателем выполненных работником трудовых обязанностей, и иных условий, влияющих на размер премии, в том числе результатов экономической деятельности самой организации.

Трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем стимулирующих выплат, а лишь предусматривает, что такие выплаты входят в систему оплаты труда, а условия их назначения устанавливаются локальными нормативными актами работодателя, а поскольку положением об оплате труда, премировании и социальном обеспечении сотрудников ООО «Интернет решения», утвержденным приказом генерального директора №-ОД от ДД.ММ.ГГГГ, положением о ежемесячном премировании работников производственно-сортировочных центров ООО «Интернет решения», утвержденных приказом генерального директора №-ОД от ДД.ММ.ГГГГ, с изменениями, внесёнными приказом №-ОД от ДД.ММ.ГГГГ, приказом №-ОД от ДД.ММ.ГГГГ являлись действующими на момент выполнения работы истцом у ответчика, ответчиком при определении размера премии истца ежемесячно учитывались показатели, предусмотренные указанными локальными актами (Приложение № к приказу 23-ОД), то правовых оснований для удовлетворения исковых требований у суда не имеется.

Учитывая, что оснований для удовлетворения исковых требований о взыскании задолженности по премиальным выплатам решением суда не установлено, то производные требования истца о взыскании процентов за его несвоевременную выплату в соответствии со ст. 236 ТК РФ, компенсации морального вреда судом отклоняются.

Не усматривает суд и оснований для привлечения должностных лиц ответчика к ответственности, поскольку оснований для применения мер судейского реагирования при рассмотрении дела не установлено, а правом на привлечение работника к дисциплинарной ответственности, в соответствии со ст. 192 ТК РФ обладает только работодатель.

Требования истца о взыскании с ответчика уплаченной за подачу иска в суд государственной пошлины в размере 300,00 руб. не подлежат удовлетворению.

В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым Верховным Судом Российской Федерации в соответствии с гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации и законодательством об административном судопроизводстве, судами общей юрисдикции, мировыми судьями, освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку истец освобождён от уплаты государственной пошлины за подачу в суд искового заявления о защите трудовых прав, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, могли быть взысканы с ответчика лишь в случае удовлетворения иска, в настоящем случае, при отказе в удовлетворении иска, государственная пошлина с ответчика взысканию не подлежит.

Уплаченная истцом государственная пошлина подлежит возврату на основании положений ст. 333.40 НК РФ.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

В удовлетворении иска Исковые требования ФИО1 к ООО «Интернет решения» о взыскании недоплаченной премии, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: О.Н.Яковчук

Решение суда в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.